O trabalho manual é comum em empregos de colarinho azul. Aqueles que trabalham nesses empregos estatisticamente mais baixos são geralmente da classe trabalhadora. Descubra a história desta profissão e exemplos de empregos de colarinho azul.
O que é um trabalhador de colarinho azul?
Trabalhadores de colarinho azul são mais tipicamente empregados em ambientes fora do escritório (canteiros de obras, linhas de produção, condução, etc.). Eles cumprem suas responsabilidades usando suas mãos e habilidades físicas. Trabalhadores de colarinho azul incluem trabalhadores da construção civil, operadores de máquinas, construtores de moinhos, montadores e motoristas de caminhão.
O conceito de um emprego de colarinho azul não especifica a quantidade de habilidade ou o tipo de renda que os trabalhadores recebem: eles podem ser qualificados ou não qualificados, assalariados ou assalariados. Isso implica que os funcionários são mais propensos a trabalhar em empregos que sujam suas roupas, como terra ou graxa. Esta é a origem do termo “colarinho azul”, que remonta ao início do século XX, quando esses trabalhadores usavam roupas mais escuras do que os trabalhadores de “colarinho branco”, ou roupas mais resistentes ao aumento do desgaste do trabalho físico, como jeans azul. No entanto, trabalhadores em outras ocupações de serviços, como auxiliares de saúde domiciliar ou caixas, também podem ser classificados como operários.
Trabalhadores de colarinho azul geralmente não estão isentos de horas extras ou regras de salário mínimo de acordo com a lei federal dos Estados Unidos; no entanto, alguns estados podem isentar tipos específicos de trabalhadores braçais, como motoristas.
Quantos trabalhadores de colarinho azul existem nos Estados Unidos?
O Bureau of Labor Statistics (BLS) nos Estados Unidos forneceu o número de trabalhadores em cada profissão, incluindo empregos de colarinho azul. Em 2018, por exemplo, os trabalhadores da construção civil eram cerca de 1,405,000, enquanto os trabalhadores de manutenção e reparo totalizavam 1,488,000.
De acordo com um relatório do Washington Post de 2018, aproximadamente 13.9% dos trabalhadores estão em ocupações de colarinho azul.
Com base nos dados do BLS, o Centro de Pesquisa Econômica e Política criou um mapa que descreve o aumento de empregos de colarinho azul. De acordo com vários estudos, os empregadores estão atualmente tendo dificuldade em encontrar trabalhadores para empregos de colarinho azul.
Exemplos de empregos bem remunerados para trabalhadores de colarinho azul
Aqui estão alguns exemplos de empregos de colarinho azul com ganhos anuais acima de US$ 50,000 nos Estados Unidos.
#1. Média salarial anual da Diver National: $ 53,535
As principais responsabilidades dos mergulhadores incluem remover, instalar e reparar vários equipamentos e estruturas subaquáticas. Para auxiliá-los, eles empregam equipamentos de mergulho, bem como instrumentos manuais e elétricos, como equipamentos de solda ou brocas. Os mergulhadores podem realizar experimentos ou testes, ou fotografar edifícios, para melhor inspecioná-los.
#2. Gerente de reparos Salário médio anual nacional: $ 54,549
Principais responsabilidades: Os gerentes de reparo contratam e treinam funcionários, fazem reparos nas instalações e supervisionam seus funcionários enquanto realizam seus trabalhos. Eles solicitam suprimentos conforme necessário e garantem que todos os equipamentos estejam operacionais.
#3. Policial: Salário médio anual nacional: $ 55,376
Principais responsabilidades: Policiais fazem cumprir a lei e fazem prisões por infrações. Eles patrulham suas áreas designadas, atendem chamadas de despacho da polícia, identificam circunstâncias ou condições potencialmente perigosas e auxiliam os detetives nas investigações criminais.
#4. Eletricista: Renda média nacional de um eletricista: $ 56,948 por ano
Eletricistas constroem e consertam fiação elétrica e sistemas de iluminação, que são comumente encontrados em residências, indústrias e empresas. Eles avaliam equipamentos industriais e componentes elétricos, como disjuntores, para garantir manutenção adequada e operação segura.
#5. Investigador Criminal: Salário médio nacional para um investigador criminal: $ 57,995 por ano
Principais responsabilidades: Os investigadores criminais investigam crimes como homicídios, assaltos à mão armada e agressões sexuais. Durante suas investigações, eles reúnem evidências para ajudar na resolução de um crime. Os investigadores criminais também coletam notas e entrevistam informantes, testemunhas e possíveis sujeitos para obter um melhor conhecimento do crime.
#6. Mecânico de aeronaves: Salário médio anual nacional: $ 58,240
As principais responsabilidades dos mecânicos de aeronaves incluem inspecionar e reparar motores de aeronaves. Eles garantem que todos os componentes mecânicos funcionem adequadamente e auxiliam na identificação de quaisquer danos, falhas ou disfunções. Os mecânicos de aeronaves conduzem suas responsabilidades usando ferramentas manuais e elétricas, como serras e esmerilhadeiras. Eles também garantem que todas as aeronaves sigam as regras e regulamentos da aviação.
#7. Encanador / encanador: Salário médio anual nacional: $ 59,087
Principais responsabilidades: Um encanador ou encanador é alguém que instala, conserta e substitui canos, torneiras e banheiros. Eles testam os sistemas de encanamento para garantir que estejam em boas condições de operação. Encanadores e encanadores usam plantas para encontrar painéis de serviço e fazer os reparos necessários.
#8. Torrista: O salário anual nos Estados Unidos é de $ 65,478.
Responsabilidades principais: Um torrista, muitas vezes conhecido como torrista, executa uma variedade de tarefas, dependendo da plataforma em que está trabalhando. Eles normalmente se reportam ao perfurador de petróleo e ajudam a guiar os suportes do tubo de perfuração para os dedos no topo de uma torre de perfuração.
#9. Gerente de Produção: Salário médio anual nacional: $ 68,107
As principais responsabilidades incluem planejar os cronogramas de produção, determinar os recursos necessários, estimar os custos de produção, negociar com clientes e gerentes e supervisionar o processo de fabricação. Eles também verificam se as leis de saúde e segurança são seguidas.
#10. Maestro: Salário médio nacional para maestro: $ 77,852 por ano
Os condutores de trens ou ferrovias são responsáveis pela transferência segura e ordenada de pessoas e cargas. Outras responsabilidades de um condutor incluem verificar as passagens dos passageiros, auxiliar os passageiros e anunciar a chegada do trem em uma estação específica.
#11. Caldeiraria: Salário médio nacional: $ 80,027
Principais responsabilidades: Os fabricantes de caldeiras projetam e reparam caldeiras a vapor, bem como auxiliares de caldeiras. Eles alinham construções de caldeiras ou peças plat para formar tanques ou cubas de estrutura de caldeira usando os projetos necessários. Ferramentas manuais e elétricas, tensores e níveis estão entre as ferramentas usadas pelos caldeireiros no trabalho.
#12. Gerente de Construção: Salário médio anual nacional: $ 76,205
Os gerentes de construção são responsáveis por supervisionar um projeto de construção do início ao fim. Eles planejam as entregas, estimam os custos do projeto e visitam o canteiro de obras para garantir a conclusão no prazo. Os gerentes de construção também garantem que todos os projetos cumpram as leis de construção e segurança.
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#13. Empreiteiro geral: O salário anual médio nacional: $ 117,713.
Principais responsabilidades: Empreiteiros gerais oferecem os equipamentos, materiais e serviços necessários para um projeto de construção. Eles frequentemente usam subcontratados para concluir parte ou todo o trabalho de construção de um projeto.
Qual é a diferença entre um trabalhador de colarinho azul e um trabalhador de colarinho branco?
As distinções entre um trabalhador de colarinho azul e um trabalhador de colarinho branco têm muito a ver com a forma como eles são percebidos. Isso abrange como percebemos várias indústrias, o nível de educação dos indivíduos, suas aparências e classes sociais. No entanto, tenha em mente que nada disso é necessariamente baseado em fatos. É mais sobre o que as pessoas são levadas a acreditar sobre como cada um é definido.
Percepção das Indústrias
Empregos de colarinho branco são considerados mais desejáveis do que empregos de colarinho azul. Isso ocorre porque a sociedade frequentemente considera os trabalhos de escritório superiores aos que envolvem trabalho braçal ou extenuante. Simplificando, devido à natureza do trabalho, um emprego de escritório é mais desejável do que um nos setores de manufatura ou agrícola.
Se a infra-estrutura de um país é sofisticada o suficiente para fornecer a seus trabalhadores empregos seguros que precisam de concentração cerebral em vez de atividade física, então o país é poderoso o suficiente para remover o peso do físico das necessidades de ganhar a vida.
Educação
Há uma suposição de que um trabalhador de colarinho azul é menos educado do que um trabalhador de colarinho branco. Isso se deve ao fato de que um trabalho de escritório muitas vezes exige uma educação pós-secundária. Uma corporação que procura contadores, por exemplo, muitas vezes precisa de novos trabalhadores para ter um diploma de graduação em contabilidade ou finanças. Trabalhadores de colarinho azul podem precisar apenas de algumas habilidades que podem ser aprendidas no trabalho ou em uma escola de comércio.
A base histórica para os dois nomes pode não ter mudado significativamente desde a sua criação. O termo “colarinho azul” vem da aparência predominante das roupas de um trabalhador braçal. Jeans, macacões e macacões são exemplos de tais trajes. Tons escuros, como o azul, servem para esconder a sujeira e outros materiais que podem sujar o vestuário de trabalho. O colarinho branco está conectado com empresários vestindo camisas brancas de botão com gravata.
Grupos sociais
Outra abordagem para explicar esses dois termos é a crença de que os trabalhadores de colarinho branco não apenas ganham mais dinheiro do que os trabalhadores de colarinho azul, mas também vêm de diferentes classes sociais. Trabalhadores de colarinho branco são percebidos como tendo um status mais alto porque ganham mais e são mais instruídos. Trabalhadores de colarinho azul, por outro lado, são considerados mais baixos na escala social devido ao trabalho manual e possivelmente à falta de educação. Tenha em mente que isso nem sempre é o caso.
O termo “colarinho azul” é depreciativo?
É possível. Embora não haja nada de errado em trabalhar em uma profissão de colarinho azul, o termo “colarinho azul” tem sido historicamente usado para insultar ou ofender as pessoas. Isso ocorre porque há uma crença generalizada de que os trabalhadores de colarinho azul não têm a mesma capacidade de ganho que os trabalhadores de colarinho branco e são menos instruídos. Outro equívoco comum é que os trabalhadores braçais estão na base da escala social. Embora as distinções entre os dois sejam borradas por causa da tecnologia, a frase ainda tem algumas conotações negativas.
Por que a cor do colar é usada para definir trabalhos?
O tipo de colarinho, camisa ou vestuário que os trabalhadores usavam com frequência era usado para classificar os empregos. Trabalhadores de colarinho azul, por exemplo, foram classificados porque frequentemente usavam camisas e roupas azuis (jeans), que podiam esconder o óleo, resíduos e sujeira associados a certas ocupações, como mecânico ou operário de fábrica. Os trabalhadores de colarinho branco eram assim apelidados porque usavam camisas brancas sob seus ternos.
Existem outras cores de colar disponíveis?
Sim. No entanto, muitos deles não são tão comuns quanto os empregos de colarinho azul e de colarinho branco. Trabalhadores de colarinho branco com maiores habilidades e maior demanda são representados pelo colarinho de ouro. Médicos, engenheiros, advogados e pilotos estão entre eles. Os trabalhadores de colarinho vermelho são funcionários do governo cujos salários são pagos com o orçamento de tinta vermelha. Os agricultores também podem se enquadrar nesta categoria. Colarinho rosa é uma palavra antiga que era usada para denotar indústrias tradicionalmente dominadas por mulheres, como enfermagem e trabalho de secretariado. O colarinho verde é um dos mais novos tipos de cores de colarinho, referindo-se a empregos no setor ambiental.
Outros colares vs. colarinho azul
Enquanto colares azuis e brancos são os mais prevalentes, outros colares que significam partes distintas do trabalho são menos conhecidos. As demais categorias, diferentemente dos colarinhos branco e azul, não são formadas por trabalhadores que vestem uma cor específica da camisa. Em vez disso, suas cores. Eles são os seguintes:
- Colar de ouro: Esta categoria compreende as especialidades jurídicas e médicas. Isso pode ser uma referência à renda mais alta que essas ocupações comandam.
- Colar Cinza: Indivíduos que são oficialmente de colarinho branco, mas realizam regularmente trabalhos de colarinho azul como parte de seus trabalhos, como engenheiros.
- Colar Rosa: Este grupo inclui trabalhadores de serviços, como enfermeiras, secretárias, professores, vendedores e garçons. Os empregos de colarinho rosa foram assim chamados porque eram tradicionalmente ocupados por mulheres.
- Colarinho vermelho refere-se à tinta vermelha usada para denotar salários em um orçamento. Os trabalhadores deste setor são, em sua maioria, funcionários públicos que trabalham em vários níveis de governo.
- Colar Verde: Esta categoria refere-se àqueles que atuam na área ambiental. Empregos de colarinho verde e pessoas trabalham em áreas relacionadas à conservação e sustentabilidade.
Conclusão
Os trabalhadores de colarinho azul são simplesmente um dos vários tipos de trabalhadores. Historicamente, tem sido usado para caracterizar indivíduos de baixa renda com pouca ou nenhuma educação e habilidades limitadas. Historicamente, os trabalhadores braçais trabalharam em empregos que exigiam trabalho manual. Mas, por causa das melhorias tecnológicas, isso mudou. Muitos trabalhadores de colarinho azul hoje têm níveis mais altos de educação e mais habilidades, e ganham tanto (se não mais) do que seus colegas de colarinho branco.
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Referências
