Um recrutador conecta empregadores com candidatos qualificados, tornando-os uma parte essencial de qualquer organização. À medida que o mercado de trabalho continua a evoluir, a demanda por recrutadores aumenta, levando muitas pessoas a considerar uma carreira nessa área. Vamos discutir quem é um recrutador nos setores corporativo, técnico e de saúde e sua faixa salarial, incluindo fatores que podem afetá-lo.
Quem é um Recrutador?
Um recrutador encontra, atrai e alista funcionários, novos membros, estudantes, atletas, etc. Eles trabalham para encontrar pessoas qualificadas com vagas em aberto em empresas e outras organizações. Os recrutadores possuem o processo de ponta a ponta de aquisição de talentos e são responsáveis por atender às demandas de empregadores e funcionários durante todo o processo de contratação.
As responsabilidades de um recrutador incluem o seguinte:
- Reunião com o gerente de contratação após a organização abrir uma nova requisição de trabalho.
- Atração e seleção de candidatos, pré-seleção e apresentação de candidatos qualificados ao gerente de contratação.
- Servir como embaixador da marca do funcionário e solicitar referências de funcionários.
- Servir como o principal ponto de contato para todas as partes durante todo o processo de contratação colaborativo.
- A participação na integração do funcionário garante que o novo contratado esteja preparado para começar a trabalhar.
- Os recrutadores também ajudam os candidatos a aprimorar seus currículos, preparar-se para entrevistas e gerenciar negociações salariais.
- Eles se concentram em construir relacionamentos com candidatos e contratar gerentes.
Os recrutadores podem trabalhar em vários ambientes, como agências de emprego, agências de recrutamento ou como recrutadores internos de uma empresa. Eles também podem se especializar em diferentes áreas, como recrutamento corporativo, recrutamento de executivos ou recrutamento de campus.
Ser um recrutador pode ser uma boa opção de trabalho para pessoas ambiciosas, assertivas, extrovertidas, enérgicas, entusiasmadas e confiantes. Você pode seguir os seguintes passos para se tornar um recrutador:
- Obtenha alguma educação em recursos humanos ou um campo similar.
- Aprenda a selecionar, entrevistar e avaliar as pessoas no trabalho.
- Melhore sua capacidade de falar com as pessoas e trabalhar com elas.
- Faça conexões e redes no campo.
Recrutamento de Ciclo Completo
O recrutamento de ciclo completo refere-se ao processo de recrutamento de ponta a ponta, em que um recrutador é responsável por lidar com todas as etapas do processo, desde a definição dos requisitos do trabalho até a integração do candidato selecionado. Essa abordagem é comumente usada em pequenas e médias empresas, mas também pode ser implementada em empresas maiores com a ajuda da tecnologia de RH.
O Processo de Recrutamento de Ciclo Completo
O processo de recrutamento de ciclo completo é o seguinte
#1. Definindo a Vaga
O processo começa com o recrutador sentando-se com o gerente de contratação e definindo a posição em detalhes. Isso envolve a divisão dos requisitos e responsabilidades da função. Em seguida, o recrutador reúne todas as informações necessárias sobre o cargo, como mudanças desde a última contratação, níveis de habilidade exigidos e quaisquer métodos de avaliação adicionais a serem usados.
#2. Atração de Talentos
Esta fase envolve a criação de um anúncio de emprego e sua divulgação pelos canais apropriados. Os recrutadores podem usar vários métodos para obter candidatos de qualidade, como alavancar quadros de empregos, plataformas sociais e bancos de dados internos.
#3. Triagem e Seleção de Candidatos
O recrutador analisa currículos, realiza entrevistas e determina os melhores candidatos para o cargo. Diferentes métodos de seleção de candidatos podem ser usados, como audições, testes e entrevistas. Esta fase também pode incluir a realização de verificações de antecedentes dos funcionários e suas referências.
#4. Contratando
Uma vez selecionado o candidato final, o recrutador passa para a fase de oferta. Isso envolve negociar salário e benefícios, planejar o desenvolvimento da carreira e facilitar a comunicação entre o candidato e a empresa. Depois de aceitar a oferta, o recrutador auxilia na integração
#5. Integração
O recrutador ajuda a facilitar o processo de integração, garantindo uma transição tranquila para o novo funcionário.
Os benefícios do recrutamento de ciclo completo incluem responsabilidade, pois uma pessoa supervisiona todo o processo de contratação e os candidatos se beneficiam de ter um único ponto de contato durante todo o processo. No entanto, as funções de recrutamento de ciclo completo geralmente variam dependendo do tamanho da empresa. Em startups e empresas menores, uma pessoa, um recrutador de ciclo completo, é responsável por todo o processo de recrutamento. Em empresas de médio porte, pode haver uma equipe de RH onde cada membro é especializado em diferentes etapas do processo. As grandes empresas costumam ter departamentos e equipes de RH especializados para etapas específicas do ciclo de vida do recrutamento.
Faixa salarial do recrutador
Como vimos a descrição do trabalho de um recrutador, vamos olhar para a faixa salarial de um recrutador e ver se atualmente é uma boa escolha de carreira.
Habilidades que afetam o salário de um recrutador:
- Recrutamento de Ciclo Completo
- Apoio Administrativo
- Recrutamento
- Recrutamento do Campus
- Estratégia de Talento
- Recrutamento Técnico
Salário do Recrutador Corporativo
Um recrutador corporativo é responsável por preencher os cargos vagos dentro de uma organização. Eles normalmente trabalham em alguma capacidade dentro do Departamento de Recursos Humanos (RH). Nos Estados Unidos, o salário médio de um Recrutador Corporativo Sênior é de US$ 97,900. O bônus médio para um Recrutador Corporativo Sênior é de $ 6,400, o que representa 7% do salário.
- Estado com o maior salário de recrutador corporativo: Nova York, com salário de US$ 112,500,
- Estado com menor salário de recrutador corporativo: Dakota do Sul tem o menor salário de recrutador de $ 36,965
- Salário de um recrutador corporativo iniciante: O salário médio de um recrutador iniciante é de $ 47467 anualmente nos EUA.
- Salário de um recrutador corporativo sênior: O salário médio de um recrutador corporativo sênior nos Estados Unidos é de $ 95,411.
Salário do Recrutador de Saúde
O papel de um recrutador de saúde é comparável ao de recrutadores de outros setores e especialistas em recursos humanos. Eles são responsáveis por localizar, analisar e contratar candidatos qualificados para os cargos disponíveis no setor de saúde.
O salário médio de um recrutador de saúde nos Estados Unidos é:
- O estado com o maior salário de recrutador de saúde: Massachusetts, com um salário de $ 61,543
- Estado com menor salário de recrutador de assistência médica: o estado com o menor salário de recrutador de assistência médica na Flórida é $ 40,018
- Salário do recrutador de saúde de nível básico: a maioria dos salários de recrutador de saúde de nível básico varia entre $ 35,800 e $ 47,100, com os principais ganhadores ganhando $ 55,073 anualmente.
- Salário do recrutador sênior de assistência médica: O salário de um recrutador sênior de assistência médica é de $ 81,532 por ano nos Estados Unidos, com um salário médio de $ 58,795 por ano.
Salário do Recrutador Técnico
Um recrutador técnico é responsável por fornecer, selecionar, agendar entrevistas e fazer ofertas a pessoas qualificadas para cargos técnicos, como engenharia de software, análise de dados, redação técnica e assim por diante.
O salário médio de um recrutador de saúde nos Estados Unidos é:
- Estado com o maior salário de recrutador técnico: Nova York, com salário de $ 82,692
- Estado com menor salário de recrutador técnico: Arkansas, com salário de $ 54,870
- Salário do recrutador técnico iniciante: um recrutador iniciante ganha $ 68,233 anualmente.
- Salário do recrutador técnico sênior de saúde: Um recrutador técnico sênior ganha um salário de $ 91,582 anualmente
Você pode ganhar um bom dinheiro como recrutador?
Como recrutador, há potencial para ganhar um bom dinheiro. O potencial de renda pode variar dependendo de vários fatores, como experiência, educação, especialização no setor e tipo de função de recrutamento. No entanto, existem várias etapas que você pode considerar para obter um melhor salário como recrutador:
- Considere uma mudança de carreira para um novo empregador disposto a pagar mais por suas habilidades.
- Obter diplomas avançados pode permitir que você aumente seu potencial de renda e se qualifique para promoções.
- Se você é um recrutador que supervisiona mais recrutadores juniores, essa experiência de gerenciamento pode aumentar sua probabilidade de ganhar mais.
- Entender sua estrutura de comissão e explorar diferentes opções como recrutador pode ajudá-lo a aumentar sua renda.
- Recrutadores autônomos podem ganhar dinheiro ajudando outras pessoas a encontrar empregos e sendo pagos por empresas de contratação. As taxas normalmente variam de 15 a 25% do salário anual inicial para os cargos preenchidos.
- Especializar-se em um nicho específico pode ser benéfico, principalmente no início. Desenvolver um forte relacionamento com clientes em um setor específico pode levar a maiores receitas.
Qual é o salário máximo de um recrutador?
Faixas salariais para diferentes tipos de cargos de recrutador:
- Especialista sênior em aquisição de talentos: US$ 69,000 a US$ 104,000 por ano
- Recrutador sênior: US$ 63,500 a US$ 98,500 por ano
- Recrutador técnico corporativo: US$ 77,500 a US$ 87,500 por ano
- Fonte de aquisição de talentos: US$ 54,000 a US$ 84,000 por ano
- Recrutador virtual: faixa salarial não fornecida
- Recrutador corporativo: US$ 54,000 a US$ 76,000 por ano
- Consultor de Talentos: $ 59,000 - $ 71,000 por ano
- Especialista em operações de aquisição de talentos: US$ 53,000 a US$ 70,000 por ano
- Recrutador de talentos: US$ 45,500 a US$ 68,500 por ano
- Recrutador júnior: US$ 37,500 a US$ 51,000 por ano
- Recrutador de nível de entrada: US$ 38,000 a US$ 50,000 por ano
- Recrutador de pessoal: US$ 35,000 a US$ 44,500 por ano
Quantas contratações um recrutador deve fazer por mês?
O número de contratações que um recrutador deve fazer por mês depende de fatores internos versus externos, padrões do setor e tamanho do banco de talentos local. Um recrutador interno que lida com 20 a 30 vagas pode fazer de 8 a 12 contratações mensais, enquanto um recrutador corporativo de tecnologia pode precisar de 2 a 3. Uma calculadora de carga de trabalho do recrutador pode ajudar a avaliar o número ideal de requisições com base no tipo de cargo e nos fatores de eficiência. Fatores como setor, condições de mercado e pontos fortes da equipe também afetam a capacidade do recrutador.
Os recrutadores ganham seis dígitos?
Os recrutadores podem ganhar salários de seis dígitos, dependendo de fatores como tipo de recrutador, setor de trabalho, localização e nível de experiência. Os recrutadores internos trabalham para uma empresa ou organização específica e recebem um salário com bônus com base no alcance de metas específicas. Por outro lado, os recrutadores externos são pagos com base em comissão, recebendo uma porcentagem dos honorários totais do salário-base do primeiro ano de um candidato ou uma taxa fixa oferecida pelo cliente. A faixa salarial para recrutadores nos Estados Unidos pode variar de $ 35,000 a $ 200,000. No entanto, esses números não são específicos para salários de seis dígitos e podem variar de acordo com as circunstâncias individuais.
Que tipo de recrutamento paga mais?
Os cargos de recrutamento mais lucrativos incluem os cargos Executivos de Aquisição e Recrutamento de Principais Talentos, Recrutadores Técnicos Sênior e cargos em empresas conhecidas por oferecer altos salários. O salário médio de um Executivo de Aquisição e Recrutamento de Grandes Talentos nos EUA é de $ 217,577, com faixas salariais típicas entre $ 191,833 e $ 243,760. Recrutadores técnicos seniores podem ganhar um salário médio de $ 64,000, com alguns outliers ganhando até $ 163,000.
Ser recrutador é uma boa carreira?
Ser um recrutador pode ser uma boa carreira por vários motivos. Esses motivos incluem:
- Uma carreira lucrativa com alto potencial de ganhos: os recrutadores podem ganhar altos salários, especialmente em agências de recrutamento externas onde existem oportunidades de comissão. A comissão pode variar de 20% a 40% do salário do candidato colocado, gerando ganhos potencialmente elevados.
- Satisfação e impacto no trabalho: os recrutadores têm a oportunidade de mudar a vida dos candidatos, ajudando-os a conseguir o emprego dos seus sonhos. Ver o impacto positivo do seu trabalho e deixar os candidatos felizes pode ser gratificante.
- Autonomia e independência: Os recrutadores têm muita autonomia sobre sua carga de trabalho diária. Eles podem decidir como atingir suas metas e construir confiança com seus gerentes, aumentando sua independência.
- Oportunidade de fazer networking e construir relacionamentos: Os recrutadores constroem relacionamentos com várias empresas e redes, como universidades e sindicatos, para estabelecer um pool de talentos e atrair negócios quando as empresas precisam contratar. Essa rede pode levar a conexões e oportunidades valiosas.
- Habilidades transferíveis: O recrutamento envolve uma combinação de habilidades técnicas e de trabalho. Os recrutadores desenvolvem habilidades de resolução de problemas e habilidades interpessoais e aprendem sobre diferentes setores, tornando suas habilidades transferíveis para outras funções e setores.
- Oportunidades de crescimento e desenvolvimento na carreira: o plano de carreira do recrutador oferece oportunidades de crescimento e avanço de cargos de nível básico para cargos de nível C. Embora nenhum diploma específico seja necessário, ter um diploma de bacharel e obter experiência relevante pode ser benéfico.
- Perspectivas positivas da indústria: O Bureau of Labor Statistics dos EUA prevê um crescimento de 10% nas profissões especializadas em RH, que incluem recrutadores, entre 2020 e 2030, indicando uma perspectiva de carreira favorável.
- Responsabilidades de trabalho variadas: Os recrutadores funcionam em diferentes aspectos, desde influenciadores a negociadores. Além disso, eles podem ser criativos em sua abordagem e se envolver com uma ampla gama de pessoas, de CEOs a graduados, tornando o trabalho dinâmico e interessante.
Onde os recrutadores recebem mais?
A Bay Area, na Califórnia, é conhecida por ter alguns dos salários mais bem pagos para recrutadores nos Estados Unidos. No entanto, é importante considerar que o custo de vida nessa área também é mais alto do que em outras localidades. Os recrutadores podem ser classificados como recrutadores internos e externos. Recrutadores internos trabalham dentro de uma empresa para preencher cargos, enquanto recrutadores externos trabalham de forma independente ou dentro de uma agência para preencher cargos em várias empresas. Recrutadores internos geralmente têm um teto salarial para remuneração, enquanto recrutadores externos geralmente recebem comissões ou honorários com base em colocações bem-sucedidas.
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Referências
