Um modelo profissional pode avançar em sua carreira com a ajuda de um gerente de modelagem que pode encontrar oportunidades de emprego para eles. Você pode decidir se tornar-se um gerente de modelagem é a escolha de carreira certa para você, estando ciente dos requisitos. Neste artigo, veremos o que é um gerente de modelagem, quais são suas responsabilidades e como se tornar um.
O que é um gerente de modelo?
Um gerente de modelos é um profissional cuja principal preocupação é gerenciar a carreira dos modelos, em vez de marcar audições ou empregos. Embora os gerentes de modelo trabalhem principalmente no gerenciamento da carreira do modelo, eles mantêm contato próximo com os agentes de modelo para garantir uma visão compartilhada para o modelo.
Além disso, um gerente de modelo pode ocasionalmente organizar uma audição para um modelo, mas esse não é seu objetivo principal. Um gerente de modelo não pode garantir uma audição para seu cliente. Um agente modelo trabalho é conseguir audições de clientes.
O que faz um gerente de modelo?
Um gerente de modelo é responsável por ENCONTRAR O MODELO (também conhecido como “scouting”), apresentar e ajudar o modelo no mundo da modelagem e melhorar o modelo, incluindo o trabalho inicial de preparação do modelo, como aulas de caminhada, testes profissionais, treinamento, portfólios, ou fotos digitais para serem apresentadas a agentes de modelos parceiros, publicações, grande imprensa, produtores de desfiles, clientes e empresas de relações públicas, além de auxiliar na criação de um plano de carreira e manutenção do modelo.
Observe que a modelo paga por esse serviço; o gerenciamento de modelo não arca com a despesa.
Como ser um gerente de modelos
A lista de qualidades que você precisa desenvolver para se tornar um gerente de modelo é fornecida abaixo.
#1. Seja apaixonado pelo seu trabalho:
Por mais clichê que pareça, um gerente de modelo precisa ser apaixonado pelo que faz. Estresse, desapontamento, dificuldades, noites sem dormir e oportunidades pessoais perdidas fazem parte do negócio.
Portanto, a única coisa que pode impedir que você se esgote e lhe dar energia para continuar é a sua paixão. Além disso, observe que nem tudo na indústria da moda é brilho e glamour. Para ter sucesso, é preciso muita dedicação e trabalho.
#2. Entenda o negócio:
Para ter sucesso na indústria da moda, estude diligentemente a história da moda e da moda, as tendências e os principais participantes. Isso não apenas mostrará ao seu empregador que você se encaixa bem, mas também aumentará sua carreira como gerente de modelo.
Como conhecimento é poder, entender a indústria da modelagem ajuda a tomar decisões sábias e fechar bons negócios. Portanto, os especialistas recomendam a leitura de autobiografias para aprender sobre a indústria de seus criadores.
#3. Consiga um trabalho de assistente ou estágio:
Grandes agências de modelos geralmente oferecem estágios não remunerados ou trabalhos de assistente, dificultando a entrada de leigos no setor. Muitos gerentes de modelos famosos trabalharam duro antes de se tornarem milionários.
Portanto, comece sua carreira com origens humildes e trabalhe até se tornar um agente modelo para aprender sobre o processo de modelagem, obter informações valiosas e construir uma forte rede de contatos.
#4. Concentre-se em um conjunto de modelos:
Vá com calma e concentre-se no tipo de modelo com o qual você se sente mais à vontade e confiante até desenvolver uma base sólida no gerenciamento de modelos. Portanto, decida pelo que você mais se apaixona e vá em frente, seja trabalhar com uma atleta feminina ou com uma modelo de sapato.
Você garantirá que será a pessoa a quem todos recorrerão se precisarem das habilidades em que você se especializou, desenvolvendo uma reputação sólida como autoridade em um tipo específico de modelo.
#5. Construa sua rede:
Os gerentes de modelo devem expandir sua rede de contatos e manter contato com os principais players da indústria da moda. Portanto, participar de convenções e conferências relacionadas à modelagem pode ajudá-lo a se conectar com possíveis contratações. Escoteiros e agentes das principais agências costumam comparecer a esses eventos, mas encontrá-los pode ser caro. Comece com eventos menores para construir uma rede forte e se conectar com clientes em potencial.
Um gerente de modelo não exige um diploma, mas deve ter uma compreensão básica de negócios, direito, marketing e comunicações. Seu trabalho envolve negociar contratos, apresentar modelos e comunicar nuances.
Além disso, recursos e cursos online podem ajudar a focar nas habilidades e qualidades necessárias para o trabalho.
#7. Esteja pronto para assumir riscos:
Os gerentes modelo trabalham por comissão, e sua popularidade e ganhos são cruciais para o sucesso pessoal. Portanto, devem estar dispostos a correr riscos, negociar termos com agências e fotógrafos e ser persistentes para melhorar as condições de seus protegidos.
No entanto, eles também podem aceitar condições piores para entrar em uma sociedade de alta moda. Esteja preparado para possíveis contratempos e use um plano B, se necessário.
#8. Observe seus sentimentos intestinais:
Um grande gerente também precisa ter fé em seu instinto. Alguns dos modelos mais bem-sucedidos e bem pagos do mundo não teriam existido se seus gerentes não tivessem desafiado a opinião popular. Portanto, mesmo que todos estejam contra você, você deve seguir seu instinto se realmente acha que alguém tem potencial.
Quais são os benefícios do gerenciamento de modelos?
Um gerente de modelo oferece inúmeros benefícios para modelos, incluindo orientação de carreira, conexões com a indústria, construção de marca e especialistas em Marketing, negociação de contratos e gerenciamento de tempo. Eles ajudam as modelos a navegar no mundo da modelagem competitiva, construir suas carreiras e atingir seus objetivos, fornecendo conselhos sobre escolhas de trabalho, projetos, contratos e finanças.
Além disso, eles também ajudam os modelos a construir uma rede de contatos, criar um portfólio e gerenciar seu tempo de forma eficaz. No geral, um gerenciador de modelos é um recurso valioso para profissionais de modelagem, ajudando-os a navegar no complexo mundo da modelagem e atingir seus objetivos.
Qual é a diferença entre um agente modelo e um gerente modelo?
Aqui estão as principais diferenças entre um gerente de modelo e um agente:
#1. Relacionamento com clientes:
Os gerentes fornecem um serviço personalizado e atencioso aos clientes, com foco no desenvolvimento de suas carreiras, conjuntos de habilidades, talentos e status. Eles compartilham conselhos e orientações para aumentar a comercialização e identificar os principais objetivos. Os gerentes lidam com todos os aspectos da carreira de um cliente, ao contrário dos agentes, que se concentram em uma área.
Além disso, os clientes podem usar vários agentes para diferentes aspectos da carreira, enquanto os gerentes auxiliam na localização de agentes e na reserva de mais empregos.
#2. Requisitos de licença:
A maioria dos gerentes pode operar na maioria dos estados sem licença, mas alguns trabalham de forma independente como freelancers ou proprietários de empresas. Alguns trabalham em agências de gestão, que têm responsabilidades de licenciamento.
Embora muitos estados exijam que os agentes obtenham uma licença, a maioria das agências paga US$ 50,000. Esta licença permite que os agentes negociem legalmente contratos com empresas de produção, mas apenas os agentes podem concluir as negociações para os clientes.
#3. Listas de clientes:
Os gerentes trabalham com um número menor de clientes, normalmente de cinco a 15, para construir cronogramas diários e estratégias para progressão na carreira. Isso permite que eles criem estratégias personalizadas de gerenciamento de clientes e encontrem oportunidades lucrativas.
Os agentes, por outro lado, têm um grande número de clientes, variando de 50 a 200. Além disso, eles analisam a clientela e apresentam vários clientes para cada função, muitas vezes transmitindo o interesse da empresa de produção aos clientes e, ocasionalmente, entrando em contato com mais.
#4. Valores da comissão:
Os gerentes podem ganhar comissões com base no valor de seus serviços, com agências de gerenciamento de taxa padrão cobrando 15% dos ganhos dos clientes. Eles podem ser flexíveis e negociar com talento, se necessário. Enquanto isso, as taxas legais para agentes variam dependendo da região ou estado, mas muitas agências cobram 10%, independentemente dos requisitos.
Qual é o trabalho principal de um modelo?
Um modelo talentoso se destaca em sessões de fotos, comerciais e desfiles de moda, concentrando-se na construção de relacionamentos, mantendo uma boa comunicação e demonstrando habilidades excepcionais de atendimento ao cliente. Eles também devem trabalhar sob várias condições climáticas, se comunicar de forma eficaz e manter um alto nível de profissionalismo.
As responsabilidades de um modelo são:
- obedecendo às instruções dos fotógrafos e posando para as fotos de forma adequada.
- participar de comerciais e anúncios de televisão para promover diversos produtos e serviços.
- participando de desfiles de moda exibindo roupas, joias, calçados e acessórios de diferentes estilistas.
- participar de feiras e convenções para promover produtos comerciais.
- manter um corpo de trabalho atual em seu portfólio.
- colaborando com maquiadores, cabeleireiros e designers de moda para desenvolver looks específicos.
- manter uma aparência fisicamente definida de acordo com as normas de negócios, envolvendo-se em rotinas adequadas de saúde e condicionamento físico.
- realizando pesquisas sobre os produtos que serão modelados e promovidos, bem como sobre as roupas usadas pelos estilistas.
Você precisa de um gerente para ser um modelo?
A carreira de um modelo é moldada por gerentes de modelagem. A função de gerente não inclui agendar audições; em vez disso, ele se concentra em apresentar o modelo à indústria e familiarizá-lo com as formalidades, truques e dicas.
Quanto ganha um modelo de gerente?
Os gerentes de modelo ganham uma comissão sobre os ganhos de seus modelos, normalmente entre 10% e 20% de seus ganhos. Nos EUA, eles podem cobrar taxas adicionais por serviços como desenvolvimento de portfólio, marketing e orientação profissional. Além disso, os modelos devem considerar cuidadosamente os termos de seu contrato antes de assinar para garantir termos justos e entender o escopo de seus serviços e taxas.
O que é um gerente de modelo Saas?
Um gerente de produto SaaS é responsável por supervisionar novos produtos desde a concepção até o lançamento, garantindo a funcionalidade perfeita e priorizando pendências. Eles também podem supervisionar equipes de produtos multifuncionais, designs de UX e operações de marketing de produtos.
Além disso, um gerente de modelo SaaS gerencia a implementação e o uso contínuo de uma solução de software como serviço (SaaS) para uma empresa ou organização. Eles supervisionam tarefas como selecionar a solução SaaS certa, implementá-la, gerenciar o acesso do usuário, monitorar o uso e o desempenho e solucionar problemas e atualizações. Além disso, um gerente de modelo SaaS é crucial para ajudar as organizações a maximizar o valor de seu investimento em tecnologia SaaS.
O que é um contrato de gerente de modelo?
Os contratos de gerenciamento de modelagem são contratos escritos assinados pelo modelo e pela administração agindo em seu nome. Além disso, descreve os direitos e obrigações legais das partes em relação ao contrato. Antes de assinar um contrato de modelagem, é aconselhável procurar aconselhamento jurídico.
O primeiro passo é que tanto a agência quanto a modelo forneçam informações específicas sobre si mesmas, como nome, endereço físico, número de telefone e e-mail. Inclua todas as informações de contato on-line e canais de mídia social.
Qual é o salário médio de um gerente de modelo?
Os agentes de modelos, juntamente com artistas, performers e atletas, ganham um salário médio anual de $ 90,000. As conexões são cruciais para o sucesso, pois uma lista maior de clientes e chamadas de elenco bem-sucedidas levam a salários mais altos.
Além disso, muitos agentes trabalham para agências ou iniciam suas próprias agências depois de construir uma clientela substancial.
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Referências:
