O diretor de operações (COO) é uma função crítica, mas frequentemente incompreendida entre os executivos de alto escalão de uma empresa. O COO tem um impacto substancial nas operações diárias de uma organização como um membro crítico de sua equipe executiva. Se você estiver interessado em operações comerciais, a posição de COO pode ser ideal para você. Explicaremos o salário de um COO, em qualquer setor, incluindo hospitais, pequenas empresas ou organizações sem fins lucrativos, e suas funções, e exploraremos as qualificações e habilidades necessárias para lidar com essa função comercial essencial em qualquer local, incluindo Nova York, entre outros .
O que é um COO?
Você não está sozinho em se perguntar o que é um COO. Quase todo mundo nos negócios já se fez essa pergunta em algum momento. A verdade é que responder a essa pergunta é difícil. As pessoas ficam confusas sobre o que um COO faz e como ele se encaixa. A função do COO é frequentemente mal compreendida e desvalorizada.
Aqui estão algumas considerações importantes para COOs:
- Um COO é o segundo em comando: Um COO é o segundo em liderança e às vezes é chamado de “vice-presidente de operações”. Eles são um executivo sênior que supervisiona as operações do dia-a-dia de uma empresa. Porque “operações” compreendem quase tudo que uma empresa faz.
- COOs executam a visão de um CEO: Os COOs realizam a visão do CEO: enquanto o CEO é o cérebro da empresa, o COO está em suas mãos. O CEO determina a estratégia de longo prazo de uma organização e as metas de negócios viáveis. O COO, por outro lado, executa essas metas dividindo-as em decisões e atividades táticas diárias.
Um COO é a força motriz por trás de uma marca de sucesso, e os COOs estão constantemente procurando métodos para sistematizar e simplificar a marca.
O que exatamente faz um COO?
Como as organizações e os setores diferem, cada COO tem responsabilidades exclusivas. Os COOs geralmente executam as seguintes funções:
- COOs são o braço direito do CEO: Em geral, o COO é o braço direito do CEO. [COOs] lideram e supervisionam as operações diárias da empresa para garantir a melhoria contínua do processo.
- Os COOs dão vida à visão do CEO: O COO é responsável por desenvolver os procedimentos que permitirão a minha gerente de vendas, gerente de suporte e gerente de tecnologia para realizar a visão de nosso CEO. A responsabilidade do COO é encontrar respostas e incorporá-las aos procedimentos diários para manter a empresa em expansão.
- COOs trabalham com outros executivos C-suite: COOs colaboram com outros executivos de nível C, como o diretor financeiro (CFO) e Chief Technology Officer (CTO), para garantir que todas as divisões apoiem os objetivos da empresa declarados pelos executivos e pelo conselho de administração.
- COOs gerenciam outros executivos e gerentes: O COO se reporta ao CEO, mas todos os outros se reportam ao COO, incluindo gerentes de nível médio, como gerentes de vendas, gerentes de marketing, gerentes de produto e outros executivos de nível C, como o CFO e o CTO.
- Os COOs lidam com as “porcas e parafusos” de uma empresa: Os COOs gerenciam os “porcas e parafusos” de uma empresa e deixam os aspectos criativos para o CEO. É preciso muita fé em ambos os lados para reconhecer que cada um tem habilidades e defeitos e que se complementam.
Quais são as expectativas de salário para um COO?
Ao procurar um COO, você deve pagar o que o mercado pede. Os COOs esperam ser bem remunerados como executivos de nível C com uma ampla variedade de funções. Eles são líderes visionários encarregados de orçamentos e possivelmente outros executivos de sua empresa.
Os melhores COOs devem ter um conjunto diversificado de habilidades e competências funcionais, que muitas vezes excedem as do CEO. Um dia típico na vida de um COO inclui a supervisão de contabilidade e finanças, recursos humanos, jurídico e conformidade, tecnologia da informação e outras áreas. Eles também devem ter experiência com diversas habilidades gerenciais, como gerenciamento de equipes e liderança de projetos.
Um COO pode ter um MBA, no entanto, isso não é um pré-requisito. Eles têm a mesma probabilidade de ter um diploma de bacharel em contabilidade. Sua experiência é muito mais essencial do que seu diploma.
O salário médio do COO
Embora os COOs tenham muitas responsabilidades e devam ter uma ampla gama de talentos, eles frequentemente são bem recompensados por seus esforços. O salário de um COO pode ser descrito como variável. Isso se deve ao fato de que um COO de uma pequena empresa pode ganhar um salário maior do que um COO de um hospital ou mesmo de uma organização sem fins lucrativos. Como resultado desses diferentes negócios, estimar o salário de um COO pode ser difícil. No entanto, tendo isso em mente, estabelecemos uma faixa salarial adequada para eles.
O salário de um COO é determinado por uma variedade de critérios, incluindo:
- Indústria
- Idade da empresa
- Experiência
- Tempo de mandato
- Histórico de salários
O salário base típico do COO é de $ 477,665 por ano, mais bônus de $ 194,869 por ano. Antes dos bônus, o salário de um COO pode variar entre $ 274,886 e $ 748,011. Por exemplo, o salário médio de um CEO e CFO é de US$ 818,745 e US$ 426,918 por ano, respectivamente. As faixas salariais podem variar significativamente dependendo de uma variedade de fatores, incluindo escolaridade, certificações, talentos suplementares e o número de anos que você trabalhou em seu campo.
Quanto ganha um COO de uma pequena empresa?
O salário de um COO para uma startup ou pequena empresa é determinado por uma variedade de circunstâncias, tornando impossível fornecer uma solução “tamanho único”. Os seguintes fatores podem ter impacto no salário de um COO de startup:
- Anos de experiência: COOs experientes provavelmente esperam um salário maior do que aqueles que assumem o cargo pela primeira vez.
- Custo de vida: Um COO em uma cidade de alto custo de vida (Vale do Silício, Nova York, Londres, etc.) exigirá um salário maior como compensação.
- Métodos: como as empresas em estágio avançado têm mais dinheiro para gastar do que as startups em estágio inicial, elas podem pagar salários mais altos.
- Equidade: Como veremos mais adiante, os COOs podem optar por receber um salário menor em troca de uma parte maior da empresa.
O salário típico de COO de uma pequena empresa nos Estados Unidos é de mais de US$ 122,000 por ano, de acordo com a ZipRecruiter. Este valor, no entanto, está sujeito a variações consideráveis. Os salários do COO eram de $ 69,000 no 25º percentil, $ 159,000 no 75º percentil e $ 216,000 no 90º percentil.
Olhando para o outro lado da lagoa, o site de notícias Sifted compilou uma pesquisa salarial de COOs no Reino Unido. Os COOs não cofundadores em empresas em estágio inicial recebem um salário médio de £ 94,500 (US$ 128,000 no momento da redação), enquanto os COOs em startups da Série B ganham um salário médio de £ 135,000 (US$ 183,000).
Essas taxas foram de cerca de £ 71,000 (US$ 96,000) para COOs cofundadores em empresas em estágio inicial e £ 125,000 (US$ 169,000) em empresas da Série B. (É provável que os cofundadores aceitem um salário menor porque recebem remuneração de capital próprio.) Outros elementos que influenciam os salários do COO de pequenas empresas incluem o número de funcionários e o nível de especialização do COO.
Esses valores salariais são comparáveis aos de outras posições de liderança em startups, como CEO (diretor executivo) e CTO. Claro, a remuneração executiva é apenas um aspecto do salário inicial. À medida que a empresa se expande, você precisará contratar analistas financeiros, gerentes de marketing sênior, cientistas de dados, engenheiros de banco de dados, gerentes de vendas, representantes de vendas e uma variedade de outros cargos.
Quais são as 10 cidades mais bem pagas para os cargos de diretor de operações Coo
Descobrimos dez cidades onde o salário normal para um cargo de Chief Operating Officer Coo é maior do que a média nacional, com NYC, NY no topo da lista, seguida por Berkeley, CA e Renton, WA em segundo e terceiro lugar, respectivamente. Renton, WA supera a média nacional do salário típico de COO em $ 27,561 (17.7%), enquanto NYC, NY supera a média nacional em outros $ 33,893 (21.8%).
Com ganhos médios superiores à média nacional nesses dez lugares, as chances de progresso econômico como COO parecem ser extremamente lucrativas.
Finalmente, o salário médio do COO para essas dez principais cidades muda muito pouco em 6% entre NYC, NY e Wausau, WI, enfatizando a oportunidade limitada de aumento significativo de renda. Ao contemplar a localização e o salário de um cargo de Diretor de Operações Coo, a oportunidade de um custo de vida mais baixo pode ser o elemento mais importante a ser considerado.
| Cidades | Salário anual | Pagamento mensal | Pagamento semanal | Salário por hora |
|---|---|---|---|---|
| New York City, NY | $189,474 | $15,789 | $3,643 | $91.09 |
| Berkeley, CA | $186,965 | $15,580 | $3,595 | $89.89 |
| Renton, WA | $183,142 | $15,261 | $3,521 | $88.05 |
| Santa Monica, CA | $182,093 | $15,174 | $3,501 | $87.54 |
| Merced, CA | $182,055 | $15,171 | $3,501 | $87.53 |
| Daly City, CA | $180,767 | $15,063 | $3,476 | $86.91 |
| San Mateo, CA | $180,190 | $15,015 | $3,465 | $86.63 |
| Boston, MA | $179,135 | $14,927 | $3,444 | $86.12 |
| Clóvis, NM | $178,444 | $14,870 | $3,431 | $85.79 |
| Wausau, WI | $176,739 | $14,728 | $3,398 | $84.97 |
Como você se torna um COO?
Os caminhos de emprego do COO podem ser extremamente diversos. Algumas pessoas chegam ao cargo de COO depois de ingressar em uma pequena empresa ou iniciar um negócio com um parceiro. Outros passam anos ou décadas subindo a escada corporativa dentro de uma ou mais grandes empresas antes de se tornarem COO.
Outras abordagens para começar a se tornar um COO incluem o seguinte:
#1. Ganhe experiência nas operações do dia-a-dia
Quanto mais experiência você tiver nas operações do dia-a-dia, mais competitivo você será para o cargo de COO. Profissionais que começam em gerenciamento de projetos podem superar a concorrência devido ao seu conhecimento prático nas operações comerciais do dia-a-dia.
#2. Busque certificações profissionais
Treinamento Corporativo e certificados de desenvolvimento, bem como outras certificações profissionais relevantes para o seu setor, irão ajudá-lo a melhorar sua experiência operacional e demonstrar sua vontade de aprender. Um excelente COO está entusiasmado com o tipo de negócio que está ajudando a administrar e crescer.
#3. Crie relacionamentos profissionais por meio do networking
Ao avançar em sua carreira, você deve ter cuidado ao expandir sua rede profissional. A maioria dos empresários bem-sucedidos teve relacionamentos frutíferos ao longo do caminho. Muitas pessoas passam tanto tempo dentro da empresa que esquecem de focar na expansão da rede. Se você realmente deseja se tornar um COO, a melhor estratégia é [sair] bem em sua empresa e, ao mesmo tempo, expandir sua rede externa com indivíduos que estão subindo na hierarquia de outras empresas, coaches executivos e recrutadores.
Quanto um COO deve ganhar em comparação com um CEO?
Os salários para cada posição podem diferir dependendo da indústria, experiência, tamanho da empresa e localização. O salário anual de um CEO nos Estados Unidos é de US$ 128,843. O salário anual de um COO nos Estados Unidos é de $ 137,876.
Um COO é mais alto que um VP?
Nessas circunstâncias, em que o vice-presidente de operações é responsável pela estratégia operacional de longo prazo e o COO é responsável pelas operações diárias da empresa, a empresa pode atribuir ao COO uma posição inferior à do vice-presidente.
Quanto ganha um COO em Nova York?
O salário do percentil 25 é de $ 126,000. Salários abaixo disso são considerados anomalias. O percentil 75 é $ 221,000 dólares.
Quantos anos tem o COO médio?
Os COOs nos Estados Unidos são predominantemente homens (76.6%), com idade média de 51 anos. A maior parte (89%) desses COOs tem mais de 40 anos, com os 11% restantes entre 30 e 40 anos.
O COO é estressante?
O fato é que, como COO, você está em um local de trabalho altamente estressante, trabalhando para uma empresa de alto crescimento com várias demandas de seu tempo. Isso pode ser causado por pessoas, projetos ou até mesmo pelo estresse da expansão e das operações do dia a dia.
Quem geralmente se reporta ao COO?
COOs gerenciam outros executivos e gerentes: O COO se reporta ao CEO, mas todos os demais se reportam ao COO, incluindo gerentes de nível médio, como gerentes de vendas, gerentes de marketing, gerentes de produto e outros executivos de nível C, como o CFO e o CTO.
Um COO é um executivo sênior?
O chief operating officer (COO) é um executivo sênior encarregado das funções administrativas e operacionais do dia-a-dia de uma empresa. O diretor de operações (COO) geralmente se reporta diretamente ao CEO e é considerado o segundo na cadeia de comando.
Qual é a posição ao lado do COO?
O CEO é o funcionário de mais alto escalão da empresa. O COO é o segundo em comando e se reporta ao CEO. Dependendo da estrutura da empresa, o CEO pode se reportar ao conselho de administração, aos investidores ou aos fundadores.
Conclusão
Não é fácil desenvolver uma carreira como COO. Exige uma ampla gama de conhecimentos, bem como uma forte paixão pelo seu setor. No entanto, se você prosperar no gerenciamento de projetos e gostar das responsabilidades diárias de operar uma empresa, pode ser uma carreira satisfatória. E se você se esforçar, trabalhar em direção ao seu objetivo de se tornar COO pode valer a pena.
Artigos Relacionados
- DIRETOR DE OPERAÇÕES: Compreendendo as funções e qualificações de um COO
- EQUIPE DE GESTÃO: Tarefas da Equipe de Gestão da Empresa
- Chefe de Gabinete (COS): Descrição do trabalho, habilidades e salário nos EUA
- DIRETOR EXECUTIVO: Significado, Descrição do Cargo, Deveres e Salário
- Diretor de Estratégia: Organograma, Descrição do Cargo e Salário
Referências
