LISTA DAS PRINCIPAIS SOFT SKILLS ESSENCIAIS PARA CURRÍCULO EM 2023 (+ Dicas Gratuitas)

Soft Skills para Currículo
Crédito da imagem: HR ASIA

No mercado de trabalho atual, ter um forte conjunto de soft skills é tão importante quanto ter habilidades técnicas. Os empregadores procuram candidatos que possuam um conjunto diversificado de habilidades que possam ajudá-los a ter sucesso em um ambiente de trabalho acelerado e em constante mudança. É por isso que é importante incluir uma seção sobre soft skills em seu currículo em 2023. Alguns dos melhores exemplos de soft skills para listar em um currículo estão incluídos neste artigo.

O que são habilidades pessoais?

O sucesso no local de trabalho depende muito de nossas habilidades interpessoais, que incluem coisas como bom senso, personalidade, inteligência emocional e nossa atitude geral em relação às outras pessoas.

Em que formato as habilidades devem ser listadas em um currículo?

Um currículo deve listar as habilidades relevantes para o trabalho ao qual você está se candidatando de maneira clara e concisa. É melhor listar suas habilidades em uma seção separada intitulada “Habilidades” ou “Habilidades-chave”, usando marcadores em vez de parágrafos. Inclua exemplos ou conquistas específicas que demonstrem sua proficiência em hard skills e soft skills.

#1. Adapte suas habilidades de currículo para a descrição do trabalho que você está buscando

Comece fazendo uma lista principal de todas as habilidades interpessoais em seu currículo. Faça uma lista de tudo o que o torna bom em seu trabalho, incluindo habilidades técnicas e pessoais. Leia atentamente a descrição do cargo. Preste muita atenção à seção de “requisitos” ou “habilidades-chave” do anúncio de emprego. Procure palavras e frases que descrevam suas habilidades, como “gerenciamento de tempo meticuloso”, “conhecimento do software QPR”, “proficiente em gerenciamento Lean” e assim por diante. Anote-os.

Compare sua lista principal de soft skills para o seu currículo com as listadas no anúncio de emprego. Todos aqueles que correspondem devem ser incluídos em seu currículo. Não pare por aí! Se o anúncio de emprego solicitar habilidades adicionais que você acredita ter, mas não incluiu em sua lista principal, inclua-as também em seu currículo. No entanto, diga a verdade. Os recrutadores descobrirão se você exagera suas qualificações em seu currículo.

#2. Crie uma seção de habilidades separada para habilidades relevantes

Use uma seção de habilidades separada para destacar suas qualificações mais importantes. Seja específico e preciso (“comunicação escrita e verbal”, em vez de “bom comunicador”). Divida as habilidades em duas categorias: “hard skills” e “soft skills”. Use um total de não mais que dez habilidades.

Sua seção de histórico de trabalho, que inclui descrições de empregos anteriores, é uma evidência da lista de habilidades que você acabou de criar. É aqui que você deve demonstrar sua capacidade de aplicar seu conjunto de habilidades em situações profissionais do mundo real.

  • Examine o anúncio de emprego e determine quais habilidades são necessárias para o cargo.
  • Liste sua experiência de trabalho anterior em ordem cronológica inversa na seção de experiência de seu currículo.
  • Inclua um breve resumo de suas responsabilidades e realizações para cada trabalho.
  • Use exemplos e números específicos para mostrar como você usou as habilidades necessárias em seu trabalho anterior.
  • Use verbos de ação para destacar suas habilidades e experiências.
  • Destaque as habilidades que você possui e que sejam relevantes para o cargo para o qual está se candidatando.
  • Organize suas informações com marcadores para facilitar a leitura e a verificação de informações importantes.

Exemplo:

Empresa: ABC Corporation Cargo: Representante de vendas

Datas de contratação: janeiro de 2018 até o presente

  • Vendas fechadas e metas mensais superadas, utilizando fortes habilidades de comunicação e negociação.
  • Desenvolveu e manteve relacionamentos com os principais clientes, resultando em um aumento de 20% na repetição de negócios.
  • O software de CRM foi usado para gerenciar e rastrear leads de vendas, o que resultou em um aumento de 15% na taxa de conversão.

Para garantir lançamentos e promoções de produtos bem-sucedidos, colaborei com equipes multifuncionais. Observação: certifique-se de que as habilidades destacadas sejam relevantes e recentes e que sejam adaptadas ao anúncio de emprego.

#4. Incorpore as habilidades mais pertinentes ao seu perfil de currículo

  • Faça o seu currículo relevante para o trabalho que você está se candidatando.
  • Investigue o anúncio de emprego e identifique as habilidades necessárias para o cargo.
  • Inclua essas habilidades em seu perfil de currículo, referenciando as palavras-chave do anúncio de emprego.
  • Destaque as habilidades e realizações relevantes de sua experiência de trabalho anterior.
  • Use exemplos e números específicos para demonstrar como você já usou essas habilidades.
  • Em seu currículo, certifique-se de que suas habilidades sejam exibidas com destaque e facilmente acessíveis.

Lista das melhores habilidades interpessoais que os empregadores desejam ver em seu currículo em 2023

Aqui estão alguns exemplos de soft skills que os empregadores desejam ver em seu currículo:

#1.Liderança

Mesmo que a descrição do seu trabalho não inclua o gerenciamento de outras pessoas, você ainda pode mostrar liderança por meio de suas ações e comportamento. Aqueles que são líderes habilidosos podem motivar suas equipes a alcançar grandes feitos. É por isso que a capacidade de liderar é altamente valorizada. Líderes fortes exibem muitas características positivas que são benéficas no mundo dos negócios.

  • aquele que é otimista e tem boas perspectivas
  • Habilidades de tomada de decisão que são rápidas e eficazes
  • Capacidade superior para resolver problemas ou lidar com conflitos
  • A habilidade de transmitir ideias com clareza
  • Possuir a capacidade de inspirar os outros enquanto também inspira a si mesmo

A capacidade de liderar e gerenciar equipes de forma eficaz, tomando decisões e delegando tarefas quando necessário.

# 2. Comunicação

Comunicar-se de forma eficaz é uma soft skill crucial. Os comunicadores eficazes são capazes de adaptar sua entrega a cada indivíduo com quem estão falando, receber informações com rapidez e precisão e dividir tópicos complexos para seus colegas e clientes. a capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz com os outros, tanto verbalmente quanto por escrito.

#3.Resolução de problemas

Aqueles que conseguem abordar um problema com a cabeça calma e nivelada têm mais chances de encontrar uma solução do que aqueles que não conseguem. A resolução de problemas requer mais do que apenas habilidades analíticas, criativas e críticas, mas também uma mentalidade particular. A capacidade de analisar problemas, identificar possíveis soluções e tomar decisões para resolver problemas.

# 4. Gerenciamento de tempo

Ser capaz de trabalhar bem sob pressão e com prazos apertados está intimamente ligado às habilidades de gerenciamento de tempo. Requer autoconsciência, conhecimento dos próprios limites e capacidade de se ajustar a novas circunstâncias. Um funcionário com boas habilidades de gerenciamento de tempo pode definir prioridades com eficiência, acompanhar seus horários e assumir responsabilidades adicionais sem sacrificar a qualidade do trabalho ou cumprir os prazos. A capacidade de priorizar tarefas, gerenciar o tempo de forma eficaz e cumprir prazos.

# 5. Adaptabilidade

a capacidade de ser flexível e se adaptar a situações de mudança e novas informações.

Essas habilidades são aplicáveis ​​em uma ampla gama de setores e podem ser demonstradas por meio de experiências de trabalho e realizações. Para destacar suas habilidades pessoais em seu currículo, você pode usar verbos de ação como “liderou”, “comunicado”, “resolvido”, “gerenciado” e “adaptado” para descrever como você usou essas habilidades no passado e forneça exemplos e números específicos para fazer backup de suas reivindicações.

#6. Auto-motivação

Uma perspectiva positiva e a iniciativa de produzir um trabalho de qualidade sem supervisão constante são duas habilidades interpessoais essenciais para qualquer funcionário. É uma ótima maneira de mostrar que você é confiável e dedicado e que pode trabalhar bem em equipe sem precisar de um microgerenciamento constante. Você pode mostrar sua iniciativa concentrando-se nas seguintes habilidades:

#7. Responsabilidade


A capacidade de assumir a responsabilidade pelas próprias ações é uma habilidade interpessoal valiosa que muitas vezes é negligenciada. Trabalhadores que se esquivam de suas responsabilidades irão prejudicar a produção da equipe e, por fim, seu sucesso.

#8. Flexibilidade

A capacidade e a vontade de assumir com calma e confiança novas tarefas e desafios são exemplificadas pela soft skill da flexibilidade. Os funcionários que são capazes de se adaptar ao seu ambiente e assumir novas tarefas são inestimáveis. Eles têm a capacidade de se ajustar rapidamente a novas circunstâncias. Os candidatos que são positivos podem se adaptar bem a novas situações e estão ansiosos para trabalhar são muito procurados pelos empregadores.

#9. Forte trabalho ético

Os funcionários que têm uma forte ética de trabalho são altamente valorizados por seus empregadores porque são confiáveis, cuidadosos e eficazes em seu trabalho. Um funcionário com uma forte ética de trabalho aborda seu trabalho com uma atitude positiva, está disposto a assumir responsabilidades adicionais e investe no crescimento da empresa em que trabalha.

# 10. Gerenciamento de projetos

Gerenciar um projeto geralmente requer algum grau de liderança. Implica orientar um grupo em direção a um resultado desejado, com um olho no quadro geral, bem como nos detalhes. No entanto, um membro da equipe que conheça os fundamentos do gerenciamento de projetos pode ser igualmente útil.

O que é uma habilidade única para um trabalho?

Uma habilidade única para um trabalho é aquela que não é comumente encontrada entre a maioria das pessoas no mesmo campo, permitindo que o candidato se destaque da multidão. Os empregadores frequentemente buscam habilidades únicas porque podem fornecer uma vantagem competitiva para a empresa.

Uma habilidade única pode lhe dar uma vantagem no mercado de trabalho e torná-lo um candidato mais desejável. É importante observar que as habilidades únicas podem variar dependendo do trabalho e da indústria, mas geralmente são habilidades que não são compartilhadas pela maioria das pessoas no mesmo campo.

É fundamental destacar suas habilidades únicas em seu currículo para que os empregadores possam ver como você pode beneficiar a empresa deles. Isso pode incluir descrições detalhadas de suas habilidades, bem como exemplos específicos de como você as usou em funções anteriores. Você também deve incluir todas as certificações ou licenças relevantes, bem como quaisquer realizações ou prêmios que demonstrem sua experiência em um determinado campo.

Quais são os 7 elementos do currículo de habilidades?

# 1. Informações de contato 

Isso inclui seu nome, endereço, número de telefone e endereço de e-mail. Certifique-se de que suas informações de contato sejam exibidas com destaque e fáceis de encontrar em seu currículo. Certifique-se de que todas as informações sejam atuais e precisas.

#2. Resumo ou objetivo do currículo

Uma breve declaração que resume suas qualificações e objetivos de carreira. Um resumo de currículo é uma frase que descreve sua experiência e habilidades profissionais. Um objetivo de currículo, por outro lado, é uma frase que descreve seus objetivos de carreira e como eles se encaixam no trabalho para o qual você está se candidatando. Escolha o que melhor se adapta às suas qualificações e experiência.

#3. Experiência de trabalho 

Uma lista cronológica de seu emprego anterior, incluindo cargos, datas e responsabilidades. Esta seção deve incluir primeiro seu trabalho mais recente. Use marcadores e verbos de ação para descrever suas responsabilidades e realizações em cada função. Seja específico e use números para quantificar suas realizações.

#4. Educação

Liste sua formação educacional, incluindo diplomas e certificações. Além disso, inclua a instituição, local, grau obtido, principal e data de formatura. Se você se formou recentemente ou ainda é estudante, também pode incluir seu GPA se estiver acima de 3.0.

#5. Habilidades 

Uma lista de suas habilidades relevantes, incluindo hard e soft skills. Hard skills são habilidades técnicas específicas, como proficiência em uma linguagem de programação ou conhecimento de software específico. Soft skills são atributos pessoais que fazem de você um bom trabalhador, como habilidades de comunicação ou resolução de problemas. Mas em seu currículo, use exemplos de palavras-chave do anúncio de emprego para combinar suas habilidades interpessoais com o que o empregador deseja.

#6. Prêmios e realizações

Esta é uma seção que destaca quaisquer prêmios, homenagens ou realizações notáveis ​​que você tenha recebido. No entanto, inclui coisas como certificações profissionais, publicações, apresentações ou trabalho voluntário.

# 7. informação adicional

Qualquer outra informação relevante que você gostaria de incluir, como trabalho voluntário, atividades extracurriculares, hobbies ou associações profissionais. Esta seção pode ser usada para destacar quaisquer habilidades ou experiências adicionais que você tenha e que podem não estar diretamente relacionadas ao trabalho, mas podem torná-lo um candidato mais completo.

Também é importante garantir que seu currículo seja visualmente atraente e fácil de ler. Use exemplos claros e uma fonte simples em suas soft skills; evite também usar muitos gráficos ou formatação sofisticados e mantenha seu currículo em uma ou duas páginas.

Dicas para destacar habilidades interpessoais em seu currículo

As soft skills são mais subjetivas e difíceis de demonstrar em um currículo porque são mais difíceis de medir e quantificar. No entanto, você não pode simplesmente colocar em seu currículo que é um indivíduo motivado e um líder natural. Além disso, os resultados e as realizações devem sempre respaldar as afirmações feitas sobre habilidades interpessoais.

#1. Carta de Apresentação e Formatação de Currículo  

Sua diligência, seriedade e responsabilidade irão brilhar se você enviar documentos em formato original. Se você também deseja impressionar um gerente de contratação com sua confiança e imaginação, mostre a eles sua engenhosidade no currículo.

#2. Frases e palavras-chave

Se você quiser evitar ser eliminado da consideração por Sistemas de RH, use a mesma linguagem e termos usados ​​no anúncio de emprego. No entanto, isso demonstra iniciativa e capacidade de analisar e interpretar dados. Além disso, qualquer esforço que você fizer para enquadrar suas habilidades transferíveis em termos do idioma usado no anúncio não passará despercebido.

#3. Conquistas  

Para demonstrar suas habilidades sociais, é melhor fornecer uma lista de suas realizações e projetos concluídos com base em números.

# 4. Cursos  

Faça um resumo do treinamento que você recebeu para aprimorar suas “habilidades interpessoais”.

#5. Crises e Situações Críticas

Descreva um momento em que você teve que descobrir algo, como lidou com uma situação desafiadora e o que fez para descobrir.

Perguntas Frequentes:

Como você escreve soft skills em um currículo?

Ao listar soft skills em um currículo, precisão e relevância são as duas diretrizes mais importantes a serem seguidas.

Quais soft skills são mais valorizadas?

Os empregadores valorizam mais as seguintes habilidades interpessoais: inteligência emocional, comunicação, resolução de problemas, colaboração, pensamento crítico, resolução de conflitos, flexibilidade, liderança e habilidades interpessoais.

O que os empregadores procuram em um currículo?

Papéis e responsabilidades, Educação, Experiência, Habilidades, Resultados e Conquistas

Referências

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