Assistir a uma entrevista de posição de gestão? Então isto é para você. Mesmo que você nunca tenha ocupado um cargo gerencial, você deve garantir que os entrevistadores possam ver suas habilidades gerenciais e postura de liderança. Uma entrevista para um cargo gerencial pode ser intimidante, seja você um gerente tentando avançar em sua posição ou se candidatando ao seu primeiro cargo gerencial. As perguntas mais comuns em entrevistas de RH e gerentes e as respostas adequadas são abordadas neste artigo.
Quais são as 10 perguntas e respostas mais comuns em entrevistas para gerentes?
Antes de chegarmos às perguntas e respostas habituais a serem feitas durante as entrevistas dos gerentes, vamos falar sobre algumas coisas que você deve saber antes da entrevista.
#1. Você poderia dar uma breve visão geral de sua formação e quem você é?
Os entrevistadores podem aprender muito sobre os candidatos usando anedotas. Se você criar uma história com esses três componentes - um começo fascinante, um meio cativante e uma conclusão satisfatória - o entrevistador ficará convencido de que você merece o cargo.
Antes de discutir seu diploma, discuta brevemente uma experiência relevante que despertou seu interesse no trabalho que você está procurando. Descreva na narrativa como sua formação educacional, experiência profissional e entusiasmo pelo setor no qual a empresa se destaca fazem de você um excelente candidato para o cargo. Mencione quaisquer projetos desafiadores ou únicos nos quais você trabalhou ou dirigiu. Por exemplo;
Venho de uma cidade pequenina onde as oportunidades são poucas, por exemplo. Não havia muitas universidades respeitáveis por perto, então comecei a usar a educação on-line para acompanhar os melhores. Comecei a aprender a codificar lá e, depois disso, busquei a certificação em programação de computadores. Depois de conseguir meu primeiro emprego como programador de front-end, continuei a investir tempo aprendendo linguagens, ferramentas e estruturas de front-end e back-end.
#2. Como você reage a situações de pressão ou exigentes?
Você consegue manter sua posição quando está sob pressão ou cede? Eles querem ter certeza de que você não vai esquecer quando os prazos e a pressão aumentarem. A capacidade de manter a compostura sob pressão é altamente valorizada.
Exemplo: “Tive que desenvolver habilidades para lidar com situações desafiadoras que inevitavelmente surgirão ao longo da minha carreira. Acredito que a cada nova experiência, fico melhor nisso. Por exemplo, as coisas não estavam indo como planejado quando minha equipe e eu estávamos trabalhando no lançamento de um novo produto em meu empregador anterior. Minha resposta imediata foi dar um passo para trás e apresentar algumas sugestões para lidar com o problema atual, em vez de acusar alguém em particular. Nesse caso, manter a compostura era inquestionavelmente preferível à minha propensão ao medo, pois me permitia lidar com o assunto de maneira mais lógica.
#3. Como você reage às condições de pressão ou demanda?
Você é capaz de se manter firme ou cede? Quando os prazos e a pressão aumentam, eles querem garantir que você não vai esquecer. Sob pressão, a capacidade de manter a compostura é altamente valorizada.
Exemplo: "Tenho que construir as habilidades essenciais para lidar com as situações difíceis que inevitavelmente surgirão ao longo do meu trabalho. Acho que fico melhor nisso a cada nova experiência. Por exemplo, enquanto minha equipe e eu trabalhávamos no lançamento de um novo produto em meu emprego anterior, as coisas não estavam indo conforme o esperado. Em vez de acusar alguém em particular, minha primeira reação foi dar um passo para trás e pensar em algumas ideias para lidar com a situação atual. A capacidade de lidar com a situação de forma mais lógica foi dada pela manutenção da calma, que era superior à minha tendência ao terror em tais situações.
#4. Você prefere trabalhar de forma independente ou em equipe?
A investigação deve apoiar sua declaração sobre o ambiente de trabalho e a cultura empresarial. No entanto, você deve saber que a maioria das empresas utilizará equipes de alguma forma.
Embora alguns empregos exijam que você trabalhe sozinho, muitos outros frequentemente exigem que você colabore com outras pessoas. Concentre-se nas características de sua personalidade que mais se aproximam dos requisitos do cargo ao responder a esta pergunta. Também pode ser do seu interesse destacar os benefícios e as desvantagens de ambos os cenários potenciais em sua resposta a esta pergunta.
Para ilustrar: “Eu gosto de misturar os dois. Gosto do trabalho em equipe porque me permite acessar uma variedade de pontos de vista e feedback. No entanto, sinto-me confortável em assumir tarefas que exigem que eu trabalhe sozinho. Embora eu consiga me concentrar melhor quando estou sozinho e em um ambiente calmo, gosto de trabalhar com meus colegas de trabalho para desenvolver as melhores ideias.
#5. Você enviou inscrições para outros empregos?
Os entrevistadores estão interessados em saber se você leva a sério o cargo ou se é o único que está considerando. Simplificando, eles querem saber se você é a escolha número 1 deles. Para ser honesto, é o melhor. Se você estiver se candidatando a outros empregos, informe-os. Você não precisa especificar onde está se inscrevendo, a menos que tenha uma oferta alternativa. Eles podem perguntar em que nível do processo de contratação você está em outras empresas. Você também pode mencionar que está procurando ofertas ativamente se o entrevistador perguntar.
Exemplo: “Eu me candidatei a algumas outras empresas, mas, no momento, estou mais empolgado com essa função porque…
#6. Quais são seus objetivos profissionais?
Essa é uma pergunta que os gerentes de recrutamento fazem a funcionários em potencial com muito mais frequência hoje do que no passado. Eles tentam verificar se os objetivos de um candidato estão alinhados com a empresa.
Respostas descrevendo como suas metas profissionais de curto ou longo prazo se alinham com os requisitos do cargo e as vantagens da empresa são boas para os gerentes de recrutamento ouvirem. Quando há um ajuste forte, há uma chance maior de que um recruta trabalhe lá por tempo suficiente para recuperar o investimento. O engajamento também costuma ser maior, aumentando a produtividade do novo funcionário. Certifique-se de discutir uma meta que pareça apropriada. O alinhamento é possível desta forma.
Exemplo de reação: Tornar-se um líder é o meu principal objetivo profissional. Comecei recentemente minha carreira de gerenciamento de projetos, mas já tive a honra de inspirar e guiar várias equipes excepcionais à vitória. Isso alimentou meu amor pela liderança, que foi uma das razões pelas quais quis aproveitar esta oportunidade. Poderei usar minhas habilidades técnicas com mais eficácia e dedicar mais tempo ao gerenciamento de projetos, o que me deixará um passo mais perto de meu objetivo de longo prazo de obter uma posição de liderança.
#7. Você mantém a organização enquanto supervisiona vários projetos ao mesmo tempo?
Os empregadores estão curiosos para saber como você prioriza e organiza seu tempo para ser produtivo e eficiente. Eles querem saber se você tem um método para gerenciar sua carga de trabalho separada do fluxo de trabalho e das programações da empresa. Certifique-se de enfatizar seu respeito e cumprimento dos prazos.
Exemplo: “Estou acostumado a conciliar as tarefas porque rotineiramente alterno entre a codificação de um aplicativo de software e outro em meu trabalho atual. Eu aloco tempo para tarefas específicas e uso a técnica de timeboxing para garantir que todas sejam concluídas. Isso me ajuda a priorizar o que deve ser feito primeiro e me responsabiliza pelas tarefas diárias mais mundanas que estou no controle.
#8. Como você cresceu intelectualmente no ano passado?
Essa consulta pode surgir como resultado da pandemia. Os empregadores estão curiosos sobre como vários funcionários usam seu tempo livre. Você não precisa ter medo de responder a essa pergunta se não passa o tempo assistindo às aulas ou praticando suas habilidades. Aprendemos com cada experiência que temos.
Se você se esforçar para aprimorar suas habilidades profissionais, poderá dizer o seguinte.
Por exemplo, a “O tempo extra no meu prato permitiu que eu me concentrasse em onde quero levar minha carreira.” Para aprimorar minhas habilidades e me manter atualizado com o pensamento em minha área, fiz muitas aulas online e li muitos periódicos.
#9. Seu currículo dá a impressão de que você tirou um ano de folga. Você se importaria de nos dizer por quê?
As culturas diferem em quanto consideram os anos sabáticos. Em algumas ocupações, um ano sabático pode ter uma conotação negativa (você está desatualizado porque o mercado muda com muita frequência).
Em vez de usar seu ano sabático como justificativa para atrasar a transição da infância para a idade adulta, conte ao entrevistador como isso o ajudou a se tornar o profissional competente que é hoje. Dependendo de onde você está e com que frequência eles ocorrem, os empregadores podem estar interessados em ouvir histórias sobre o que você fez e como suas experiências o ajudaram a se preparar para esta carreira.
Por exemplo: “No meu último ano do ensino médio, não me sentia pronto para escolher meu caminho educacional, então me matriculei em um curso de deserto por alguns meses para estabelecer as prioridades da minha vida.” Mesmo que pareça um pouco desorganizado, o tempo que dediquei me permitiu ganhar muitos novas habilidades, como as ligadas à liderança, comunicação, etc. Percebi que (digamos, seu diploma) seria o ajuste ideal para eu perseguir meu interesse durante esse tempo.
#10. Como você aprendeu sobre esta posição?
Os empregadores estão curiosos para saber se você está procurando emprego ativamente com eles, descobriu o cargo por um recrutador ou foi indicado para o cargo por um funcionário que já está na empresa. Eles querem saber como você os descobriu.
Se alguém o recomendou para o cargo, mencione seu nome. Não faça suposições sobre o conhecimento do entrevistador sobre a recomendação. Você provavelmente deve continuar descrevendo seu relacionamento com a pessoa que fez a recomendação. Por exemplo, diga se você já trabalhou com Mike antes (a pessoa que o recomendou) ou se o conheceu durante um café em um evento de networking para dar mais credibilidade a si mesmo. Se Mike, que trabalha na empresa, sugeriu que você se candidatasse, explique por que ele achou que você se encaixaria perfeitamente.
Fiquei sabendo da vaga porque acompanho o perfil da sua empresa no LinkedIn há muito tempo. Estou muito entusiasmado com o seu trabalho nas áreas X, Y e Z, por isso estava ansioso para me candidatar. Como as habilidades necessárias se alinham com as que possuo atualmente, parece ser uma excelente oportunidade para eu promover seus objetivos e o próximo passo ideal em minha carreira.
Quais são as 5 perguntas de entrevista mais difíceis para gerentes?
Pode ser um desafio prever os tipos de perguntas que serão feitas durante a entrevista de emprego dos gerentes. Alguns tipos de perguntas de entrevistas nunca mudam, embora possam variar bastante com base em sua profissão e setor. Os empregadores estão constantemente procurando trabalhadores que possam colaborar de forma eficaz, aceitar a responsabilidade por suas ações e mostrar que são a pessoa ideal para o trabalho.
#1. Por favor, descreva-se
Quase todas as entrevistas começarão com uma pergunta dessa natureza. Pode nem sempre ser enquadrado dessa maneira, mas esta é sua chance de se apresentar e oferecer ao entrevistador uma breve visão geral de sua experiência profissional. Esta pergunta normalmente abre entrevistas e lhe dá a chance de causar uma excelente primeira impressão. Frequentemente, os entrevistadores decidem se serão ou não adequados para o cargo nos primeiros cinco minutos, o que pode influenciar sua tomada de decisão ao longo da entrevista.
#2. Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou ou cometeu um erro e como lidou com isso
Depois de cometer um erro, recupere-se. Ao responder a esta pergunta, a coisa mais importante a lembrar é escolher seus erros com sabedoria.
Todo mundo erra ocasionalmente. Espera-se que um novo funcionário cometa um erro em algum momento, e tudo bem, principalmente quando você o está contratando. Todos nós somos humanos. No entanto, como você faz, é mais crucial.
#3. Descreva uma situação em que você teve que lidar com um colega de trabalho desafiador e o que você fez
Sempre haverá um colega de trabalho desafiador em uma empresa. O entrevistador quer saber como você lida com o conflito, que ainda é outra questão desafiadora, pois você deve ser extremamente cuidadoso ao responder.
#4. “Em cinco anos, onde você se vê?”
Esta pergunta não pode ser respondida porque tudo pode acontecer e mudar em cinco anos. Eles querem dizer genuinamente: “Posso confiar em você para ficar nesta empresa por muito tempo se eu o contratar?” Portanto, evite respostas como “Pretendo me aposentar até lá” ou “Aspiro ter meu próprio negócio”.
Ao declarar que deseja obter uma reputação sólida como alguém que auxilia no sucesso da empresa, você pode fornecer a eles uma resposta que atenda às suas necessidades.
#5. Qual é a sua razão para mudar de emprego?
Se você está em processo de reassentamento ou este será seu primeiro emprego após o serviço militar, pode ser bem simples responder a esta pergunta. Caso contrário, eles ainda querem saber por que você deseja mudar de emprego, não apenas porque pode não gostar do seu empregador atual. Concentre-se nas devidas justificativas; instâncias adequadas incluem:
- Para embarcar em uma nova empreitada
- Para promover a carreira
- Apenas uma chance melhor de colocar suas habilidades e conhecimentos em uso
Perguntas da entrevista com gerentes: quais são seus pontos fortes e fracos
Você pode ter uma noção da resposta estruturada dessas amostras. Eles mostram que você tem fé nessa habilidade e a usará para ter sucesso nessa função específica.
#1. Cooperação
Eu sou um grande jogador de equipe. Trabalhar bem em equipe sempre foi uma das minhas melhores qualidades. Aprendi sobre minha capacidade de motivar outras pessoas sob pressão enquanto trabalhava como analista de pesquisa de marketing em um projeto que envolvia várias partes interessadas, grupos focais e pesquisas de campo substanciais. O cliente implementou nossas recomendações para desenvolver um produto ambientalmente e economicamente sustentável.
#2. Detalhe orientado
Como criador de conteúdo, gosto de ter novas ideias sobre como me conectar com nosso público. Mas minha atenção aos detalhes é o que me faz mais conhecido. Penso muito na escolha de palavras porque pode elevar uma composição de excelente a ótima (e nunca perco um prazo). Meus blogs e artigos frequentemente têm uma classificação alta nas pesquisas do Google e recebem muito tráfego.
#3. Uma Perspectiva Positiva
Um dos meus talentos é, sem dúvida, o meu olhar positivo. Nos últimos dez anos, trabalhei como professora particular, auxiliar de saúde e garçonete — cargos que exigem muita resistência e energia. Posso olhar para um problema de vários ângulos e simpatizar com meus pacientes, alunos e clientes para compreender suas necessidades a qualquer momento.
Como você responde se não souber a resposta para as perguntas da entrevista com os gerentes
#1. Ser paciente
Prioridades primeiro: declare que você está considerando a consulta e que ela foi feita. Simplesmente dizendo: “Hmm... essa é uma pergunta maravilhosa. Você pode dizer: “Deixe-me pensar sobre isso enquanto trabalho com minhas ideias iniciais sobre como abordar o assunto.
Ter isso em mente é crucial porque parece natural preencher qualquer pausa na conversa com palavras para evitar silêncios constrangedores. Certifique-se de ter tempo para organizar seus pensamentos antes de falar, para não revelar acidentalmente que está perplexo.
#2. Tenha um plano de backup
É claro que, ocasionalmente, pode surgir uma pergunta que desafiará todas as tentativas de adiar, pensar em voz alta ou redirecionar. Você não pode simplesmente trabalhar com questões que precisam de definições ou compreensão de ideias com as quais você não está familiarizado. Para responder a essas perguntas, utilize sua pesquisa sobre a organização e o setor em que o cargo está.
#3. Seja confiante
Reconheça e direcione a conversa para um tópico com o qual você se sinta confortável, se você se deparar com uma pergunta que realmente não pode responder. Você pode não ser capaz de falar especificamente sobre uma habilidade específica, mas se puder relacioná-la com outras habilidades, você se sairá muito melhor do que simplesmente afirmar que não possui a habilidade desejada.
Considere o cenário em que você se candidatou a um emprego que exigia experiência em marketing de mídia social e depois foi questionado sobre isso. Tente reorientar a resposta para algo com o qual você tenha experiência, se não tiver.
Conclusão
Ao estudar essas perguntas e respostas de entrevistas para gerentes, é essencial ter em mente que você deve certificar-se de que suas respostas sejam adaptadas às necessidades da empresa e não às suas.
As entrevistas de emprego para gerentes e as respostas às perguntas da entrevista devem ser “adaptadas” à organização com a qual você está falando. Você aumenta a probabilidade de o gerente de contratação ficar impressionado ao falar diretamente sobre suas necessidades.
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Referências
