Você já ficou doente ou teve uma emergência e se perguntou se isso era motivo suficiente para cancelar o trabalho? Bem, você não está sozinho. Infelizmente, a cultura agitada levou muitos de nós a acreditar que deveríamos apenas “superar” doenças e problemas pessoais. Pesquisas recentes mostram que muitos funcionários se sentem culpados por faltar por doença, especialmente se trabalham em casa.
Na verdade, a ideia de que aparecer é mais importante do que cuidar de si é tão comum que tem nome: presenteísmo. Embora esse comportamento possa advir do desejo de sucesso profissional, ele só pode levar ao esgotamento no longo prazo.
A verdade é que existem muitos motivos válidos para faltar ao trabalho. Contanto que você não aproveite as políticas da empresa, pedir licença do trabalho deve ser reformulado como uma forma de autocuidado. Ao reservar o tempo necessário para descansar, você pode ser mais eficaz, produtivo e focado mais tarde.
Então, qual é um bom motivo para sair do trabalho? Alguns podem pensar que a dor física ou uma emergência familiar são a única desculpa válida para tirar um dia de folga do trabalho. Mas, na realidade, há muitos motivos pelos quais você pode cancelar o trabalho. Desde um forte resfriado até a necessidade de um dia de saúde mental, não há problema em reservar o tempo necessário para descansar.
Razões boas e legítimas para cancelar o trabalho
1. Doença
Se você está se sentindo indisposto, não seja um herói. Estar doente é uma desculpa perfeitamente válida para cancelar o trabalho.
Quando você está doente, você não consegue ter o melhor desempenho. Sua produtividade diminui e você pode derrubar toda a sua equipe. Se você trabalha em um ambiente onde todos precisam estar no seu melhor, chegar ao trabalho doente não fará bem a ninguém.
Além de tudo isso, existe o risco de espalhar a doença para seus colegas de trabalho. Nenhum gerente quer lidar com uma doença devastadora que destrói toda a equipe. O melhor é ficar em casa, descansar e voltar revigorado.
Alguns empregadores exigirão um atestado médico ou comprovante de doença para que isso seja considerado um motivo legítimo para cancelar o trabalho. Nesse caso, não tenha medo de ir ao seu clínico geral ou a uma clínica de saúde local. Você não apenas obterá a prova de que precisa, mas provavelmente receberá algum tratamento para acelerar sua recuperação.
2. Alguém está doente
Talvez você esteja se sentindo bem, mas tem um filho doente em casa e precisa cuidar dele. Talvez você precise pegar uma receita, levá-los ao atendimento de urgência ou garantir que a febre não aumente.
Qualquer que seja o apoio que seu familiar precise, será difícil conciliar isso com suas responsabilidades profissionais (mesmo que você trabalhe em casa). Sim, você poderia tentar, mas é mais do que provável que sua atenção estará voltada para outras coisas. Se puder, é melhor se afastar de sua mesa durante o dia e cuidar de sua família.
3. Emergência familiar
Emergências familiares referem-se a qualquer situação inesperada que afete a saúde ou segurança de sua família. A definição é bastante ampla aqui, o que é bom. As coisas acontecem o tempo todo e a família vem em primeiro lugar.
Você pode ter que faltar ao trabalho porque seu filho ou cônjuge sofreu uma doença súbita. Ou pode ser sua avó que de repente precisa de ajuda para lidar com um parto pesado porque ela é incapaz de fazer isso sozinha. Seja qual for o caso, as emergências familiares são desculpas válidas para faltar ao trabalho.
Em alguns casos, você pode até se qualificar para até 12 semanas de folga não remunerada de acordo com a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA). Mantenha seu empregador informado e atualizado à medida que as coisas evoluem.
Aqui estão alguns exemplos de emergências familiares que podem fazer com que você falte ao trabalho:
- Alguém precisa fazer uma cirurgia urgente e não planejada
- Um membro da família sofreu um acidente de carro
- Um idoso da família ficou ferido
- Você precisa viajar para apoiar parentes vítimas de um desastre natural
- Um membro da família está entrando em trabalho de parto e precisa que você cuide dos outros filhos
- Alguém está lidando com problemas de saúde mental e você precisa estar presente para apoiá-lo
4. Perda de um ente querido
Se alguém que você ama falece, a última coisa em que você quer pensar é no trabalho. Além de reservar um tempo para processar seu luto, você pode precisar lidar com preparativos logísticos e financeiros, como o funeral.
Algumas empresas têm uma política formal de licença por luto para cobrir morte na família, portanto, verifique o manual do funcionário para obter orientações. Caso contrário, você pode conversar diretamente com o departamento de recursos humanos ou com seu gerente sobre o que aconteceu e por que precisa de uma folga.
5. Questões de cuidado infantil
Se você tem um filho, sabe como é desafiador ser pai que trabalha. Muitas situações inesperadas surgem e você não tem escolha a não ser se adaptar rapidamente. Embora seus planos de cuidado infantil possam cobrir as coisas na maioria das vezes, você poderá encontrar problemas repentinos quando não puder utilizar seus planos habituais.
Mais uma vez, as coisas acontecem! As babás podem ficar doentes e as creches podem enfrentar problemas que fazem com que fechem temporariamente. Mesmo se você tiver filhos em idade escolar, talvez seja necessário sair para cuidar de seus filhos enquanto eles ficam em casa.
Você não pode deixar seu filho sozinho em casa. Embora alguns gerentes possam ser mais compreensivos sobre esse motivo do que outros, ele é válido. A segurança dos seus filhos deve ser sempre uma prioridade.
6. Intoxicação alimentar
A intoxicação alimentar destrói seu corpo e, muitas vezes, mantém você acordado a noite toda. Se você comer algo ruim e depois ficar doente, é completamente normal pedir licença do trabalho. Pode ser necessário recuperar o sono ou simplesmente reservar um tempo extra para se recuperar.
7. Consulta médica de última hora
Normalmente, você pode avisar seu empregador com antecedência se precisar tirar um dia de folga para uma consulta médica. Mas, em alguns casos raros, pode ser necessário ligar no último minuto.
Por exemplo, digamos que você esteja esperando para consultar um especialista com disponibilidade limitada. Se eles ligarem para você de manhã para dizer que alguém cancelou o compromisso, você pode aproveitar a oportunidade para aproveitar essa vaga. Do contrário, pode levar meses até você consultar este médico. É razoável faltar ao trabalho para o compromisso. Certifique-se de se comunicar claramente com seu gerente para obter apoio e o tempo necessário para se concentrar em sua saúde e bem-estar.
8. Um dia pessoal
Às vezes, você simplesmente tem coisas demais para fazer. Talvez você esteja se mudando para um novo apartamento ou fazendo malabarismos com reformas em sua casa além de seu horário de trabalho. Ou talvez você tenha enfrentado vários desafios e precise tirar um dia de saúde mental. Seja lá o que você esteja enfrentando, um dia pessoal pode ser o que você precisa para manter a sanidade, fazer tarefas e colocar a vida em dia.
A única coisa para a qual você não deve usar um dia de folga é a procura de emprego. Isso é desonesto e pode colocar seus colegas de trabalho em uma posição difícil se você ligar no último minuto sem um bom motivo. Use o tradicional tempo livre remunerado para suas entrevistas e planeje com antecedência o máximo que puder.
9. Você foi selecionado para o júri
Quando se trata de desculpas infalíveis para sair do trabalho, isso pode estar no topo da lista. Se você for chamado para servir como júri, não terá escolha a não ser cumprir seu dever cívico. Os empregadores devem lhe dar uma folga. Caso contrário, eles podem acabar infringindo a lei.
Você pode ser chamado para o júri a qualquer momento. Tende a ocorrer inesperadamente e pode durar vários dias ou semanas, dependendo do caso e se você foi selecionado como jurado. Se você nunca prestou serviço de júri, não é algo que muitas pessoas gostem.
Muitas pessoas temem isso e preferem ir trabalhar. Mas se você receber esse aviso, não poderá ignorá-lo.
10. Problemas no carro
Quer seja um pneu furado ou um pára-lama dobrado, problemas com o carro podem realmente arruinar o seu dia. Às vezes, você pode esperar para resolver esses problemas até o fim de semana, mas provavelmente precisará trocar o pneu ou enviar solicitações de seguro mais cedo ou mais tarde.
Se você tiver um problema menos sério com o carro, basta sair do trabalho por algumas horas. Mas se você sofrer um acidente na rodovia, poderá ficar retido por muito mais tempo. Seja qual for o problema, certifique-se de informar seu gerente assim que puder.
11. Problemas de conexão com a Internet
Se você estiver tendo problemas com sua conexão com a Internet, o trabalho remoto pode parecer quase impossível. Mas antes de ligar, veja se você consegue ficar online usando o hotspot do seu celular ou indo a um café local que tenha WiFi grátis.
Porém, se os seus problemas de WiFi forem causados por condições climáticas severas, você pode não querer sair de casa para acessar a Internet. Se for esse o caso, tire um dia de folga e tente ficar online depois que o tempo passar.
12. É uma ocasião especial
Você tem uma ocasião especial chegando? Contanto que você avise com bastante antecedência, a maioria dos empregadores não se importará que você perca um pouco do trabalho. Tirar uma folga nem sempre é consequência de uma doença ou desastre.
Ocasiões especiais não acontecem com frequência, por isso a maioria dos gerentes considera esse um motivo perfeitamente aceitável para cancelar o trabalho. Como sempre, seja honesto e direto.
O que constitui uma ocasião especial? Realisticamente, é qualquer coisa que não ocorre na sua vida cotidiana. Talvez você tenha uma reunião de classe, seu filho esteja fazendo uma apresentação musical ou você tenha um grande evento familiar. Cada um desses exemplos e mais são boas desculpas para perder algum trabalho.
13. Você tem escola
Se você está na escola, sua educação é provavelmente sua principal prioridade a longo prazo. Quer você esteja pagando ativamente as mensalidades ou não, custa dinheiro ir à escola. Faltá-lo para o trabalho seria um desperdício, e a maioria dos empregadores entende isso perfeitamente.
Além disso, não ir às aulas pode prejudicar suas notas.
Há uma boa chance de você ir para a escola para promover sua carreira. Quer você permaneça na empresa em que está agora ou faça a transição para um setor totalmente diferente, sua prioridade deve ser concluir seus estudos.
O que torna o seu tempo na escola uma desculpa legítima para faltar ao trabalho é que isso deve ser comunicado ao seu empregador com antecedência. Deixe-os saber que você planeja assistir às aulas e ajude-os a encontrar um horário que funcione para vocês dois.
14. Seu animal de estimação está doente
Aqui está outro bom motivo para cancelar o trabalho que muitas pessoas experimentam. Seu amigo peludo é outro membro da família e a doença é um grande problema. Animais de estimação não conseguem cuidar de si mesmos. Embora a doença leve geralmente não seja um grande problema, ela pode se transformar em algo pior, a menos que você procure atendimento veterinário.
Ir ao veterinário pode ser uma tarefa que dura o dia todo. Não só isso, mas você deve estar presente para cuidar do seu animal, limpar acidentes e fornecer tratamento.
Esta não é uma desculpa para sair do trabalho que você deve usar com frequência. Mas se o seu animal de estimação estiver gravemente doente e precisar dos seus cuidados, você não deve se sentir mal por tirar uma folga (mesmo que seja no último minuto).
15. Seu animal de estimação desapareceu
O desaparecimento do seu animal de estimação é um motivo tão razoável para cancelar o trabalho quanto cuidar dele quando estiver doente. Novamente, tudo se resume à importância do seu animal de estimação para você e sua família. Você os ama imensamente, então não há razão para hesitar em tirar uma folga do trabalho para encontrá-los quando desaparecerem.
Quer eles fujam ou saiam acidentalmente, localizá-los pode levar um dia inteiro. Não se sinta mal por querer concentrar sua atenção e energia na busca por seu querido animal de estimação, em vez de participar de uma teleconferência enquanto ele continua se afastando de sua casa.
16. Feriado ou evento religioso
A maioria das empresas oferece dias de folga para feriados reconhecidos nacionalmente. Mas se você mora em um país onde muitas culturas estão presentes, há outros feriados e eventos religiosos que milhões de pessoas aproveitam para aproveitar.
Não tenha medo de usar isso como motivo para cancelar o trabalho. Só porque ninguém mais na sua empresa está fazendo isso, não significa que não seja válido, e a maioria dos gerentes é mais do que compreensiva. Isso também é algo sobre o qual você pode notificar facilmente seu empregador com antecedência, já que feriados são eventos previsíveis.
Se o seu empregador não compreender, isso poderá abrir portas para questões jurídicas devido ao desafio da sua liberdade religiosa. As empresas devem respeitar suas necessidades pessoais e espirituais. É por isso que esse motivo de falta ao trabalho raramente é contestado.
17. Obrigações militares
Tal como a escola, as suas obrigações militares são mais importantes do que o seu trabalho.
Na maioria dos casos, você não tem escolha no que diz respeito às suas obrigações militares. Por exemplo, os membros da Guarda Nacional têm de fazer exercícios mensais nos fins de semana e um período de treinamento de duas semanas todos os anos. Essas obrigações não são algo que você deva ignorar.
Existem até leis que cobrem essas ausências ao trabalho, tornando-as uma desculpa infalível para sair do trabalho. A maioria dos gerentes geralmente não briga com você sobre isso, mas ainda é profissional avisar com bastante antecedência, se possível.
18. Emergência domiciliar
O que você faria se um cano repentino estourasse em seu porão? Você resolverá o problema ou deixará que ocorram milhares de dólares em danos? A maioria das pessoas (incluindo seus gerentes) escolherá a primeira opção!
As emergências domésticas podem surgir do nada, deixando você com poucas opções. Esses problemas exigem atenção imediata e você não pode resolvê-los no trabalho. Se for um problema de reparo, você deve estar presente para permitir que especialistas avaliem os danos.
Mas também não precisa ser tão catastrófico. Entregas importantes de última hora que exigem assinatura também podem ser uma desculpa válida para cancelar o trabalho.
Lembre-se de que provavelmente você será questionado por que esse problema está ocorrendo e por que você não recebeu aviso prévio. É aqui que é útil ter um bom relacionamento com seu empregador. Se você for um trabalhador honesto e esforçado, terá menos probabilidade de sofrer resistência.
19. Você precisa cuidar de um familiar
Essa desculpa para cancelar o trabalho é semelhante à de uma emergência familiar. No entanto, isso pode não ocorrer repentinamente e você pode ser avisado com bastante antecedência.
Não importa qual seja a situação, precisar cuidar de alguém da sua família é um excelente motivo para faltar ao trabalho. Você pode ser o único disponível que pode cuidar de seu ente querido. Pode ser uma doença inesperada ou você pode precisar de cuidados mais extensos após a cirurgia.
Se não houver mais ninguém a quem recorrer, você não terá outra escolha senão assumir o papel de cuidador. Como sempre, seja profissional e avise seu empregador o máximo possível.
20. Você está se movendo
Provavelmente mudar não é algo que você faz regularmente, mas é uma tarefa monumental pela qual todos terão que passar em algum momento. Idealmente, você agendaria tarefas de mudança fora do horário de trabalho. Mas, mais uma vez, nem todos têm esse luxo.
As emergências também podem forçá-lo a sair repentinamente. Por exemplo, você ou um familiar próximo pode estar lidando com um despejo. Há também a questão dos desastres naturais, incêndios e muito mais. Isso é mais comum do que você pensa.
Explique sua situação e por que você deve faltar ao trabalho. Todos nós já estivemos lá.
Dicas sobre como dar motivos para cancelar o trabalho
Se precisar entrar em contato com seu empregador para pedir licença do trabalho, pode ser útil usar as seguintes dicas:
1. Escolha o melhor método de contato
Ao ligar para sair do trabalho, é importante entrar em contato com seu empregador da maneira que ele provavelmente receberá o telefone rapidamente. Por exemplo, se você trabalha em um restaurante onde os gerentes não têm acesso rápido ao e-mail, provavelmente é melhor um telefonema. No entanto, se você trabalha em um escritório e seu chefe estiver ausente durante a semana, pode ser mais eficaz enviar um e-mail ou mensagem de texto.
Mais importante ainda, se a sua empresa tiver uma política específica sobre desligamentos do trabalho, certifique-se de segui-la.
2. Seja rápido
Se você ligar para sair do trabalho, avisar seu supervisor sobre sua ausência o mais rápido possível permitirá que ele planeje a cobertura de seu trabalho, se necessário. Por exemplo, se você sabe que seu resfriado vai mantê-lo fora do trabalho, informe seu empregador na noite anterior, em vez de esperar até de manhã. Se o seu filho tiver férias escolares chegando, você pode pedir para reservar esse dia como dia pessoal, uma ou duas semanas antes.
Se você não souber até o mesmo dia que não virá, entre em contato o mais rápido possível, de preferência no início da manhã.
3. Mantenha isso breve
Geralmente, é melhor fornecer ao seu empregador apenas os detalhes mais básicos sobre o motivo pelo qual você precisa faltar ao trabalho. Certifique-se de manifestar interesse em voltar ao trabalho em breve e ofereça um meio de ajudar aqueles que serão afetados por sua ausência.
4. Oferecer soluções
Às vezes, o trabalho que você perderia por faltar por doença ou folga precisa ser concluído na sua ausência - especialmente se você trabalha em turnos. Para garantir que suas responsabilidades sejam cumpridas, peça a um colega para substituí-lo.
Por exemplo, se você trabalha em um serviço de entrega de pacotes, peça a outra pessoa de sua equipe para cobrir sua rota. Se você ficar em casa por um motivo não emergencial e puder trabalhar em um computador, também poderá perguntar ao seu empregador se pode trabalhar em casa.
Definir uma resposta automática por e-mail de ausência temporária também permite que seus clientes, colegas de trabalho e outros associados saibam o que esperar de sua ausência e como entrar em contato com você enquanto você estiver fora, se possível.
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Referências
