Melhorar a capacidade de adaptação por meio de treinamento e educação pode abrir portas para melhores perspectivas de emprego e até promoção. O termo “desenvolvimento profissional” refere-se ao processo de aprimoramento das qualidades pessoais e habilidades profissionais. É natural se perguntar o que você pode fazer para melhorar profissionalmente se pretende subir na hierarquia corporativa. Neste artigo, discutiremos o significado, objetivo e exemplos de desenvolvimento profissional em nosso local de trabalho.
Continuemos a leitura.
Desenvolvimento Profissional
Depois que uma pessoa entra na força de trabalho, o desenvolvimento profissional refere-se à educação contínua e ao treinamento profissional que os ajudará a adquirir novas habilidades, manter-se atualizado com as tendências do setor e avançar em suas carreiras. Embora as empresas possam fornecer programas de treinamento para ajudar os funcionários a aprender mais, a maioria dos funcionários busca seu crescimento profissional por conta própria. Um funcionário pode buscar seu desenvolvimento profissional de várias maneiras, inclusive inscrevendo-se em cursos, participando de workshops ou desenvolvendo novas habilidades por conta própria. Sua outra definição inclui acompanhar as tendências emergentes em seu setor e incorporá-las aos processos existentes.
A importância do desenvolvimento profissional
Na verdade, poucas pessoas investem em seu desenvolvimento profissional. Os funcionários representam um terço daqueles que afirmam não fazer nada para expandir ou desenvolver seu conjunto de habilidades. Essas pessoas não estão muito preocupadas com seus destinos profissionais. Muitas pessoas podem ser competentes em seu trabalho, mas tendem a ser felizes onde estão ou simplesmente despreocupadas com o futuro de suas carreiras.
Assim, você já tem uma vantagem sobre um terço de seus colegas se aproveitar as oportunidades de desenvolvimento profissional, educação continuada e planejamento de carreira. É muito mais provável que você tenha sucesso e alcance seus objetivos, pois está empenhado e assumindo o controle de seu trabalho.
Para que função serve o desenvolvimento profissional?
Dar aos profissionais a chance de aprender e usar novos conhecimentos e habilidades que possam beneficiá-los em seus empregos e progredir em suas carreiras é o objetivo do desenvolvimento profissional. Construir seu conjunto de habilidades e base de conhecimento em seu setor é o principal objetivo do crescimento profissional.
Além disso, o desenvolvimento profissional é vantajoso para você e sua empresa. Profissionais como você agregam valor à sua empresa em geral, tendo oportunidades de aprender, desenvolver suas habilidades e manter-se atualizado sobre as tendências do setor.
Oportunidades de crescimento profissional e treinamento oferecem uma ampla gama de vantagens adicionais para profissionais novos e experientes. Abaixo está uma lista parcial de algumas dessas vantagens, mas não é de forma alguma completa.
Benefícios do Desenvolvimento Profissional
A seguir estão algumas vantagens do desenvolvimento profissional:
#1. Fortalece a confiança
Sua confiança como trabalhador pode aumentar como resultado do desenvolvimento profissional. À medida que seu conhecimento aumenta, o desenvolvimento de novos talentos e habilidades pode aumentar sua autoconfiança e ajudá-lo a se sentir mais à vontade em sua função. Um funcionário que trabalhou para uma empresa por um longo período, por exemplo, terá aprendido muito mais do que quando começou.
#2. Aumenta as possibilidades de emprego
Aumentar seus conhecimentos, habilidades e competências por meio do desenvolvimento profissional pode aumentar suas chances de ser contratado. Os empregadores podem pensar mais em você como candidato devido ao progresso de habilidades que vem do desenvolvimento profissional. Os empregadores podem optar por contratá-lo em vez da concorrência se acreditarem que você é um candidato qualificado.
#3. Melhora as Habilidades
Tanto as hard skills quanto as soft skills podem ser aprimoradas por meio do desenvolvimento profissional no local de trabalho. Enquanto as soft skills são traços de caráter que caracterizam seu estilo de trabalho, como a comunicação, as hard skills são o conhecimento que você adquire na escola ou no treinamento específico para sua linha de trabalho. Adquirir novas habilidades pode ajudá-lo a desenvolver sua carreira, compartilhar seus conhecimentos com novos contratados e se tornar uma autoridade em seu setor.
#4. Expande as oportunidades de emprego
Adquirir novas habilidades pode melhorar suas perspectivas de emprego, incluindo promoções ou aumentos salariais em sua posição atual. Seu empregador pode estar mais inclinado a considerá-lo para chances de promoção se perceber que você está se esforçando para melhorar a si mesmo. Eles podem ver que você está adquirindo conhecimento e habilidades, ao mesmo tempo em que demonstra sua independência como aluno. Isso pode abrir perspectivas de trabalho, pois seus chefes podem decidir promovê-lo para uma posição melhor como resultado da observação de seu desenvolvimento.
#5. Fornece treinamento
Descobrir um mentor ou modelo é outra estratégia para promover seu desenvolvimento profissional. Você pode obter orientação e garantia de que está no caminho certo de um mentor. Eles também podem transmitir sabedoria ou ensinar novas habilidades.
#6. Aumenta as chances de networking
Sua capacidade de fazer networking em ocasiões em que vários profissionais se reúnem também pode melhorar com o desenvolvimento profissional. Além disso, esses encontros frequentemente convidam pessoas de sua empresa, dando-lhes ocasiões ideais para se relacionar com líderes de pensamento. Ao interagir com colegas de trabalho, mentores e gerentes de contratação, o networking pode impulsionar sua carreira. Os mentores podem oferecer conselhos de carreira, e os gerentes de contratação e colegas de trabalho podem informá-lo sobre vagas de emprego.
Meta de Desenvolvimento Profissional
Dar aos profissionais a chance de aprender e usar novos conhecimentos e habilidades que possam beneficiá-los em seus empregos e progredir em suas carreiras é o objetivo do desenvolvimento profissional. Construir seu conjunto de habilidades e base de conhecimento em seu setor é o principal objetivo do desenvolvimento profissional.
Além disso, o crescimento profissional é vantajoso para você e para o seu negócio. Profissionais à medida que você aumenta seu próprio valor também aumenta o valor de sua empresa por ter a chance de aprender, ampliar seus conjuntos de habilidades e manter-se atualizado com a dinâmica do mercado.
Oportunidades de desenvolvimento profissional e treinamento oferecem uma ampla gama de vantagens de metas adicionais para profissionais novos e experientes. Abaixo está uma lista de algumas dessas vantagens, mas não é de forma alguma completa.
#1. Abordagens para melhorar o crescimento profissional
Não existe uma maneira “correta” de planejar o desenvolvimento e o progresso da carreira. No entanto, você deve começar com seus objetivos de carreira para identificar as possibilidades de desenvolvimento profissional adequadas para você. Embora as opções de educação e treinamento contínuos sejam sempre cruciais, existem vários métodos para promover seu crescimento profissional e fazer um investimento em sua carreira. Você pode melhorar seu desenvolvimento profissional:
#2. Faça um Cronograma de Objetivos.
Faça uma lista de objetivos e um cronograma para iniciar seu crescimento profissional. Você pode desenvolver um cronograma para o seu desenvolvimento agendando seus objetivos. Isso pode ajudá-lo a acompanhar seu progresso e aumentar sua produtividade. Um cronograma pode ser feito usando uma agenda, uma ferramenta online ou um diário.
#3. Participe de Sessões de Treinamento
Para promover seu crescimento profissional, você pode participar de sessões de treinamento como conferências, workshops e webinars. Você pode desenvolver seu crescimento profissional participando desses programas onde pode aprender e praticar novas habilidades relacionadas ao trabalho.
#4. Assumir Novas Tarefas ou Funções
Ao aceitar cargos ou responsabilidades adicionais em seu trabalho, você pode avançar em sua carreira. Perguntar ao seu gerente se você pode desempenhar algumas funções que uma função diferente normalmente executa pode ajudá-lo a conseguir isso. Assumir responsabilidades adicionais demonstra à sua gerência sua iniciativa e capacidade de executar com sucesso projetos que estão fora de suas responsabilidades normais.
#5. prossiga com sua educação
Você pode continuar sua educação para melhorar seu desenvolvimento profissional. Seu desenvolvimento profissional pode ser aprimorado por educação adicional porque amplia seu conhecimento e demonstra seu compromisso com o campo escolhido. Um grau mais alto de educação também pode abrir mais perspectivas de trabalho para você.
Quais são os exemplos de desenvolvimento profissional?
Existem inúmeros exemplos de desenvolvimento profissional, alguns dos quais destacamos aqui. Apenas tenha em mente que as opções de desenvolvimento profissional que são melhores para você dependerão de seus objetivos pessoais e, se o desenvolvimento profissional for necessário para seu trabalho ou licença, quais tipos seu empregador ou conselho de licenciamento aceitará.
As oportunidades de desenvolvimento profissional incluem os seguintes exemplos:
#1. Participe de um Seminário para Profissionais.
As conferências oferecem oportunidades fantásticas de conhecer profissionais com interesses semelhantes, obter conhecimento de especialistas no assunto e se divertir. Os profissionais podem se inscrever em uma variedade de conferências e webinars online se não for possível participar de uma conferência fora da cidade.
#2. Participe de Workshops
Os workshops reúnem pessoas com conhecimento especializado para debater questões e apresentar soluções. Os workshops, ao contrário da maioria das conferências, exigem que os participantes participem ativamente. Aprender novas habilidades pode se beneficiar muito dessa experiência prática.
#3. Preencha seu CE/CPE.
A maioria das licenças e certificações profissionais precisa ser renovada anualmente e requer educação continuada. Enquanto alguns veem a educação continuada como uma tarefa que deve ser concluída a cada ano, profissionais proativos usam seus créditos de educação continuada para atualizar seus conhecimentos e aprimorar suas habilidades.
#4. Aproveite ao máximo o Microlearning.
Uma boa estratégia de aprendizado é o micro-learning, que profissionais ocupados acharão muito útil. O microlearning, também conhecido como “aprendizado em tamanho reduzido”, consiste em módulos de aprendizado condensados que oferecem rajadas sucintas e concentradas de conhecimento (normalmente entre um e dez minutos de duração), permitindo que os profissionais espremam sessões de aprendizado rápido em suas agendas lotadas.
#5. Siga um colega de trabalho.
Se surgir a oportunidade, pode ser benéfico observar um colega de trabalho ou supervisor que tenha um trabalho ou um conjunto de talentos que lhe interesse. Ser a sombra de um profissional pode ser uma experiência de aprendizado benéfica que pode ajudá-lo a determinar se você tem um forte interesse nesse campo.
#6. Leia um livro que irá beneficiá-lo em sua profissão.
Seja qual for o setor em que você atua, haverá muitos livros disponíveis. Peça ao seu gerente ou mentor recomendações de livros se não tiver certeza do que ler.
O que é desenvolvimento profissional no local de trabalho
O processo de rastreamento e registro de habilidades, conhecimento e experiência para melhorar as práticas de trabalho atuais de uma pessoa e a carreira futura em um local de trabalho é geralmente referido como desenvolvimento profissional. Ele serve como um repositório para todas as experiências, conhecimentos e aplicativos do mundo real adquiridos após qualquer treinamento inicial.
O desenvolvimento profissional no local de trabalho é fundamentalmente sobre você e sua dedicação ao aprendizado contínuo e ao comportamento moral. Ele promove o pensamento futuro e a identificação de oportunidades para adquirir novas habilidades, aprimorar as antigas ou acompanhar os avanços mais recentes em seu campo. Na verdade, isso pode envolver qualquer coisa, desde a obtenção de uma nova credencial até o aprendizado de novas habilidades relacionadas ao trabalho, até a inscrição em um programa de treinamento profissional para aprimorar os conhecimentos já adquiridos.
Embora o treinamento no trabalho seja um componente crucial do desenvolvimento profissional, essa ideia abrange uma gama muito ampla de temas e formas e pertence a uma variedade de aprendizado profissional avançado, educação formal ou treinamento especializado. Dependendo de sua posição, setor e nível de experiência, suas atividades de aprendizado mudarão. Isso pode consistir em workshops de treinamento, conferências para a indústria, programas de e-learning e cursos para desenvolvimento profissional. No entanto, também pode acontecer em ambientes não oficiais, como conversas entre colegas de trabalho, leitura e estudo independentes, observação do trabalho de um colega de trabalho ou recebimento de instruções de um colega.
Por que o desenvolvimento profissional é importante no local de trabalho
As atividades de autodesenvolvimento lhe dão a chance de avançar para uma nova especialização sem o compromisso da escola em tempo integral, além de permitir que você mostre que está ansioso e capaz de aumentar suas habilidades, reconhecer lacunas de conhecimento e investir em sua própria carreira. Você pode melhorar seu currículo e kit de ferramentas participando de aulas de desenvolvimento profissional e outros tipos de treinamento que enfocam os talentos específicos que as empresas estão procurando. Isso ajudará você a se manter competitivo no mercado de trabalho em rápida mudança de hoje.
O desenvolvimento profissional regular demonstra uma forte dedicação ao profissionalismo e ao auto-aperfeiçoamento. Simplificando, o processo CPD permite que as pessoas se tornem conscientes e proativas sobre sua própria aprendizagem, em oposição a passivas e reativas, e a abordar essas questões de maneira reconhecível. Você pode gerenciar continuamente seu próprio progresso com sua assistência. Ter desenvolvimento profissional em um local de trabalho também pode permitir que você leia suas anotações, reveja-as e pense no que aprendeu.
Quais são as 5 áreas de desenvolvimento profissional?
Exemplos de áreas de desenvolvimento profissional:
- Aprendizado contínuo
- Ser membro de organizações de profissionais.
- Pesquisa.
- Melhorando o desempenho do trabalho
- Aumento de obrigações e deveres.
Quais são as 3 ideias principais sobre o desenvolvimento profissional?
- Aumente o desempenho no trabalho
- Manter-se atualizado com sistemas, procedimentos e tecnologia.
- Descobrindo novas inovações em seu setor.
- Aumentando as habilidades atuais.
Qual é o principal objetivo do desenvolvimento profissional?
Leia livros sobre autoaperfeiçoamento. Dar aos profissionais a chance de aprender e usar novos conhecimentos e habilidades que possam beneficiá-los em seus empregos e progredir em suas carreiras é o objetivo do desenvolvimento profissional.
Como posso me aprimorar profissionalmente?
Como progredir na minha profissão:
- Amplie sua base de contatos.
- Encontre maneiras de fortalecer suas habilidades transferíveis.
- Procure um mentor.
- Desenvolva algumas novas habilidades digitais.
- Descubra novas técnicas de gerenciamento de tempo.
- Definir objetivos.
Quais são os 7 elementos-chave do profissionalismo?
Aqui estão os seis principais componentes do profissionalismo: altruísmo, responsabilidade, excelência, dever, honra e integridade e respeito pelos outros.
O que é uma Habilidade de Desenvolvimento Profissional?
As habilidades de desenvolvimento profissional, às vezes chamadas de soft skills, ajudam você em suas atividades diárias no trabalho. Eles permitem que você forme laços mais estreitos com colegas de trabalho, chame a atenção da equipe sênior e se torne um membro da equipe mais completo.
Qual é a parte mais importante do desenvolvimento profissional?
Definir objetivos para si mesmo é uma das coisas mais importantes que você pode fazer para o seu sucesso profissional. Seus objetivos de carreira fornecem uma direção e uma razão para trabalhar.
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Referências
