Em termos de emprego, um emprego (vs)/e uma carreira são dois conceitos semelhantes, mas diferentes. Tanto os empregos quanto as carreiras nos dão a oportunidade de obter renda suficiente para sustentar nossas famílias e a nós mesmos, mas seus significados intrínsecos não são os mesmos. Alguns estudiosos argumentam que é a mentalidade e a paixão que fazem a diferença entre ambos. No entanto, “O que é um trabalho?” e “O que é uma carreira?” Em termos leigos, um emprego é qualquer empreendimento através do qual alguém pode ganhar dinheiro (principalmente salários), enquanto uma carreira pode ser definida como uma vocação de longo prazo para a qual alguém recebe treinamento. Apesar do fato de que eles são freqüentemente usados de forma alternativa, eles têm diferentes efeitos a longo prazo que serão explorados mais adiante.
O que é um trabalho?
Um emprego é qualquer forma de atividade legítima que permite a uma pessoa prestar um serviço e ganhar dinheiro. Um “trabalho” também pode se referir a “trabalho que precisa ser feito” ou “uma atividade de rotina que requer remuneração”. Em uma situação em que alguém trabalha para outra parte (referida como “empregador”) que o remunera por seu trabalho, o termo “emprego” também pode ser usado.
O principal objetivo de um emprego em uma empresa é aumentar os lucros para o empregador. Os funcionários trabalham para a empresa em troca de uma remuneração fixa, opções de ações etc., em vez de um salário com benefícios. Nesse caso, o trabalho pode ser um contrato de curto ou longo prazo, dependendo do acordo.
Essencialmente, o objetivo final de uma pessoa que trabalha é simplesmente ganhar dinheiro ou receber um salário. Não há plano de carreira necessário ou recompensa adicional além disso.
As seguintes são qualidades primárias de um trabalho:
- Temporário: As posições são frequentemente consideradas como contratos de curto prazo que priorizam o atendimento de demandas financeiras urgentes. Eles podem ser baseados em projetos, contratuais ou em tempo parcial e têm um mandato breve.
- Foco restrito: Os empregos freqüentemente se concentram em determinadas atribuições ou deveres dentro de uma profissão ou negócio específico. Eles podem não exigir desenvolvimento ou progresso profissional significativo.
- Compromisso Reduzido: Como os cargos são de natureza de curto prazo, as pessoas podem não dedicar muito tempo ou esforço ao planejamento de carreira, aprimoramento de habilidades ou perspectivas de crescimento em uma determinada empresa ou setor.
- Orientado para a renda: Os indivíduos geralmente procuram emprego para sustentar suas famílias e cumprir responsabilidades financeiras de curto prazo. O principal aspecto motivador é o dinheiro, e as pessoas podem escolher seu bem-estar financeiro em detrimento de oportunidades profissionais de longo prazo.
- Habilidades e Especialidades: Certos deveres ou responsabilidades de um trabalho freqüentemente exigem uma combinação específica de habilidades ou experiência. Essas especificações, no entanto, podem não ser tão extensas ou rigorosas quanto as relacionadas às carreiras de longo prazo.
O que é uma carreira?
Uma carreira pode ser definida como uma ocupação ou profissão, ou vocação perseguida como o trabalho de uma vida. Também pode ser definido como qualquer empreendimento, especialmente aquele que precisa de treinamento específico ou jornada de um indivíduo ou caminho geral de ação ao longo da vida ou um estágio da vida.
O que você faz para ganhar a vida é definido por sua profissão ou carreira, que pode variar de ocupações que exigem educação e treinamento substanciais a outras que podem ser realizadas apenas com o ensino médio e uma ânsia de adquirir conhecimento. Emprego como médico, advogado, professor, carpinteiro, astronauta, eletricista, caixa, instrutor ou cabeleireiro é um exemplo de carreira.
Outra abordagem para ver uma carreira é em termos de seu avanço profissional e decisões. Inclui seus cargos, empregos e trabalho durante muito tempo. Nesse sentido, uma carreira abrange todos os aspectos do avanço profissional, incluindo a vocação e o desenvolvimento escolhidos. Sua única carreira pode seguir muitos caminhos. É preciso uma visão mais holística e de longo prazo do emprego e é uma sequência de tarefas ou experiências.
A seguir, são aspectos importantes de uma carreira:
#1. Foco Contínuo:
Carreiras exigem planejamento e estratégia para o desenvolvimento profissional contínuo e avanço. As pessoas se esforçam para avançar e realizar seus objetivos de longo prazo.
#2. Identidade Profissional:
Desenvolver uma identidade profissional, ser especialista em um determinado setor ou indústria e criar um histórico baseado em competências, habilidades e realizações são aspectos comuns das carreiras.
#3. Educação Continuada e Desenvolvimento:
As pessoas que levam sua profissão a sério procuram regularmente oportunidades de aprender coisas novas, desenvolver novas habilidades e progredir pessoalmente. Eles poderiam voltar para a escola, obter certificados, obter treinamento adicional ou participar de cursos de desenvolvimento profissional.
#4. Objetivo orientado:
As pessoas orientadas para a carreira estabelecem objetivos concretos que são consistentes com seus princípios, interesses e paixões. Eles trabalham duro para alcançar realizações significativas, avançar profissionalmente e assumir funções com mais autoridade e responsabilidade.
#5. Maior estabilidade e responsabilidade no trabalho:
À medida que as pessoas avançam em suas carreiras, elas frequentemente assumem mais responsabilidades, assumem responsabilidades de liderança e têm empregos mais estáveis. Eles podem lucrar com vantagens, incluindo benefícios, maior remuneração e segurança no trabalho.
#6. Relações comerciais:
A construção de uma carreira geralmente envolve a criação de uma rede de relacionamentos e conexões profissionais dentro do setor, o que pode resultar em orientação, trabalho em equipe e oportunidades futuras.
Tipos de Planos de Carreira
Você pode desenvolver uma ideia do tipo de carreira que prefere, compreendendo os vários caminhos de carreira. Um plano de carreira é uma ordem específica de ocupações que auxilia no seu avanço em direção aos seus objetivos profissionais.
Abaixo estão os diferentes tipos de planos de carreira disponíveis:
Nesse caso, sua carreira é composta por uma variedade de profissões completamente desconexas. É uma oportunidade de considerar cada escolha. Você pode obter uma melhor compreensão do que pode ser o ajuste ideal para você trabalhando em vários empregos. Por exemplo, você pode começar sua carreira com um estágio em um estúdio de design de moda enquanto ainda está na faculdade. Você também pode estar perseguindo um diploma de gestão de negócios, e depois de se formar, você pode começar a trabalhar para uma das 4 grandes corporações.
Nesse cenário, é impossível prever qual será o seu trabalho futuro porque cada um é incrivelmente diferente do anterior.
Veja também GESTÃO DE NEGÓCIOS: Definição e Introdução Graus de Gestão de Negócios
#2. Avançando em uma única profissão:
A segunda opção envolve continuar na mesma linha de trabalho enquanto avança por uma série de funções e responsabilidades mais importantes. Você pode ser empregado da mesma empresa ou de vários negócios. Por exemplo, se você quer ser um educador ou o administrador principal de uma escola, você pode primeiro trabalhar como professor antes de passar para uma posição diferente, talvez como coordenador do currículo, vice-diretor e, finalmente, diretor da escola depois de acumular alguns anos de experiência.
#3. Avançando em diferentes ocupações no mesmo setor:
Este caminho implica progredir profissionalmente através de vários empregos no mesmo setor, mas não inclui o trabalho no mesmo campo. Veja este caso, por exemplo, se gerenciar uma rede de lojas de varejo é seu objetivo de carreira ao longo da vida, você pode começar fazendo um estágio lá para se qualificar para uma posição de vendedor. Depois disso, você pode avançar para os cargos de gerente de departamento, gerente assistente de loja e, finalmente, gerente de loja depois de ter alguma experiência.
Diferenças-chave entre trabalho e carreira
Apesar do fato de que eles podem parecer a mesma coisa, eles diferem em vários aspectos importantes. As diferenças entre uma carreira (vs)/e um emprego são as seguintes;
#1. Recompensas:
Uma carreira frequentemente tem vantagens em tempo integral. Licença remunerada, dias de doença, seguro saúde e odontológico, contribuições para aposentadoria e opções de ações são alguns exemplos. Esses benefícios geralmente não são incluídos nos empregos, pois alguns contratos de trabalho podem estipular que você seja pago apenas quando o trabalho for concluído e não inclua nenhum benefício extensivo.
#2. Jornada de trabalho:
As pessoas que estão em carreiras normalmente têm um horário predeterminado de horas. Em vez de entrar e sair, eles recebem um pagamento predeterminado. Seu trabalho normalmente depende mais do tempo quando você tem um emprego. Você normalmente recebe uma compensação horária de seu empregador. Como você pode estar trabalhando meio período, sua agenda pode não ser tão confiável.
#3. Educação e conjunto de habilidades:
Em comparação com empregos regulares, as carreiras normalmente exigem mais educação e treinamento, que muitas vezes continua ao longo de toda a carreira. Você normalmente requer um diploma ou um conjunto de habilidades específicas para seguir uma carreira. Ao contrário de um trabalho que muitas vezes não requer nenhuma habilidade avançada ou processo de aprendizado contínuo.
#4. Intenções e Objetivos:
A obtenção de ganhos financeiros é o principal objetivo do trabalho e eles enfatizam principalmente os objetivos de curto prazo. Enquanto mantém seu sustento ao longo de sua carreira, você também se esforça para realizar suas aspirações e objetivos de longo prazo. As pessoas freqüentemente baseiam suas decisões profissionais/carreiras em seus hobbies e talentos.
#5. Tipos de trabalho:
Ao longo de sua carreira, você provavelmente experimentará uma ampla gama de responsabilidades e empregos. Você provavelmente tem menos obrigações em cada trabalho que mantém do que ao longo de toda a sua carreira.
#6. Desenvolvendo habilidades:
Embora seu objetivo principal em seu trabalho seja ganhar dinheiro, você pode adquirir talentos úteis que podem ajudá-lo no futuro. Você pode adquirir uma variedade de talentos, habilidades e conhecimentos que pode aplicar a futuros empregos no decorrer de sua carreira.
#7. Progressão educacional:
Ao contrário de empregos que não oferecem espaço para avanço, você deve continuar aprendendo se quiser avançar em várias profissões/carreiras. Por exemplo, para obter e manter suas licenças, muitos profissionais de saúde e CPAs devem ganhar um determinado número de créditos.
Exemplos de carreira x empregos
Para entender completamente as diferenças entre ambos, aqui estão alguns exemplos de carreiras e empregos.
Exemplos de Trabalhos
Os trabalhos podem ser agrupados em três categorias, a saber;
#1. Troca:
Os trabalhos classificados nesta categoria são tipos de trabalhos manuais. Os requisitos típicos para se tornar um comerciante incluem a conclusão de um curso e um período de experiência prática. Exemplos de trabalhos classificados como comércios incluem; carpinteiros, mecânicos de automóveis, cabeleireiros, padeiros, encanadores, eletricistas, pedreiros, etc.
#2. Profissão:
Os empregos classificados nesta categoria exigem um diploma universitário ou qualificação. Exemplos incluem; advogados, médicos, dentistas, arquitetos, bibliotecários, engenheiros, farmacêuticos, professores, etc.
#3. Trabalhos não qualificados:
Para esta categoria de trabalho, você não precisa de nenhuma qualificação formal. Eles incluem; catadores de frutas, empregadas domésticas, zeladores, balconistas, trabalhadores rurais, faxineiros, etc.
Exemplos de Carreiras
Alguns exemplos de carreira incluem;
- Gestão de Recursos Humanos (RH).
- Marketing.
- Atendimento ao cliente e vendas.
- Empreendedor
- Editorial.
- Educação.
- Engenharia.
- Contabilidade.
- Administração de Empresas.
- Arquitetura.
Carreira x Profissão
Uma carreira é uma vocação vitalícia que emerge da educação ou treinamento formal. A carreira de uma pessoa é seu trabalho, enquanto uma profissão é uma prática na qual uma pessoa usa o conhecimento e as habilidades que adquiriu em qualquer ocupação. Uma carreira geralmente tem um foco definido, enquanto as profissões podem ser gerais. Trabalhos de colarinho branco, ou trabalhos que exigem esforço mental ou criativo em vez de trabalho manual, são tipicamente empregos profissionais.
Carreiras e profissões diferem umas das outras em termos do nível de autoridade e responsabilidade que acarretam. Uma vez que muitas profissões incluem padrões éticos que os profissionais devem cumprir para manter seu licenciamento, as profissões normalmente vêm com responsabilidade extra. Seguindo esses princípios, os profissionais são sempre obrigados a colocar as solicitações de seus pacientes ou clientes em primeiro lugar.
No caso das carreiras, os objetivos e a determinação de uma pessoa para atingir suas metas ajudam a determinar sua carreira e sucesso, enquanto um corpo diretivo sempre desenvolve regras ou normas de conduta para a profissão.
As profissões são mais confiáveis, apesar de suas limitações. Licenças e restrições limitam carreiras. Os regulamentos protegem as pessoas e garantem altos padrões em vários negócios. Carreiras não oferecem seguro saúde ou aposentadoria como as profissões. Os empregos são mais abundantes, mas menos seguros. Carreiras têm mais regulamentos. Existem regras amplas, mas poucas específicas.
As carreiras são mais flexíveis e fáceis de mudar do que as ocupações. Ao contrário de uma profissão, uma carreira pode incluir mais de um campo ou indústria e mais de um emprego.
Quais são as 3 diferenças entre um trabalho e um trabalho?
3 diferenças entre um trabalho e um trabalho são:
– Um trabalho é uma atividade realizada em troca por pagamento, enquanto o trabalho é uma atividade realizada para produzir ou realizar algo.
– Os indivíduos realizam trabalhos para obter uma compensação monetária enquanto os indivíduos trabalham em algo não apenas para ganhar, mas como parte de sua responsabilidade.
– Trabalho é um termo geral e refere-se a todas as atividades que alguém faz, enquanto Trabalho é mais específico.
Por que escolher uma carreira ao invés de um emprego?
Simplesmente porque, enquanto um trabalho simplesmente permite que você ganhe o dinheiro necessário para cobrir seus desejos e necessidades, uma carreira estabelece as bases para toda a sua vida profissional.
Por que as pessoas escolhem um emprego ou uma carreira?
As pessoas escolhem empregos ou carreiras porque podem ajudá-las a atingir seus objetivos, como adquirir mais conhecimento e experiência, assumir mais responsabilidades ou ganhar salários mais altos.
É melhor ter um emprego ou uma carreira?
É melhor ter uma carreira do que um emprego porque uma carreira oferece mais benefícios e segurança financeira do que um emprego.
ponto de partida
(Emprego vs Carreira) Uma carreira é uma vocação de longo prazo para a qual alguém recebe treinamento, um trabalho é uma forma de emprego, seja em período integral ou meio período, que uma pessoa faz principalmente para ganhar dinheiro e uma profissão é um campo de trabalho que exige treinamento formal e certificação após a conclusão de um programa credenciado.
Todos os três estão relacionados porque a carreira que você escolhe é composta por uma vida inteira de empregos e profissões. A maioria das pessoas começa suas carreiras de baixo para baixo, com cargos de nível básico ou de baixa remuneração, antes de subir em vários cargos em seu setor de carreira para obter o conhecimento necessário para atingir seus objetivos de longo prazo. Sua capacidade de sucesso em sua carreira pode ser influenciada pelas habilidades e conhecimentos que você ganha em várias funções ou profissões.
Perguntas frequentes sobre emprego x carreira
Um trabalho pode se tornar uma carreira?
Sim. Um trabalho pode se tornar uma carreira sob a mentalidade e as circunstâncias certas.
Qual é a diferença entre mentalidade de trabalho e mentalidade de carreira?
Uma diferença fundamental entre a mentalidade de ter um emprego e uma carreira é que os empregos fornecem contracheques, enquanto as carreiras fornecem experiência de trabalho.
Qual é a diferença entre um emprego (vs)/e uma carreira?
A diferença entre um emprego (vs)/e uma carreira é que um emprego é um cargo de emprego, enquanto uma carreira é uma ocupação ou profissão, especialmente aquela que requer treinamento especial seguido como o trabalho de toda a vida
