Quando usados adequadamente, os diferenciais salariais podem ser uma parte essencial de um programa de remuneração de funcionários bem-sucedido. Na verdade, usar diferenciais salariais pode sinalizar para seus funcionários que você está ciente das variações nas condições de trabalho e está disposto a compensar os funcionários que aceitam cargos, turnos ou locais de trabalho menos desejáveis. Mas o que exatamente são diferenciais salariais? Por que eles são significativos? Como você pode usar o diferencial de pagamento para criar uma remuneração equitativa para sua força de trabalho?
Vamos descobrir…
O que são diferenciais salariais?
Simplificando, os diferenciais salariais são situações em que um empregador está disposto a pagar mais a um funcionário para que ele assuma determinadas tarefas.
Um diferencial de pagamento é uma quantia excepcional de dinheiro extra dada em reconhecimento a habilidades, circunstâncias ou condições de trabalho excepcionais que podem se aplicar a alguns ou a todos os ocupantes em determinadas classes.
Os diferenciais salariais podem vir de uma proposta de categorização, bem como do procedimento tradicional de negociação coletiva.
Por que o diferencial de pagamento é importante?
Diferenciais salariais são cruciais porque incentivam os trabalhadores a realizar turnos difíceis de trabalhar, como segundo ou terceiro turnos. Eles podem encorajar os funcionários a assumir cargos que exijam que trabalhem em circunstâncias perigosas.
Além disso, os diferenciais salariais desempenham um papel significativo na motivação dos trabalhadores para aceitar cargos em regiões com maior custo de vida.
Como os diferenciais de pagamento podem ser usados?
Antes de descobrir as diferenças salariais com base na localização, risco ou turno, é útil definir uma linha de base sólida para cada posição, observando os dados de emprego e mercado. Se sua empresa não fez recentemente uma pesquisa de mercado completa posição por posição, pode ser mais difícil implementar diferenças salariais de uma maneira que funcione bem.
Se um funcionário mudar de turno, entrar ou sair de uma posição que se qualifique para o adicional de periculosidade, os diferenciais salariais devem ser anotados em uma linha separada em seu contracheque. O funcionário pode entender melhor essa parcela de seu salário e quaisquer alterações (para cima ou para baixo) que resultem da mudança de cargo graças a esse item de linha distinto.
Pagar Diferencial Para Turno Noturno
Antes de pagar os turnos noturnos, é importante saber o que é remuneração diferencial e quando se aplica. Durante o 2º ou 3º turno, a taxa de pagamento de um funcionário é aumentada como parte do pagamento diferencial do turno noturno, geralmente conhecido como “diferença noturna”. Você pode adicionar um valor fixo aos ganhos por hora de todos os funcionários que trabalham nesses turnos ou pode adicionar uma porcentagem.
Entretanto, é importante observar que os funcionários que normalmente não trabalham à noite são remunerados pelo diferencial do turno da noite. É diferente de “pagamento noturno”, que é o termo usado para descrever o salário que você dá aos funcionários que normalmente trabalham no segundo ou terceiro turno. A título de ilustração, o vigilante que trabalha no período noturno das 10h às 6h é remunerado com o adicional noturno.
Como determinar a diferença de pagamento para um turno da noite
Aqui estão dois métodos para descobrir o pagamento diferencial do turno da noite.
#1. Aumento de Salários Para Todos
Vamos imaginar que você pediu a Jude e Jennifer para trabalhar no turno da noite esta semana e ofereceu a eles $ 15 extras por hora para terminar as tarefas noturnas. Jennifer geralmente ganha $ 35 por hora, enquanto Kevin normalmente ganha $ 30. Nesta semana, os dois trabalhadores horistas trabalham 30 horas diurnas e 10 horas noturnas.
Você determina a compensação diferencial do turno noturno da seguinte maneira:
Jude: 30 horas a $ 30 por hora e 10 horas a ($ 30 + $ 15) por hora equivalem a $ 900 e $ 450 no total.
Jennifer: 30 horas a $ 35 por hora e 10 horas a ($ 35 + $ 15) por hora equivalem a $ 1,050 e $ 500 no total.
Você pagará a Jude $ 450 no pagamento do turno da noite e $ 500 a Jennifer de acordo com este cálculo. O valor do seu diferencial noturno é de apenas $ 300, ou $ 15 por hora multiplicado por (10 + 10).
Esta é a compensação adicional que você está dando a Jude e Jennifer por trabalharem à noite. Os $ 650 que sobraram representam os salários que você teria que pagar de qualquer maneira: $ 450 + $ 500 – $ 300.
#2. Crescimento salarial com base em uma porcentagem
Vamos supor que você dê a cada funcionário um aumento salarial de 10% para as noites de trabalho usando a mesma equipe e salário padrão. Nesse caso, as taxas horárias para Jude à noite seriam $ 30/hr x (1 + 0.1) e para Jennifer à noite seriam $ 38.50/hr x (1 + 0.1). O salário total que você pagaria de acordo com esses horários é o seguinte:
Jude: 30 horas a $ 30 por hora e 10 horas a $ 33 por hora equivalem a $ 900 e $ 330, respectivamente, para igualar a $ 1,230.
Jennifer: 30 horas a $ 35 por hora mais 10 horas a $ 38.50 por hora é igual a $ 1,050 mais $ 385 igual a $ 1,435
Os diferenciais noturnos de Jude custam US$ 3 a hora, e os diferenciais de Jennifer custam US$ 3.50 a hora.
Em comparação com os US$ 300 que você gastaria com um aumento salarial universal de US$ 15, isso chega a um total de US$ 65 em diferenciais noturnos (US$ 3 x 10 + US$ 3.50 x 10).
Dica: você pode reduzir os custos de mão-de-obra dando aumentos com base em uma porcentagem, ao mesmo tempo em que oferece bons benefícios para o trabalho noturno.
Diferencial de pagamento de fim de semana
Se algum membro da equipe trabalhar no fim de semana, feriado ou turno da noite, alguns empregadores oferecem mais folga remunerada em vez de remuneração maior.
Quando os funcionários trabalham em uma conferência ou evento de marketing que a empresa está realizando, isso é especialmente benéfico para empresas com pessoal assalariado.
Embora quase sempre custe menos para o negócio, dar a um funcionário um dia extra de PTO pode ser igualmente atraente.
Cálculos Diferenciais de Pagamento
Um diferencial de pagamento é um termo financeiro que se refere ao dinheiro extra que um funcionário recebe por trabalhar em um turno específico. As pessoas que trabalham em turnos “fora”, como o terceiro turno ou o turno da noite, geralmente recebem mais. A compensação diferencial é importante tanto para empresas quanto para indivíduos que desejam descobrir quanto poderiam ganhar trabalhando em determinadas horas.
As dicas a seguir irão ajudá-lo a resolver isso:
- Tome nota do salário que um funcionário recebe a cada hora para um turno padrão.
- Descubra que parte de sua renda normal você recebe por trabalhar fora do turno. Por exemplo, o funcionário pode receber adicionalmente 10% de sua taxa horária.
- Para calcular a compensação diferencial, multiplique sua porcentagem pela taxa horária. Como ilustração, se o salário por hora de um trabalhador for $ 20 e o diferencial do turno da noite for 10%: 20 x 0.10 = 2; portanto, o salário diferencial por hora é $ 2.
- Para calcular quanto você ganhou por hora no turno de folga, adicione a diferença de pagamento ao seu salário por hora. Por exemplo, um trabalhador que ganha $ 20 por hora ganharia $ 2 a mais por hora durante esse turno por causa do pagamento diferenciado.
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Como é calculado o diferencial de pagamento?
Na maioria das vezes, uma porcentagem adicional é multiplicada para determinar as taxas diferenciais de pagamento. Conhecemos a porcentagem adicional sobre a taxa padrão como a “diferença de turno”.
O que é um diferencial de deslocamento normal?
Vamos imaginar que o salário por hora de um funcionário durante seu turno normal seja $ 20. No caso de um diferencial de turno de 10%, eles pagariam ao funcionário $ 22 por hora ($ 20 x 0.10 = $ 2), com o diferencial de turno sendo pago à taxa de $ 2 por hora. Além disso, os funcionários são elegíveis para diferenciais de turno de taxa fixa.
O que é o diferencial médio de pagamento por turno?
10% da renda horária da função é usada para determinar o pagamento diferencial por turno. As empresas que pagam salários diferenciados por turno para trabalhadores assalariados o fazem de duas maneiras: extrapolam um salário teórico por hora com base na renda anual ou usam a mesma taxa para todos.
O diferencial de turno é o mesmo que horas extras?
O termo “horas extras” refere-se ao trabalho feito por qualquer funcionário em tempo integral fora ou além de suas horas de trabalho regularmente planejadas. Um turno é um conjunto de horas que um funcionário trabalha, começando e terminando em horários pré-determinados.
Esteja ciente de que a compensação de horas extras não é o mesmo que o pagamento por diferença de turno. Eles compensam qualquer pessoa que trabalhe mais do que as 40 horas habituais por semana a uma taxa mais alta. Mas o pagamento diferencial por turno só se aplica às horas trabalhadas em determinados horários inconvenientes, independentemente de quantas horas foram trabalhadas no total.
O diferencial de turno é por hora?
Para trabalhadores horistas, uma diferença de turno pode ser uma taxa fixa adicional por hora ou uma porcentagem de seu salário base. Eles geralmente fornecem diferenciais de turno como uma porcentagem do pessoal assalariado. Um funcionário que trabalha no turno do “cemitério”, por exemplo, pode receber 10% a mais.
A que horas começa o diferencial de turno?
Em um horário normal de trabalho diferenciado, de segunda a domingo, as horas são trabalhadas das 5h às 00h. Eles pagam o diferencial de turno aos funcionários cujo horário programado caia entre 8h e 00h por pelo menos seis horas em um único dia de trabalho.
Como determino meu salário bruto quinzenal?
Se eles pagarem a você um salário anual, multiplique sua renda anual pelo número de dias do ano fiscal atual* (365 para um ano regular ou 366 para um ano bissexto) e adicione 14. (dias em um período de pagamento) .
O salário base inclui o diferencial de turno?
Ao determinar a taxa de horas extras de um funcionário, a taxa regular de pagamento deve levar em conta todos os salários diferenciais de turno. Encontrar o salário total do funcionário para a semana de trabalho - incluindo salário base, salário diferencial de turno etc. - leva à determinação de sua taxa regular de pagamento.
Conclusão
Os diferenciais salariais são importantes porque podem encorajar os trabalhadores a trabalhar em turnos sob demanda, como o segundo e o terceiro, que costumam ter poucos funcionários. Eles podem encorajar os funcionários a aceitar empregos que exijam que trabalhem em situações perigosas.
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Referências
