A diferença entre conseguir o emprego ideal e obter a Escolha D geralmente é um currículo conciso. Se o seu currículo for conciso, todas as empresas às quais você se inscrever responderão. No entanto, se o seu currículo não for forte, você pode esperar semanas ou até meses sem receber uma resposta dos empregadores em potencial. Você pode estar se perguntando como pode melhorar suas habilidades de redação de currículo para que os profissionais de recursos humanos o contatem continuamente para entrevistas. Você está no lugar certo, então!. Neste artigo, discutiremos como criar uma carta de apresentação de currículo, sem experiência, em um iphone e google docs.
O que é um currículo?
Um currículo é um documento que normalmente é usado ao se candidatar a um emprego. Seu currículo é um documento de marketing que resume sua experiência e habilidades para potenciais empregadores de forma organizada e direta. O objetivo é transmitir rapidamente por que, com seu conjunto específico de talentos e experiências, você é o melhor candidato para o cargo.
Além disso, criar um currículo que se destaque para os gerentes de contratação é tão fácil quanto seguir algumas dicas e práticas recomendadas. O objetivo principal é tornar seu currículo informativo e fácil de ler. Vamos examinar com mais detalhes as abordagens ideais para criar essas várias partes de um currículo. Revisar amostras de currículos de seu campo e posição é uma ótima maneira de obter ideias para seu próprio documento.
Por que um currículo é necessário
Seu currículo é a coisa mais importante que você envia ao se candidatar a empregos. É a sua primeira linha de defesa, por assim dizer, ao concorrer a um emprego, pois serve como uma introdução a um possível empregador. O tempo médio gasto na revisão de um currículo por um gerente de contratação ou recrutador é de apenas seis ou sete segundos, por isso é crucial que você aproveite ao máximo esse tempo. Se o seu currículo for inadequado, você pode nem ser considerado para o cargo que deseja.
Currículos criados profissionalmente podem aumentar seu potencial de ganhos em 7%, de acordo com pesquisa realizada pela Zippia.
Quais são os tipos mais comuns de currículos?
Existem três formatos de currículo padrão para escolher: cronológico, funcional e combinado. Pense na sua experiência de trabalho e na natureza da posição que você está procurando ao decidir sobre o formato do currículo. Para destacar suas habilidades e qualificações em vez de seu histórico profissional, você pode usar um currículo funcional, que é uma alternativa ao currículo cronológico mais tradicional.
#1. Resumo cronológico
Por definição, um currículo cronológico listará seu histórico de trabalho em ordem cronológica inversa, com seu trabalho ou posições mais recentes aparecendo primeiro. Este é o layout de currículo clássico e foi amplamente utilizado por anos.
Os seguintes itens aparecem frequentemente nesta sequência em um formato de resumo cronológico:
- Informações de contacto:
- Declaração objetiva ou resumida
- habilidades convincentes
- Experiência profissional
- Educação
- Extras (como hobbies e interesses) são sempre bem-vindos.
Se você tem subido constantemente a escada corporativa ao longo de sua história de trabalho, um currículo cronológico pode ser o melhor formato para você usar. Se você passou as últimas décadas trabalhando na mesma área, com cargos cada vez mais responsáveis, uma estrutura de currículo cronológica pode ser a melhor escolha para você. Também é comum entre os candidatos a emprego cuja experiência anterior está no mesmo campo ou em um campo relacionado.
No entanto, você pode querer pensar em um currículo funcional ou híbrido se tiver lacunas significativas em seu histórico de empregos, estiver procurando mudar de carreira ou tiver uma extensa experiência de trabalho não tradicional.
#2. Currículo Funcional
Com um currículo funcional, você destaca suas habilidades em vez de sua experiência profissional. Em contraste com a ênfase do formato cronológico no histórico de trabalho com resumos das conquistas em cada posto, a ênfase do formato funcional está no conjunto de habilidades do candidato em relação à posição aberta.
Normalmente, os seguintes detalhes aparecem nesta ordem em um currículo funcional:
- Informações de contacto:
- Declaração objetiva ou resumida
- Resumo das habilidades relevantes
- Experiência de trabalho
- Educação
- Extras (como hobbies e interesses) são sempre bem-vindos.
Um currículo funcional é uma boa opção se você for um funcionário iniciante, estiver mudando de carreira significativamente, tiver uma lacuna significativa de emprego nos últimos cinco anos ou tiver outras circunstâncias incomuns. As qualificações corretas para o cargo que você deseja podem ser enfatizadas, enfatizando os talentos transferíveis e suas realizações mais relevantes. O recrutador pode se concentrar menos em um histórico de trabalho irrelevante para o cargo e mais nas informações mais relevantes para o cargo graças a isso.
Em alguns casos, um currículo estritamente funcional pode ser muito específico para certos candidatos a emprego. Um currículo híbrido pode ser útil se você tiver um histórico de trabalho misto, mas com poucas ou nenhuma lacuna significativa.
#3. Currículo Combinado
Currículos combinados combinam elementos de formatos cronológicos e funcionais. Você pode destacar sua experiência profissional e suas habilidades relevantes usando este formato de currículo. A maior parte do seu currículo será ocupada por sua especialização e experiência de trabalho; portanto, você pode ter que cortar informações estranhas, como uma declaração resumida, experiência voluntária ou interesses.
Os itens a seguir aparecem frequentemente nesta sequência em um formato de currículo combinado:
- Informações de contacto:
- Declaração resumida ou objetiva
- Visão geral concisa das habilidades mais valiosas
- Fundo de carreira
- Educação
Devido à adaptabilidade do estilo de currículo combinado, você pode priorizar a apresentação de suas habilidades ou histórico de trabalho, o que achar mais relevante para o cargo em questão. Coloque suas habilidades no topo de seu currículo, em vez de seu histórico de emprego, se elas forem particularmente relevantes para o campo em que você está se candidatando. Também é uma boa ideia ler nas entrelinhas da descrição do cargo as dicas sobre o que a empresa mais valoriza em um candidato.
No entanto, se você está fazendo uma pequena mudança em seu campo de especialização ou se sua experiência de trabalho é tão diversa que sua relevância para o cargo para o qual você está se candidatando pode não ser óbvia, um currículo combinado pode ser sua melhor aposta. Se você está se candidatando a uma função de gerente de pessoas, mas não tem um cargo formal de "gerente", pode destacar sua experiência em liderar grupos incluindo-a em seu currículo combinado. O formato acima pode ajudá-lo a destacar sua experiência e habilidades de liderança.
O que torna esses tipos de currículo excepcionais?
Embora certos sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) possam ter problemas para ler um currículo funcional, esses três formulários estão entre as melhores possibilidades porque são fáceis de ler e processados por um ATS sem erros graves.
Para preencher uma única posição, os recrutadores geralmente precisam passar por dezenas de aplicativos. Uma estrutura uniforme torna mais fácil para eles encontrarem as informações específicas de que precisam em um currículo. Um recrutador verificará as palavras-chave em sua área de talentos, que podem ser encontradas antes ou depois de sua experiência profissional, se você as tiver e se a função exigir. Eles têm uma quantidade finita de tempo para dedicar a cada currículo, portanto, se demorar muito para descobrir as informações adequadas, eles podem passar para o próximo candidato e presumir que são mais elegíveis. Além disso, leia O que colocar em um currículo: mais de 10 dicas gratuitas para incluir em um bom currículo.
Como criar um currículo
Embora possa ser desafiador destacar todas as suas realizações e habilidades em uma única página, existem várias estratégias para destacar seu currículo sem ser arrogante. Aqui estão algumas dicas eficazes sobre como criar um currículo.
#1. Currículos devem ser concisos e diretos
Em primeiro lugar, quando você deseja criar um currículo, deve evitar enrolações e ir direto ao ponto. Limite-se a uma página, a menos que tenha experiência substancial ou um longo histórico profissional relevante para o cargo para o qual está se candidatando.
Você pode facilmente encurtar seu currículo simplesmente incluindo a experiência de trabalho mais relevante e recente. Embora as lições que você aprendeu em seu primeiro ano de trabalho possam ser inestimáveis, não é necessariamente importante listar todos os empregos que você já teve.
Embora se você está apenas começando no mercado de trabalho, você pode reduzir esse limite de tempo, a maioria dos conselhos de especialistas inclui apenas empregos nos últimos 10 ou 15 anos. Incluir muitos trabalhos irrelevantes pode fazer seu currículo parecer ocupado e prejudicar seus pontos fortes. Seu currículo precisa se destacar por ser claro, conciso e direcionado.
#2. Crie um formato exclusivo para o seu currículo
Os empregadores valorizam a criatividade. Embora usar um modelo de currículo profissional seja útil, você não deve copiar o formato literalmente. De acordo com a pesquisa realizada pela Zippia, personalizar o currículo é a maneira mais eficaz para os candidatos a emprego aumentarem suas chances de serem contratados.
“Costumo ignorar currículos que correspondem aos modelos do Microsoft Office”, disse Claire Bissot, SPHR e diretora da Kainos Capital. Simplificando, “Os modelos devem ser um guia para começar, mas devem ser construídos para torná-lo seu”.
Além disso, certifique-se de que o formato do seu currículo facilite a visualização de onde você se destaca. Bissot sugeriu, por exemplo, chamar a atenção para a rápida ascensão profissional. Se você teve muitas mudanças de emprego, apenas liste-as em uma lista de marcadores sem explicar por que você deixou cada uma delas. Seus pontos fortes serão exibidos.
Veronica Yao, fundadora da CareerProse e atualmente gerente de comunicações de marketing da Fonolo, aconselha os candidatos a emprego a exibir seus dados de currículo em uma ordem sensata. “Um possível empregador examinará seu currículo de cima a baixo. Mesmo que eles não leiam tudo o que você escreveu (e provavelmente não o farão), você ainda quer ter certeza de que seus argumentos mais convincentes serão ouvidos.
#3. Inclua qualquer experiência e habilidades relevantes
Não é uma boa ideia enviar várias candidaturas com o mesmo currículo anexado. Em vez disso, você deve criar e adaptar seu currículo para cada posição individual que está procurando. Certifique-se de que seu currículo se concentre na experiência, educação e habilidades relevantes para o cargo para o qual você está se candidatando.
Além disso, escolha três ou quatro empregos ou experiências que melhor ilustrem por que você é adequado para o cargo para o qual está se candidatando. Os empregadores apreciam a brevidade, portanto, não use este espaço para detalhar cada trabalho que você já teve. Inclua sua experiência no varejo e as habilidades de comunicação, branding e interpessoais que você adquiriu enquanto trabalhava lá em uma lista de pontos, se estiver procurando uma função de marketing.
Seja criativo ao mostrar suas experiências anteriores se seu histórico de trabalho não corresponder imediatamente à posição que você está procurando. Descreva as habilidades que você implantou e o impacto que seu trabalho teve na empresa ou empreendimento.
#4. Prove sua eficácia apresentando dados concretos
Ao discutir seu histórico profissional, é recomendável que você inclua exemplos numéricos de suas realizações sempre que possível. As métricas são uma ótima maneira de enfatizar seus sucessos e dar ao gerente de contratação ou recrutador uma ilustração concreta da influência que você teve em uma função anterior. Alguém com experiência em vendas diria coisas como “realizou mais de 50 chamadas não solicitadas diariamente, com uma taxa média de conversão de 5%”.
#5. Construa um Resumo de Currículo
Conselhos recentes de profissionais de RH sugerem a substituição da tradicional linha “objetiva” por um “instantâneo de carreira”, uma visão geral concisa de sua experiência profissional e habilidades mais relevantes que podem ser incluídas no topo de seu currículo.
De acordo com Tomer Sade, CEO da Book a Space, “com o resumo da carreira, você apresenta uma declaração de marca que explica brevemente seu valor, habilidades e qualificações únicas”. Em seguida, você listaria vários pontos que detalham suas qualificações e experiência. Suas respostas aqui devem ser adaptadas às especificidades do trabalho para o qual você está se candidatando.
“O terço superior do seu currículo é o principal currículo imobiliário”, disse Lisa Rangel, redatora de currículos profissionais e CEO da Chameleon Resumes. “Escreva um resumo atraente para chamar a atenção do gerente de contratação.”
Imagine que a pergunta “Como você descreveria sua experiência de trabalho em uma frase?” está sendo perguntado a você e que o instantâneo de sua carreira é sua resposta. No resumo, você pode destacar suas qualificações e experiências mais fortes imediatamente.
#6. Melhore sua escrita
Se uma corporação emprega um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) para eliminar currículos que não atendem aos requisitos mínimos, o gerente de contratação pode nunca vê-lo. O vice-presidente de operações de capital humano da PSI Services, Trish O'Brien, aconselhou que os candidatos melhorem suas chances de passar pela primeira rodada adaptando seus currículos para cada cargo para o qual se candidatam.
Você precisa “certificar-se de que revisou cuidadosamente a postagem e… [usou] as palavras-chave apropriadas em seu currículo para passar pela triagem”, aconselhou O'Brien. “Seja honesto, mas saiba que um ATS provavelmente está fazendo a primeira passagem pelo seu currículo.”
Um conselho é criar e adaptar seu currículo para cada anúncio de emprego individual. Certifique-se de que as palavras-chave que se aplicam a você sejam usadas em seu currículo, colando a descrição do trabalho em um gerador de nuvem de palavras. É uma boa ideia mencionar seus talentos físicos e pessoais em uma seção separada de “competências essenciais” ou “áreas de especialização” de seu currículo e, em seguida, enfatizar essas mesmas habilidades ao descrever sua experiência em forma de marcador.
#7. Olhe além das necessidades imediatas do seu trabalho
Uma lista de seus deveres é chata e desnecessária para contratar gerentes. Eles querem ver que você causou impacto no passado, então antecipe a oferta de exemplos específicos de seu trabalho.
Segundo Rangel, uma lista de suas experiências não é tão interessante de ler quanto uma lista de suas conquistas. A afirmação “Reduzi as despesas operacionais em 23% em seis meses” é significativamente mais atraente para um potencial empregador do que a afirmação “Tenho 30 anos de experiência em vendas”.
Ao restringir o conteúdo do seu currículo, é melhor destacar qualidades e qualificações abstratas impressionantes, em vez de listas de tarefas e datas.
“Os melhores currículos destacam as ações e os resultados de um candidato”, afirmou Bob Myhal, chefe de marketing digital da CBC Automotive Marketing. “As empresas valorizam os trabalhadores que podem fazer o trabalho e que obtêm satisfação com seu trabalho. Em vez de apenas listar suas qualificações, seu currículo deve mostrar seus sucessos e mostrar como você é apaixonado pelo campo escolhido.
Sua parte de habilidades também é importante, então não a ignore. Sade instou os candidatos a emprego a incluir exemplos de sua inteligência emocional (por exemplo, autoconsciência, empatia), bem como suas habilidades interpessoais (por exemplo, ética de trabalho, confiabilidade), em seus currículos e cartas de apresentação.
#8. Destaque-se ao elaborar cuidadosamente seu idioma
Descrições de trabalho que são banais e incapazes não ajudarão no seu caso. Certifique-se de descrever suas responsabilidades e iniciativas com palavras de ação robustas como “alcançado”, “projetado”, “melhorado” e “estabelecido”, conforme aconselhado por Sade. Você parecerá competente e confiável ao transmitir informações cruciais. No entanto, você não deve abusar dos verbos de ação; em vez disso, você deve fornecer exemplos específicos de como resolveu um problema ou realizou uma tarefa.
Palavras como “profissional”, “orientado para resultados” e “orientado para os detalhes” não dizem muito, de acordo com Sade. Em vez desses termos, “devem ser usados cargos reais”.
Palavras como “empreendedor”, “jogador de equipe” e “pessoa de referência” não devem ser usadas em um currículo, de acordo com Diya Obeid, CEO da JobDiva, startup do sistema de rastreamento de candidatos. Estes parecem ser um preenchimento e ocupam um espaço valioso em seu currículo.
Como deve ser o seu currículo?
Veja como deve ser um bom currículo.
- Use um tipo de letra sério, como Times New Roman, Arial ou Calibri. 11pt – 12pt tamanho da fonte
- Espaçamento entre linhas simples
- Todos os lados são uma polegada cheia
- Muito espaço em branco para permitir que os olhos do leitor descansem
- Títulos de seção grandes
- Nada chamativo
- Sem imagens
- Inclui um resumo profissional, experiência de trabalho, educação, habilidades e seções extras.
- Encaixa-se perfeitamente em uma das três categorias predefinidas: funcional, combinação ou cronológica reversa.
Como criar uma carta de apresentação de currículo
Embora as cartas de apresentação nem sempre sejam necessárias, muitos empregadores ainda as usam como um método para aprender mais sobre o caráter e a experiência de um candidato. Demonstrar claramente como sua experiência profissional se alinha com as necessidades do cargo vago e a cultura da empresa contratante é essencial para redigir uma carta de apresentação eficaz.
Uma carta de apresentação de currículo, às vezes chamada de carta de candidatura, é uma breve declaração descrevendo suas qualificações e expressando interesse em um determinado trabalho ou organização. É uma parte padrão de qualquer formulário de emprego com seu currículo. Sua carta de apresentação deve destacar suas qualificações para o cargo para o qual você está se candidatando. As cartas de apresentação, ao contrário dos currículos, oferecem uma oportunidade de expandir sua experiência profissional e destacar suas qualificações para o cargo em questão.
No entanto, uma carta de apresentação bem escrita pode fazer você se destacar na multidão de aplicativos. Se você quiser evitar o envio de uma carta de apresentação padronizada, é importante fazer sua lição de casa sobre a empresa e o cargo para o qual está se candidatando.
O que considerar antes de criar uma carta de apresentação de currículo
Obtenha todos os detalhes necessários antes de criar sua carta de apresentação. Ao criar sua carta de apresentação, tenha em mente as seguintes diretrizes.
- Considere suas experiências anteriores e como você gostaria de apresentá-las a um potencial empregador. Conte-nos sobre algumas de suas melhores qualidades que você acha que a empresa deveria conhecer.
- Considere como você veio a saber da abertura. Anote o nome e a posição de todos os contatos pessoais que você fizer. Inclua a fonte (anúncio, quadro de empregos, etc.) e a data em que você visualizou a postagem, bem como qualquer outra informação relevante.
- Considerar a organização para a qual você está escrevendo e o que lhe interessa nela é um primeiro passo crucial. Você é fã do espírito ou da imagem da empresa? Que tipo de feedback os outros deram? Descubra mais sobre a empresa para ver se seus valores estão alinhados com os deles.
- Considere seus leitores. Dirija-se à pessoa pelo título e nome, se necessário. Nesse caso, você pode querer começar sua carta de apresentação com “Dear Hiring Manager” ou “Dear Human Resources”.
Aqui estão as etapas sobre como criar uma carta de apresentação de currículo.
#1. Crie um cabeçalho primeiro
Para facilitar a comunicação com o gerente de contratação ou recrutador, você deve incluir suas informações de contato no cabeçalho de sua carta de apresentação, como faria em qualquer carta comercial formal. Seu nome e endereço podem ser colocados no topo da página como se estivessem no currículo.
Modelo de cabeçalho:
- Seu nome
- Sua cidade e CEP
- Seu número de telefone
- Seu endereço de email
- Data
- Nome do recipiente
- Título do destinatário
- Nome da empresa
- endereço da empresa
#2. Coloque uma saudação
Descubra quem é o responsável por ler currículos e selecionar candidatos para o cargo. Saudações comerciais comuns incluem “Caro [nome e sobrenome]” ou “Caro [título do cargo]”. Nunca enderece uma carta “A quem possa interessar”.
Exemplo de saudação
- Meu querido supervisor de contratação
- Para Henry Bills.
#3. Comece com um parágrafo
Apresente-se e a posição que você está procurando no parágrafo de abertura, informando o título do trabalho e onde você conseguiu o anúncio. Demonstre claramente seu entusiasmo pelo cargo e pela organização, discutindo por que deseja trabalhar lá. No entanto, é crucial causar uma primeira impressão forte no primeiro parágrafo de sua carta de apresentação, que também servirá como uma introdução do leitor a você.
#4. Colocar em outro parágrafo
No segundo parágrafo, descreva brevemente sua experiência e como ela se relaciona com o cargo para o qual você está se candidatando. Destaque experiências, conhecimentos e realizações relevantes que fazem de você um candidato ideal para a função. Limite-se a não mais do que dois e certifique-se de dar exemplos concretos de suas realizações e os efeitos positivos que tiveram.
Leia atentamente o anúncio de emprego e destaque as palavras-chave relevantes que você pode usar em sua carta de apresentação. Além disso, crie e inclua apenas os empregos mais atuais em seu currículo.
#5. Escreva um parágrafo final para encerrar as coisas
No parágrafo final, destaque mais uma qualificação impressionante que esteja diretamente relacionada ao trabalho para o qual você está se candidatando. Não apenas reafirme o que está em seu currículo; em vez disso, resuma uma experiência recente que demonstre suas qualificações. Aqueles que desejam fazer uma mudança de carreira devem usar esta discussão para destacar experiências e habilidades anteriores relevantes.
#6. Concluir com uma despedida formal
No parágrafo final de sua carta de apresentação, você deve reafirmar brevemente seu interesse e qualificações para o cargo. No parágrafo final de sua carta de apresentação, declare rapidamente sua vontade de receber uma resposta da empresa e discutir as próximas etapas do processo. Além disso, assine colocando seu nome no final.
Como posso fazer um currículo simples de graça?
Aqui estão algumas dicas para fazer um currículo simples de graça.
- Encontre a melhor estrutura para o seu currículo.
- Inclua seu nome e informações de contato.
- Escreva um resumo ou objetivo para o seu currículo.
- Por favor, detalhe seu histórico de trabalho e realizações.
- Inclua suas habilidades técnicas e pessoais aqui.
- Não se esqueça de expandir seu currículo com seções de idiomas, interesses, etc.
Como criar um currículo sem experiência
É o velho problema: você precisa de experiência para conseguir um emprego, mas precisa de um emprego para obter experiência. Você não deve temer, mas um currículo é uma necessidade. Os currículos iniciais podem ser desafiadores, especialmente se o candidato não tiver experiência de trabalho relevante ou experiência em um setor semelhante. Se você não tem experiência profissional e é estudante do ensino médio ou universitário, pode estar se perguntando como criar um currículo. Aqui estão alguns segredos exclusivos que podemos compartilhar com você.
#1. Promova suas credenciais acadêmicas
Aqueles com menos experiência de trabalho fariam bem em destacar suas conquistas e realizações acadêmicas ao se candidatar a empregos.
Na área de experiência do seu currículo, você pode incluir:
- Formação acadêmica relevante. Inclua cursos que enfatizem as habilidades transferíveis que podem ser úteis no trabalho, se aplicável. Alguns exemplos de tais programas seriam os de economia, matemática e ciência da computação. Porém, não descarte o valor de cursos como inglês e redação que demonstrem sua comunicação e aptidão interpessoal. Você pode aprender muito sobre o que os empregadores mais valorizam examinando os anúncios de emprego no campo de sua escolha.
- Média de notas e reconhecimento. Uma média de notas alta (GPA) pode ser um indicador de sua diligência na escola e potencial sucesso na profissão escolhida. Se o seu GPA for 3.5 ou superior, você provavelmente deve mencioná-lo. Você também deve incluir quaisquer prêmios acadêmicos que possa ter ganho.
- Interesses relevantes. Por favor, mencione e descreva brevemente quaisquer projetos acadêmicos em que você trabalhou relacionados ao cargo para o qual está se candidatando. Isso pode ser dividido em sua própria seção, se necessário.
- Credenciais e educação online. Além da escolaridade formal, inclua qualquer treinamento ou certificação adicional que você possa ter obtido.
#2. Forneça histórico de trabalho relevante
É comum sentir que não sabe o que incluir em seu currículo se esta for a primeira vez que o faz. No entanto, se você fizer alguma pesquisa, poderá descobrir que possui várias experiências que demonstram seu profissionalismo, interesses e caráter - todos cruciais para um empregador em potencial.
O seguinte deve ser apropriado para uma seção chamada “Experiência Relevante” em seu currículo:
- Trabalho de meio período. Talvez você tenha ajudado a se sustentar durante a faculdade trabalhando meio período como tutor, babá ou funcionário da pequena empresa de seus pais. Não tenha vergonha de compartilhá-los ao se candidatar ao seu primeiro cargo permanente. Ganhar experiência em áreas como atendimento ao cliente por meio de trabalho de meio período demonstra sua dedicação e dedicação ao mercado de trabalho.
- Experiência voluntária. O voluntariado é uma ótima maneira de mostrar seus interesses, habilidades e compromisso com a comunidade. Talvez você tenha obtido alguma experiência prática no campo como resultado.
- Participação em atividades extracurriculares. A vontade de experimentar coisas novas, aprender novas habilidades e colaborar com outras pessoas pode ser demonstrada por meio de atividades extracurriculares, como atletismo, clubes culturais e conselho estudantil. Não deixe de fora nenhuma experiência que você teve em um papel de liderança.
#3. Faça uma lista de suas qualificações
Mesmo que você não tenha um currículo cheio de experiência profissional, você definitivamente ainda tem talentos transferíveis que podem ajudá-lo a ser contratado. Você pode aprender sobre as qualificações mais desejáveis examinando as ofertas de emprego para cargos semelhantes.
Dependendo do cargo para o qual você está se candidatando, algumas das habilidades necessárias listadas podem ser:
- Estudos
- Software do Microsoft Office, como Word, Excel e PowerPoint
- Comunicação
- Programação por computador
- Liderança
- Sites de redes on-line
- Línguas estrangeiras
- discurso comunitário
- Atendimento ao cliente
Além disso, você também pode ficar de olho nas posições de nível básico, que geralmente exigem menos experiência do que as posições de nível superior.
#4. Inclua um resumo
Descrever brevemente seu histórico de trabalho e habilidades relevantes é o que um resumo de currículo faz. Um resumo, que não deve ter mais do que três frases, fornece aos recrutadores uma visão geral concisa de sua experiência e habilidades relevantes.
Além disso, inclua qualidades e experiência relevantes em seus materiais de inscrição. Inclua uma ou duas frases descrevendo seus objetivos de carreira e o tipo de cargo que espera conseguir. Duas instâncias são as seguintes:
- Recém-saído da faculdade com especialização dupla em comunicação e cs. Python forte, C ++ e habilidades de apresentação procurando uma posição de engenharia em tempo integral.
- Estudante do ensino médio ambicioso e inteligente, com um ano de experiência como babá e amor por trabalhar com crianças.
#5. Usar um modelo
Usar um modelo de currículo, como o fornecido aqui, pode ajudá-lo a economizar tempo e esforço, em vez de criar um design do zero.
Torne qualquer modelo disponível mais adequado, modificando-o de acordo com suas especificações. Nesse caso, usar um processador de texto como o Microsoft Word ou o Google Docs pode ser muito útil. Em busca de seu uso? Entre em contato com a biblioteca do seu bairro. Se você é um estudante, verifique com a biblioteca da escola se eles têm algum material relevante. Criar uma conta do Google também é gratuito.
Como criar um currículo no iPhone
Um currículo sólido é a base para mostrar sua experiência e educação. Você não irá muito longe em sua busca de emprego sem um currículo forte. Um currículo conciso é essencial em praticamente todos os processos modernos de procura de emprego. Existe uma alternativa para a função de retomada do iPhone? Você pode criar um currículo em um iPhone e ele parecerá profissional. Além disso, você pode utilizar a Internet ou baixar aplicativos da App Store. Isso significa que você pode criar um currículo de várias maneiras no seu iPhone.
Seu currículo pode detalhar sua experiência completa ou brevemente. O longo processo requer um currículo pessoal. Usar um aplicativo móvel ou um dos muitos serviços de criação de currículo online para criar seu currículo com um iphone é a opção mais rápida. O padrão-ouro é gastar tempo para criar um currículo por conta própria. Você pode economizar tempo usando um programa de terceiros para construir seu currículo.
Além disso, para criar um currículo do zero em um iPhone, você precisará usar um processador de texto. Felizmente, as especificações do seu iPhone significam que ele pode executar uma variedade de processadores de texto de primeira linha. Além disso, o aplicativo nativo do Pages no iPhone já possui todas as ferramentas necessárias para criar um currículo rapidamente.
Se você deseja criar um currículo usando o aplicativo Pages no seu iPhone, comece fazendo o seguinte:
- Para usar o Pages, você deve primeiro instalá-lo no seu iPhone.
- Selecione um layout predefinido tocando no botão de adição e selecionando-o.
- Clique no botão Ver tudo abaixo da seção "Curricula Vitae".
- Por fim, comece a fazer seu currículo escolhendo um formato.
Para ter uma noção do que funciona e do que não funciona, também é uma boa ideia dar uma olhada em alguns exemplos de currículos que foram feitos no aplicativo Pages.
Melhores recursos online para criar um currículo
Você pode querer dar uma olhada em alguns dos excelentes sites de criação de currículos online disponíveis hoje. Os sites a seguir ensinam como criar um currículo usando seu iPhone. Se você só precisa de algo básico, como um currículo, pode usar o site gratuito resume.com. Alternativamente, você pode visitar ResumeGenius para criar um currículo profissional. Este último exige pagamento pelo uso. Os formatos de currículo podem ser divididos em três categorias: cronológico, funcional e combinado. Escolha o que melhor se adapta ao cargo para o qual você está se candidatando.
Os melhores sites para construção de currículo são adequados. No entanto, a App Store fornece acesso a programas de currículo de terceiros para iPhone e iPad. Esses aplicativos de currículo para iOS têm vários benefícios, um dos quais é o acesso a modelos de currículo gratuitos.
Como criar um currículo no Google Docs
Montar um currículo é a sua oportunidade de se vender a um possível empregador em termos de sua experiência, educação e talentos. Adaptar seu currículo ao anúncio de emprego e à indústria pode aumentar suas chances de conseguir uma entrevista com o gerente de contratação, não importa onde você esteja em sua carreira.
Você pode criar seu currículo usando um dos muitos modelos fornecidos por um processador de texto como o Google Docs.
Você deve usar o Google Docs para criar seu currículo?
Criar um currículo no Google Docs tem suas vantagens e desvantagens. Os benefícios incluem que é gratuito, simples, vem com modelos pré-fabricados e, como tudo é salvo no Google Drive, você pode acessar seu currículo de qualquer dispositivo conectado à Internet. Fontes, cores, colunas e outras opções de formatação são extremamente simples de ajustar.
Mas as seleções gratuitas de modelos do Google Docs têm limites, dificultando a criação de um currículo verdadeiramente único sem personalização extensiva. Além disso, o software é um processador de texto e não foi feito especificamente para currículos. Você só pode criar colunas de largura idêntica, portanto, a menos que use um modelo pré-fabricado, não poderá criar um currículo com uma coluna estreita e uma coluna larga.
Alternar entre vários modelos do Google Docs pode ser demorado (já que você precisará reinserir suas informações em cada um) e não garante que os currículos resultantes serão otimizados para ATS.
Em vez de usar o Google Docs para criar um currículo, o Jobseeker fornece um criador de currículos com uma variedade de modelos profissionais, otimizados para ATS e altamente editáveis. Alterar entre designs e modelos é tão fácil quanto clicar em um botão e, se você estiver satisfeito com a aparência e o conteúdo do seu currículo, poderá baixá-lo de maneira rápida e fácil.
Se você estiver usando o Google Docs, no entanto, ainda poderá criar um currículo formidável. Aqui está como:
#1. Inscreva-se ou faça login com o Google
Para ter acesso ao Google Docs e aos modelos de currículo que ele oferece, você precisará primeiro criar uma conta do Google. Você precisará redefinir sua senha para fazer login se já tiver uma conta, mas a perdeu.
#2. Mantenha um estilo simples e direto
Escolha um formato para o seu currículo que destaque seus pontos fortes da maneira que os empregadores mais valorizam (geralmente cronológico reverso, mas você também pode usar formatos funcionais ou combinados). Certifique-se de usar cabeçalhos e marcadores para dividir o material em não mais que duas colunas.
Embora seja aceitável experimentar fontes exclusivas (especialmente ao elaborar um currículo criativo), é aconselhável que você use no máximo duas fontes profissionais, como:
- Arial
- Helvetica
- Calibri
- Garamond
É aceitável usar cores de texto diferentes, mas lembre-se de manter seu currículo limpo e legível. Se você precisar usar cores, escolha algo que não seja muito chamativo ou berrante para o seu nome e cabeçalhos, e escolha preto ou cinza escuro para o corpo do texto. Certifique-se de que as cores escolhidas apareçam bem na tela e na impressão.
#3. Preencha o currículo de amostra com suas qualificações
Depois de decidir sobre um formato a seguir, você pode prosseguir para preencher os espaços em branco no esboço. Estes são alguns dos detalhes mais solicitados em um currículo.
- Nome e informações de contato
- Currículo resumo e objetivo
- Educação
- Histórico profissional
- Lista de habilidades relevantes
- Certificações e prêmios adicionais
Além disso, lembre-se de que essas peças podem estar em vários lugares em vários layouts; escolha aquele que melhor destaca seus pontos fortes.
#4. Certifique-se de que sua carta de apresentação seja perfeita!
Spearmint, Swiss e Modern Writer são apenas alguns dos modelos de currículo acessíveis no Google Docs, e cada um deles tem modelos de carta de apresentação correspondentes. A aplicação de uma paleta de cores e estilo de fonte consistentes em seu aplicativo ajudará você a se destacar da multidão se estiver criando seu próprio currículo.
#5. Certifique-se de que seu currículo esteja livre de erros
Certifique-se de revisar e atualizar seu currículo completamente antes de enviá-lo. Não confie apenas no recurso de verificação ortográfica do Google Docs; em vez disso, leia seu currículo cuidadosamente antes de enviá-lo ou peça a um amigo ou familiar confiável para examiná-lo para você.
#6. Faça vários currículos no Google Drive
Você pode usar o Google Drive para fazer várias cópias de seu currículo quando terminar de criá-lo usando o modelo selecionado e estiver pronto para se candidatar a novos empregos. Você pode adaptar um currículo do Google Docs salvo anteriormente a uma postagem de trabalho específica editando as seções relevantes. Depois disso, renomeie seu arquivo em “Arquivo” no menu principal. Seu currículo estará sempre disponível em seu formato original no Google Drive.
Conclusão
No mercado de trabalho ferozmente competitivo de hoje, um excelente currículo pode ser seu único caminho para o sucesso. Mas não é fácil montar um currículo. As abordagens usuais são todas discutidas neste artigo. Esperamos que você seja capaz de produzir um ótimo currículo com as informações deste post.
Perguntas frequentes sobre como criar um currículo
Que frase deve estar no início de um currículo?
Você pode começar seu currículo com uma declaração objetiva, uma declaração resumida ou uma proposta de valor. Uma “declaração de objetivo” é uma breve explicação de seus objetivos de carreira que você inclui em seu currículo. Ele fornece um resumo conciso de seus interesses individuais.
O que é um formato de currículo simples?
Um currículo simples é aquele que é direto e organizado. No entanto, esse formato de currículo não inclui recursos de design sofisticados ou fontes ou opções de cores chocantes. Um currículo simples é aquele bem estruturado, organizado e fácil de digitalizar.
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Referência
