É essencial para o bom funcionamento de empresas de todos os tamanhos hoje em dia. Nesta era de digitalização e conectividade, todas as organizações precisam de um diretor de TI experiente para gerenciar o departamento de TI. Para ter sucesso em uma posição de alto risco, quais qualidades um diretor de TI ideal precisa ter? Que qualificações esta empresa espera dos futuros funcionários? Ao se inscrever, quanto dinheiro se deve esperar ganhar? No entanto, cobrimos tudo o que você queria saber sobre o que é necessário para ser um diretor de TI, incluindo a descrição do cargo, currículo, salário e a diferença entre um diretor de TI e um gerente de TI.
Quem é um diretor de TI?
No âmbito das entidades corporativas, é raro encontrar uma organização sem pelo menos um único diretor de TI no comando. Algumas empresas possuem uma equipe inteira desses líderes com experiência em tecnologia. O escopo e os objetivos de uma corporação podem influenciar significativamente as responsabilidades de um diretor de tecnologia. À medida que o tamanho da empresa aumenta, o número de executivos de TI também pode se multiplicar.
Descrição do trabalho do diretor de TI
Os diretores de TI supervisionam o intrincado funcionamento das redes e garantem o gerenciamento de projetos contínuo, pois são os guardiões de todas as coisas técnicas. Eles são os guardiões do sucesso do projeto, usando suas habilidades criativas de resolução de problemas para superar qualquer obstáculo que possa surgir. Um bom modelo de descrição de trabalho de TI deve incluir as responsabilidades, habilidades e requisitos.
Responsabilidades:
- Gerenciar e avaliar a eficácia de todas as atividades de TI (incluindo segurança de rede) à luz de objetivos predeterminados.
- Criar e implementar políticas e sistemas de tecnologia da informação que facilitem a execução de estratégias aprovadas pela administração.
- Determine as necessidades tecnológicas do departamento analisando seus requisitos de negócios.
- Invista em hardware e software de ponta que façam bem o seu trabalho e não quebrem o orçamento.
- Verifique se todo o hardware e software estão funcionando e sendo usados em todo o seu potencial.
- Determine se atualizações, configurações ou novos sistemas são necessários e, em seguida, faça um relatório para a gerência.
- Gerenciar departamentos de tecnologia da informação e orientar cientistas da computação, técnicos e outros especialistas.
- Gerenciar custos e produzir relatórios regulares.
- Ajude a estabelecer parcerias confiáveis com fornecedores e redigir termos de contrato em que todos saem ganhando.
Habilidades ou Requisitos
- Você deve ter um BA ou BS em CS ou um campo comparável.
- Também é preferível que você tenha um mestrado em ciência da computação.
- É preferível ver evidências de educação contínua, como certificados de software.
- Ter gerenciado departamentos de TI por pelo menos três anos.
- Sólida compreensão dos fundamentos de TI, incluindo sistemas, processos e tendências.
- Excelente capacidade de expressão e interação com os outros.
- Competente em liderar equipes e supervisionar projetos.
- Capacidade de pensamento profundo e resolução de problemas.
Salário do diretor de TI
Em meio à infinidade de habilidades e responsabilidades que acompanham a carreira de um diretor de TI. Os diretores de TI nos Estados Unidos são generosamente recompensados por seus esforços, com um salário médio que ultrapassa a marca de US$ 142,500 em organizações confidenciais, governamentais e sem fins lucrativos. De acordo com o estimado US De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), os diretores de tecnologia de TI experimentarão um aumento significativo de 12% na demanda até 2026. Essa taxa de crescimento é significativamente maior do que o salário médio nacional para todas as profissões, que está em um modestos 8%.
A crescente adoção de plataformas digitais pela maioria das empresas também está impulsionando a demanda por esses trabalhadores. Essa tendência foi ainda mais acelerada pela pandemia, levando a uma transformação digital explosiva das empresas. Além disso, a realização desses objetivos de crescimento exigirá a presença de líderes e executivos competentes para executá-los. O salário de um diretor de TI varia de acordo com a indústria, tamanho e tipo de empresa. A seguir está uma lista de informações sobre faixas salariais para esta posição:
- De acordo com o com, o salário típico de um diretor de TI é de $ 250,000 por ano.
- A faixa de renda média no Payscale é de $ 98,000 a $ 180,000 por ano.
- De acordo com a Glassdoor, o salário médio anual de um diretor de TI é de US$ 144,000.
Currículo Diretor de TI
Você está pronto para ser o herói experiente em tecnologia que supervisiona tudo, desde a proteção contra riscos cibernéticos até garantir que os custos de TI sejam os mais baixos possíveis? Há uma multidão de outros candidatos na corrida. Ou seja, ao disputar o cobiçado cargo de diretor de TI, você provavelmente se encontrará em um mar de candidatos igualmente talentosos. Portanto, você deve criar um currículo de diretor de TI atraente que mostre sua experiência técnica, habilidades de liderança e o benefício mensurável que você trará para a empresa.
Como escrever um bom currículo de diretor de TI
Os diretores de TI são as joias raras do mundo da tecnologia, procurados por recrutadores que vasculham incansavelmente o setor em busca da combinação perfeita. Você não pode dizer o suficiente sobre como eles são importantes. Portanto, com o diretor de TI certo à frente, uma empresa pode se tornar uma potência global. Além disso, um negócio que esteve estagnado por um tempo pode ser trazido de volta à vida e se tornar um líder de mercado. Portanto, se você deseja ingressar nas fileiras desses profissionais de elite, certifique-se de que seu currículo possua as seguintes características principais para garantir uma entrevista como diretor de TI em uma empresa de primeira linha.
#1. Ative sua destreza na renovação da infraestrutura de TI para acompanhar os tempos
Este é um dos primeiros passos para escrever um currículo de diretor de TI. O domínio da tecnologia da informação é uma indústria dinâmica e em constante evolução. No cenário de negócios em constante evolução, novas tendências surgem para aumentar a eficiência operacional. Portanto, se você deseja mostrar sua engenhosidade, compartilhe sobre empreendimentos anteriores em que elevou sistemas e introduziu novos softwares ou hardwares.
#2. Mostre as qualidades de um verdadeiro líder
Crie um currículo de diretor de TI atraente que mostre sua capacidade de liderar, em vez de microgerenciar.
#3. Demonstre sua proeza na realização de auditorias
Por último, esta é uma boa maneira de escrever um bom currículo de diretor de TI. Como diretor de TI, você tem a obrigação crucial de conduzir auditorias. É imperativo avaliar a estrutura de TI da organização e garantir sua adesão aos padrões do setor.
Diretor de TI x Gerente de TI
Na intrincada teia da hierarquia organizacional, os gerentes e diretores de TI são duas engrenagens vitais que trabalham em conjunto para garantir o bom funcionamento de uma empresa. Embora suas responsabilidades possam se sobrepor, seus conjuntos de habilidades exclusivos permitem que eles executem tarefas distintas que são cruciais para o sucesso da organização. Obter informações sobre as responsabilidades exclusivas de cada função pode aumentar sua compreensão de seu significado. Ao esclarecer a natureza de ambas as funções, pode ajudar no seu processo de tomada de decisão para discernir qual trabalho se harmoniza com suas aspirações profissionais.
Quem é um gerente de TI?
Um gerente de TI reina supremo sobre o cenário tecnológico de uma organização, garantindo o bom funcionamento e a utilização ideal de todos os recursos de TI. Sua função envolve criar estratégias, coordenar e liderar a execução de projetos de TI de ponta em toda a organização. Cabe a eles elaborar, executar e manter os protocolos, metodologias e abordagens ideais de TI.
Além disso, os gestores de TI controlam a alocação orçamentária, a gestão de pessoas e a promoção de parcerias com empresas e prestadores de serviços. No entanto, abaixo estão as principais diferenças entre um gerente de TI e um diretor de TI:
#1. Nível de Supervisão
Os gerentes freqüentemente assumem a supervisão diligente dos funcionários juniores ou intermediários. À medida que novos rostos se juntam à equipe, é natural que eles precisem de um pouco mais de orientação para se acostumar com suas funções e responsabilidades. A arte de orientar os funcionários de uma equipe é uma ferramenta valiosa para os gerentes ajudarem os membros de sua equipe a adquirir novas habilidades e dominar novos sistemas. Embarcar em uma jornada de mentoria pode envolver um programa de treinamento abrangente e exigir que os gerentes executem tarefas junto com suas equipes.
O papel de um diretor envolve orientar habilmente uma equipe de gerentes em direção ao sucesso, garantindo que eles estejam preparados para fornecer suporte inabalável às suas respectivas equipes e entregar projetos dentro dos prazos estipulados. Além disso, diretores experientes têm a oportunidade de orientar e inspirar novos gerentes, equipando-os com valiosas ferramentas de liderança e recursos educacionais. Além de suas funções principais, esses profissionais estão preparados para responder às perguntas dos gerentes e ministrar treinamentos valiosos no local.
#2. Responsabilidades do Cargo
Quando se trata da área de tecnologia da informação, a diferença entre um diretor de TI e um gerente de TI é bastante significativa, principalmente no que diz respeito à diversidade de responsabilidades que cada função acarreta. A função de um diretor de TI é conhecida por abranger uma gama mais ampla de funções em comparação com a de um gerente de TI. O diretor de TI detém as rédeas de um departamento vital que é a espinha dorsal do funcionamento de uma empresa. Como o cérebro por trás do triunfo do departamento, eles são responsáveis por elaborar uma estratégia vencedora.
No entanto, o gerente de TI realiza diligentemente suas responsabilidades diárias dentro de seu departamento. Lidar com preocupações de pessoal e clientes também é uma ocorrência comum para eles.
#3. Os pré-requisitos para o planejamento estratégico
Os gestores têm de garantir que as suas equipas podem desempenhar as suas funções diárias com a máxima eficiência. Um líder habilidoso organiza e organiza estrategicamente as funções, confiando-as posteriormente à sua equipe. Embora possam estabelecer os objetivos de sua equipe, eles frequentemente se voltam para as aspirações abrangentes da empresa.
No entanto, os diretores desempenham um papel fundamental em auxiliar a gerência de alto nível a criar estratégias e traçar um curso para o triunfo sustentado da organização. Como líderes visionários, os diretores podem dedicar suas energias para traçar o curso de sua equipe para o ano ou criar estratégias para aumentar a eficiência do dia-a-dia. Assim, ao analisá-lo, pode-se traçar o rumo do futuro da empresa, abrindo caminho para o estabelecimento de objetivos empresariais ambiciosos e de longo alcance.
Como guardiões da visão da empresa, os diretores têm a responsabilidade de promover um relacionamento direto com os acionistas. Essas partes interessadas, que investem no triunfo da organização, antecipam que os diretores conduzirão a empresa em direção à prosperidade ao mesmo tempo em que cumprem as normas legais. Às vezes, o destino de uma empresa recai sobre os ombros de seus diretores, que podem carregar o peso de obrigações pessoais por suas ações e desempenho. Embora os gerentes possam não ter tantas obrigações legais, eles têm a importante tarefa de cultivar laços fortes com os membros de sua equipe.
#5. Os requisitos de trabalho
O reino dos diretores de TI é predominantemente confinado às quatro paredes de um escritório, mas eles se aventuram ocasionalmente para encontrar clientes ou conferências com sua presença.
No entanto, o domínio de um gerente de TI geralmente envolve um ambiente de escritório convencional, com raras oportunidades de viajar pelo mundo. Seus dias são preenchidos com a agitação do trabalho de projeto dentro das paredes da empresa, com encontros ocasionais com clientes em seu escritório.
#6. Requisitos de trabalho
Para embarcar em uma carreira como diretor de TI ou gerente de TI, geralmente é necessário um diploma de bacharel em ciência da computação ou disciplina relacionada. Um pré-requisito para essa função é a experiência prática no setor de TI, que pode ser obtida por meio de estágios ou começando em uma posição inicial. Embora um mestrado possa ser preferido por alguns empregadores, não é um pré-requisito essencial para iniciar na maioria das funções de nível básico.
Além disso, uma infinidade de especialistas em TI se esforça para obter certificações de organizações de prestígio, como o Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE) ou a Computing Technology Industry Association (CompTIA).
Qual é o salário mais alto do diretor de TI?
O salário mais alto do diretor de TI é de $ 160,500.
Qual é superior ao gerente de TI?
A posição de um executivo é superior à de um gerente de TI.
A quem o Diretor de TI se reporta?
O diretor de TI geralmente se reporta ao CTO da empresa. A equipe de TI de um diretor que se reporta a eles pode variar de uma única equipe a várias.
Qual é o emprego mais bem pago no setor de TI?
Os empregos mais bem pagos no setor de TI incluem o seguinte:
- Engenheiro de Big Data.
- Arquiteto de software.
- Engenheiro Blockchain.
- Engenheiro DevOps.
- Arquiteto de nuvem.
- Desenvolvedor Full Stack.
- Cientista de dados
Referências
- bmc. com
- indeed.com
- recursos.workable.com
- resumeworded.com
- megaentrevista.com
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