O QUE TE MOTIVA: Como responder a esta pergunta complicada da entrevista

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O que te motiva?
1. Como responder à pergunta “O que te motiva?”
2. Como não responder à pergunta “O que te motiva?”
Pergunta da entrevista: O que te motiva a trabalhar?
Pergunta da entrevista: O que o motiva a fazer um bom trabalho?
O que pode motivá-lo na vida?
O que você quer dizer com o que motiva você?
O que te motiva a ter sucesso no trabalho?
Quais são seus 3 maiores motivadores?
Quais são as seis motivações?
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Pode ser difícil responder a algumas das perguntas mais comuns da entrevista. A pergunta “O que te motiva?” parece ser direto. Isso pode ajudar seu potencial empregador a ter uma ideia de suas ambições e objetivos de longo prazo. Também pode fornecer uma visão mais clara de suas motivações e traços de caráter. Outras perguntas da entrevista, como “o que te motiva a trabalhar?” e “o que te motiva a fazer um bom trabalho?” são questões importantes a serem esperadas do entrevistador ou empregador. Portanto, é preciso estar preparado para dar respostas profissionais a essas perguntas.

O que te motiva?

O que motiva você? Não há apenas uma resposta adequada para esta ampla questão. Há uma maneira de responder a isso corretamente, no entanto.

O que te motiva a ter sucesso? É isso que um entrevistador realmente quer perguntar quando pergunta sobre sua motivação. O que motiva você? O que te dá energia? Eles podem dizer pela sua resposta à pergunta motivacional como você se integraria à cultura da empresa.

Além disso, o entrevistador aprende informações importantes sobre como você se comportaria no local de trabalho. Afinal, o objetivo dessas entrevistas é identificar o melhor candidato para a empresa. É crucial perceber que quando um entrevistador pergunta: “O que o motiva?

Considere suas vantagens porque elas são um bom lugar para começar. No que você se destaca? O que você pode trazer para a equipe? Decida sobre seus hobbies e interesses também. Alguma delas corresponde às suas áreas de força? Se sim, esta pode ser a resposta ideal!

Obtenha uma cópia dos valores da empresa. Para responder com precisão à pergunta, use-os como um guia. Esta empresa valoriza as habilidades de resolução de problemas e cooperação de seus funcionários? Se este for o caso e se isso descreve você, então esta seria uma ótima resposta para a pergunta “o que te motiva”?

O mais significativo aqui é que você diga a verdade para que seu serviço na empresa possa durar.

Como responder à pergunta “O que te motiva?”

Vejamos as maneiras corretas pelas quais você pode responder à pergunta “o que o motiva”?

#1. Mantenha-o Pertinente à Posição

Manter a relevância para os requisitos do trabalho é a tática mais crucial. Embora você possa ter uma variedade de motivos, agora é o momento de falar sobre os que melhor retratam sua adequação.

#2. Personalize (somente se você puder)

Se possível, fale sobre a conexão entre seu trabalho e sua paixão pessoal. Isso demonstra aos entrevistadores que você pode ter um maior comprometimento com a posição. Por exemplo, se você está se candidatando a um emprego como recrutador, pode mencionar brevemente como foi difícil para você encontrar o emprego adequado no passado e como isso o inspirou a ajudar outras pessoas na busca de emprego.

#3. Seja Particular.

Discuta um exemplo concreto que demonstre como um ou mais de seus motivos impactaram positivamente seu trabalho. Sua resposta ganha credibilidade como resultado. Quanto melhor for sua resposta, mais preciso você poderá ser sobre as circunstâncias, ao mesmo tempo em que é breve.

#4. Descreva como isso se relaciona com suas aspirações de carreira.

Tenha o cuidado de mencionar se prevê desenvolver esta função ao longo do tempo, porque ficará entusiasmado com as funções. O seu compromisso com a empresa será demonstrado se ligar os seus motivos ao desenvolvimento da sua carreira na empresa.

#5. Conecte-o à Missão ou Visão da Organização.

Se possível, fale sobre como seus objetivos se encaixam na missão ou cultura da empresa. Você pode contar uma história sobre uma conexão pessoal ou profissional que fez por meio da plataforma e explicar por que isso o leva a ajudar a empresa a ter sucesso se, por exemplo, o objetivo dela é conectar o mundo por meio das mídias sociais. Você também pode explicar por que ambientes de trabalho em ritmo acelerado lhe interessam se estiver procurando uma posição em uma empresa iniciante.

Como não responder à pergunta “O que te motiva?”

Embora a maioria dos entrevistadores não esteja tentando enganá-lo, existem alguns cenários em que você precisa ter cuidado ao responder a essa pergunta. Você pode evitar cometer erros frequentes em sua entrevista estando ciente deles. Além disso, lembre-se de que sua resposta deve complementar seu objetivo principal da entrevista, que é persuadir o empregador a contratá-lo.

#1. Seja positivo.

Não fale sobre nenhum motivador negativo porque são atributos ruins. Quando o entrevistador faz essa pergunta de uma maneira um pouco diferente, como “O que o levou a se candidatar a essa vaga?” Pode ser muito difícil. Discuta por que você está empolgado com os deveres da nova função, em vez de expressar dúvidas sobre seu cargo ou empregador atual.

#2. Seja Focado.

Mantenha suas respostas relacionadas ao trabalho e concentradas em uma única experiência; evite ficar desfocado. Você corre o risco de parecer evasivo, divagante ou genérico em sua resposta.

#3. Faça uma impressão

Não se desvie do assunto; em vez disso, use essa chance para destacar suas qualificações para o cargo à luz de suas motivações. Embora seja aceitável obter uma renda básica ou uma ampla gama de benefícios, os gerentes de contratação geralmente procuram candidatos que tenham um vínculo mais forte e maior dedicação à tarefa em questão. Em essência, você pode deixar o entrevistador com uma impressão favorável e uma expectativa mais clara de como você será como funcionário, definindo e elaborando suas motivações.

Pergunta da entrevista: O que te motiva a trabalhar?

O que te motiva a trabalhar? É uma pergunta de entrevista destinada a servir como um espelho para ver através da maquiagem e dos impulsos de qualquer indivíduo. Seria melhor se você se familiarizasse com perguntas típicas de entrevistas nas quais deve ser incluído o que o motiva a trabalhar.

Existem vários impulsos que podemos escolher que não apenas tornam nossas profissões ou trabalho mais frutíferos, mas também mais prazerosos, mas todos nós respondemos aos objetivos e ao que nos motiva de uma perspectiva particular. Alguns funcionários não respondem a essa pergunta corretamente porque não têm o que realmente os motiva a trabalhar. Eles acham difícil responder à pergunta “o que motiva você”, pois planejam trabalhar sem paixão.

O mundo está cheio de oportunidades. Para sair e aproveitar essas possibilidades, precisamos ter as forças motrizes certas que nos motivarão a trabalhar. Dos tipos de perguntas da entrevista de emprego, o que o motiva a trabalhar é uma das perguntas significativas. Todo mundo tem diferentes fatores que os motivam a trabalhar. O que motiva o Sr. A a trabalhar é diferente do que motiva o Sr. B

# 1. Moeda

Este é um grande e essencial motivador que nos leva às nossas ocupações e nos encoraja a perseverar nelas. Esta é uma necessidade para a vida de todos, mas também nos dá uma sensação de realização, sucesso e status. Podemos viver o estilo de vida que queremos graças ao dinheiro, que nos dá as liberdades pelas quais ansiamos. Satisfação é a única coisa que o dinheiro não pode comprar, como visto pelas inúmeras pessoas famosas em nossa sociedade que parecem ter tudo. No entanto, como suas ações tornam abundantemente evidentes, o dinheiro não é de forma alguma o único fator que nos motiva a trabalhar duro e nos sentir felizes.

#2. Objetivo

Exigimos um sentimento de propósito para viver uma vida plenamente satisfatória. Pessoas sem direção experimentam mais infelicidade e uma sensação de falta de propósito do que outras pessoas. Quando estamos vivendo com um objetivo em mente, nos sentimos mais compelidos e seguros sobre os caminhos que estamos tomando na vida. Os capitais vêm em ondas, então o propósito nos dá uma sensação de segurança mais forte do que o dinheiro jamais poderia fornecer. Apesar das dolorosas inconsistências causadas pela mudança de emprego e/ou condições, ter uma missão nos faz seguir em frente e nos inspira a alcançar nossos objetivos maiores.

#3. Tendo um impacto

Saber que nossas contribuições para o mundo são significativas é o sentimento mais gratificante que existe. Existem muitas profissões que nos dão o dinheiro que queremos, mas também podem ser acompanhadas por muito estresse insatisfatório. O benefício mais valioso das ocupações que beneficiam nossas comunidades é como elas influenciam e mudam nossas próprias vidas. Nosso trabalho e nosso propósito parecem muito mais satisfatórios quando podemos ver que o que fazemos faz a diferença.

# 4. Responsabilidade

Embora nossas carreiras possam ser exigentes, ser imprudente é ainda pior. Quando somos imprudentes, mergulhamos em rotinas financeiras que são quase impossíveis de escapar; mas, quando somos responsáveis e temos um trabalho forte, temos confiança em nossa capacidade de nos livrarmos de praticamente qualquer situação. Não existe um indivíduo irresponsável e psicologicamente saudável, como Scott Peck argumenta em seu livro The Road Less Traveled. A autogestão leva à autorrealização e ao crescimento pessoal. Ser responsável nos dá uma sensação de equilíbrio, sucesso, motivação e autoconfiança.

#5. Problema

A motivação aumenta quando há desafios. Não temos o desafio de nossos empregos, que parecem a mesma coisa todos os dias, de fazer novos esforços ou alterar nossos hábitos comportamentais relacionados ao trabalho. Para sentir a sensação de vitória no final do jogo, queremos demonstrar que podemos superar quaisquer obstáculos que se ponham em nosso caminho. Essas vitórias podem ser difíceis e podemos experimentar fracassos ao longo do caminho, mas é exatamente assim que construímos a resiliência que nos inspira e nos impulsiona para o que está por vir.

#6. Conecte-se com outros

Uma pessoa não pode alcançar o sucesso sozinha. Alcançamos objetivos que são genuinamente satisfatórios e relacionamentos de longo prazo se estivermos ligados separadamente ou como uma equipe. Somos seres sociais com necessidade de comunicação. Nosso senso de pertencimento à comunidade, a natureza gratificante de nossas funções, compartilhamento de informações, preocupação real e visão de negócios contribuem para isso.

#7. Reconhecimento

A melhor recompensa de todas é o reconhecimento. Todos querem ser reconhecidos por seus esforços, sejam eles bem-sucedidos ou não. O único local onde podemos encontrar profunda motivação interna é no trabalho. Uma observação, um aumento de salário, uma transferência, uma viagem ao clube, um bônus ou apoio e incentivo são exemplos de maneiras de expressar gratidão. O reconhecimento é um componente crucial do desenvolvimento pessoal e de melhores visões do que somos capazes de alcançar. Temos algo que vale a pena lutar ou alcançar quando somos reconhecidos. Medimos o sucesso por reconhecimento, como descrevo em meu livro Success Equations: A Path to Living an Emotionally Wealthy Life.

#8. Dever

Ter um senso de obrigação, um destino e metas a serem alcançadas é um poderoso motivador. O crescimento de uma identidade forte depende de um senso de obrigação. Quando temos uma carreira, temos um papel significativo e moralmente sólido a desempenhar. Temos a chance de desenvolver e definir nosso caráter quando passamos nossas vidas guiados por princípios fundamentais. Nosso sentimento de obrigação nos leva a cuidar de nós mesmos, ser sinceros em nossas interações com os outros e estabelecer uma boa reputação. Nada disso falará mais favoravelmente de nós do que quem somos e no que acreditamos.

Pergunta da entrevista: O que o motiva a fazer um bom trabalho?

As perguntas da entrevista podem ser desafiadoras. Você nunca pode ter certeza da verdadeira intenção de uma pergunta. É aconselhável que você se familiarize com as perguntas comuns da entrevista antes de iniciar a entrevista, para que suas respostas sejam focadas e poderosas. Tenho quase certeza de que seu entrevistador perguntará sobre sua motivação.

Na verdade, o entrevistador está mais curioso sobre seus métodos para inspirar os outros do que sobre suas fontes de inspiração. Eles querem ter certeza de que você pode concluir a tarefa e que suas motivações não entrarão em conflito com a forma como seus negócios são administrados. Portanto, dando a devida ênfase

Haverá uma gama de respostas aceitáveis devido à natureza da pergunta. Use essas sugestões para garantir que sua resposta seja entregue corretamente, pois esse é o fator mais importante.

#1. Livre-se disso.

Freqüentemente experimentamos excitação ou ansiedade ao trabalhar em direção a um objetivo. Mas essas emoções só nos impedirão de escrever as coisas.

Por exemplo, sua mente provavelmente está correndo com um milhão de ideias se você estiver extremamente entusiasmado em começar um negócio. Consequentemente, você perde de vista as prioridades que garantirão o sucesso da sua empresa.

A melhor defesa contra isso é, figurativamente, sacudir os nervos. Você pode se concentrar novamente participando de atividades como ioga, respiração, relaxamento e exercícios.

#2. Faça isso agora.

Não pense duas vezes quando a motivação começar a disparar dentro de você. Utilize o sentimento imediatamente. Ao fazer isso, você evitará que essa sensação desapareça. Como dito popularmente por Walt Disney, “A maneira de começar é parar de falar e começar a fazer”.

#3. Livre-se das críticas e distrações.

Você precisa se livrar das distrações se quiser manter seu fluxo criativo. Para evitar ser interrompido durante o trabalho, isso envolve desligar a TV e o telefone, bloquear sites que distraem e estabelecer limites com sua família e colegas de trabalho.

Livre-se também dos que duvidam. Pessoas que são negativas, invejosas ou esgotam sua energia, você sabe. Passe mais tempo com as pessoas que o encorajam e o incentivam, e menos tempo com elas.

#4. Faça o seu melhor.

Vá o mais forte que puder enquanto estiver na zona. Enquanto você ainda tem essa energia, você quer usá-la. É hora de uma pausa, porém, quando você perceber que seu ritmo está diminuindo.

#5. Melhorar e inovar constantemente.

Haverá ocasiões em que você ficará desinteressado por uma tarefa ou objetivo. Tudo bem também. O segredo é buscar continuamente novas oportunidades para inovar e melhorar a si mesmo para que você possa descobrir novos meios de se inspirar.

Evite esses erros ao responder o que o motiva a fazer um bom trabalho ou trabalho.

Um dos seguintes erros pode levar o entrevistador a acreditar que você não tem uma forte ética de trabalho quando lhe perguntam “o que o motiva a fazer um bom trabalho?” Evite os seguintes erros comuns;

#1. Evite Metas Pessoais

Evite se concentrar em seus objetivos pessoais, a menos que eles encorajem uma forte ética de trabalho. Ser impulsionado pela possibilidade de desenvolvimento de carreira através do trabalho duro é aceitável; ser movido pelo dinheiro não é responder à pergunta “o que te motiva a fazer um bom trabalho?”

#2. Tome seu tempo ao responder.

Isso sugere falta de sinceridade ou falta de motivação. Tomar seu tempo para responder à pergunta “o que o motiva a fazer um bom trabalho” é um ponto importante com o qual você não precisa brincar, porque se você se apressar em dar uma resposta, poderá dar uma resposta negativa que fará com que o entrevistador sente que você não está qualificado.

#3. Limite seus exageros.

Você não precisa ser entusiasta sobre todas as áreas do trabalho porque o entrevistador está ciente de que trabalhar envolve esforço. Nunca dependa de outras pessoas para inspirá-lo. A busca de impressões provavelmente não convencerá seus superiores de sua motivação de longo prazo.

#4. Ao responder, seja entusiasmado.

Embora o entusiasmo seja necessário durante toda a entrevista, é particularmente crucial ao responder a perguntas como esta. Você não quer que falte uma resposta sólida pronta para ir na frente do gerente de contratação e ser pego de surpresa. Se estiver, você pode parecer extremamente desmotivado, o que indicaria imediatamente ao gerente de contratação que você luta com motivação. Ao falar, certifique-se de indicar que você está profundamente envolvido na discussão e apaixonado pelo tópico em questão. Isso demonstrará sua motivação para se destacar.

# 5 Seja específico

Ao responder à pergunta “O que te motiva a fazer um bom trabalho?” Você não deve, sob nenhuma circunstância, dar uma resposta genérica à pergunta de um gerente de contratação sobre sua motivação. Uma resposta genérica pode criar a aparência de que você está contornando o assunto e está perplexo por uma resposta. Os gerentes de contratação querem que você forneça mais informações e seja mais específico. Ao explicar por que você gosta de formar equipes e trabalhar com outras pessoas, você pode convencê-los de que estará motivado para realizar as tarefas diárias. Perguntar a si mesmo “por que” no final de uma afirmação indica que você precisa ir um pouco mais longe. Lembre-se de conectar seus próprios motivadores à posição para a qual está sendo entrevistado. O dinheiro também não deve ser uma das soluções.

# 6. Seja honesto

Você deve ser sincero durante toda a entrevista se quiser se beneficiar a curto e longo prazo. Entrevistadores habilidosos podem dizer o quão sincero você é vendo sua linguagem corporal e ouvindo seu tom e linguagem. Você pode parecer desmotivado se indicar que pode não gostar dos requisitos do cargo para o qual está sendo entrevistado ou se não tiver a atitude correta. Se você é genuinamente motivado a realizar qualquer coisa, isso ficará evidente em tudo que você diz e faz. Ao discutir suas motivações pessoais com um gerente de contratação, você deve ser sincero e genuíno.

Vamos ver algumas maneiras de responder “O que te motiva a fazer um bom trabalho?”

Respostas às perguntas da entrevista: “O que te motiva a fazer um bom trabalho?”

O que te motiva a fazer um bom trabalho? resposta 1

Tenho um forte senso de auto-motivação em tudo que faço, tanto profissionalmente quanto pessoalmente. Sempre dou tudo de mim, supero as expectativas e presto atenção especial a cada pequeno detalhe quando me proponho a alcançar algo, seja um dever que me foi dado ou outra coisa. Além disso, eu prospero em manter minha atenção nas tarefas do início ao fim, cumprir prazos e manter um alto nível de trabalho ao longo das tarefas.

O que te motiva a fazer um bom trabalho? Resposta 2:

Eu tenho uma série de motivadores quando se trata de sucesso. Mais importante, tenho muita experiência em treinar outras pessoas e orientá-las nos detalhes da minha profissão. Eu realmente gosto de instruir os outros, e isso me inspira ver os outros alcançarem seus empreendimentos. Também estou motivado pela oportunidade de economizar dinheiro para as empresas. No meu cargo anterior, implementei métodos de redução de custos e ganhei dinheiro para a empresa, o que foi uma experiência muito gratificante.

Agora você pode superar as expectativas em sua próxima entrevista de emprego sabendo como responder a uma das perguntas mais frequentes da entrevista.

O que pode motivá-lo na vida?

O que você quer dizer com o que motiva você?

O que te motiva a ter sucesso? É isso que um entrevistador realmente quer perguntar quando pergunta sobre sua motivação.

O que te motiva a ter sucesso no trabalho?

O que motiva a maioria das pessoas é quando elas causam impacto em seu trabalho. Saber que nossas contribuições para o mundo são significativas é o sentimento mais gratificante que existe. Existem muitas profissões que nos dão o dinheiro que queremos, mas também podem ser acompanhadas por muito estresse insatisfatório. O benefício mais valioso das ocupações que beneficiam nossas comunidades é como elas influenciam e mudam nossas próprias vidas.

Quais são seus 3 maiores motivadores?

Mas acontece que conquista, afinidade ou autoridade são os principais gatilhos para cada um de nós individualmente. Este é um exemplo do que David McClelland chamou de “Teoria da Motivação” em 1961.

Quais são as seis motivações?

Escolha, Construindo Significado, Controle, Desafio, Consequência e Colaboração são os seis aspectos sugeridos por Turner e Paris (1995) para aumentar a motivação do aluno que você deve levar em consideração ao projetar seu próprio curso.

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