Os trabalhadores assalariados e assalariados cujos empregos tenham uma data de término definida são considerados empregados temporários. As definições nacionais podem diferir desse conceito básico, mas geralmente o seguem. Este indicador é avaliado em percentagem dos trabalhadores dependentes (ou seja, trabalhadores assalariados e assalariados), e é desagregado por grupos etários. Interessante certo? Vamos descobrir mais enquanto abordamos o que significa exatamente o emprego temporário e tudo o que você deve saber.
O que é um emprego temporário
Emprego temporário é um emprego que permite que você escolha o horário e o local do seu emprego quando for temporário ou baseado em contrato. As obrigações contratuais podem variar de um único dia a vários anos. Os empregadores estão usando cada vez mais pessoal contratado para projetos especializados, variações de carga de trabalho e escassez de pessoal no ambiente de negócios competitivo de hoje. A colocação de contratos está conseqüentemente crescendo em popularidade como uma escolha de carreira entre muitos indivíduos.
Aqueles que selecionam esse acordo de emprego são frequentemente chamados de funcionários autônomos. De acordo com nossos dados, 44% de todos os trabalhadores americanos se identificam como contratados independentes. Agência de trabalho temporário
O recrutamento temporário é uma fase típica da expansão corporativa. O dono de uma loja só pode lidar com tanto por conta própria de uma só vez.
No entanto, a contratação de trabalhadores temporários ou de meio período pode ser um aborrecimento administrativo. Para a temporada de férias, os comerciantes contratam mais de 418,000 trabalhadores temporários apenas nos EUA.
O objetivo das empresas de trabalho temporário é facilitar o processo de contratação de pessoal temporário. Este post explica como contratar funcionários temporários para sua loja usando um serviço de equipe temporária.
Agência de Trabalho Temporário
Uma organização que auxilia as empresas no recrutamento de trabalhadores temporários é uma agência de trabalho temporário. Você pode utilizar uma agência de recrutamento temporário para encontrar, entrevistar e contratar rapidamente trabalhadores temporários se estiver contratando mão-de-obra sazonal para a correria do Natal, por exemplo.
Por que usar uma agência de trabalho temporário
O emprego temporário é frequentemente utilizado para gerenciar cargas de trabalho durante os horários de pico ou para substituir vagas de força de trabalho. Ele permite que as empresas encontrem rápida e facilmente pessoas adequadas para preencher cargos temporários, como aqueles que surgem durante os horários de pico ou quando os funcionários permanentes não estão disponíveis.
Benefícios de usar uma agência de trabalho temporário
Os benefícios de usar trabalhadores temporários incluem:
- Preencher vagas de trabalho: Contrate trabalhadores temporários com conhecimento especializado, como compradores de varejo ou gerentes de loja, para evitar gastar tempo ou dinheiro necessário para treinar um novo funcionário.
- Aumente a produtividade: Mais pessoas no trabalho frequentemente resultam na conclusão de mais tarefas. Sua força de trabalho atual não é afetada durante o processo de contratação quando você usa uma agência de recrutamento temporário para encontrar trabalhadores sazonais.
- Gaste menos com despesas de contratação: uma empresa de recrutamento temporário pode cobrir os custos de publicação de vagas em locais de trabalho, tempo gasto na realização de entrevistas e testes de habilidades em troca de uma taxa fixa ou percentual.
- Escalabilidade, tanto para cima quanto para baixo: você pode contratar e demitir trabalhadores temporários conforme necessário, seja para lojas pop-up ou saltos repentinos na demanda.
Desvantagens de Usar Funcionários Temporários
Embora os funcionários temporários tenham benefícios, você também deve estar ciente de algumas desvantagens. Estes consistem em:
O custo de integração de novos funcionários é alto
O custo médio para integrar um novo funcionário é de US$ 4,100. No entanto, usar uma agência de recrutamento temporário geralmente é mais barato do que fazer sua própria contratação.
A moral da equipe pode estar comprometida
Funcionários temporários podem achar difícil se encaixar na equipe porque sabem que não trabalharão para você por muito tempo.
Preocupações de treinamento
Você ainda precisa dedicar tempo à saúde e segurança, induções e treinamento específico da empresa, embora a maioria das empresas de recrutamento temporário se concentre em localizar pessoal com experiência específica.
Por que você precisaria de uma empresa de trabalho temporário
Embora haja vantagens e desvantagens em usar firmas de contratação temporária, quando você precisaria fazer isso? Aqui estão algumas coisas que uma agência pode ajudá-lo.
#1. Vendas em Eventos
Indo para uma loja pop-up, festival de música ou feira de artesanato? Se você não tiver funcionários suficientes para administrar o negócio e participar do evento, poderá contratar ajuda temporária. Isso é particularmente útil se você estiver viajando para fora do seu mercado, pois pode contratar trabalhadores temporários nas proximidades.
#2. Recrutamento de Embaixadores da Marca
Os embaixadores da marca podem ajudar na promoção de sua empresa de varejo. À medida que estabelecem conexões e divulgam sua loja entre os habitantes locais, eles podem fornecer amostras ou vouchers gratuitos.
#3. Recrutamento de Trabalhadores Sazonais
Sua equipe atual pode não ser suficiente para atender ao aumento da demanda durante as férias ou qualquer outra estação movimentada. Muitos varejistas contratam trabalhadores temporários quando se deparam com essa circunstância. Por exemplo, a Target empregou 100,000 funcionários sazonais para a temporada de férias de 2022.
#4. Eventos realizados na loja
Se você estiver organizando um evento considerável, como uma grande inauguração ou festa de aniversário, poderá precisar de uma equipe extra para ajudar no atendimento ao cliente ou no estoque das prateleiras.
#4. Retiros de Empresa
Sua loja não funcionará sozinha se você levar sua equipe para um retiro ou exigir uma sessão de treinamento durante todo o dia. Você pode fortalecer sua equipe e manter sua empresa funcionando perfeitamente com o auxílio de uma empresa de trabalho temporário.
#5. Fazendo alterações nos funcionários atuais
As situações podem mudar para todos. Os serviços de pessoal temporário auxiliam no preenchimento de funcionários regulares enquanto eles estão ausentes devido a licença maternidade ou paternidade ou viagem longa.
Principais empresas de emprego temporário dos EUA para 2023
#1. Serviços Kelly
Uma empresa internacional de recursos humanos chamada Kelly Services se concentra em encontrar trabalhadores temporários para empregos nos setores profissional, financeiro, industrial e de suporte de escritório. Ele ajuda as lojas a contratar entre um e 1,000 trabalhadores temporários, e a Forbes a nomeou a segunda melhor agência de empregos temporários.
#2. Randstad
Uma empresa de trabalho temporário com mais de 60 anos de experiência em recrutamento e seleção de pessoal, a Randstad. Seu objetivo é auxiliar as empresas na contratação de pessoal para diversos cargos, desde gerentes de vendas temporários até especialistas em merchandising.
Para ajudar no crescimento de sua equipe, a organização combina varejistas com dois consultores, cada um com conhecimento do mercado local. Milhões de pessoas competentes estarão acessíveis de forma flexível, com entrevistas em vídeo e verificações automáticas de referência como padrão.
#3. Soluções de equipe de integração
A equipe temporária de alto volume é a área de especialização da Integrity Staffing. As visitas ao local de trabalho são o primeiro passo na criação de descrições de trabalho que atraiam as melhores perspectivas. A organização então realiza entrevistas exploratórias e testes comportamentais, psicográficos e de habilidades fundamentais em prospects.
# 4. Robert Half
A empresa de recrutamento temporário administrada pela Robert Half concentra-se no preenchimento de cargos em marketing, criação, contabilidade e atendimento ao cliente. Preencha um formulário em seu site para solicitar seus serviços de pessoal temporário, e um membro de sua equipe selecionará os candidatos qualificados. Além disso, fornece aos indivíduos pré-selecionados testes práticos antes de se comprometerem com um contrato temporário. Nas primeiras oito horas, se você ainda não estiver satisfeito, eles identificarão um candidato substituto sem nenhum custo para você.
#5. Azul verdadeiro
As empresas podem trabalhar com mini-agências especializadas por meio da agência de recrutamento da TrueBlue.
Embora sua equipe de gerenciamento de pessoal seja especializada em tarefas de fabricação, distribuição e atendimento, seu serviço PeopleScout auxilia as empresas na contratação de trabalhadores temporários nos setores de varejo e hotelaria.
#6. Adeco
Uma empresa de trabalho temporário, a Adecco tem mais de 450 locais nos Estados Unidos. Seus 1.4 bilhão de perfis de candidatos destinam-se a ajudar grandes varejistas nacionais a encontrar funcionários temporários para suas lojas. A pré-seleção é a primeira etapa do processo de contratação de pessoal temporário por meio da Adecco, durante a qual cada candidato é examinado para garantir que atenda aos requisitos do cargo. Antes de contratar o candidato selecionado, os funcionários temporários passam por uma avaliação de habilidades e investigação de antecedentes.
#7. Grupo Manpower
O ManpowerGroup é especializado em ajudar os comerciantes a encontrar funcionários temporários para empregos no setor de hospitalidade, como caixas, recepcionistas e assistentes administrativos. Todos os meses, ele trabalha com 14,000 empresas de pequeno e médio porte e verifica os antecedentes de cada candidato, verificando referências e registros de direção.
Coisas para levar em conta ao selecionar empresas de pessoal temporário
As empresas de trabalho temporário não são todas iguais. O processo de recrutamento é um fator crucial a ter em conta na pré-seleção de agências para escolher a melhor agência para o seu negócio de retalho. A empresa de recursos humanos usa uma variedade de fontes para encontrar candidatos ou apenas seu próprio banco de dados interno? Eles realizam verificações de antecedentes de candidatos em potencial antes de agendar uma entrevista? Para ajudá-lo a decidir, solicite informações sobre os procedimentos de recrutamento das agências que você selecionou.
#1. Legalidades
Refresque sua memória sobre as condições que afetam seu pessoal. Pode haver regulamentos específicos de idade que você deve seguir, bem como pausas que devem ser feitas em intervalos específicos em algumas nações.
#2. Pagar
Faça uma pesquisa para descobrir quanto seus rivais estão cobrando por posições semelhantes à sua. Você deve estar ciente do salário padrão por hora porque esses trabalhadores normalmente são pagos por hora. Determine quais benefícios adicionais você oferece que seus rivais não oferecem, como acesso ao transporte público, academia, lanches no local ou a chance de ganhar bônus.
#3. Educação de Varejo
Os membros de sua equipe devem estar familiarizados com seus produtos, marca e cliente-alvo. É sempre crucial fornecer à nova equipe de varejo manuais de treinamento documentados, materiais de marca e recursos de produtos - especialmente se eles estiverem trabalhando fora do local.
# 4. Honorários
Normalmente, usar uma agência para adquirir trabalhadores temporários é mais econômico. Eles, no entanto, cobram uma taxa fixa ou uma porcentagem do salário anual do requerente, que varia de 15% a 25%.
Contrato de Trabalho Temporário
Um contrato de trabalho temporário é um bom método para obter a ajuda que você precisa sem adicionar nenhum risco extra se você precisar contratar ajuda extra por um curto período de tempo. Este contrato estabelece expectativas claras para o cargo, garantindo que seu funcionário temporário não o confunda com uma carreira.
Um Contrato de Trabalho Temporário descreve os termos do cargo temporário e especifica as obrigações do funcionário recém-contratado, bem como como e quando serão pagas, se você precisa contratar pessoal para um período de trabalho ou substituir alguém que está de licença de ausência. Não há expectativas de benefícios ou outros privilégios, ao contrário de um contrato de trabalho. Ao contratar um trabalhador temporário, usar um contrato de trabalho temporário para deixar claro que o trabalho é apenas temporário pode dar proteção legal ao negócio.
Qual é o significado de emprego temporário?
Contratos por prazo determinado, baseados em projetos ou tarefas, bem como trabalho sazonal ou ocasional, incluindo jornada de trabalho, são exemplos de trabalho temporário, em que os funcionários são contratados apenas por um determinado período de tempo.
Como você chama um funcionário temporário?
Existem vários nomes para trabalho temporário, incluindo temporários, contratados, consultores, freelancers, funcionários sazonais e estagiários. Seja qual for o nome, eles permitem flexibilidade às empresas quando os trabalhadores permanentes tiram uma folga, quando a economia muda e quando há mais necessidades de curto prazo ou sazonais.
Qual é a razão para o emprego temporário?
Considere uma posição temporária como um trampolim ou uma rota para uma posição permanente desejada. Pode ser uma maneira mais simples de colocar o pé na porta em algumas circunstâncias. Então você pode fazer sua mágica e impressionar seu empregador com suas habilidades.
O empregado temporário pode pedir demissão?
Funcionários em empregos temporários ocasionalmente precisam sair mais cedo do que planejaram. Aprenda a redigir uma carta de demissão para esses tipos de funções se você for um funcionário com um emprego temporário.
Como faço para escrever sobre a demissão de um emprego temporário?
- Títulos.
- Hora de partida. Inclua sua data de licença atualizada do cargo, se necessário.
- O motivo da demissão.
- Apreciação pelo que você aprendeu.
- Pedido de assistência.
- Assinatura.
Você tem que dar Aviso como Trabalhador Temporário?
Se você for empregado diretamente por uma agência de empregos temporários, um subcontratado ou outra agência de empregos, eles são teoricamente responsáveis por encontrar um substituto para você. Certifique-se de notificá-los de sua mudança de emprego com duas semanas de antecedência.
Devo renunciar antes de assinar um novo contrato?
Depois de ler e assinar seu novo contrato, não se demita. Presumo que o novo empregador esteja ciente do seu período de aviso prévio. Em caso afirmativo, apenas diga que começa quando você aceita um contrato deles; se for uma empresa confiável, já saberá disso.
Quão rápido você pode renunciar?
Certifique-se de que sua carta seja escrita de maneira educada e profissional e não se esqueça de mencionar a data efetiva da renúncia. Sempre que possível, costuma-se avisar com pelo menos duas semanas de antecedência. Verifique seu contrato para descobrir os requisitos de tempo, pois algumas funções podem exigir um mínimo de quatro semanas a um mês de antecedência.
Conclusão
Encontrar trabalhadores qualificados durante uma escassez de mão de obra pode ser um desafio, mas o emprego temporário é uma ótima resposta. Quando todos os slots abertos são preenchidos até a capacidade, a saída máxima é produzida. Se você contratar mão-de-obra temporária, sua equipe poderá permanecer totalmente ocupada por mais tempo.
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Referências
