Quando você começa a trabalhar, pode receber um salário anual fixo em vez de um pagamento por hora. É mais simples saber o que esperar como empregado assalariado se você entender como o salário é calculado. Neste ensaio, descreveremos como o trabalho de pagamento de salário é feito; pagamento quinzenal ou pagamento por hora na Califórnia.
Como funciona o pagamento do salário?
Antes de sabermos como funciona o pagamento do salário, precisamos primeiro entender o significado do salário. Então, O que é salário? Um salário é a soma de dinheiro que um empregador paga a um empregado. Um salário é uma quantia fixa de dinheiro paga a um funcionário em troca do trabalho que ele faz em um emprego, em oposição ao salário por hora.
O valor da remuneração do funcionário permanece constante, independentemente de quanto tempo é gasto no trabalho. Em geral, os salários são pagos semanalmente, quinzenalmente ou mensalmente, dependendo da entidade que os desembolsa.
Como funcionam os salários?
Os pagamentos do empregado são definidos pelo empregador. Por exemplo, um trabalhador assalariado que ganha $ 60,000 por ano receberá pagamentos regulares distribuídos ao longo do ano.
A FLSA exige que uma pessoa que recebe um salário seja categorizada como isenta ou não isenta. Os dois são diferentes das seguintes maneiras:
Salário Isento
A taxa salarial, as regras de horas extras e outras garantias que são especificamente oferecidas aos trabalhadores não isentos não se aplicam a um empregado assalariado isento. Funcionários em cargos de supervisão, executivos, profissionais ou vendas externas são normalmente os únicos que se qualificam para a isenção. Funcionários isentos são aqueles, de acordo com as normas FLSA, que:
- Regularmente, serei responsável por dois ou mais funcionários.
- Executar tarefas como planejar, promover ou demitir pessoas.
- A sua gestão é o principal objetivo do seu trabalho.
Muitos gerentes também aprovam o tempo para que os trabalhadores por hora possam ser pagos pelo período de pagamento.
Salário não isento
Os requisitos de pagamento da FLSA são aplicáveis a funcionários não isentos. Os trabalhadores não isentos têm direito ao pagamento de horas extras de pelo menos 1.5 vezes o valor da hora por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma semana de trabalho, além do salário mínimo federal para cada hora trabalhada.
Em essência, espera-se que os trabalhadores isentos trabalhem quantas horas forem necessárias para concluir suas tarefas. No entanto, se um funcionário não isento trabalhar mais de 40 horas por semana, ele deve receber horas extras.
As vantagens de trabalhar por salário
Trabalhar por um salário vem com uma série de vantagens. Algumas pessoas o usam como principal meio de pagamento, enquanto outros preferem o pagamento por hora. Nem sempre é uma opção para as pessoas que decidem trabalhar em funções gerenciais para uma corporação escolher o pagamento por hora.
Um indivíduo deve escolher se ser isento de impostos é melhor para ele com base na natureza de seu negócio. As vantagens de receber um salário são as seguintes:
#1. Sustentabilidade Financeira
Os funcionários assalariados têm um pouco mais de segurança financeira do que os trabalhadores horistas. Um trabalhador horista pode ter suas horas reduzidas a qualquer momento, o que resultaria em perda de renda. No entanto, a maioria dos assalariados consegue manter sua situação financeira mesmo em uma economia lenta.
#2. Finanças antecipadas
Saber quanto você receberá em cada período de pagamento é outro benefício fantástico de ter um salário. O recebimento de remuneração fixa elimina as suposições do cálculo de seu pagamento mensal. O pagamento de um trabalhador horista pode mudar dependendo do número de horas trabalhadas.
Além disso, é impossível prever pagamentos futuros. Por exemplo, mesmo que você planeje trabalhar uma semana de trabalho de 40 horas, pode não ser compensado por essas horas se precisar tirar uma folga. Os funcionários que recebem um salário estão isentos dessa preocupação.
#3. Maiores salários
Como se espera que eles tenham um desempenho maior, os funcionários assalariados geralmente ganham mais dinheiro do que os horistas. Mais uma vez, a maioria dos funcionários que são pagos está em funções gerenciais ou de supervisão.
Eles têm um prazo a cumprir e frequentemente levam mais de 40 horas por semana para fazer seu trabalho. Além disso, aqueles que recebem salários têm mais responsabilidade em sua linha de trabalho.
#4. Flexibilidade
Os trabalhadores assalariados podem criar um cronograma mais flexível porque não estão preocupados em trabalhar um determinado número de horas. Alguns empregadores colocam uma forte ênfase na qualidade e pontualidade do trabalho.
Portanto, se um empregado assalariado desempenha bem seu trabalho, pode implicar em ter mais liberdade. Mais tempo está disponível para a família, hobbies e outras atividades com um horário de trabalho flexível.
Como são remunerados os trabalhadores assalariados?
Mais uma vez, as especificidades do seu contrato e o tipo de trabalho que você faz para a organização determinarão a frequência com que sua remuneração será paga. Os salários são frequentemente distribuídos em parcelas mensais. E em outras circunstâncias, você pode ser pago a cada duas semanas ou até mesmo a cada semana.
Mas como você recebe seu salário? Estas são três técnicas que você deve conhecer:
#1. Pagamento direto
O depósito direto em sua conta bancária, geralmente conhecido como transferência eletrônica de dinheiro, é a opção de pagamento mais utilizada (EFT). Uma EFT mensal transferirá automaticamente os fundos para sua conta. O dinheiro será depositado imediatamente em sua conta no dia do pagamento, tornando isso bastante fácil, mesmo que a configuração inicial possa levar algum tempo.
#2. Contracheque
Como alternativa, você pode receber um salário real pelo seu salário. Para garantir que os fundos eventualmente cheguem à sua conta bancária, você deve depositar esse cheque de pagamento no banco.
#3. Carteira Celular
Outro método de pagamento que está se tornando cada vez mais comum são as carteiras móveis. Seu dinheiro será depositado em uma conta eletrônica em seu telefone se você escolher esta opção.
Quando você começar um novo emprego, certifique-se de esclarecer com seu empregador quanto você receberá. Normalmente, um depósito direto será feito em sua conta em um dia ou dia específico de cada mês.
Quantas horas trabalha um empregado assalariado?
Dependendo da organização e do tipo de trabalho que você realiza, suas horas variam. Um funcionário remunerado em tempo integral normalmente trabalha de 35 a 40 horas por semana, em média. O horário normal de trabalho é de sete a oito horas por dia. Embora essas horas possam ocasionalmente ser distribuídas por uma semana de trabalho de cinco dias, isso pode não ser verdade se o seu emprego exigir que você trabalhe durante a noite ou pela manhã.
Vantagens e Desvantagens do Salário
Cada estrutura de pagamento tem vantagens e desvantagens próprias. As vantagens e desvantagens das taxas baseadas em salários para empresas e funcionários são discutidas aqui.
Vantagens
Uma renda baseada em salário tem vários benefícios, incluindo pagamento regular e uma ampla gama de vantagens do empregador.
- Consistência de pagamento: Os assalariados recebem o mesmo valor a cada período de pagamento, dando-lhes uma sensação de segurança financeira.
- Mais renda: Trabalhadores assalariados frequentemente recebem salários mais altos do que seus colegas horistas, especialmente aqueles que estão apenas começando. Além disso, eles são mais propensos a obter benefícios financeiros, como bônus.
- Elegibilidade para os benefícios da empresa: Os funcionários que recebem um salário são elegíveis para uma variedade de benefícios no local de trabalho, incluindo um plano de aposentadoria 401(k), licença parental, saúde, odontológico e seguro de vida.
- Folga remunerada: Os funcionários assalariados recebem uma bolsa anual para férias.
- Nível superior: As pessoas que recebem um salário são frequentemente vistas como tendo um status maior e recebem mais cargos profissionais do que as pessoas que recebem um salário por hora. Os membros da equipe podem se sentir mais investidos na empresa e ter acesso a mais poder, responsabilidade e influência nesses tipos de funções.
- Oportunidades de formação e progressão na carreira: Os trabalhadores assalariados geralmente têm acesso à assistência de desenvolvimento profissional de seus empregadores, o que pode ajudá-los a subir na escada corporativa.
- Baixa rotatividade: Custos reduzidos de treinamento e recrutamento e maior produtividade são dois benefícios da menor rotatividade para os empregadores.
- Custos mínimos de horas extras para os empregadores: Os empregadores incorrem na menor quantidade de despesas com horas extras porque os funcionários assalariados geralmente não recebem pagamento extra. A empresa pode se beneficiar financeiramente com isso.
- Os empregadores podem estimar as finanças com mais precisão: As empresas acham mais simples prever sua situação financeira futura com esse método e também criar orçamentos como resultado da consistência de salários e impostos de mês para mês.
Desvantagens
Existem algumas desvantagens em ganhar um salário; As coisas nem sempre são como parecem.
- Horas de trabalho potencialmente mais longas: Se a posição exigir, os funcionários assalariados podem ser obrigados a dedicar mais tempo ao escritório sem receber um pagamento extra.
- Pode ser mais difícil para os funcionários em tempo integral manter uma separação entre sua vida pessoal e profissional. Isso se deve à possibilidade de serem obrigados a fazer horas extras ou trazer trabalho para casa.
- Mais estressante: Os trabalhos baseados em salário podem ser mais exigentes devido às longas horas e à pressão baseada no desempenho.
- É improvável que receba o pagamento de horas extras: A maioria dos empregados assalariados não recebe pagamento de horas extras. Portanto, se eles precisarem trabalhar mais do que as horas contratadas para realizar um trabalho, não receberão mais remuneração.
- Pode perder bônus: Ganhar bônus é uma vantagem de trabalhar por um salário, mas se você perder seu objetivo, você perde essa chance.
- Menos controle sobre os dias de férias: Os trabalhadores assalariados só têm direito a um certo número de dias de férias anuais. Sempre que eles solicitam um dia de folga, o gerente deve aprová-lo.
- Redução da probabilidade de ganhar mais dinheiro assumindo vários empregos: Como trabalhador remunerado em tempo integral, você tem menos liberdade para buscar outras possibilidades ou ocupações.
Vantagens e desvantagens do pagamento por hora
Estas são as vantagens e desvantagens de trabalhar por uma taxa horária.
Vantagens
O emprego por hora tem suas vantagens. Veja esses benefícios:
- Compensação de horas extras: Em contraste com seus colegas assalariados, os trabalhadores horistas têm direito ao pagamento de horas extras. Isso significa que eles são compensados por cada hora de trabalho que realizam. Normalmente, a taxa de horas extras é de hora e meia, mas nos feriados pode ser ainda maior, talvez resultando em compensação dupla.
- Mais barato para os empregadores: Os empregadores podem economizar dinheiro contratando trabalhadores horistas porque pagam apenas pelas horas que realmente usam. Os empregadores também podem economizar dinheiro oferecendo menos ou nenhum benefício comercial aos trabalhadores horistas.
- Clareza sobre horas de trabalho e custos: Ao acompanhar os funcionários por hora, as empresas podem determinar mais facilmente o custo da mão de obra.
- Incentiva os funcionários a trabalhar horas extras: Um salário por hora incentiva os funcionários a dedicar mais tempo ao escritório, pois podem ganhar financeiramente com isso. A empresa pode lucrar com isso.
- Autonomia sobre horário de trabalho e empregador: Os funcionários horistas têm algum grau de controle sobre quando e onde trabalham, e pode ser bastante simples fazer alterações.
- Tcapacidade de dedicar tempo a outros interesses. Aqueles que recebem um salário por hora são livres para sair depois de completar o número predeterminado de horas. Eles passam tempo com seus amigos e familiares, se envolvem em um hobby, melhoram sua educação ou até mesmo aceitam um segundo emprego para complementar sua renda.
- Menos responsabilidade: Em comparação com seus colegas assalariados, os trabalhadores horistas normalmente têm menos compromissos e responsabilidades.
Desvantagens
Ao decidir se ganhar o pagamento por hora é a melhor opção para você, também há várias desvantagens a serem consideradas.
- Inconsistência do salário: A menos que tenham um contrato de trabalho que especifique o contrário, os funcionários que são pagos por hora às vezes veem suas horas de trabalho alteradas de semana para semana, principalmente se forem empregados em turnos. Como sua renda pode variar, eles não serão tão seguros financeiramente.
- Horas extras não são um dado: Nem todos os empregadores oferecem horas extras, o que pode restringir seu potencial de ganho. Horas extras não são um dado.
- Mais suscetível a crises econômicas: Os trabalhadores horistas podem ser mais suscetíveis a crises econômicas do que seus colegas pagos porque é mais simples para os empregadores reduzir as horas do que demitir funcionários que têm contratos.
- Menos vantagens comerciais: Em comparação com funcionários assalariados, os trabalhadores horistas podem receber menos ou benefícios da empresa de qualidade inferior, como assistência médica, planos de aposentadoria e bônus.
- Sem folga remunerada: Se você estiver doente ou quiser tirar férias, provavelmente terá que fazê-lo como trabalhador horista sem receber pagamento.
- Visto como menos significativo: Alguns acreditam que os funcionários horistas são menos valiosos e mais fáceis de substituir do que os assalariados.
- Isso pode limitar a capacidade de um empregador de acessar talentos: Indivíduos altamente talentosos podem ser desencorajados a se candidatar se o pagamento for por hora, porque muitos trabalhadores buscam oportunidades e segurança no emprego.
- Menos segurança no emprego para o empregado: Não importa quanto tempo eles trabalham para a empresa, trabalhadores horistas que não têm um contrato de trabalho (o que é frequentemente o caso nos EUA) podem ser demitidos imediatamente.
- Menos segurança do empregado para o empregador: Por outro lado, as empresas lidam com um problema semelhante porque os trabalhadores horistas são livres para pedir demissão a qualquer momento.
Como funciona o pagamento do salário na Califórnia?
Os funcionários que recebem salário na Califórnia são classificados como funcionários isentos ou não isentos, dependendo das circunstâncias do pagamento do trabalho. Indivíduos isentos não são compensados por horas extras. Para funcionários isentos, há um limite de salário mínimo para compensar a perda de pagamento por hora extra. Dependendo de seu status, alguns trabalhadores remunerados também são protegidos pelos regulamentos trabalhistas da Califórnia para pausas para refeições e descanso, bem como licenças médicas.
Regulamentos de horas extras e salário na Califórnia Work Pay
Os funcionários assalariados que não são isentos de pagamento de trabalho são protegidos pelos regulamentos de salário mínimo do estado da Califórnia, enquanto os funcionários isentos são protegidos pelas leis de salário e hora do mesmo estado. Um salário mínimo também é pago aos funcionários isentos. Os trabalhadores devem receber pelo menos o dobro do salário mínimo para serem considerados isentos; o estado baseia esse cálculo em uma jornada de trabalho de 40 horas e restrições adicionais.
Um beneficiário de salário não deve receber menos do que um trabalhador de salário mínimo que trabalha o mesmo número de horas. Para aqueles que trabalham 40 horas por semana na Califórnia, o salário mínimo é de $ 520 por semana ou $ 27,040 por ano. Os assalariados que são funcionários não isentos na Califórnia que trabalham mais de 40 horas por semana também recebem pagamento de horas extras. Nenhum empregador tem o direito de fazê-los trabalhar acima desse ponto sem compensação.
Funcionários Isentos Assalariados
Quase todos os funcionários isentos não são cobertos pela legislação de horas e salários da Califórnia. Uma pessoa deve receber pelo menos o dobro do salário mínimo estadual por uma semana de trabalho de 40 horas para ser isenta do pagamento de impostos. Freelancers, contratados independentes, trabalhadores de colarinho branco e funcionários sindicais em indústrias específicas são normalmente considerados funcionários isentos.
Além dos padrões salariais mencionados, existem critérios adicionais que devem ser atendidos para que um trabalhador seja considerado um empregado isento pelo estado. Eles devem demonstrar emprego principalmente em funções executivas, administrativas ou profissionais. E também, demonstrar uso consistente e regular de julgamento e discrição no desempenho desses trabalhos.
Salário Mínimo na Califórnia para Funcionários Isentos de Trabalho
Os trabalhadores devem ganhar pelo menos US $ 58,240 anualmente a partir de 1º de janeiro de 2023, para serem classificados como funcionários isentos. Se uma empresa emprega 26 ou mais pessoas, isso equivale a um pagamento de US$ 28, ou o dobro do salário mínimo de US$ 14 por hora da Califórnia. Um salário de $ 54,080 é exigido para um trabalhador isento empregado por uma empresa com 25 ou menos funcionários.
O salário mínimo de trabalho para trabalhadores isentos na Califórnia reflete o salário mínimo do estado, então ambos aumentarão simultaneamente. A regulamentação do salário mínimo da Califórnia aumentou de 2017 a 2021 e o fará novamente em 2023. Os seguintes incrementos serão usados para aprimorar o requisito de salário mínimo para funcionários isentos:
- Empresas com mais de 26 funcionários recebem um salário mínimo de $ 62,400 a partir de 2022. Um salário mínimo de $ 58,240 é exigido para empresas com 25 funcionários ou menos
- Empresas com mais de 26 funcionários terão que pagar um salário mínimo de US$ 66,560 a partir de 2023. Um limite de salário mínimo de US$ 62,400 será aplicado a empresas com menos de 25 funcionários.
Empregados assalariados e licença médica
De acordo com o estatuto de licença médica remunerada da Califórnia, os trabalhadores têm direito a folga por motivos médicos que os afetem pessoalmente ou a um membro de sua família imediata, incluindo pais, parceiros, cônjuges, filhos, parentes por afinidade, irmãos, avós ou netos. Os funcionários que sofreram agressão sexual, perseguição ou abuso doméstico também são elegíveis para usar o tempo de doença.
Depois de trabalhar para uma empresa por pelo menos 90 dias, os funcionários da Califórnia que trabalham no mínimo 30 dias por ano são elegíveis para licença médica remunerada e podem aplicar horas ganhas para isso. Os funcionários acumulam uma hora de licença para cada 30 horas trabalhadas, que se repete de ano para ano, mas se a empresa assim o desejar, pode limitar em 48 horas ou seis dias. A licença médica não está disponível para todos os funcionários, incluindo aqueles cobertos por acordos de negociação coletiva. Aqueles que trabalham para transportadoras aéreas e aqueles empregados pelo Programa de Serviços de Apoio Domiciliar da Califórnia. Além disso, para evitar cálculos de acumulação, muitas empresas oferecem aos seus funcionários três dias de licença médica no início do ano civil.
Deduções salariais e funcionários assalariados
De acordo com a lei da Califórnia sobre pagamento de salários, não há necessidade de receber o pagamento do salário de um funcionário se ele chegar atrasado ao trabalho ou sair mais cedo por causa de doença ou compromisso pessoal. A lei proíbe os empregadores de deduzir os salários dos trabalhadores assalariados como medida disciplinar ou como compensação por violações de segurança. As empresas também estão proibidas de reter o salário de um funcionário por um período inferior a um dia. Existem, no entanto, algumas exceções a essa regra, como quando um empregado assalariado se ausenta do trabalho por motivo não relacionado a doença ou acidente. Além disso, uma empresa pode reter dinheiro da remuneração de um empregado assalariado por dias de folga gozados de acordo com a Lei Federal de Licença Médica e Familiar.
A lei estadual isenta as empresas do pagamento de folgas de trabalhadores isentos que estejam doentes ou deficientes se tiverem benefícios em vigor para eles. Isso vale mesmo que o trabalhador não tenha seguro. O United Employees Law Group afirma que a empresa deve continuar a ter um plano sólido em vigor para fornecer compensação aos funcionários por acidentes ou lesões que não estejam relacionadas ao seu trabalho.
Os impostos para empregados horistas e assalariados diferem?
Trabalhadores salariais e horistas nos EUA recebem um formulário de imposto semelhante a cada ano do Internal Revenue Service (IRS). Ambos os tipos de funcionários, conhecidos como W-2 horistas e W-2 assalariados, são O funcionário é obrigado a enviar dados idênticos e a empresa deduz o imposto do salário ou salário por hora. Tanto os pagos em salário quanto os pagos por hora pagam o mesmo valor em impostos.
Os empregadores são responsáveis pelo pagamento de impostos com base no valor total de sua folha de pagamento, que pode incluir funcionários horistas e assalariados.
Como funciona o pagamento do salário quinzenal?
Um empregado assalariado recebe uma compensação quinzenal com base em seu salário anual. Divida o salário anual por 26, pois há 26 sessões quinzenais de pagamento de trabalho em um ano. Por exemplo, o pagamento quinzenal do trabalho seria de US$ 3,000 se o salário anual fosse de US$ 78,000. O salário base é outro nome para essa soma.
Isenções do Fair Labor Standards Act
Alguns trabalhadores pagos estão isentos da regra de horas extras do Fair Labor Standards Act. Nesse caso, o pagamento quinzenal no trabalho antes das deduções é o salário base mais quaisquer somas adicionais, como bônus ou comissões de vendas. Se um empregado assalariado não estiver isento, ele tem direito ao pagamento de horas extras por quaisquer horas trabalhadas além de 40 em uma única semana de trabalho.
Trabalho Remunerado Quinzenalmente: Calculando o Salário Extra para Trabalhadores Não Isentos
Primeiro, mude o salário base semanal do trabalhador assalariado não isento para uma taxa horária antes de calcular as horas extras. Se o salário base é de $ 2,000 por mês, o pagamento semanal é de $ 1,000. Para determinar a taxa horária, divida por 40. Isso equivale a $ 25 por hora neste cenário.
O valor da hora é multiplicado pelo número de horas extras trabalhadas, mais 1.5 vezes o valor da hora se o empregado trabalhar mais de 40 horas semanais. Se um funcionário ganha $ 25 por hora e faz quatro horas extras, você multiplica $ 25 por quatro e depois por 1.5 para obter $ 150 em pagamento de horas extras.
Esta soma deve ser adicionada ao salário base quinzenal. As horas extras devem ser calculadas separadamente para cada semana, portanto, as horas extras em uma semana não podem ser compensadas por menos horas trabalhadas em outra. Adicione mais somas, como comissões de vendas, por último.
Trabalho Remunerado Quinzenalmente: Avaliando Deduções
Você deve calcular e deduzir os impostos sobre a folha de pagamento e outras deduções após calcular sua remuneração quinzenal, que deve incluir seu salário base, pagamento de horas extras e quaisquer outras quantias. Além dos impostos sobre a folha de pagamento, podem ser feitas deduções para despesas como contribuições 401(k) e prêmios de seguro saúde.
Como calcular o salário do trabalho de um funcionário quinzenalmente
Os funcionários assalariados recebem a mesma quantia de dinheiro ou salário todos os anos, ao contrário dos trabalhadores não isentos. Apesar disso, se você receber um aumento ou for elegível para horas extras, as coisas podem mudar. Siga estas etapas para determinar como trabalhar no pagamento do salário de seus funcionários quinzenalmente:
#1. Entenda seu salário bruto
Para calcular o seu salário quinzenal, primeiro como empregado, você é informado do seu salário anual. Se não, verifique seu holerite para ver qual é sua remuneração bruta. Um representante de recursos humanos de sua organização também pode ser contatado.
#2. Reconheça seu cronograma de período de pagamento
Decida quantos holerites você espera receber anualmente. Se você não tiver certeza da frequência com que será pago a cada ano porque cada empresa tem um cronograma de folha de pagamento distinto, fale com seu supervisor ou com o departamento de recursos humanos.
#3. Avaliando qualquer hora extra
Alguns trabalhadores assalariados recebem horas extras, embora a maioria não receba. Se você tem direito a horas extras, aumente seu salário estimado pelo valor das horas extras. A menos que especificado de outra forma, o pagamento de horas extras geralmente é pago a uma taxa de 1.5 vezes sua taxa normal de pagamento.
#4. Calcule seu salário anual
Calcule sua renda anual bruta multiplicando-a pelo número de contracheques que você espera receber a cada ano. Sua salário anual é a consequência desse cálculo.
Digamos, por exemplo, que você seja pago quinzenalmente e ganhe um salário bruto de $ 3,000 por mês. Trabalhadores quinzenais recebem 26 contracheques por ano; portanto, multiplicar $ 3,000 por 26 resulta em um salário anual de $ 78,000.
#5. Incluir quaisquer extras
Se você for elegível, inclua quaisquer bônus em seus cálculos de pagamento.
É melhor ser pago por hora ou salário?
A consistência no pagamento é muitas vezes vantajosa para empregadores e empregados. Pagar aos funcionários uma quantia fixa a cada mês pago com base em seu salário anual simplifica a administração financeira de ambas as partes.
Quantas horas a maioria dos funcionários assalariados trabalha?
Embora 40 horas semanais sejam consideradas em tempo integral, o trabalhador assalariado médio raramente ultrapassa 45 a 50 horas semanais.
O que é salário e como funciona?
Um salário é a soma de dinheiro que um empregador paga a um empregado. Um salário é uma quantia fixa de dinheiro paga a um funcionário em troca do trabalho que ele faz em um emprego, em oposição ao salário por hora.
O que acontece quando você recebe um salário?
Se você trabalha para uma empresa que paga a seus funcionários um salário (em vez de uma taxa por hora), você receberá um valor específico semanalmente ou com menos regularidade. Independentemente de quantas horas trabalhem em uma semana, os funcionários que recebem um salário recebem sua renda integral.
O que é regra de salário básico?
Atualmente, o salário base varia entre 30 e 40% do salário bruto. Os subsídios compensam a diferença. No entanto, o novo regulamento estipula que a remuneração básica deve ser de, no mínimo, cinqüenta por cento do salário bruto.
O salário é tributado de maneira diferente da hora?
Ambos os funcionários recebem um salário e os pagos por hora pagam o mesmo valor em impostos. Os empregadores são responsáveis pelo pagamento de impostos com base no valor total de sua folha de pagamento, que pode incluir funcionários horistas e assalariados.
O imposto é deduzido do salário base?
Subsídios e benefícios não são totalmente tributáveis, mas o salário básico é.
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