O segredo para se tornar um engenheiro de software é manter um histórico de excelência à medida que você sobe na carreira de engenheiro. Assim como a função de qualquer líder, um engenheiro de equipe é responsável por liderar equipes de engenharia e supervisionar projetos, desde o planejamento até a execução.
As funções dos engenheiros de software variam de organização para organização, mas existem quatro categorias básicas nas quais as funções de um engenheiro de equipe podem se enquadrar. Will Larson, diretor de tecnologia da empresa de software Calm, nomeou essas funções de líder técnico, arquiteto, solucionador e braço direito. Abaixo está um breve resumo dessas funções, que muitas vezes se sobrepõem.
- Líder técnico. Um Tech Lead orienta sua equipe de engenheiros no planejamento e execução de um projeto, que geralmente é centrado em um nicho específico.
- Arquiteto. Um Arquiteto tem uma compreensão detalhada das restrições técnicas e das necessidades dos usuários, geralmente dentro de uma área de especialização estritamente definida. Eles usam seu conhecimento especializado para orientar e apoiar o restante da equipe.
- Solucionador. Um Solucionador é alguém que assume a liderança na resolução de problemas complexos que surgem inesperadamente para encontrar um caminho a seguir.
- Mão direita. O Lado Direito atua como uma extensão da equipe de liderança da organização, atuando no âmbito de seus procedimentos executivos.
Aprender mais sobre o que um engenheiro de software faz e como você pode se preparar para essa carreira pode ajudá-lo a determinar se a função lhe interessa.
Quem é um engenheiro de software da equipe?
Um engenheiro de software trabalha na equipe técnica de uma organização, normalmente sob o comando de um membro da equipe de nível gerencial sênior, para reparar, desenvolver e manter o software da empresa para garantir uma experiência de usuário eficiente. Como engenheiro de software, suas funções incluem encontrar e implementar soluções para problemas, criar novos softwares ou aplicativos escrevendo código, usar ambientes de desenvolvimento visual para depurar e garantir que a arquitetura técnica funcione sem problemas.
Um aspecto significativo do seu trabalho é não apenas contribuir com suas habilidades, mas também orientar outros engenheiros de software para melhorar suas habilidades e produtividade.
Os engenheiros de software trabalham com equipes multifuncionais para projetar, planejar e implementar projetos complexos relacionados a software. Como líderes seniores, eles podem aplicar seus anos de experiência para tomar decisões executivas e fornecer orientação a outros engenheiros. Eles se mantêm atualizados com as tendências de software para projetar soluções que previnam riscos de segurança e ajudem as pessoas dentro da organização a trabalhar com mais eficiência.
Eles também podem usar esse conhecimento para identificar oportunidades inovadoras de melhoria e preparar estratégias técnicas competitivas.
Deveres do engenheiro de software da equipe
Aqui estão algumas tarefas principais que os engenheiros de software geralmente gerenciam:
- planejar, analisar, projetar, implementar, testar e manter software
- criando estruturas arquitetônicas complexas para componentes e recursos de novos programas de software
- revisar o código escrito por engenheiros juniores para garantir que seu trabalho atenda aos padrões de qualidade
- fornecer feedback construtivo regular e realizar avaliações de desempenho
- pensar criticamente para superar desafios que surgem durante o desenvolvimento e implementação de um projeto
- otimizando produtos e realizando melhorias regulares de escalabilidade
- promover uma comunicação eficaz em um ambiente de trabalho colaborativo
- colaborar com engenheiros de garantia de qualidade e testadores de software para garantir a funcionalidade de um novo produto
- orientar e orientar membros da equipe de engenharia de software
- contribuir para o processo de contratação, determinando as necessidades da equipe e entrevistando candidatos
- comunicar-se com líderes seniores e executivos para determinar as necessidades exclusivas de software da organização
- resolvendo problemas técnicos desafiadores à medida que surgem e desenvolvendo estratégias para evitar mais erros
- garantindo que a equipe siga as melhores práticas e siga padrões rígidos de codificação
- manter-se atualizado com novas ferramentas e tecnologias emergentes e recomendar aplicações adequadas
- apresentando relatórios de progresso aos líderes seniores
Responsabilidades
Mentalidade de problema em primeiro lugar
Toda organização de engenharia tem uma quantidade enorme de problemas técnicos. Um engenheiro de software da equipe é responsável por descobrir os problemas que representam um risco para o negócio.
- A experiência do desenvolvedor em um domínio específico é terrível, o que diminui a velocidade do desenvolvedor e prejudica o desenvolvimento do produto.
- As responsabilidades de um microsserviço são nebulosas, o que faz com que as equipes parem e prejudiquem o desenvolvimento de produtos.
- Um codepath crítico para os negócios não consegue lidar com um aumento de magnitude de 10X e precisa de uma rearquitetura.
Uma grande lista de problemas não é útil por si só. Além de descobrir problemas, um engenheiro de software também tem a responsabilidade de priorizar Eles.
Um risco comum é que os engenheiros de software entreguem a priorização aos gerentes. Embora um gerente de engenharia possa ajudar na logística operacional, ele pode não estar tão informado sobre as implicações técnicas dos problemas em questão.
Transforme opiniões concorrentes em decisões
Os desenvolvedores de software inevitavelmente se apegam ao seu trabalho. Os anexos muitas vezes levam a opiniões técnicas conflitantes e, na pior das hipóteses, bloqueiam o progresso da empresa.
As tensões são altas em torno das responsabilidades de um microsserviço específico. Não há clareza quanto ao futuro do serviço. Uma equipe quer expandir seu escopo; outra equipe quer reduzi-lo. Ambos os grupos têm argumentos e preocupações válidos, mas o desenvolvimento estagnou. Os engenheiros da equipe são responsáveis por quebrar impasses técnicos. Fazem-no conversando com as partes interessadas, ponderando os compromissos e chegando a recomendações fortes e opinativas.
Recomendações são apenas recomendações. Os engenheiros de software da equipe devem superar os atritos e tomar decisões. A tomada de decisões é um processo difícil e deixará alguns engenheiros chateados; isso é algo que não pode simplesmente ser delegado à gestão. Como engenheiro de equipe, transformar um debate técnico prolongado em uma decisão registrada é uma grande vitória para a empresa.
Conceda com humildade
Como engenheiro de software da equipe, você pode acabar mantendo uma opinião. As discussões em torno de uma importante decisão de arquitetura não levam a lugar nenhum e agora um engenheiro principal precisa realizar um desempate. Embora as discussões possam ser saudáveis, estas situações são dispendiosas e devem ser minimizadas.
Os engenheiros de software da equipe devem praticar a programação sem ego e saber quando fazer concessões. Há uma diferença entre defender aquilo em que você acredita e ser teimoso.
Crie mais engenheiros de software
Como acontece com qualquer outra função, o objetivo final é replicar-se. Para engenheiros de software, isso significa criar mais engenheiros. Um subproduto conveniente da criação de uma lista priorizada de problemas técnicos é que você criou automaticamente um conjunto de projetos de alto impacto para engenheiros seniores em crescimento.
Esta é uma ótima maneira de elevar seus colegas e, ao mesmo tempo, obter largura de banda extra.
Escolha o problema certo para resolver
Os engenheiros de software da equipe devem escolher cuidadosamente quais problemas desejam resolver pessoalmente. Eles podem resolver problemas que a maioria dos engenheiros não consegue. Por definição, existem menos problemas deste tipo e devem ser devidamente identificados fora do mar de questões técnicas.
Existem dois riscos comuns se os problemas que impactam os negócios não forem atribuídos adequadamente. Primeiro, se um engenheiro de software da equipe decidir trabalhar em um problema “confortável”, então um engenheiro sênior perderá uma oportunidade de crescimento e o tempo do engenheiro de software da equipe será subutilizado. Isto é contraproducente porque a organização de engenharia não cresce.
Em segundo lugar, se um problema complexo for delegado a um engenheiro que ainda não está preparado para ele, uma solução inadequada implementada para um problema crítico de negócios poderá colocar a empresa em pior situação do que quando começou.
Habilidades do engenheiro de software da equipe
Aqui estão algumas habilidades que você pode desenvolver ao longo de sua carreira para se destacar como engenheiro de software:
- Metodologias de desenvolvimento e design de software. A familiaridade com operações de desenvolvimento de software (DevOps) permite planejar e organizar seus projetos com mais eficiência. As metodologias de desenvolvimento e design fornecem uma abordagem estruturada ao processo que pode levar a um maior sucesso.
- Gerenciamento de projetos. Como líder sênior, você pode desenvolver excelentes habilidades de gerenciamento de projetos para delegar tarefas e orientar a equipe em direção a objetivos compartilhados. As habilidades de gerenciamento de projetos incluem acompanhamento do progresso, alocação de recursos e gerenciamento de tempo.
- Conhecimento de linguagens de programação. A proficiência com várias linguagens de programação permite escrever código eficaz e solucionar quaisquer erros que surjam. Aprender a codificar em diferentes linguagens permite que você trabalhe em diversos projetos e se comunique mais claramente com desenvolvedores e engenheiros.
- Planejamento estratégico. Você pode usar habilidades de planejamento estratégico para compreender os objetivos da empresa em grande escala e alinhar projetos de desenvolvimento de software com as necessidades da organização. As habilidades de planejamento estratégico também permitem antecipar demandas futuras e identificar soluções inovadoras para apoiar o crescimento e o desenvolvimento da empresa.
- Análise de dados. A análise de métricas de desempenho pode ajudá-lo a tomar decisões lógicas e baseadas em dados durante o processo de desenvolvimento de software. Isto também é valioso ao comunicar detalhes do projeto a outros líderes e executivos seniores.
- Cloud computing. A familiaridade com os serviços de computação em nuvem pode tornar os projetos de desenvolvimento de software mais eficientes. Você pode usar plataformas modernas de computação em nuvem para projetar soluções de software escalonáveis.
Como iniciar sua carreira como engenheiro de software pessoal
Pode levar vários anos para adquirir as habilidades e a experiência necessárias para ter sucesso como engenheiro de software. Aqui estão alguns passos que você pode seguir ao se preparar para esta carreira:
Aprenda sobre codificação e programação
Existem várias oportunidades para aprender princípios e habilidades básicas de codificação no início de sua carreira. Você pode fazer isso de forma independente, participando de treinamentos ou cursos de curta duração on-line ou realizando projetos pessoais nos quais possa praticar e desenvolver seu conjunto de habilidades. Algumas escolas de ensino médio oferecem cursos introdutórios de codificação, portanto, pode ser benéfico selecioná-los como disciplinas eletivas, se estiverem disponíveis.
Você também pode considerar a comunidade local ou aulas on-line que pode concluir no seu próprio ritmo.
Busque uma qualificação pós-secundária
Embora as funções de engenharia de software nem sempre exijam que os candidatos tenham educação formal, concluir um bacharelado ou diploma universitário em uma área relacionada pode ajudá-lo a se tornar um candidato mais competitivo durante sua procura de emprego. Os boot camps de engenharia de software oferecem oportunidades para o desenvolvimento de habilidades práticas, enquanto um diploma ou graduação prepara você com valioso conhecimento teórico. Uma qualificação pós-secundária pode ser essencial ao se candidatar a cargos seniores de engenharia de software, mas pode ser opcional para cargos de nível inicial.
Investir em sua educação é valioso se você planeja buscar um cargo de engenheiro de software. Programas relacionados à engenharia de software, desenvolvimento de software ou ciência da computação podem fornecer habilidades básicas e experiência prática. Como a engenharia e a programação de software são virtuais, muitas vezes é possível concluir essas qualificações inteiramente online.
Busque certificações
Você pode concluir certificações que verificam suas habilidades de desenvolvimento de software. Isso pode ajudá-lo a impressionar os empregadores e a encontrar funções básicas de programação ou desenvolvimento de software. Por exemplo, você pode encontrar certificações relacionadas a linguagens de programação específicas, desenvolvimento web, computação em nuvem, interfaces de programação de aplicativos (APIs) ou testes de software. É benéfico considerar certificações que demonstrem seu conhecimento teórico e prático dos processos de engenharia de software.
Ganho de experiência
As funções de desenvolvimento de software de nível básico são excelentes oportunidades para aprender com desenvolvedores mais experientes e ganhar experiência prática. Por exemplo, você pode se candidatar a uma função de desenvolvedor de software júnior ou engenheiro de software júnior. Essas funções normalmente envolvem escrever código básico, solucionar erros e auxiliar engenheiros seniores ou gerentes de desenvolvimento no design da estrutura.
Considere ser voluntário para obter mais responsabilidades e oportunidades de liderança em todas as fases da sua carreira. Isso permite que você demonstre e desenvolva habilidades que você pode usar para se tornar um engenheiro de software sênior ou de equipe, como trabalho em equipe, comunicação e solução de problemas. Essas funções geralmente envolvem mais responsabilidades de liderança, supervisão e planejamento estratégico.
Considere o ensino superior
Como um engenheiro de software é um líder sênior de uma empresa, algumas organizações podem preferir candidatos com educação formal ou diploma avançado. Por exemplo, você pode fazer um mestrado em engenharia de software para se preparar para as responsabilidades da função. Isso nem sempre é um requisito; portanto, desenvolver suas habilidades e adquirir experiência em liderança pode ser suficiente para qualificá-lo para oportunidades de progressão na carreira.
Candidate-se a oportunidades de progressão na carreira
Dependendo de seus objetivos de carreira e do tamanho da organização para a qual você trabalha, buscar promoções internas pode ajudá-lo a avançar mais rapidamente para uma função de engenheiro de software. Construir uma excelente reputação demonstrando suas habilidades e competências pode tornar a progressão de sua carreira mais natural. Algumas pequenas organizações podem não exigir um engenheiro de software, portanto, procurar cargos em empresas maiores pode oferecer mais oportunidades para alcançar esse cargo.
Como um cargo sênior, o processo de contratação pode ser competitivo, portanto, destacar educação ou certificações avançadas e incluir cartas de recomendação pode ser altamente benéfico.
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Referências
