Como gerente de contratação, você sabe como é importante fazer as perguntas certas ao entrevistar alguém para um emprego. As perguntas que você faz podem revelar muito sobre o caráter, a ética de trabalho e a experiência de uma pessoa. Fazer as perguntas certas também pode ajudá-lo a determinar se alguém é a pessoa certa para o trabalho. Neste artigo, discutiremos as 10 principais perguntas a serem feitas ao entrevistar alguém para um emprego, bem como dicas para fazer as perguntas certas durante uma entrevista.
Contratar as pessoas certas é crucial para o sucesso de qualquer empresa. Entrevistar candidatos em potencial é a melhor maneira de conhecê-los e decidir se eles seriam adequados para o trabalho. No entanto, fazer as perguntas erradas em uma entrevista pode ser um grande erro. Isso pode levar à falta de informação ou até mesmo problemas legais. Fazer as perguntas certas é essencial para tirar o máximo proveito de uma entrevista e tomar a melhor decisão.
Por que fazer perguntas ao entrevistar alguém é importante
Fazer perguntas é uma parte crucial do processo de entrevista. Ele permite que o entrevistador conheça o candidato e obtenha uma melhor compreensão de suas habilidades, experiência e qualificações. Fazer as perguntas certas também pode ajudar o entrevistador a entender a personalidade e a ética de trabalho do candidato.
Fazer perguntas também permite um diálogo bidirecional. Isso permite que o entrevistador tenha uma noção melhor das habilidades de comunicação do candidato, bem como de sua capacidade de pensar por conta própria. Fazer perguntas também pode dar ao entrevistador a oportunidade de conhecer melhor o candidato e criar um relacionamento.
As 10 principais perguntas a serem feitas ao entrevistar alguém
Ao entrevistar alguém para um emprego, há certas perguntas que sempre devem ser feitas. Essas perguntas podem ajudá-lo a entender melhor o candidato e determinar se ele seria a pessoa certa para o cargo. Aqui estão as 10 principais perguntas a serem feitas ao entrevistar alguém para um emprego:
- O que te atraiu para este trabalho?
- Que experiência você tem que o torna qualificado para esta posição?
- O que você considera ser seus maiores pontos fortes e fracos?
- Qual é o seu ambiente de trabalho ideal?
- como você lida com stress e pressão?
- O que você acha que pode trazer para esta posição?
- Quais são seus objetivos para o futuro?
- Como você lida com críticas e feedback?
- O que você sabe sobre a nossa companhia?
- Você tem alguma pergunta para mim?
Perguntas sobre o trabalho da pessoa
Ao entrevistar alguém para um emprego, é importante fazer perguntas sobre sua experiência de trabalho anterior. Isso pode ajudá-lo a entender melhor suas qualificações e habilidades. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas ao entrevistar alguém sobre seu trabalho:
- Quais foram alguns dos seus projetos de maior sucesso?
- Como você lidou com desafios e decisões difíceis durante seu trabalho anterior?
- O que você fez para melhorar os processos ou aumentar a eficiência em seus empregos anteriores?
- Como você lidou com o trabalho em equipe ou em um ambiente colaborativo?
- O que você tem feito para garantir a satisfação e a fidelidade do cliente?
Perguntas sobre a vida da pessoa
Além de fazer perguntas sobre o trabalho da pessoa, também é importante fazer perguntas sobre a vida dela. Isso pode ajudá-lo a entender melhor a pessoa e como ela se encaixaria na cultura da empresa. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas ao entrevistar alguém sobre sua vida:
- O que você gosta de fazer fora do trabalho?
- Quais são seus hobbies e interesses?
- Quais são seus objetivos a longo prazo?
- Como você lida com conflitos e adversidades?
- O que você acha que faz você se destacar dos outros candidatos?
Perguntas sobre os objetivos da pessoa
Fazer perguntas sobre os objetivos da pessoa pode ajudá-lo a entender melhor suas ambições e motivações. Aqui estão algumas perguntas a serem feitas ao entrevistar alguém sobre seus objetivos:
- O que você espera realizar nesta posição?
- O que você gostaria de alcançar nos próximos 5 anos?
- Como você se mantém motivado e inspirado?
- O que você acha que impulsiona o seu sucesso?
- Onde você se vê nos anos 10?
Perguntas de entrevista baseadas em habilidades
As perguntas baseadas em habilidades destinam-se a avaliar o conhecimento e a personalidade do candidato. As perguntas sobre hard skills se concentram na experiência profissional do candidato, enquanto as perguntas sobre soft skills se concentram em características pessoais.
Identificar as habilidades de um candidato ajuda a estabelecer não apenas como ele terá sucesso em sua função, mas também como funcionará dentro da empresa.
Perguntas sobre habilidades de comunicação
A capacidade de comunicar eficazmente, tanto verbalmente como por escrito, permite a transmissão de ideias, o estabelecimento de metas, o relato de progressos e a interação construtiva com clientes e colegas. Embora habilidades sólidas de comunicação sejam necessárias para alguns trabalhos, como vendas, relações públicas ou marketing, elas também são recursos úteis em todas as funções.
Contratar um candidato com grandes habilidades de comunicação aumenta a produtividade, melhora o trabalho em equipe e leva a um ambiente de trabalho mais agradável.
As três principais perguntas da entrevista de comunicação
A seguir estão as perguntas mais frequentes sobre habilidades de comunicação em entrevistas. Mais informações podem ser encontradas em nosso artigo dedicado a perguntas sobre entrevistas sobre habilidades de comunicação.
- Como você lidaria com problemas de comunicação em uma equipe remota?
- Você já trabalhou com alguém com quem você lutou para se comunicar? Se sim, qual foi o impedimento e como você o superou?
- Descreva uma situação em que você teve que dar uma notícia desagradável para sua equipe ou confrontar um colega de trabalho difícil.
Problemas de trabalho em equipe
Candidatos com fortes habilidades de trabalho em equipe podem aceitar comentários, resolver conflitos, reconhecer as capacidades dos outros e contribuir para um ambiente de trabalho positivo.
Mesmo em situações em que um candidato faz seu trabalho real individualmente, são necessárias boas habilidades interpessoais e a capacidade de operar como parte de uma equipe. Promover uma cultura de trabalho em equipe e contratar para apoiar esse esforço aumenta a comunicação e a colaboração em todos os setores.
As três principais perguntas da entrevista sobre trabalho em equipe
A seguir estão as perguntas mais frequentes sobre entrevistas de trabalho em equipe. Mais informações podem ser encontradas em nosso artigo dedicado a perguntas sobre entrevistas de trabalho em equipe.
- Descreva um projeto colaborativo no qual você trabalhou. Qual era exatamente o seu papel e o que você realizou?
- Sua equipe já não conseguiu cumprir um prazo? Em caso afirmativo, o que deu errado e o que você aprendeu como resultado de sua experiência?
- Conte-me sobre um momento em que você teve que trabalhar com um colega de trabalho com quem você não se dava bem.
Perguntas sobre aprendizado e adaptabilidade
A mudança pode ser difícil para muitos tipos de personalidade diferentes, mas a adaptabilidade é importante para a inovação e o sucesso em um ambiente de trabalho dinâmico.
Perguntas sobre aprendizado e adaptabilidade podem dizer se um candidato provavelmente permanecerá calmo sob pressão, aceitará novos membros ou ferramentas de equipe ou mudará rapidamente para circunstâncias imprevistas. Procure candidatos adaptáveis e dispostos a experimentar coisas novas.
As 3 principais perguntas da entrevista sobre aprendizado e flexibilidade
A seguir estão as perguntas mais frequentes em entrevistas de aprendizagem e adaptação. Mais informações podem ser encontradas em nosso post dedicado às perguntas da entrevista de adaptação.
- Considere o seguinte cenário: você entregou um trabalho que pensava estar concluído, mas um colega o devolve com vários erros e comentários que levariam horas para serem resolvidos. o que você faria nesta situação?
- Conte-me sobre um momento no trabalho em que você teve que aprender a utilizar uma nova ferramenta. Quanto tempo você levou para aprender a usar seus recursos?
- Quais são os desafios mais difíceis que você enfrenta ao iniciar um novo emprego?
Dúvidas sobre Criatividade
A criatividade é uma habilidade que pode elevar um excelente candidato a uma contratação excepcional.
Embora seja uma habilidade evidente necessária para alguns trabalhos, como designers gráficos, fotógrafos ou escritores, os pensadores criativos são mais propensos a oferecer ideias e soluções que resultam em grandes resultados em qualquer projeto ou função.
As três principais perguntas sobre criatividade em entrevistas
Aqui estão algumas das perguntas mais frequentes sobre criatividade:
- Conte-me sobre um momento em que você surgiu com uma nova solução para um problema.
- Como você adquire inspiração para criar uma obra de arte?
- O que você diria se eu lhe pedisse uma nova ideia para nosso produto/site/serviço?
Perguntas sobre habilidades de resolução de problemas
Candidatos com habilidades excepcionais de resolução de problemas são frequentemente indivíduos orientados para resultados que podem se ajustar facilmente e ter um desempenho eficiente em situações estressantes ou inesperadas.
A capacidade de avaliar informações e criar soluções eficazes para problemas complicados demonstra que um candidato pode antecipar problemas potenciais, superar obstáculos e melhorar procedimentos ou fluxos de trabalho existentes.
As 3 principais perguntas da entrevista para a solução de problemas
A seguir estão as perguntas mais frequentes sobre entrevistas para solução de problemas. Mais informações podem ser encontradas em nosso post dedicado às perguntas da entrevista sobre solução de problemas.
- Por favor, conte-me sobre um momento em que você previu um problema com uma parte interessada. Como você impediu que piorasse?
- Como você sabe se deve lidar com um problema sozinho ou procurar ajuda?
- Descreva uma circunstância em que você enfrentou obstáculos significativos para realizar seu trabalho com eficiência. Quais foram seus obstáculos e como você os superou?
Preocupações com o ajuste cultural
O ajuste cultural é uma ideia difícil de entender. Não se trata de querer beber com alguém, mas você precisa ser capaz de se conectar e colaborar com eles. Considere o que significa 'adequação cultural' em sua equipe ou empresa antes de decidir sobre as perguntas da entrevista.
Para algumas equipes, “trabalhar bem” com alguém implica poder deixar de lado os assuntos pessoais e se concentrar na tarefa em questão. Isso pode ser útil em locais de trabalho altamente organizados, como consultorias ou firmas de auditoria. Outras equipes definem fit cultural como a capacidade de se divertir e ser transparente uns com os outros (mais comum em ambientes de startup). Crie critérios precisos para ajudá-lo a determinar a cultura adequada para sua própria empresa.
Principais perguntas da entrevista sobre ajuste cultural
Aqui estão as perguntas mais frequentes sobre entrevista de ajuste cultural. (Vale a pena notar que essas perguntas também podem ajudá-lo a identificar problemas frequentes, como arrogância ou comportamento competitivo prejudicial).
- Descreva o tipo de ambiente de trabalho que permite que você seja mais eficaz.
- Qual é um aspecto do seu emprego atual (ou anterior) que você gostaria de ter aqui também?
- Quais são seus objetivos durante seus primeiros seis meses aqui?
- Qual time em suas posições atuais ou anteriores era o seu favorito para trabalhar e por quê?
Questões de tomada de decisão
A tomada de decisões é um elemento essencial da vida quotidiana, tanto a nível individual como profissional. Desde a priorização do trabalho até a resolução de problemas, excelentes tomadores de decisão empregam habilidades de pensamento crítico para avaliar condições, examinar alternativas e pesar os prós e contras das soluções disponíveis.
Funcionários com fortes habilidades de tomada de decisão geralmente têm bom desempenho sob pressão e são líderes ou membros de equipe excepcionais porque estão dispostos a se apropriar de uma solução em potencial.
As três principais perguntas da entrevista para a tomada de decisões
A seguir estão as perguntas mais frequentes em entrevistas de tomada de decisão. Mais informações podem ser encontradas em nosso post dedicado às perguntas da entrevista para tomada de decisão.
- Descreva uma situação em que você teve que tomar uma decisão impopular. Como você lidou com as críticas? O que você teria feito diferente nessa situação?
- Você prefere tomar decisões sozinho ou em grupo? Porque? Quando você procura ajuda?
- Você quer que seu chefe compre um novo software para ajudá-lo em seu trabalho e está dividido entre duas possibilidades. O primeiro é mais caro, mas tem avaliações melhores, enquanto o segundo é mais barato, mas tem menos recursos. Qual e como você o sugeriria?
Como fazer as perguntas certas
Fazer as perguntas certas durante uma entrevista é essencial. É importante fazer perguntas relevantes para o trabalho e fornecer as informações de que você precisa para tomar uma decisão informada. Aqui estão algumas dicas para fazer as perguntas certas durante uma entrevista:
- Ouça com atenção. Antes de fazer uma pergunta, certifique-se de ter entendido completamente o que o candidato disse.
- Seja específico. Faça perguntas específicas para o trabalho e a experiência do candidato.
- Dê tempo ao candidato para responder. Não apresse as respostas do candidato ou passe para a próxima pergunta muito rapidamente.
- Evite perguntas indutoras. Perguntas indutoras podem levar o candidato a dar uma resposta predeterminada.
- Faça perguntas de acompanhamento. Se a resposta de um candidato levantar mais perguntas, não tenha medo de perguntar.
Dicas para fazer perguntas durante uma entrevista
Fazer as perguntas certas durante uma entrevista é essencial para obter as informações necessárias para tomar uma decisão informada. Aqui estão algumas dicas para fazer perguntas durante uma entrevista:
- Verifique se você está preparado. Antes de fazer uma pergunta, certifique-se de ter uma compreensão clara do trabalho e do histórico do candidato.
- Faça perguntas abertas. As perguntas abertas permitem que o candidato dê uma resposta mais detalhada.
- Evite perguntas que possam ser consideradas ilegais. Alguns tópicos são considerados ilegais para perguntar durante uma entrevista, como idade, raça ou religião.
- Seja respeitoso. Certifique-se de que suas perguntas sejam respeitosas e educadas.
- Seja honesto. Faça perguntas honestas e sinceras.
Conclusão
Fazer as perguntas certas durante uma entrevista é essencial para obter as informações necessárias para tomar uma decisão informada. As 10 principais perguntas a serem feitas ao entrevistar alguém para um emprego podem ajudá-lo a entender melhor o candidato e determinar se ele seria a pessoa certa para o trabalho. Fazer as perguntas certas também pode ajudá-lo a criar um relacionamento com o candidato e ter uma noção melhor de suas habilidades de comunicação e ética de trabalho. Seguindo as dicas deste artigo, você pode garantir que está fazendo as perguntas certas durante uma entrevista.
Ao entrevistar alguém para um emprego, é importante fazer as perguntas certas. Fazer as perguntas certas pode ajudá-lo a entender melhor o candidato e determinar se ele seria a pessoa certa para o cargo. Seguindo as dicas deste artigo, você poderá fazer as perguntas certas e obter as informações necessárias para tomar a melhor decisão.
Se você está procurando as perguntas certas a fazer ao entrevistar alguém para um emprego, este artigo forneceu as 10 principais perguntas a serem feitas. Seguindo as dicas deste artigo, você pode garantir que está fazendo as perguntas certas durante uma entrevista e tomando as melhores decisões para sua empresa.
Artigos Relacionados
- VERIFICAÇÃO DE REFERÊNCIAS: Como verificar as referências corretamente antes de contratar
- O QUE DIZER EM UMA ENTREVISTA: Dicas sobre o que dizer
- ENTREVISTA DE SAÍDA: Dicas para conduzir uma entrevista de saída (+Exemplos de perguntas)
- PERGUNTAS TÍPICAS DE ENTREVISTA PARA GERENTES
- SISTEMAS DE GESTÃO DE RELACIONAMENTO DE CANDIDATOS: Guia para os processos
Referências
