21 Principais HABILIDADES EXCLUSIVAS PARA CURRÍCULO: Guia passo a passo para 2023 com dicas

Habilidades únicas para currículo
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  1. Por que é importante colocar suas habilidades em seu currículo
  2. Quais são as principais habilidades exclusivas para currículo?
    1. #1.A capacidade de ouvir com atenção
  3. #2. Habilidades eficazes de comunicação verbal e não verbal
    1. #3. Conhecimento de Computadores
    2. #4. Capacidade de fornecer um excelente serviço aos clientes
    3. #5. Habilidades sociais
    4. #6. Qualidades de liderança
    5. #7. Habilidades em Gestão 
    6.  # 8. Habilidades para resolver problemas
    7. #9. Habilidades eficazes de gerenciamento de tempo
    8. #10. Habilidades facilmente transferíveis
    9. #11. Competência em fazer uma apresentação 
    10. #12. Habilidades Profissionais de Marketing
    11. #13. Gerenciamento de equipe 
    12. #14. Gerenciando Projetos
    13. #15. Habilidade em Design 
    14. #16. Habilidade para lidar com críticas
    15. #17. Criatividade
    16. #18. Confiabilidade
    17. #19. Trabalho em equipe em habilidades únicas para currículo
    18. #20. Honestidade e integridade
    19. # 21. Flexibilidade e adaptabilidade
  4. Habilidades únicas para exemplos de objetivo de currículo
    1. #1. Incorpore habilidades específicas do trabalho
    2. #2. Coloque suas habilidades em uma seção separada
    3. #3. Certifique-se de destacar suas habilidades em outras áreas do seu currículo
    4. #4. Descreva seu nível de especialização (quando apropriado)
    5. #5. Incluir pelo menos duas a quatro formas generalizadas de competência interpessoal
  5. Quais são as habilidades difíceis únicas para um currículo? 
  6. Perguntas Frequentes:
  7. Quais são exemplos de habilidades únicas?
  8. quais são as soft skills que você precisa na força de trabalho de hoje?
  9. Por que é importante incluir soft skills no currículo?
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    2. Referências

Seja você um candidato a emprego pela primeira vez ou um profissional experiente se candidatando a uma posição em uma nova empresa ou setor, seu currículo é a primeira coisa que um empregador em potencial verá sobre você e o que você pode oferecer. Você pode usar as dicas deste artigo para garantir que seu currículo mostre suas habilidades únicas.

Por que é importante colocar suas habilidades em seu currículo

Colocar suas habilidades em seu currículo ajuda a pessoa que está contratando a decidir se você é adequado para o trabalho. Além disso, os empregadores em potencial se preocupam se você possui ou não as habilidades fundamentais necessárias para fazer o trabalho. No entanto, seu conjunto único de habilidades e experiências o diferencia da concorrência além de apenas esses fundamentos. É possível que seu conjunto de habilidades forneça a uma empresa a chance de incorporar novas ideias.

Quais são as principais habilidades exclusivas para currículo?

Para o seu currículo, considere estas habilidades únicas que os empregadores podem estar procurando:

#1.A capacidade de ouvir com atenção

Ouvir ativamente significa prestar total atenção ao falante, processar o que ele está dizendo e depois responder com atenção. As pessoas que são boas em ouvir empregam métodos verbais e não-verbais para demonstrar e manter o foco no falante. Se você puder ouvir ativamente, poderá mostrar a seus colegas de trabalho que se preocupa com o sucesso do grupo e do projeto em questão.

#2. Habilidades eficazes de comunicação verbal e não verbal

A capacidade de transmitir e receber informações de forma eficaz é um componente-chave da comunicação eficaz. Compartilhar seus pensamentos, emoções ou observações do mundo ao seu redor também é um bom exemplo de uma habilidade única para listar em seu currículo. A capacidade de ouvir, falar, observar e ter empatia é a base da comunicação eficaz. Fortes habilidades de comunicação são essenciais para o sucesso em qualquer campo e em qualquer nível de emprego.

#3. Conhecimento de Computadores

A capacidade de adquirir e usar novas peças de tecnologia constitui um componente central da alfabetização de computadores. No entanto, simplesmente saber como ligar e desligar os componentes conta como conhecimento de hardware. Tendo proficiência em software permite que você aproveite ao máximo o tempo gasto na frente de um computador. Os empregadores podem exigir que os candidatos tenham habilidades específicas de software, como a capacidade de usar planilhas ou familiaridade com uma linguagem de programação específica.

#4. Capacidade de fornecer um excelente serviço aos clientes

Possuir excelentes habilidades de atendimento ao cliente implica ter qualidades pessoais e hábitos aprimorados que permitem atender às necessidades de seus clientes e deixar uma impressão positiva e duradoura. Habilidades únicas na resolução de problemas e comunicação com os clientes são essenciais para o seu currículo. A capacidade de ouvir com atenção e entender os sinais não-verbais dos clientes é um exemplo de “soft skill” que se enquadra no atendimento ao cliente.

#5. Habilidades sociais

Habilidades em interagir e se comunicar com outras pessoas também são conhecidas como habilidades interpessoais. No entanto, vão desde situações gerais que requerem cooperação até situações mais específicas. Para colaborar de forma eficaz, encontrar soluções para problemas e assumir o controle de projetos ou equipes, é fundamental aprimorar as habilidades interpessoais.

#6. Qualidades de liderança

Esta é a capacidade de também conduzir os outros em direção a um objetivo comum. No entanto, as habilidades de liderança são necessárias para qualquer situação em que você seja responsável por fazer com que outras pessoas realizem uma série de tarefas, geralmente por cronograma.

#7. Habilidades em Gestão 

As habilidades de gerenciamento permitem que você exerça o gerenciamento de tarefas e pessoas. Se você também deseja que sua equipe ou projeto seja bem-sucedido, você precisa de um gerente bem organizado, que tenha fortes habilidades interpessoais e possa transmitir sua visão. Os gerentes também precisam ter uma compreensão firme das habilidades técnicas e interpessoais exclusivas de seu campo.

 # 8. Habilidades para resolver problemas

Uma definição de habilidades de resolução de problemas é a capacidade de diagnosticar rapidamente a causa raiz de um problema e desenvolver uma solução viável. Além disso, essa habilidade é muito procurada em uma variedade de cargos em todos os setores. Você também pode precisar de conhecimentos técnicos relevantes para o seu setor ou ocupação para resolver efetivamente os problemas que surgem em sua função.

#9. Habilidades eficazes de gerenciamento de tempo

Dominar a arte de administrar o tempo pode ajudá-lo a ter sucesso na vida profissional e pessoal. Manter seu dia bem organizado permitirá que você priorize seu trabalho e aproveite ao máximo seu tempo. Ao decidir como alocar seu tempo, pode ser útil ter uma compreensão completa de seus objetivos pessoais, de equipe e da empresa.

#10. Habilidades facilmente transferíveis

Sempre que você decidir mudar de emprego ou carreira, é importante ter habilidades transferíveis que serão valiosas para qualquer potencial empregador. Habilidades como adaptabilidade, organização e trabalho em equipe são exemplos de habilidades transferíveis. Ao se candidatar a um novo emprego, especialmente um em um setor diferente, você pode destacar suas habilidades transferíveis para destacar sua experiência e qualificações.

#11. Competência em fazer uma apresentação 

Você precisa de fortes habilidades de apresentação se quiser fazer apresentações informativas e interessantes para uma ampla variedade de públicos. Com essa habilidade, pode-se envolver o público e comunicar as informações.

Além disso, participe ativamente da apresentação; leia e reaja adequadamente aos pensamentos de seus ouvintes. Essas habilidades permitem que você determine os meios mais eficazes de comunicar suas ideias e fortalecer sua capacidade de persuadir os outros. Habilidades em falar em público são cada vez mais valorizadas na sociedade de hoje. Isso ocorre porque ser capaz de se comunicar de forma eficaz com clientes e clientes é crucial.

Dicas para fazer apresentações melhores

Leva muito tempo e trabalha para se tornar um apresentador eficaz. Você deve fazer o seguinte para aprimorar suas habilidades de oratória Antes de fazer uma apresentação, 

  • É importante estudar seu público-alvo.
  • Crie uma estrutura eficiente para sua apresentação.
  • Pratique bastante.

#12. Habilidades Profissionais de Marketing

Habilidades em marketing são aquelas que são diretamente relevantes para o profissão de marketing. “Marketing é o processo de gerenciamento para identificar, antecipar e satisfazer os requisitos do cliente de forma lucrativa”, conforme definido pelo CIM (Chartered Institute of Marketing). No entanto, não se pode ter sucesso em marketing sem possuir essas habilidades.

Quando um empregador leva a sério a busca de alguém qualificado para o cargo, ele se esforça para encontrar candidatos que possam fazer o trabalho e fazê-lo bem. Para convencer um potencial empregador de que você é a melhor pessoa para o cargo, você deve enfatizar a experiência e as habilidades relevantes em seu currículo. Para ser realmente bem-sucedido, um profissional de marketing precisa desenvolver habilidades técnicas e interpessoais. Você deve enfatizar em seu currículo as seguintes habilidades como as mais cruciais para uma posição de marketing:

  • imaginação crítica
  • Comunicação
  • Análise Estatística de Redes Sociais
  • Anúncios online e móveis
  • Estrutura e projeto
  • habilidades sociais

#13. Gerenciamento de equipe 

A gestão de uma equipe implica orientar seus membros para a realização de um objetivo comum. Para gerir eficazmente uma equipa, é preciso ser capaz de encorajar, motivar e inspirar os seus membros para que façam o seu melhor trabalho e se desenvolvam profissionalmente.

Gerenciamento de equipe formação pode parecer muito diferente, dependendo das pessoas e das condições de trabalho. Enquanto alguns gerentes prosperam quando recebem a liberdade de dirigir suas equipes, outros preferem o poder de definir o tom. Os membros da produtividade de uma equipe podem ocasionalmente reagir de maneira diferente a vários estilos de gerenciamento. Para gerenciar uma equipe com eficácia, você deve primeiro conhecer a dinâmica de sua equipe e seu estilo de liderança preferido.

#14. Gerenciando Projetos

Uma ampla gama de habilidades, incluindo a capacidade de iniciar, planejar, coletar e executar uma tarefa ou projeto, é necessária para o gerenciamento de projetos bem-sucedido. Se houver problemas, atrasos ou problemas no projeto, o gerente de projeto é responsável por trabalhar com o cliente ou empresa para revisá-los e resolvê-los. Eles supervisionam os projetos e as pessoas que trabalham neles para garantir que o progresso esteja sendo feito e que todos permaneçam no caminho certo. Os gerentes de projeto são essenciais durante grandes mudanças organizacionais, como a introdução de novos produtos, o desenvolvimento de novos sites ou a introdução de novos programas.

As seguintes habilidades são necessárias para o gerenciamento de projetos:

  • Liderança  
  • Assistência Domiciliária 
  • Negociação
  • Organização 
  • Solução De Problemas 
  • Orçamento
  • Conhecimento de um segundo idioma

#15. Habilidade em Design 

A indústria do design é dinâmica, em constante desenvolvimento e mudança. Usar recursos visuais e gráficos atraentes é uma ótima maneira de expressar sua engenhosidade como designer. O que um designer pode retratar depende inteiramente de seu talento. A habilidade em design é essencial se você quiser trabalhar por conta própria como freelancer.

#16. Habilidade para lidar com críticas

Para ser capaz de aceitar bem as críticas, você precisa ser receptivo ao feedback, atento às críticas construtivas e capaz de usar essas críticas para melhorar seus resultados futuros. A capacidade de receber críticas, seja na forma de uma revisão anual formal ou de comentários mais informais sobre o desenvolvimento de um projeto, é uma habilidade interpessoal valiosa. Funcionários que não aceitam críticas construtivas provavelmente não progredirão em suas carreiras ou verão seu desempenho melhorar.

#17. Criatividade

A capacidade de pensar criativamente no trabalho é uma habilidade interpessoal valiosa aplicável fora dos campos criativos tradicionais. Pelo contrário, criatividade ou pensamento criativo é o processo de abordar um tópico ou problema de uma maneira nova e não convencional, a fim de chegar a uma solução inovadora e inovadora. Anúncios de emprego, por exemplo, estão sendo cada vez mais divulgados em sites de mídia social como o LinkedIn como resultado desse tipo de inovação no local de trabalho. Para ser criativo, é preciso propor novos problemas, abandonar ou pelo menos temporariamente arquivar crenças comuns e reunir elementos anteriormente não relacionados.

#18. Confiabilidade

Um funcionário com quem se pode contar para fazer o que diz que fará e agir de maneira consistente é alguém confiável. Os empregadores valorizam os funcionários confiáveis ​​porque podem confiar neles para desempenhar consistentemente suas funções sem supervisão constante. Como uma habilidade interpessoal, a confiabilidade é altamente valorizada, quer a pessoa esteja servindo como líder ou membro da equipe.

#19. Trabalho em equipe em habilidades únicas para currículo

O trabalho em equipe é uma habilidade essencial para a maioria dos empregos, portanto, nem é preciso dizer que mostrar que você pode trabalhar bem com os outros fará com que você se destaque como candidato. Mesmo que você trabalhe de forma independente na maior parte do tempo, ainda precisa ter em mente a visão geral dos objetivos da sua empresa ao realizar suas tarefas diárias. Portanto, é importante que outras pessoas na empresa saibam sobre seus sucessos e trabalhem em estreita colaboração com elas para alcançar os melhores resultados. Colocar sua experiência de trabalho em equipe na frente e no centro do seu currículo também é uma ótima maneira de mostrar uma habilidade valiosa que os empregadores estão procurando.

#20. Honestidade e integridade

Aqueles que admitem suas falhas e nunca inventam desculpas para faltar ao trabalho serão recompensados. A longo prazo, os trabalhadores desonestos serão colocados na lista negra pela alta administração, o que pode levar a serem preteridos para promoções ou até mesmo demissão. Seus recrutadores ficarão intrigados ao saber mais sobre essa habilidade incomum que você listou em seu currículo e querem saber como você planeja demonstrá-la na entrevista.

# 21. Flexibilidade e adaptabilidade

Possuir a capacidade de mudar de marcha rapidamente e se ajustar a novas circunstâncias é crucial no ambiente de trabalho imprevisível e acelerado de hoje. Quando você recebe uma nova responsabilidade ou é solicitado a aprender algo completamente fora de sua zona de conforto, seu empregador sabe que estará colocando suas habilidades à prova. Uma empresa precisa de funcionários que possam adaptar suas estratégias rapidamente quando surgem problemas. Como resultado, essas habilidades dispararam em valor no mercado de trabalho nos últimos anos.

Habilidades únicas para exemplos de objetivo de currículo

Algumas diretrizes para descrever suas qualificações em um currículo são as seguintes.

#1. Incorpore habilidades específicas do trabalho

Mesmo se você for qualificado em várias áreas, destaque apenas aquelas que se aplicam ao cargo para o qual está se candidatando. Para começar, leia o anúncio de emprego e também faça uma lista de suas habilidades e experiências relevantes. Você deve dar o mesmo peso à descrição e à cultura da empresa ao fazer as especificações do trabalho.

#2. Coloque suas habilidades em uma seção separada

Como o tempo dos recrutadores é limitado, é de seu interesse condensar as informações que você apresenta em sua seção de habilidades. Quando você chega à fase da entrevista, é quando você pode brilhar e vender a si mesmo, elaborando experiências e qualificações que não entraram em seu currículo.

#3. Certifique-se de destacar suas habilidades em outras áreas do seu currículo

Inclua habilidades relevantes não apenas em uma seção de habilidades dedicada, mas também na visão geral de suas qualificações e sua lista de empregos anteriores.

#4. Descreva seu nível de especialização (quando apropriado)

O “nível de habilidade” de uma pessoa é uma medida de quão bem ela é versada em uma determinada área. As qualidades pessoais e profissionais podem ser categorizadas como novato, intermediário, proficiente ou especialista para mostrar até que ponto você dominou uma habilidade específica.

#5. Incluir pelo menos duas a quatro formas generalizadas de competência interpessoal

Seja trabalhando sozinho, em equipe ou ambos, as soft skills e os currículos são altamente valorizados pelos empregadores. A seguir, exemplos de habilidades únicas para o seu currículo

  • administração do tempo
  • O poder da expressão clara
  • Adaptabilidade
  • Criatividade
  • Resolução de problemas
  • Habilidades interpessoais e liderança
  • Honestidade Cuidado Diligência

Quais são as habilidades difíceis únicas para um currículo? 

Lista de exemplos de habilidades técnicas

  • Habilidades técnicas.
  • Conhecimentos de informática.
  • Habilidades do Microsoft Office.
  • Habilidades analíticas.
  • Habilidades de marketing.
  • Habilidades de apresentação.
  • Habilidades gerenciais.
  • Habilidades de gerenciamento de projetos.

Perguntas Frequentes:

Quais são exemplos de habilidades únicas?

Exemplos de habilidades únicas são habilidades interpessoais, pensamento crítico de resolução de conflitos, resolução de problemas, etc.

quais são as soft skills que você precisa na força de trabalho de hoje?

Habilidades de liderança.
Trabalho em equipe.
Habilidades de comunicação.

Por que é importante incluir soft skills no currículo?

A maneira como você lida com seu trabalho e se comunica com os outros é um reflexo de suas habilidades interpessoais. Habilidades interpessoais, como comunicação, trabalho em equipe, gerenciamento de tempo, etc., são muito procuradas pelos empregadores por esse motivo.

Referências

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