Será mais fácil para você selecionar as melhores opções para suas circunstâncias e receber o máximo de benefícios de seu empregador ou do governo se você estiver ciente de como funcionam os benefícios de trabalho mais comuns. Além de folga remunerada e planos de aposentadoria como 401 (k) s, essas vantagens podem incluir seguro de saúde patrocinado pelo empregador.
Descubra como escolher benefícios de trabalho que atendam às suas necessidades e como evitar erros neste artigo.
Benefícios de trabalho
A remuneração indireta e não monetária fornecida a um funcionário é conhecida como benefícios do trabalho. Os funcionários recebem esses benefícios além de seus vencimentos. Eles também são conhecidos como benefícios adicionais, e os empregadores os usam para atrair e manter os trabalhadores. Todos os benefícios não salariais que um empregador oferece estão incluídos no pacote de benefícios do trabalho. Além de folga remunerada e planos de aposentadoria como 401 (k) s, essas vantagens podem incluir seguro de saúde patrocinado pelo empregador.
Alguns benefícios trabalhistas, como salário mínimo, pagamento de horas extras, licenças da Lei de Licença Médica Familiar, benefícios de desemprego, compensação de trabalhadores e seguro de invalidez, são exigidos por lei federal ou estadual.
A compensação não salarial, como benefícios de trabalho, pode diferir de empresa para empresa. Para atrair novas contratações, manter sua força de trabalho atual e aumentar a produtividade, os empregadores oferecem benefícios. Cobertura de saúde, planejamento de aposentadoria e folga remunerada são normalmente incluídos nos pacotes de benefícios.
Benefícios de trabalho obrigatórios por lei
De acordo com a lei federal ou estadual, os empregadores devem oferecer a seguinte remuneração e benefícios.
#1. Incapacidade e Compensação de Trabalhadores
Até que um funcionário esteja saudável o suficiente para retornar ao trabalho, ele deve continuar a receber uma compensação (normalmente uma parte de seu salário regular) tanto na compensação trabalhista quanto na invalidez. As obrigações do empregador para compensação e incapacidade dos trabalhadores variam de acordo com o estado. A maioria dos funcionários da folha de pagamento tem direito a benefícios se se machucar no trabalho, embora algumas empresas estejam isentas de fornecê-los.
#2. Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA)
Alguns empregadores são obrigados pela Lei de Licença Médica e Familiar a oferecer 12 semanas de licença remunerada de maternidade, paternidade e adoção, mas isso não é uma exigência para todos os empregadores.
Benefícios de trabalho de meio período
Os trabalhadores de meio período frequentemente recebem os seguintes benefícios de seus empregadores que desejam motivá-los:
#1. Plano de saúde
Ao manter os funcionários no trabalho, os benefícios médicos podem ajudar a evitar falta de pessoal e perdas de produtividade causadas por dias de doença. Embora isso varie dependendo da operadora específica e das leis estaduais, as seguradoras normalmente exigem que os funcionários trabalhem no mínimo 20 horas por semana para serem elegíveis para seus planos.
#2. Planos de aposentadoria
Eles frequentemente se distraem no trabalho quando estão preocupados com seu futuro financeiro. Permitir que funcionários de meio período participem de um plano de poupança para aposentadoria, desde que atendam aos requisitos de elegibilidade, pode ajudar os empregadores a reduzir esse estresse e aumentar o engajamento.
#3. Benefícios adicionais
Feriados e férias remuneradas, assistência escolar, oportunidades de trabalho remoto, horários de trabalho flexíveis e outros benefícios auxiliares demonstram aos trabalhadores de meio período que eles são valorizados e podem até aumentar sua lealdade ao empregador.
Benefícios de trabalho do governo
Existem vários benefícios de trabalho concedidos a funcionários do governo em um país. eles incluem o seguinte:
#1. Plano de saúde
A maioria dos trabalhadores se qualifica para o Programa Federal de Benefícios de Saúde para Empregados (FEHB). Você, seu cônjuge e seus filhos menores de 26 anos têm acesso ao seguro saúde por meio deste programa. Oferece diversas opções de planos de saúde para que você possa escolher o mais adequado para você e sua família. Este é um dos benefícios de trabalho para funcionários do governo
#2. Seguro de vida
Este é um dos benefícios de trabalho que os funcionários do governo desfrutam. O programa de Seguro de Vida em Grupo dos Funcionários Federais (FEGLI) está disponível para a maioria dos funcionários do governo. Você pode escolher entre as opções de cobertura que variam de um ano de salário a mais de seis vezes o seu salário anual. Você também pode escolher a cobertura para a vida de seu cônjuge e filhos elegíveis.
#3. Seguro odontológico e oftalmológico
Além disso, a maioria dos funcionários está qualificada para o Plano de Seguro Odontológico e de Visão dos Funcionários Federais (FEDVIP). FEHB e FEDVIP são dois programas de seguros diferentes. Você tem a opção de se inscrever em um plano de seguro odontológico ou oftalmológico ou em ambos. Para cobertura de você, seu cônjuge e seus dependentes, filhos solteiros até 22 anos de idade, você tem uma variedade de planos para escolher. Os funcionários do governo desfrutam de vários benefícios de trabalho como este.
#4. Contas de gastos flexíveis
Os funcionários federais têm a opção de reservar parte de sua renda antes dos impostos em uma conta de gastos flexível para cobrir custos imprevistos. Os funcionários podem fazer um orçamento de até US$ 2,850 por ano para despesas de saúde sob a Conta de Gastos Flexíveis com Cuidados de Saúde do governo. Você pode usar esses fundos para pagar despesas médicas qualificadas que não são cobertas pelo Programa de Benefícios de Saúde dos Funcionários Federais, como medicamentos de venda livre ou prêmios de planos de saúde.
Benefícios do trabalho na Amazon
Além de receber um salário justo, os funcionários têm a opção de comprar ações da Amazon, participar de planos 401(k) com contribuições equivalentes da empresa e se inscrever em seguros de vida e acidentes pagos. Além disso, são oferecidos serviços de planejamento imobiliário e aconselhamento financeiro, bem como benefícios pagos por invalidez de curto e longo prazo, se necessário. Por causa disso, independentemente de sua posição, nível ou tempo de serviço, a Amazon oferece cobertura médica, odontológica e oftalmológica para todos os nossos funcionários regulares em tempo integral.
Além de outras formas de licença e acomodações médicas para problemas de saúde física e mental, os funcionários recebem bastante folga remunerada, férias remuneradas e outros benefícios quando precisam de folga do trabalho.
Benefícios do trabalho da Costco
#1. Benefício óptico
Após a conclusão de um ano completo de emprego na Costco, você está qualificado para receber um voucher óptico no valor máximo de £ 125 por ano civil. Você não terá que pagar nada para obter este benefício.
#2. Seguro de vida
Todos os funcionários horistas recebem seguro de vida após o período de experiência de 90 dias. O empregado não tem nenhum custo para receber esse benefício. Todos os funcionários assalariados recebem cobertura de seguro de vida igual a quatro vezes o salário anual. O custo do empregado que recebe esse benefício é zero.
#3. Seguro médico para empregados assalariados
Embora o empregador seja responsável pelo pagamento do custo desse benefício, os funcionários assalariados ainda são obrigados a pagar uma franquia de £ 50 anualmente. Todos os funcionários assalariados recebem seguro médico para si mesmos, seus parceiros e quaisquer filhos dependentes.
#4. Opções de aposentadoria
Até US$ 500 por ano, a Costco cobrirá 50% das contribuições 401(k) de um trabalhador. Isso pode aumentar a contribuição anual do seu plano 401(k) em até US$ 1,500 se você trabalhar lá. Além disso, de acordo com a Glassdoor, os benefícios de aposentadoria para trabalhadores com dez ou mais anos de serviço incluem seguro saúde.
#5. Intervalo
Para os funcionários, a empresa tem várias políticas de folga. Os funcionários da Costco também têm direito a férias remuneradas, licença médica remunerada e férias. Antes de começar a acumular folga remunerada, você deve trabalhar 90 dias. Em alguns casos, o período de férias pode ser transferido para o ano seguinte.
Importância dos Benefícios do Trabalho
#1. Aumenta a Produtividade
Os funcionários devem estar focados para realizar o seu melhor. Na maioria das vezes, sua incapacidade de concentração é causada por preocupações com questões domésticas. Estes consistem em pagar contas médicas, fornecer as melhores instalações para seus filhos e outras coisas.
#2. Aumenta a Lealdade
Um gerente que valoriza sua equipe, sem dúvida, desenvolverá uma força de trabalho mais dedicada do que outros. Quando as necessidades de suas vidas pessoais e profissionais são atendidas, é mais provável que os funcionários desejem avançar em suas carreiras com sua empresa.
#3. Aumenta a Retenção
A capacidade de um empregador de manter seus funcionários a bordo é chamada de retenção de funcionários. Além disso, oferecer os melhores benefícios para seus melhores funcionários é uma das maneiras mais simples e melhores de mantê-los a bordo.
Quais são os bons benefícios de um emprego?
#1. Cobertura médica
Seguro de saúde ou médico é o benefício mais comum oferecido pelos empregadores. O seguro médico do funcionário geralmente paga por consultas médicas, exames de rotina e procedimentos médicos de rotina. Além disso, cobre vários procedimentos cirúrgicos e idas ao pronto-socorro.
#2. Apólices de Seguro de Vida
Como parte do pacote de benefícios para os funcionários, muitos empregadores oferecem apólices de seguro de vida. Essas apólices de seguro de vida são frequentemente seguros de vida em grupo, o que significa que a seguradora dá ao empregador um contrato principal que estende a proteção do seguro de vida a todos os funcionários e é válido por um período de tempo específico.
#3. Planejamento de Aposentadoria
A maioria dos empregadores oferece opções de aposentadoria, que frequentemente variam dependendo do negócio. Os planos 401(k), IRA e pensão simplificada para funcionários (SEP) são algumas das opções populares de aposentadoria oferecidas pelos empregadores. Funcionários de organizações sem fins lucrativos frequentemente têm acesso a planos de aposentadoria 403(b).
#4. Folga remunerada
A maioria dos empregadores oferece folga remunerada (PTO), o que permite que os trabalhadores planejem folgas pessoais do trabalho, além dos benefícios de saúde. Os funcionários normalmente acumulam um determinado número de horas de PTO a cada período de pagamento, aumentando seu valor total. Os empregadores podem ter diferentes limites máximos de ganhos diários. O tempo que um trabalhador está com seu empregador freqüentemente determina isso.
#5. Reembolso de Empréstimo Estudantil
Recém-formados que trabalham em grande número geralmente têm dívidas de empréstimos estudantis que precisam ser pagas. Os empregadores que fornecem benefícios para pagamento de empréstimos estudantis se oferecem para reembolsar os empréstimos estudantis do funcionário, geralmente em um valor mensal definido. As contribuições do empregador podem variar dependendo do tamanho do empréstimo e dos pagamentos mensais mínimos.
Quais são os 5 benefícios do trabalho?
- Assistência médica
- Folga remunerada
- Férias
- Família e licença médica
- Planos de aposentadoria
O que é um benefício do empregado?
Os benefícios do emprego são diferentes formas de compensação não salarial que são concedidas aos funcionários, além de seus salários ou vencimentos regulares. Eles também são chamados de benefícios adicionais, privilégios ou vantagens. O objetivo dos benefícios de trabalho é aumentar a segurança financeira dos funcionários e, ao fazê-lo, melhorar a retenção de funcionários em toda a empresa.
Conclusão
Para que sua empresa atraia e retenha os melhores talentos, é fundamental oferecer os benefícios e regalias certos para seus funcionários. Além disso, suporta os objetivos de inclusão e diversidade do seu negócio. A maioria dos especialistas do setor concorda que os benefícios básicos do trabalho, como assistência médica, folga remunerada e talvez acesso à poupança para a aposentadoria, são necessários para competir pelos melhores talentos.
Perguntas frequentes sobre benefícios de trabalho
Quais são os benefícios do trabalho?
A remuneração indireta e não monetária fornecida a um funcionário é conhecida como benefícios do trabalho. Eles também são chamados de benefícios adicionais
Importância dos Benefícios do Trabalho
- Produtividade Melhorada
- Lealdade
- Retenção de funcionários
Quais são os 5 benefícios do trabalho?
- Assistência médica
- Folga remunerada
- Férias
- Família e licença médica
- Planos de aposentadoria
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Referências
