Um especialista em aquisição de talentos trabalha em estreita colaboração com os gerentes de contratação para encontrar o candidato ideal que se encaixe na cultura da empresa, colocando em prática técnicas de avaliação, experiência em recursos humanos e procedimentos eficazes de contratação. Você deve saber mais sobre o papel do especialista em aquisição de talentos, pois é crucial para o departamento de recursos humanos e envolve uma série de tarefas. Este artigo descreve a descrição do trabalho, o salário de um especialista em aquisição de talentos, as responsabilidades de um especialista sênior em aquisição de talentos e também como escrever um currículo de aquisição de talentos,
Especialista em Aquisição de Talentos
Encontrar, cortejar e entrevistar candidatos a emprego para identificar a melhor combinação para os objetivos de longo prazo de uma organização é responsabilidade de um especialista em aquisição de talentos. Leva-se em conta que as pessoas são cruciais nesse processo e certamente determinarão o sucesso no futuro.
Descrição do trabalho do especialista em aquisição de talentos
Como os especialistas em aquisição de talentos estão familiarizados com o processo de busca de emprego, uma descrição de trabalho concisa, mas atraente, é essencial. Uma visão geral convincente da descrição do trabalho e como o cliente em potencial contribuirá para sua estratégia de contratação de ponta a ponta deve ser o primeiro passo. Um componente significativo da descrição do cargo deve descrever como é trabalhar em sua organização e como o candidato causará efeito, embora a maior parte deva se concentrar nas habilidades, responsabilidades e objetivos do candidato.
Exemplo de descrição de cargo para um especialista em aquisição de talentos
Na [empresa Z], nos esforçamos constantemente para melhorar a empresa, adicionando os melhores candidatos ao nosso quadro de funcionários. Para nos ajudar a encontrar, localizar, selecionar e contratar pessoas para vários cargos dentro da empresa, estamos procurando um especialista em aquisição de talentos. Além disso, o candidato ideal deve estar familiarizado com sistemas de rastreamento de aplicativos, ter dois a três anos de experiência em aquisição de talentos, ter excelentes habilidades de comunicação e organização e também ser capaz de criar métodos para encontrar possíveis aplicativos. Excelentes habilidades interpessoais são necessárias para esta posição devido à estreita colaboração com indivíduos de muitos departamentos necessários.
Objetivos para esta posição
- Faça sugestões para garantir que as equipes sejam diversificadas e qualificadas.
- Ao atender às necessidades de pessoal, mantenha uma estratégia de longo prazo.
- Para criar pipelines de aplicativos e implementar campanhas de marca do empregador e outras técnicas de sourcing.
- Crie e use procedimentos de contratação de ponta a ponta para garantir que os candidatos tenham uma ótima experiência de contratação.
- Estabeleça conexões sólidas com os gerentes de recrutamento para garantir que os candidatos e entrevistadores estejam cientes dos requisitos.
Responsabilidades
- Juntamente com os gerentes de recrutamento, decida os critérios de seleção de candidatos e as necessidades de pessoal.
- Utilize redes profissionais online, como o LinkedIn, para localizar candidatos.
- A descrição do trabalho de cada posição e as perguntas da entrevista devem estar alinhadas com os requisitos para essa função
- Examine as referências, portfólios e currículos dos candidatos para compilar uma lista dos melhores.
- Você pode construir um pool sólido de prospects planejando e participando de feiras de empregos e eventos de recrutamento.
- Acompanhe todos os documentos de contratação, incluindo notas de entrevista e documentação de apoio, e transmita-os às pessoas apropriadas.
Habilidades e Qualificações Necessárias
- Dois a três anos de experiência trabalhando em uma posição que exija aquisição de talentos
- Compreender todo o processo de contratação e usar uma variedade de estratégias de avaliação e entrevista
- Conhecimento de mídias sociais, redes profissionais e bancos de dados de currículos
- Experimente contratar pessoas ativamente com as LinkedIn Talent Solutions
- Conhecimento das tendências de negócios atuais e experiência em documentação de processos
- Excelentes habilidades interpessoais e de comunicação
Habilidades e qualificações desejadas
- Um diploma de graduação em administração de recursos humanos ou um tópico intimamente relacionado
- Compreensão dos sistemas de rastreamento de candidatos
- Por exemplo, a certificação profissional oferecida pelo HR Certification Institute
Salário para Especialista em Aquisição de Talentos
Nos EUA, o salário médio de um especialista em aquisição de talentos é de US$ 68,791. Um bônus médio para um especialista em aquisição de talentos é de $ 6,429. Além disso, 14% deles afirmam receber bônus regularmente, o que equivale a 9% do salário anual. Washington, DC tem o maior salário médio total para especialistas em aquisição de talentos em $ 104,625, que é 52% maior do que a média nacional.
Níveis salariais típicos para Especialista em Aquisição de Talentos
As faixas salariais para especialistas em aquisição de talentos nos EUA variam de US$ 34,120 a US$ 100,729 anuais, com um salário médio de US$ 58,350. O salário médio anual dos especialistas em aquisição de talentos está entre $ 58,350 e $ 65,000, com os 86% melhores ganhando mais de $ 100,000.
Tipos de impostos que os especialistas em aquisição de talentos devem pagar
A taxa de imposto federal média prevista para um único declarante nesta faixa de imposto em 2018 é de 22%. Os Especialistas em Aquisição de Talentos podem esperar levar para casa um salário de $ 57,717 por ano, ou cerca de $ 2,405 a cada contracheque após a dedução dos impostos federais de 22%. Com base em um ciclo de pagamento bimestral. os impostos foram calculados usando tabelas de impostos federais e estaduais de 2018 e taxas de imposto de contribuinte único. Portanto, os impostos que se aplicam apenas a uma área metropolitana não são levados em consideração. Portanto, esta informação não pretende substituir o aconselhamento fiscal ou financeiro profissional.
Registros salariais recentes de especialistas em aquisição de talentos
Veja os registros salariais mais recentes que os usuários do Comparably enviaram anonimamente.
- Uma especialista em aquisição de talentos feminina caucasiana com entre 1,001 e 5,000 funcionários que trabalha em Washington para uma empresa de recrutamento e seleção relatou ganhar US$ 90,000 anualmente.
- Trabalhando em uma empresa com mais de 10,000 funcionários, uma especialista em aquisição de talentos com conhecimento em logística e cadeia de suprimentos relatou ganhar US$ 53,206 por ano.
- Uma especialista em aquisição de talentos femininos brancos de Nashville administra uma empresa de varejo com 5,001 a 10,000 funcionários e ganha US $ 63,000.
- Uma organização do setor de mídia com entre 501 e 1,000 funcionários, dirigida por uma especialista em aquisição de talentos feminina caucasiana, relatou pagar a ela US$ 45,000 anualmente.
- Um especialista em contratação afirmou ganhar $ 65,000 anualmente.
- Segundo relatos, um especialista em aquisição de talentos em Portland ganhava US$ 48,500 por ano.
- Um especialista em aquisição de talentos afirmou ganhar $ 75,000 em Los Angeles.
- Uma empresa de contabilidade de Rockford relatou pagar anualmente a um especialista em aquisição de talentos do sexo masculino caucasiano US$ 65,000 de seus 1,001 a 5,000 funcionários.
- Uma especialista em aquisição de talentos feminino que trabalha para uma empresa com mais de 10,000 funcionários e atua nos setores de saúde, hospitalar e médico relatou ganhar um salário de $ 98,000 anualmente em San Diego.
Especialista em Aquisição de Talentos Sênior
O Senior Talent Acquisition Specialist é responsável por encontrar, atrair e contratar candidatos talentosos usando uma variedade de canais especializados e plataformas de mídia social. Sem dúvida, seu sucesso nesta posição dependerá muito de sua integridade, atitude, criatividade e habilidades interpessoais.
Responsabilidades
- Um especialista sênior em aquisição de talentos trabalha em estreita colaboração com os gerentes de recrutamento para projetar uma estratégia de contratação após determinar os critérios de contratação para cada cargo.
- Usando uma variedade de sites e canais especializados, incluindo LinkedIn e outras mídias sociais, você pode localizar, obter e contratar talentos passivos difíceis de encontrar.
- Gerencie anúncios de emprego no site de carreiras da Fuel e outras plataformas de postagem apropriadas, criando descrições de posição.
- Todos os aspectos do processo de contratação - incluindo pré-seleção, entrevistas pessoais, verificações de referências e criação de ofertas - estão nas mãos de um especialista sênior em aquisição de talentos.
- Atualize o sistema de rastreamento de candidatos (ATS), gerencie todas as interações de acompanhamento e configure verificações de antecedentes em conformidade com as políticas de negócios.
- Compilar e gerenciar a documentação de contratação em conjunto com a divisão de Recursos Humanos.
- Manter e promover as atuais políticas e práticas de contratação da organização.
- Para promover a Marca Fuel e o objetivo de expansão, pesquise e participe das feiras de carreira mais adequadas, feiras regionais de emprego e eventos profissionais.
- Use técnicas de confiança e retenção de marca para funcionários recém-contratados.
- Encontre novas oportunidades para melhorias de processo cruciais que irão melhorar a estratégia de contratação da Fuel ao longo do tempo.
- Mantenha uma conexão de trabalho sólida com sua equipe atual.
Experiência de Especialista em Aquisição de Talentos Sênior
- De preferência, dois a cinco anos de experiência em contratação de ciclo completo e um diploma de graduação.
- É essencial compreender as especificações de emprego para o setor de logística.
- Compreensão de trabalho do Microsoft Office, especialmente Word, Excel e Outlook, e sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Um histórico de encontrar e contratar o melhor pessoal no setor 3PL.
- Fortes habilidades de comunicação escrita e vocal são necessárias.
- Estratégico, inspirador, vivaz e rápido para assumir o comando.
- Extremamente motivada, como um laser em sua atenção e um ótimo membro da equipe.
Currículo de Especialista em Aquisição de Talentos
Os talentos como conhecimento de recursos humanos, networking, comunicação, persuasão e experiência em ambiente de trabalho que são fortemente enfatizados nas melhores amostras de currículos para contratação de especialistas em aquisição de talentos são aqueles relacionados a essas áreas. Bacharelado em recursos humanos ou psicologia é frequentemente listado como experiência no currículo do especialista em aquisição de talentos.
Como escrever um currículo que o ajudará a ser contratado como especialista em aquisição de talentos
Para cada trabalho, seu currículo precisa ser adaptado. Como eles oferecem várias oportunidades nas áreas de contabilidade, finanças e jurídico, uma empresa precisaria de um especialista nesses círculos de rede. Priorize as informações do seu currículo para o especialista em aquisição de talentos que o gerente de contratação está procurando. Use estas técnicas simples para escrever um currículo de especialista em aquisição de talentos:
- Por favor, leia a descrição do trabalho. Preste muita atenção às responsabilidades ou habilidades recorrentes, pois é mais provável que os gerentes de contratação se interessem por elas se forem mencionadas mais de uma vez.
- Você deve adicionar um resumo ou objetivo no cabeçalho do seu currículo. Depois de fornecer suas informações de contato, esta é sua primeira chance de impressionar um gerente de recrutamento. Você pode escolher um requisito crucial da descrição do trabalho e fornecer instâncias específicas de sua experiência relevante para esse requisito.
- Quaisquer lacunas em sua história profissional devem ser preenchidas com novas credenciais ou realizações. Um exemplo é a contratação da maioria da equipe e, ao mesmo tempo, o recrutamento de novos candidatos por meio de conferências e feiras de empregos.
- Adicione quaisquer outras habilidades que você possa ter. Tente chamar a atenção para quaisquer habilidades únicas que você ainda precisa enfatizar em sua biografia ou histórico profissional.
- O último item do seu currículo deve ser a sua educação. Um diploma em recursos humanos ou certas certificações de software são dois exemplos.
Especialista em Aquisição de Talentos é o mesmo que RH?
Não, é importante entender as diferenças entre aquisição de talentos e recursos humanos. A gestão da força de trabalho e todas as questões relacionadas aos funcionários estão sob a responsabilidade do RH, enquanto encontrar e contratar os melhores candidatos para a organização se enquadra na aquisição de talentos. especialista
Qual é a diferença entre um recrutador e um especialista em aquisição de talentos?
A aquisição de talentos, um subconjunto do desenvolvimento de recursos humanos, ajuda a manter o envolvimento dos funcionários. Um componente da gestão de recursos humanos, que vai além da gestão de talentos, é criar um ambiente de trabalho onde os funcionários sejam mais produtivos.
Quais são as principais habilidades do especialista em aquisição de talentos?
- Habilidades em comunicação.
- Habilidades de escuta ativa
- Habilidades de planejamento.
- Desenvolvendo habilidades.
- Desenvolver relacionamentos é uma habilidade.
- Empatia e habilidades sociais.
- Habilidades tecnológicas.
- Habilidades analíticas.
Aquisição de talentos é melhor que RH?
Geralmente, é preferível falar com um gerente de contratação por meio do RH ou gerente de recrutamento, em vez do gerente da equipe de aquisição de talentos, se você estiver procurando emprego. Por que? Porque as práticas de contratação e os departamentos de recursos humanos estão mais preocupados em cumprir os objetivos de curto prazo e atender às demandas atuais de habilidades.
O que o Especialista em Aquisição de Talentos faz?
Um especialista em aquisição de talentos é responsável por identificar, atrair, entrevistar, selecionar e integrar trabalhadores, tendo em mente os objetivos de longo prazo da organização.
O que um especialista em aquisição de talentos pergunta em uma entrevista?
- Por favor, forneça algumas de suas fontes para contratar as melhores pessoas.
- Que experiência você tem em ajudar novos contratados com o processo de integração?
- Como você acha que pode ajudar nossa empresa a selecionar os candidatos mais qualificados?
- Você optou por trabalhar na aquisição de talentos por qual motivo?
- O que você vê como sua conquista mais significativa como profissional de aquisição de talentos até hoje?
- Como você deve estar pronto para entrevistas de candidatos para empregos?
- Com que frequência você utiliza sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) no trabalho?
- Quais qualidades você deseja em um candidato?
- Como você mantém contato com os candidatos?
- A que tipos de métodos de triagem você está acostumado?
Conclusão
Você precisa de muita experiência em recrutamento e capacidade de encontrar o candidato ideal para cada posição para ter sucesso como profissional de aquisição de talentos. Os especialistas em aquisição de talentos com experiência estão cientes dos requisitos de contratação de sua empresa e trabalham para atender a essas necessidades, selecionando candidatos competentes e confiáveis.
Referências
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