ESTILO DE TRABALHO: Aumentando a produtividade reconhecendo diferentes estilos de trabalho

Estilo de Trabalho
Crédito de imagem: StarStaffing

Aprender e dominar os estilos de trabalho são bons porque aumentam a produtividade do seu local de trabalho. Alguns indivíduos não conseguem identificar seu estilo de trabalho. Este artigo ensina sobre estilo de trabalho, seu significado e exemplos, e como avaliar seu estilo na lista de avaliação. Este conhecimento irá ajudá-lo a ser mais entusiasmado e solidário em seu local de trabalho.

O que é estilo de trabalho?

Estilo de trabalho refere-se a como um indivíduo pensa, estrutura e completa seu trabalho. Pode ser racional ou lógico. Também pode ser mais instintivo e flexível.

Seu estilo de trabalho também é a maneira pela qual sua personalidade influencia seu trabalho. É tudo sobre o que você gosta de fazer, como você executa normalmente e as coisas com as quais você é competente. Reconhecer seu estilo de trabalho pessoal é essencial para se desenvolver em sua profissão e colaborar com os outros.

Os tipos de estilos de trabalho

Um estilo de trabalho não é simplesmente a maneira como você gosta de trabalhar; é mais um estilo de trabalho. O tipo de trabalho que você faz pode mudar o tipo de pessoa que você é. Aqui estão os tipos de estilos de trabalho abaixo;

#1. Estilo de trabalho baseado em ideias

Os pensadores de visão geral compõem o grupo de pessoas que trabalham em ideias. Eles podem fazer um plano e fazer com que as pessoas o sigam, assim como um líder. Mas, ao contrário de muitos líderes, o trabalhador inspirado por ideias é energizado pelo risco e pela oportunidade de ir atrás de algo incerto. Eles são como os capacitores da equipe porque liberam energia e fazem todos os outros sentirem o mesmo.

#2. Estilo de trabalho do executor

Um fazedor pode ser um trabalhador, um operador, etc, é um indivíduo cujo objetivo principal é fazer as coisas. Eles precisam de coisas para fazer para fazê-los ir. Eles apreciam tudo o que vem com essa tarefa fora de sua lista.

Ninguém em sua equipe estará mais focado e motivado quando houver trabalho a fazer. Mas muitas vezes eles podem simplesmente apressar seu trabalho mais para fazê-lo do que para ter certeza de que está bem feito. Eles também podem não ser capazes de falar. Você terá que ficar de olho neles para garantir que eles não façam seu trabalho automaticamente e não falem com mais ninguém.

#3. Uma maneira lógica de fazer o trabalho

O tipo lógico é quando um trabalhador da equipe tenta analisar o que fazer para resolver um problema. Antes de tentarem resolver um problema, eles pensam sobre isso, mas quando o fazem, eles intervêm com tanta energia quanto qualquer pessoa em sua equipe. Eles apreciam estatísticas e geralmente estão prontos para um desafio.

Eles pensam em linha reta, o que os torna muito orientados e bem-sucedidos. Mas eles têm alguns dos mesmos desafios que as pessoas que fazem coisas ruins, como não conseguir falar bem com as pessoas. Embora sejam bons em analisar seu trabalho, muitas vezes não são bons em planejamento, o que é algo a ter em mente se você estiver encarregado deles.

#4. Estilo de trabalho focado em detalhes

Os alunos do grupo são os que prestam atenção aos detalhes. Eles pensam com cuidado e em etapas, e abordam seu trabalho de maneira estratégica. Eles dão à equipe um senso de rotina e consistência, que é uma maneira importante de unir as pessoas.

Esses trabalhadores provavelmente evitam correr riscos e trabalham devagar e com cuidado. Eles pesquisam e veem todos os lados de um problema, o que os torna grandes engenheiros. Mesmo que uma pessoa que presta atenção aos detalhes possa demorar para começar, ela equilibra os executores da equipe e os torna um grupo completo que pode lidar com qualquer coisa.

#5. Estilo de trabalho que ajuda

É quando indivíduos ou colegas apoiam uns aos outros em seu trabalho para tornar as coisas produtivas e fáceis. Não prestamos muita atenção ao lado emocional do trabalho até agora. As pessoas emocionais costumam ter uma má reputação, o que elas merecem se seus sentimentos atrapalharem. Mas o estilo de trabalho de apoio também é conhecido como emocional de uma forma que ajuda. Eles ajudam os diferentes membros da equipe a se conhecerem, trabalharem juntos e se darem bem.

O objetivo de uma equipe é colaborar. É por causa de um estilo de trabalho solidário que faz isso acontecer. Eles não vão ficar com raiva ou causar problemas. Em vez disso, eles trabalharão duro para entender e conversar com todos. Eles podem ser a cola que mantém todas as diferentes formas de trabalhar em conjunto.

#6. Como funciona um líder

Esse tipo de estilo de trabalho é o tipo em que uma pessoa geralmente assume a responsabilidade pela situação, mesmo que não tenha autoridade para fazê-lo. As pessoas muitas vezes se emocionam com eles e sentem que é necessário seguir seus passos. Eles têm uma idéia de como as coisas devem ser realizadas.

Um líder é obrigatório para cada grupo. Mas se todos em uma equipe fossem líderes, haveria muitas instruções e nada seria feito. Um líder energiza a equipe, faz com que todos participem e faz com que todos trabalhem juntos para superar os obstáculos em seu caminho. Infelizmente, eles também podem estar muito longe e não saber como tornar sua visão realidade.

Como determinar seu estilo de trabalho

Para identificar seu estilo de trabalho, aqui estão as maneiras de fazer isso;

#1. Decida como você vai lidar com o conflito

Uma vez que um indivíduo com um padrão de trabalho racional pode desfrutar de uma discussão razoável, alguns podem evitar conflitos. Os indivíduos podem obter conhecimento de seu caráter pessoal dentro e fora do local de trabalho, determinando como lidam com as situações.

#2. Considere como você gosta de organizar seus dias

Outra medida importante do seu estilo de trabalho é como você organiza seu dia. Alguém com um estilo de trabalho específico provavelmente tem um plano claro para cada dia e raramente cumpre prazos, enquanto alguém com um estilo de trabalho diferente pode adiar a conclusão de seu trabalho até o momento.

Além de sua abordagem para cada dia e datas de entrega, considere se você prefere tempo para planejamento ou um local de trabalho rápido que permite que você seja aleatório.

#3. Determine seu modo de comunicação ideal

Para refinar o tipo de estilo de trabalho que você tem, considere como prefere se comunicar. É mais provável que você perceba características específicas em estilos específicos, como habilidades de escuta ativa em alguém com um estilo de trabalho de apoio. Alguém com um estilo de trabalho detalhado pode escrever e-mails breves e manter a atitude de interações pessoais. Em contraste, alguém com um estilo de trabalho ideal pode usar muitos gestos de mão entusiasmados ao interagir com outras pessoas.

#4. Faça um teste de personalidade

Os testes podem ser uma ferramenta muito útil para determinar seus estilos pessoais e de trabalho. Durante o processo de recrutamento, os empregadores podem pedir aos indivíduos que façam testes para ter uma ideia melhor de suas ações e atitudes. Eles usam os resultados para determinar se os funcionários combinam melhor com os membros da equipe e os cargos, pois oferecem uma maneira de analisar a abordagem e a cooperação de construção de relacionamento de uma pessoa. Aqui estão os testes de personalidade listados abaixo;

  • O Teste de Personalidade de Winslow mede várias características de personalidade usando uma medida de percentil. Este teste é principalmente para uso nos principais esportes, mas fornece conhecimento valioso em quase todos os locais de trabalho.
  • O Indicador de Tipo de Myers-Briggs (MBTI): O indicador de tipo é uma teoria popular de teste de personalidade. A teoria é que os indivíduos se referem uns aos outros em diferentes áreas emocionais, como sensações, sentimentos, etc.

Ativando a interação de vários estilos de trabalho

Estas são as etapas a serem seguidas para colaborar em seu local de trabalho e saber como gerenciar seu estilo de trabalho.

  • Treine os membros da equipe com base em seus estilos de trabalho.
  • Identifique os estilos de trabalho de todos.
  • Aproveite ao máximo os pontos fortes de cada membro da equipe.
  • Represente vários estilos de trabalho em sua equipe.
  • Faça uma sala cheia de pessoas com diferentes perspectivas.

Como você maximiza diferentes estilos de trabalho?

Cada empresa se esforça para promover um ambiente onde os funcionários estejam abertos a novas ideias, se orgulhem de seus trabalhos e gostem de trabalhar juntos como uma equipe. Para atingir esse objetivo, você deve aprender a maximizar o desempenho da equipe sob sua supervisão. O estilo de trabalho de uma pessoa é apenas um dos muitos elementos que podem afetar a produtividade, a colaboração e a pontualidade de um funcionário.

O princípio de Peter: você já ouviu falar? Essa é a teoria que diz que todo mundo consegue um emprego logo acima de seu nível de habilidade. Isso ocorre porque muitos empregadores são cegos para as maneiras pelas quais seus funcionários trabalham. Você não pode esperar que alguém se saia bem em uma tarefa que vai contra seu estilo natural de trabalho. A capacidade do gerente de identificar, valorizar e reconhecer as contribuições exclusivas dos funcionários é crucial para atrair e reter os melhores talentos.

Como o tipo independente pode ser recompensado?

Não é incomum encontrar um funcionário que é brilhante, mas constantemente vai contra a política da empresa. Quando se trata de fazer as coisas, tem que ser do jeito deles ou da estrada. O indivíduo em questão pode ser mais adequado para o mundo dos negócios do que para o mundo corporativo. Eles são do tipo que precisam administrar a empresa e, mais cedo ou mais tarde, o farão se você não lhes der voz. Os trabalhadores que se concentram no quadro geral também tendem a se enquadrar nessa categoria.

Encontre uma estratégia para otimizar as habilidades e permitir o máximo de liberdade possível a um indivíduo como este que se inclina para os estilos de trabalho autônomo ou de imagem ampla. Coloque-os em um ambiente de grupo e eles reclamarão de seu trabalho e farão da vida de todos um inferno. No entanto, se você permitir ao trabalhador com essa abordagem o máximo de autonomia possível, ele pode se tornar um ativo incrível para a empresa. Essa é a ideia por trás das estratégias de negócios de ponta hoje em dia.

Como você pode obter o máximo dos estilos de trabalho cooperativo?

Feedback e interação humana são duas coisas que ajudam aqueles com estilos de trabalho cooperativos e personalidades prestativas a prosperar. Se eles fizessem um excelente trabalho, você consideraria dar a eles o controle de um novo projeto independente? Não se você quiser maximizar os benefícios dessa abordagem de emprego. Isso não significa que você tenha que manter alguém no mesmo nível, mas exige considerar maneiras de avançar em sua carreira e oferecer novas oportunidades desafiadoras. Todo mundo tem uma maneira diferente de liderar, e o mesmo vale para a maneira como um funcionário realmente trabalha.

Da mesma forma, muitas pessoas que preferem estilos de trabalho de proximidade preferem trabalhar individualmente, apesar do desejo de contribuir para um grupo. Existem oportunidades para pessoas com diferentes estilos profissionais de trabalho em qualquer organização. Para dar atribuições que trariam os pontos fortes de cada funcionário, é crucial primeiro perguntar a eles: “Qual é o seu estilo de trabalho?”

Por que o estilo de trabalho é importante?

Se você se conscientizar de como funciona, poderá adaptar sua conduta para otimizar as interações com colegas que trabalham de forma diferente de você. Aqui estão as importâncias dos estilos de trabalho;

  • Ficar ciente de suas próprias suposições ou preconceitos pode ajudar a mudar seu comportamento para ser um trabalhador melhor.
  • Estudar as maneiras como seus colegas resolvem situações pode ajudá-lo a descobrir a melhor forma de interagir com eles.
  • Entender que você prospera no planejamento e na preparação pode ajudá-lo a explorar profissões que permitem que você use suas habilidades em todo o seu potencial e se destaque aplicando suas habilidades inerentes.
  • Estudar como seus colegas resolvem situações pode ajudá-lo a descobrir a melhor maneira de interagir com eles.
  • Reconhecer como você prefere trabalhar também ajuda a determinar quais profissões e oportunidades de carreira são adequadas para você.

Exemplos de Estilos de Trabalho

Estes são exemplos dos estilos de trabalho listados abaixo. Ajuda os indivíduos a entender seu estilo de trabalho. Esses exemplos de estilo de trabalho são;

  • Para os exemplos de estilo de trabalho de proximidade, os membros da equipe com estilos de trabalho semelhantes podem gerenciar sua economia para a promoção, o que inclui a flexibilidade de estilos de trabalho próximos.
  • Como exemplo de detalhista, você pode enfrentar desafios para ter novas ideias de produtos. Nesse caso, tente combiná-los com um membro individual da equipe ou um colega de trabalho orientado a ideias que possa ajudá-lo. gostar, escrever, etc.
  • Um exemplo de estilo de trabalho cooperativo ajuda na produtividade do trabalho, que inclui a contratação de supervisores, gerentes, etc. para parceiros frequentes. Porque seu trabalho não é apenas extremamente pessoal, mas você também valoriza que suas ideias sejam examinadas por terceiros antes de executá-las.
  • Um exemplo de estilo de trabalho lógico é se alguém é bom no trabalho, como um investidor, e mostra ou coloca sua atenção no caminho para fazê-lo, você pode fazer sua própria bússola em vez de seguir a de outra pessoa. Mas é desafiador produzir seu melhor trabalho, mas você pode conseguir isso com foco.
  • Exemplos de um estilo de trabalho de apoio incluem: supervisores e funcionários de sua logística ou equipe podem ter estilos de trabalho de apoio, pois suas funções exigem que você dedique tempo às necessidades de sua equipe, como membros da equipe que contribuem para funções como organização de eventos, etc.
  • Um dos exemplos de um estilo de trabalho orientado a ideias inclui o pensamento de que as pessoas geralmente trabalham em responsabilidades mais artísticas ou de grandes empresas, como marketing, etc.
  • Seu estilo de trabalho pode ser meio período, período integral ou trabalhar em casa, etc., dependendo do seu local de trabalho.

O que devo fazer se meu estilo de trabalho não se adequar ao ambiente de trabalho da empresa?

Se você decidir que a posição não é adequada para você, poderá escolher entre algumas alternativas diferentes. Você pode pensar um pouco e determinar se seria ou não capaz de adaptar seu estilo de trabalho para que esteja mais alinhado com o da organização. Se não parece que vai funcionar, você provavelmente deve retirar sua inscrição para o emprego e pensar em outras oportunidades que possam ser mais adequadas para você.

Devo enviar uma nota de agradecimento após uma entrevista de emprego?

Depois de uma entrevista, você deve sempre escrever uma nota de agradecimento para a pessoa que o entrevistou. Enviar um e-mail ao entrevistador no qual você expressa sua gratidão pelo tempo dispensado e reitera que está interessado na vaga é o método mais simples de demonstrar apreço pelo tempo que ele dedicou a você. Você também pode indicar algumas das qualificações mais importantes que possui para o cargo.

Quais são as três palavras que melhor descrevem seu estilo de trabalho?

É possível que o gerente de contratação peça que você resuma sua filosofia de trabalho em apenas três palavras em algum momento do processo de entrevista. Consequentemente, é crucial escolher três habilidades que reflitam com precisão seus talentos e, ao mesmo tempo, estar de acordo com os requisitos listados na descrição do cargo. A seguir estão alguns exemplos de adjetivos que têm o potencial de cativar o entrevistador:

  • Comunicativo
  • Confiável
  • Inovador
  • Consciencioso
  • Jogador da equipe
  • Motivado
  • Flexível
  • Dados Técnicos:

O que é Avaliação de Estilo de Trabalho?

Algumas pessoas não conhecem seu estilo de trabalho, mas uma lista de avaliação ajudará. Ao avaliar seu estilo de trabalho, existem maneiras de fazer a avaliação nas planilhas.

Esta folha de avaliação ajuda você a conhecer seu tipo de estilo de trabalho, seu comportamento, etc. Isso ajuda as pessoas na avaliação de seu estilo de trabalho e as informa sobre isso.

Estilo de trabalho entusiasmado

Entusiasmado significa estar feliz no trabalho ou expressar seu estilo de trabalho. É crucial demonstrar um estilo de trabalho entusiasmado em seu local de trabalho para impressionar a organização para que você possa progredir para uma posição mais alta. Os colegas de trabalho também desejam trabalhar com alguém que esteja ansioso para concluir uma ampla gama de iniciativas e objetivos.

Manter um estilo de trabalho entusiasmado no local de trabalho pode ser exaustivo, especialmente se seu trabalho for difícil ou se você estiver realizando várias tarefas com frequência. É mais fácil desenvolver a paixão nos hábitos de trabalho de tal forma que ser feliz no trabalho vem naturalmente. Desenvolver um estilo de trabalho entusiasmado para o trabalho ficará mais fácil com a experiência. Aqui estão as maneiras pelas quais o entusiasmo ocorre no estilo de trabalho:

  • demonstrando interesse em seu trabalho.
  • Chamando a atenção do chefe
  • Participando de hobbies

Suporte ao estilo de trabalho 

Quando indivíduos ou colegas apoiam uns aos outros em seu local de trabalho, isso torna as coisas produtivas e fáceis. Considere os membros da equipe de maior apoio da sua organização. Eles provavelmente têm um estilo de trabalho de apoio. Os membros da equipe que são solidários trabalham duro para construir relacionamentos fortes e aumentar o espírito de equipe. Quando há uma disputa, isso geralmente faz de você um excelente facilitador e também um harmonizador.

Conclusão 

Conhecer o seu estilo pode ser difícil para algumas pessoas. Para ser lógico como líder, alguns funcionários não conseguem se comunicar. Você tem que encontrar maneiras de torná-los úteis para os outros no local de trabalho. Não importa qual seja o seu cargo, ele pode ajudar muito a organização e a economia como um todo a atingir seu objetivo. Este artigo irá ensiná-lo a conhecer, gerenciar e desenvolver um estilo de trabalho solidário e entusiasmado.

Perguntas frequentes sobre estilo de trabalho

Como você lida com diferentes estilos de trabalho?

  • Tome nota de seus pontos fortes.
  • Mude sua estratégia com frequência.
  • Respeitar e reconhecer a singularidade de cada funcionário. Os funcionários devem ter a capacidade de supervisionar a si mesmos.
  • Os funcionários são frequentemente classificados por estilo de trabalho, e colocá-los em categorias separadas pode ajudar.
  • Faça equipes variadas em seu local de trabalho.
  • Solicite que a equipe estabeleça metas pessoais.

Quais são as qualidades importantes a ter ao aplicar seu estilo em sua organização?

Desejo de aprender, habilidades de comunicação, lealdade, trabalho em equipe, flexibilidade, autoconfiança, honestidade, etc.

Como você descreveria seu estilo de trabalho?

Ao tentar conhecer seu estilo, pode ser;

  • Você pode se ajustar a qualquer ambiente de trabalho, dependendo do trabalho.
  • Você pode tentar trabalhar rapidamente ou pode trabalhar bem em grupos ou sozinho.
  • No local de trabalho, você pode valorizar a confiabilidade. etc

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