Os empregadores frequentemente pedem referências para empregos que possam atestar seu trabalho e credenciais acadêmicas, esteja você se candidatando a um cargo na academia ou no mundo profissional. Uma referência pode atestar suas habilidades, treinamento, credenciais e outras realizações, aumentando sua chance de conseguir um emprego. Além disso, ao se candidatar a organizações competitivas, escolher os tipos certos de referências pode lhe dar uma vantagem e aproximar a carreira dos seus sonhos da realidade.
Neste artigo, definimos referências, discutimos os vários tipos de referências, descrevemos os itens a serem incluídos em sua lista de referências, explicamos quando fornecer referências a potenciais empregadores e oferecemos conselhos sobre como obter referências de alta qualidade para garantir sua carreira. futuro.
Referência para o significado do trabalho
As referências para empregos são indivíduos que podem atestar suas reivindicações em relação às suas qualificações, treinamento, experiência, hábitos, habilidades e caráter. As referências são consultadas por potenciais empregadores para confirmar as informações do seu currículo e avaliar sua adequação à empresa. Além disso, selecionar uma lista de pessoas que podem representar melhor suas melhores características e pontos fortes para o empregador é crucial ao se candidatar a empregos que exigem referências de emprego.
Observe que os empregadores podem solicitar informações sobre você a partir de suas referências. Eles também podem pedir cartas de recomendação. É importante escolher referências que possam falar sobre suas habilidades e histórico de trabalho mais pertinentes ao cargo para o qual você está se candidatando. Por isso, é fundamental ter uma lista de referências que possam apoiá-lo rapidamente. Você pode usar qualquer uma das seguintes referências:
- Ex-empregadores ou gerentes.
- Forme colegas.
- Colegas da indústria.
- Conselheiros, professores ou instrutores.
Quais são os 3 exemplos de uma boa referência?
Existem três tipos de referências para trabalhos, que são:
#1. Referências de trabalho
Seus colegas de trabalho servem como suas referências de trabalho. Eles podem ser seu chefe, gerente ou supervisor, bem como um colega de trabalho ou subordinado. Os colegas da sua área estão bem posicionados para comentar sobre suas habilidades organizacionais, trabalho em equipe, confiabilidade e outras características que os gerentes de contratação procuram nos candidatos. Colegas de trabalho são uma ótima fonte de informações sobre seu histórico de trabalho, habilidades e realizações.
Além disso, você deve incluir um ex-empregador, se possível, que esteja familiarizado com suas habilidades, suas realizações e as responsabilidades de sua função. Você deve escolher referências de emprego que possam destacar suas qualificações para o trabalho e seus pontos fortes.
#2. Referências Acadêmicas
Se sua formação educacional pode aumentar suas chances de conseguir um emprego, pense em incluir referências acadêmicas, como um professor ou professora. Se você passasse muito tempo com seu orientador acadêmico, ele poderia conversar com você sobre sua personalidade, sua capacidade de fazer as coisas ou resolver problemas difíceis e outras habilidades que você desenvolveu enquanto estudava. Além disso, os professores podem destacar sua familiaridade com o assunto pertinente a uma posição e elogiar seu caráter e hábitos pessoais.
#3. Referências de personagens
As referências de personagens são um bom substituto para a experiência de trabalho ou recomendações acadêmicas, se você não tiver nenhum deles. Aqueles com quem você tem interesses ou hobbies em comum, seu senhorio ou vizinhos, amigos de longa data, autoridades locais e gerentes de organizações voluntárias são pessoas que podem servir de referência para seu caráter ou personalidade. Selecione pessoas para servir como referências de caráter que possam atestar sua integridade, confiabilidade e bondade.
Como obter uma referência para o trabalho
Pode parecer difícil reunir referências se esta for a primeira vez que você faz uma lista de referências. Para garantir que esse procedimento seja executado sem problemas, há algumas sugestões a serem lembradas. Aqui estão algumas dicas para obter referências:
#1. Pedido de Permissão
Peça o consentimento do indivíduo para compartilhar suas informações de contato com o gerente de contratação antes de listá-los como referências. Eles devem entender que você mencionou o nome deles para que saibam quando alguém os contatará a respeito de suas qualificações. Além disso, pedir permissão garante que eles tenham tempo para responder às perguntas do gerente de contratação, porque fornecer uma referência para alguém leva tempo.
#2. Dê-lhes detalhes sobre a posição que você está se candidatando.
É benéfico deixar as referências saberem detalhes sobre as posições para as quais você está se candidatando, para que possam fornecer uma referência útil. Isso permite que eles ofereçam uma referência relevante para a posição ou negócio específico. Você pode explicar às suas referências por que deseja o cargo e fornecer uma cópia da descrição do trabalho. Eles podem fornecer uma referência completa e pertinente com a ajuda dessas informações.
#3. Relembre suas referências acadêmicas
Lembre-se das referências acadêmicas dos cursos que você fez com eles ou das tarefas que você concluiu enquanto estudante, caso não frequente a escola há algum tempo. Isso provavelmente os ajudará a lembrar como você se saiu nas aulas como aluno. Em particular, como eles provavelmente aconselham vários alunos a cada ano, um lembrete os ajuda a lembrar de suas melhores qualidades quando chega a hora de escrever a referência.
#4. Expresse sua gratidão.
É crucial expressar sua gratidão às suas referências por sua assistência. Expressar gratidão ajuda a manter o relacionamento com suas referências, que geralmente são pessoas com quem você tem um relacionamento comercial. Depois que eles concordarem em servir como referência, você pode enviar um e-mail ou uma nota de agradecimento.
#5. Dê-lhes atualizações sobre o seu progresso
Informe suas referências sobre seu progresso à medida que avança no processo de entrevista. Eles podem se sentir investidos em seu sucesso porque contribuíram para sua inscrição. Uma forma de mantê-los envolvidos ao longo do caminho é atualizá-los.
O que incluir em uma lista de referências
Existem algumas informações a serem incluídas em uma lista de referências quando um empregador solicita uma. Fornecer ao empregador todos os detalhes necessários o mais rápido possível facilita o contato rápido com suas referências. As seguintes informações devem estar em uma lista de referência:
- O nome de referência
- Sua posição ou título
- A empresa ou organização para a qual trabalham
- O endereço deles
- O número de telefone deles
- O endereço de e-mail deles
- Uma breve descrição
Aqui está uma ilustração de uma entrada da lista de referência:
Dr.Henry Green,
Universidade de Harvard
3 Oxford Street, Cambridge,
MA 02138, EUA
+ 61 947-4939
[email protegido]
Dr. Henry supervisionou minha tese de mestrado. Por mais de um ano após a conclusão do meu programa, ajudei-o com a pesquisa.
Quem devo colocar como referência para um trabalho?
Os detalhes mais importantes são que uma referência profissional para empregos é alguém que pode discutir suas habilidades e habilidades relacionadas ao trabalho (tanto hard quanto soft skills) e é diferente de uma referência pessoal que pode falar sobre suas características (como quão bom você é com animais ou quão amigável você é).
Quando solicitado a fornecer referências profissionais, leve em consideração os seguintes principais candidatos.
#1. Ex-chefe e colegas
Seu ex-chefe e colegas de trabalho costumam ser as melhores referências profissionais. Eles podem discutir como você usa suas habilidades técnicas no trabalho porque viram você usá-las.
#2. Colegas no seu estágio
As referências profissionais de um estágio atual ou anterior também são muito boas. Perguntar ao seu supervisor de estágio seria o ideal, mas você também pode perguntar aos seus colegas de trabalho. Evite pedir recomendações a outros estagiários. Mesmo que ele possa exaltar suas virtudes, outro estagiário pode não ter nenhuma experiência anterior servindo como referência profissional, o que pode afetar a forma como o empregador vê sua candidatura.
#3. Colegas de trabalho atuais
Ocasionalmente, você pode precisar fornecer referências de seus colegas de trabalho atuais. Se isso se aplica a você, peça a uma pessoa confiável para manter sua oferta de emprego em segredo! Você poderia teoricamente usar seu chefe atual, mas isso seria arriscado. Você corre o risco de prejudicar seu relacionamento com a empresa e seus clientes em potencial se a oferta de emprego não der certo.
#4. Clientes
Você ganhou dinheiro extra cortando grama ou consertando eletrodomésticos. Isso significa que você tem uma lista de clientes e possíveis referências profissionais para usar ao falar com possíveis empregadores sobre suas habilidades e ética de trabalho.
#5. Onde você foi voluntário
É aceitável que nem todo candidato a emprego tenha experiência de trabalho remunerado. Se você foi voluntário, o coordenador ou supervisor da organização é uma ótima referência. Da mesma forma, se puderem atestar suas qualificações profissionais, outros voluntários podem servir de referência.
#6. Seu professor ou professora
Um professor ou docente, ativo ou aposentado, também pode servir de referência credível. Isso é particularmente válido se a pessoa em questão supervisionou um longo projeto ou experimento. No entanto, se o professor ou professora puder atestar suas habilidades profissionais, você ainda poderá solicitar uma referência profissional (como como você liderou um projeto em grupo).
Além disso, não importa quem você selecione como referência profissional, é uma boa ideia verificar regularmente seus detalhes de contato e informá-los com antecedência se um possível empregador tentar fazer uma ligação.
A quem posso pedir uma referência?
Você provavelmente pedirá a seus chefes e empregadores anteriores que sirvam de referência para você. No entanto, você também pode listar outras pessoas com quem interagiu profissionalmente. Você poderia, por exemplo, listar colegas de trabalho, parceiros de negócios, clientes ou fregueses.
Quem pode ser uma referência em um currículo?
Tradicionalmente, seu currículo deve listar no mínimo duas referências. O primeiro deve ser seu empregador atual ou anterior, e o segundo pode ser uma pessoa que você conhece bem em um ambiente profissional ou acadêmico.
Você pode usar amigos como referências?
As referências pessoais e profissionais são escritas por pessoas diferentes. Referências pessoais são normalmente obtidas de amigos, vizinhos e conhecidos. Pergunte primeiro se eles se sentem à vontade para servir de referência para você e, em caso afirmativo, informe-os de que você os usará como tal. Em segundo lugar, gaste algum tempo explicando a descrição do trabalho para eles e oferecendo conselhos sobre as habilidades que eles devem destacar em relação ao cargo.
Uma referência pode ser um membro da família?
Como eles podem ser vistos como tendenciosos, você deve evitar usar referências de seu cônjuge ou família. Você deve escolher referências que o conheçam há pelo menos um ano, que o elogiem, que tenham boas habilidades de comunicação e que estejam disponíveis imediatamente.
O que fazer quando você não tem referências?
No entanto, requer esforço e tempo de você.
- Melhore suas habilidades de entrevista.
- Passe algum tempo se conectando com as pessoas.
- Participe de atividades beneficentes ou cívicas como voluntário.
- Confie nas referências de educadores qualificados.
- Restabeleça contato com ex-colegas de trabalho.
- Entre em contato com seus empregadores anteriores.
E se eu não tiver referências profissionais?
Ainda existem pessoas que podem atuar como referências profissionais, mesmo que seu histórico de trabalho seja breve ou não no mesmo setor. Você também pode usar contatos pessoais que o viram em um ambiente profissional, como um cargo de voluntário ou um estágio, se você não tiver experiência de trabalho formal.
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Referências:
