HABILIDADES PARA CURRÍCULO: Os 25 principais exemplos de habilidades que os empregadores desejam ver

habilidades para currículo
Fonte da imagem: Great Sample Resume

As habilidades que você lista em seu currículo mostram aos empregadores que você tem o que é preciso para ter sucesso na função em questão. Os empregadores costumam prestar muita atenção a esta parte para avaliar se você deve ir para a próxima fase do processo de contratação. Aprender essas habilidades essenciais para o seu currículo será benéfico, especialmente para calouros. Este artigo examinará as habilidades que os empregadores desejam ver em seu currículo, com exemplos apropriados.

Tipos de habilidades para currículo

Os empregadores querem indivíduos que tenham a combinação perfeita de dois tipos de habilidades: soft skills e hard skills. Habilidades difíceis são geralmente ensináveis. No entanto, as soft skills são muito mais difíceis de obter porque muitas vezes são traços de personalidade e, portanto, imensamente desejáveis ​​para os empregadores. Na maioria das circunstâncias, suas soft skills podem complementar suas hard skills. Por exemplo, suponha que você seja um engenheiro de software detalhista, proficiente em uma linguagem de programação de computador. Nesse caso, você provavelmente conseguirá detectar e reparar falhas no código que você e sua equipe escrevem.

Habilidades Difíceis para Currículo

Hard skills são habilidades especializadas para um trabalho ou setor. Geralmente, essas são habilidades mais técnicas aprendidas na escola, programas de certificação, materiais de treinamento ou experiência prática. Exemplos de hard skills para um currículo incluem:

  • Proficiência em contabilidade 
  • Sistemas de gerenciamento de conteúdo
  • Idiomas diferentes do inglês
  • Usando equipamento ou maquinário específico
  • Planejamento do paciente
  • Sistema POS (ponto de venda)
  • Administração de projetos
  • Software
  • Agendamento
  • Monitoramento de sinais vitais

Habilidades interpessoais

Soft skills, no entanto, são habilidades transferíveis que podem ser usadas em qualquer posição. Essas habilidades, às vezes conhecidas como “habilidades pessoais” ou “habilidades sociais”, envolvem competência em áreas como:

  • Comunicação
  • Atendimento ao cliente
  • Tomada de Decisão/ Condução
  • Integridade
  • Liderança
  • Organização 
  • Resolução de problemas 
  • Trabalho em equipe
  • Administração de tempo

Para se posicionar como um candidato completo, você deve destacar suas melhores habilidades técnicas e pessoais em seu currículo. Também é uma boa ideia pensar em como os dois tipos de habilidades se relacionam entre si e com o trabalho, para que você possa mencioná-lo em sua próxima entrevista.

Exemplos de habilidades para colocar em um currículo

Embora as hard skills sejam frequentemente fáceis de discernir com base nas especificidades da descrição do trabalho, a seleção de soft skills aplicáveis ​​nem sempre é tão simples. Revise os muitos deveres do emprego e avalie quais de suas próprias qualidades o ajudarão a executar essas tarefas com sucesso para ajudar a restringir quais habilidades interpessoais incluir em um currículo.

Aqui estão alguns exemplos das principais habilidades que os calouros devem incluir em seu currículo:

#1. Habilidades de escuta ativa

A escuta ativa é a capacidade de se concentrar completamente na pessoa que está falando, compreender sua mensagem e responder de forma significativa. Um ouvinte ativo usa dicas verbais e não verbais para demonstrar e manter seu foco na pessoa que está falando. Habilidades de escuta ativa podem demonstrar a seus colegas de trabalho que você está envolvido e interessado no projeto ou tarefa.

As habilidades de escuta que estão relacionadas incluem:

  • Fazendo perguntas
  • Tomando notas 
  • Organização
  • Pontualidade
  • Comunicação (verbal e não verbal)

# 2. Habilidades de comunicação

Habilidades de comunicação são suas habilidades para dar e receber vários tipos de informações. Algumas instâncias incluem compartilhar pensamentos, sentimentos ou informações sobre o que está acontecendo ao seu redor. Ouvir, falar, observar e ter empatia são habilidades de comunicação. Fortes habilidades de comunicação são essenciais em todos os negócios e em todos os níveis de carreira.

Entre as habilidades de comunicação relacionadas estão:

  • Ouvindo ativamente
  • Crítica construtiva
  • Interação interpessoal
  • Falar em público
  • Comunicação (verbal e não verbal)
  • Comunicação por escrito

#3. Conhecimentos de informática

As competências informáticas implicam a capacidade de estudar e utilizar muitos tipos de tecnologia. As habilidades de hardware permitem que você opere um computador fisicamente e podem ser tão simples quanto saber como ligar e desligar os dispositivos. As habilidades de software permitem que você use programas e aplicativos de computador com mais eficiência. Algumas habilidades de software, como uso de planilhas ou conhecimento de uma linguagem de codificação específica, podem ser consideradas pré-requisitos para o emprego pelos empregadores.

As habilidades de informática relacionadas incluem:

  • Processamento de texto/digitação
  • Conhecimento de linguagens de codificação
  • Administração de sistemas informáticos
  • Spreadsheets
  • Administração de email

#4. Habilidades de atendimento ao cliente

Habilidades de atendimento ao cliente são características e atividades que ajudam você a atender às necessidades de seus clientes e proporcionar uma ótima experiência. Essas habilidades, em geral, concentram-se significativamente na resolução de problemas e na comunicação. Às vezes, o atendimento ao cliente é considerado um “talento suave”, abrangendo atributos como escuta ativa e leitura de sinais verbais e não-verbais. As habilidades de atendimento ao cliente incluem:

  • Escuta activa 
  • Empatia
  • Habilidades interpessoais
  • Resolução de problemas
  • Confiabilidade

#5. Habilidades interpessoais

Habilidades interpessoais são características nas quais você confia ao interagir e se comunicar com as pessoas. Eles cobrem uma ampla gama de cenários em que a cooperação é crucial. É fundamental desenvolver habilidades interpessoais para interagir efetivamente com os outros, resolver problemas e gerenciar projetos ou equipes.

As habilidades interpessoais que estão relacionadas incluem:

  • Comunicação
  • Empatia
  • Flexibilidade
  • Liderança  
  • Paciência

#6. Habilidades de liderança

As habilidades de liderança são usadas ao coordenar outras pessoas para atingir um objetivo comum. Essas habilidades são necessárias para motivar outras pessoas a executar uma sequência de tarefas, geralmente no prazo, esteja você em uma função gerencial ou liderando um projeto.

Entre as habilidades de liderança relacionadas estão:

  • Capacidade de instruir e orientar
  • Flexibilidade
  • Formação de equipe através da tomada de riscos
  • Administração de tempo

#7. Habilidades gerenciais

As habilidades de gerenciamento permitem que você regule as tarefas e os indivíduos. Para ajudar uma equipe ou projeto, um bom gerente é organizado, empático e se comunica bem. Os gerentes também devem ser proficientes em habilidades interpessoais e habilidades técnicas específicas do setor.

As habilidades de gerenciamento relacionadas incluem:

  • Tomada de decisão
  • O planejamento do projeto
  • Delegação de responsabilidades
  • Comunicação dentro da equipe
  • Gerenciamento de equipe

#8. Habilidades de resolução de problemas

As habilidades de resolução de problemas permitem que você identifique a causa de um problema e desenvolva rapidamente uma solução eficiente. Essa habilidade é altamente considerada em qualquer profissão e em qualquer negócio. Resolver desafios em sua função pode exigir o uso de habilidades técnicas específicas do setor ou do trabalho. Exemplos dessas habilidades incluem:

  • Atenção aos detalhes 
  • Colaboração 
  • Comunicação
  • Paciência
  • Estudos

#9. Habilidades de gerenciamento de tempo

As habilidades de gerenciamento de tempo permitem que você termine atividades e projetos antes do prazo, mantendo um equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Manter-se organizado pode ajudá-lo a alocar seu dia de trabalho para determinadas tarefas com base em sua relevância. Compreender os objetivos individuais, da equipe e da empresa em profundidade ajudará você a decidir como gerenciar seu tempo. Exemplos de habilidades de gerenciamento de tempo incluem:

  • Delegar tarefas
  • Foco
  • Organizacional 
  • Priorização 
  • Definição de metas

#10. Habilidades transferíveis

Habilidades transferíveis são características que podem ser usadas por qualquer empregador ao mudar de profissão ou ocupação. Exemplos de habilidades transferíveis incluem adaptabilidade, organização, trabalho em equipe e outros atributos que os empregadores procuram em bons candidatos. Ao procurar um novo emprego, os talentos transferíveis podem ajudá-lo a posicionar sua experiência anterior, especialmente se for em um campo diferente.

Habilidades transferíveis incluem:

  • Ambição
  • Criatividade
  • Empatia 
  • Liderança
  • Trabalho em equipe

As melhores habilidades para incluir em um currículo diferem dependendo do trabalho, nível de carreira, educação e outros critérios. Por exemplo, as habilidades exigidas de um motorista de caminhão comercial diferem das exigidas de um gerente de marketing. Reserve um tempo antes de se candidatar a qualquer emprego para avaliar os talentos mais úteis para o negócio e modifique seu currículo com base em quais de suas habilidades únicas atendem às necessidades deles.

Sua lista de habilidades de currículo visa demonstrar ao recrutador ou gerente de contratação que você é o candidato ideal para o trabalho e fornecerá um valor significativo para sua equipe. Você pode se distinguir rapidamente da concorrência prestando atenção ao tipo de candidato que uma empresa está procurando e traçando links para suas habilidades.

Habilidades de currículo para calouros

Além de sua experiência de trabalho, as habilidades listadas em seu currículo ajudam o recrutador a escolher o melhor candidato. Isso é especialmente importante para calouros.

Nesta seção, veremos as habilidades que os calouros devem incluir em seu currículo para chamar a atenção do recrutador.

Habilidades para incluir em um currículo para calouros

Vamos nos concentrar nas soft skills para currículos para caloiros listar nesta seção porque as hard skills a serem destacadas dependem da descrição do trabalho.

A seguir, são apresentados exemplos de soft skills que os calouros podem colocar em seu currículo, independentemente do perfil de trabalho.

# 1. Adaptabilidade

A adaptabilidade é a adaptação à nova cultura de trabalho, ao ritmo de trabalho da equipa, etc.

Como resultado, a adaptabilidade é uma das mais cruciais para incluir em um currículo para candidatos novos e experientes.

#2. Administração de tempo

Espera-se que você gerencie vários projetos simultaneamente quando entrar no mercado de trabalho. Como resultado, a gestão do tempo é um talento crucial para incluir em um currículo.

Você pode destacar situações em que fez malabarismos com vários projetos para demonstrar suas habilidades de gerenciamento de tempo.

#3. Atenção aos detalhes.

A margem de erro é um dos contrastes mais significativos entre a vida estudantil e profissional. Como estudante na faculdade, você sempre pode corrigir seu erro sem ou com consequências mínimas.

Um pequeno erro no local de trabalho, por outro lado, pode resultar em perda de tempo, dinheiro ou até mesmo reputação no mercado.

Como resultado, é fundamental prestar muita atenção aos detalhes no trabalho. Como resultado, você pode demonstrar sua atenção aos detalhes entregando um currículo sem erros ao recrutador.

#4. Comunicação inequívoca

Outro talento importante para calouros destacar em seu currículo é a comunicação. No trabalho, você precisará se comunicar com frequência, não apenas com sua equipe e sua gerência, mas também com outras equipes para colaborar. Isso torna a comunicação clara uma habilidade crítica para qualquer profissional que trabalha, independentemente da experiência.

#5. Ética de trabalho

A ética de trabalho é outra característica crucial para incluir em um currículo. Para começar, a ética no trabalho envolve seu sentimento de responsabilidade, integridade, honestidade e confiabilidade, entre outras coisas. Você pode fornecer um exemplo de quando demonstrou uma forte ética de trabalho.

#6. Auto motivado

Embora você receba treinamento de integração no dia em que começar e assistência na primeira semana, espera-se que você aprenda e conduza seu trabalho por conta própria depois disso. Como resultado, a automotivação é uma das habilidades mais importantes para os recém-formados incluirem em um currículo.

#7. Bom espirito de equipa 

Este é outro talento importante para os calouros incluirem em seus currículos, porque eles precisarão trabalhar em equipe para atingir os objetivos da equipe. Como profissional, você será avaliado com base em seus objetivos pessoais e de equipe.

Ainda assim, a contribuição de todos contribui para a eficácia da equipe e pode impactar significativamente a empresa. Como resultado, é fundamental colaborar com os outros em harmonia.

#8. Tomando decisões rápidas

Depois de avaliar cuidadosamente o problema, a tomada de decisão permite que um funcionário determine o próximo curso de ação.

Isso abre várias oportunidades para os indivíduos aprenderem e demonstrarem suas habilidades no trabalho. Como resultado, é uma das habilidades mais cruciais para os calouros destacarem em seu currículo.

#9. Capacidade de resolver problemas

O trabalho, como a vida, pode trazer problemas e obstáculos, e a forma como você lida com eles não apenas ajuda a adquirir autoconfiança, mas também a ganhar a confiança de sua gerência e colegas de equipe. Assim, incluir habilidades de resolução de problemas em currículos para calouros pode ser bastante vantajoso.

Além dessas habilidades no currículo para os calouros destacarem, repasse as habilidades difíceis listadas na descrição do trabalho para se mostrar ao recrutador como o candidato mais adequado.

Quais são as 8 habilidades de empregabilidade?

As 8 habilidades de empregabilidade incluem:

  • Comunicação
  • O trabalho em equipe
  • Solução de problemas
  • Iniciativa e empreendimento
  • Planejando e organizando
  • Auto Gerenciamento
  • Aprendendo habilidades
  • Equipar

O que são habilidades básicas?

Habilidades básicas, também chamadas de habilidades para a vida, são habilidades como leitura, escrita, habilidades numéricas e habilidades de informática que usamos todos os dias. Eles são importantes para executar efetivamente nossas atividades do dia a dia. Também podemos usá-los para aprender outras habilidades.

Como listar habilidades em um currículo

Aqui estão algumas dicas para listar habilidades em seu currículo:

Mesmo se você tiver vários pontos fortes, liste apenas aqueles relevantes para a posição que você está procurando. Comece examinando a descrição do trabalho e anotando quaisquer habilidades necessárias ou habilidades que correspondam às suas. Considere a empresa e sua cultura, além dos critérios de contratação.

#2. Liste seus conhecimentos em uma área separada.

Ao examinar currículos, os recrutadores geralmente têm tempo limitado, portanto, torne sua seção de habilidades específica e concisa. Ao chegar na fase de entrevista, você terá a chance de comentar sobre talentos que não constavam em seu currículo.

#3. Enfatize suas habilidades em outras seções do seu currículo.

Além de uma seção de habilidades separada, é uma boa ideia incluir habilidades relevantes no resumo do currículo e na seção de experiência de trabalho.

#4. Indique o seu nível de especialização (quando apropriado)

Nível de habilidade é um termo usado para descrever o conhecimento de uma pessoa sobre um assunto específico. Para ilustrar seu nível de experiência com uma determinada habilidade, palavras como novato, intermediário, proficiente ou especialista podem ser aplicadas às suas qualidades pessoais e profissionais.

Por exemplo, se você mencionar a Língua de Sinais Americana como uma habilidade em seu currículo, forneça uma métrica indicando seu nível de competência, como “Fluente” ou “Básico”.

Considere organizar os talentos nos quais você acredita ter um nível de experiência especializado antes daqueles nos quais você acha que é proficiente. Isso pode ajudar um empregador a se concentrar em suas habilidades mais valiosas antes de examinar as habilidades nas quais você tem menos experiência.

#5. Inclua pelo menos 2-4 soft skills gerais.

A maioria dos empregadores enfatiza as soft skills, que definem como você trabalha de forma independente ou com outras pessoas. A seguir estão algumas das soft skills mais procuradas:

  • Administração de tempo
  • Comunicação eficaz
  • Adaptabilidade
  • Criatividade
  • Resolução de problemas
  • Liderança
  • Habilidades interpessoais
  • Abertura
  • Preste muita atenção aos detalhes.
  • Moral de trabalho

Em conclusão,

Entenda que os recrutadores recebem uma enxurrada de aplicativos e têm apenas 2 a 3 minutos para revisar cada um. Portanto, seu trabalho é capturar a atenção do recrutador com seu currículo.

Antes de responder a qualquer pedido de emprego ou pergunta de entrevista de RH, pesquise e leia corretamente a descrição do trabalho.

A leitura da descrição do cargo ajuda você a determinar quais habilidades incluir em seu currículo, alinhando-as com as necessidades do recrutador.

No entanto, certifique-se de que você realmente possui os talentos ou planeja aprendê-los. 

  1. 53+ Hard Skills e como destacá-los em um currículo
  2. As 33+ principais palavras de ação para currículo para tornar seu currículo irresistível
  3. ENTREVISTAS DE ESTADIA: Dicas para conduzir entrevistas de permanência (+Exemplos de perguntas)
  4. ROUPAS DE ENTREVISTA PARA MULHERES: Como se vestir para uma entrevista
  5. Retomar as melhores práticas, fontes e objetivos

Referências

Deixe um comentário

O seu endereço de e-mail não será publicado. Os campos obrigatórios são marcados com *

Você pode gostar