Se você está procurando uma carreira em psicologia, pode estar interessado em aprender mais sobre como se tornar um psicólogo organizacional industrial. Esses especialistas, às vezes chamados de psicólogos de I/O ou psicólogos industriais, trabalham com empresas para ajudá-las a estabelecer estruturas internas que melhorem a saúde, a felicidade e a produtividade de seus funcionários. Você pode decidir se esta é a carreira apropriada para você aprendendo sobre psicólogos industriais e sua remuneração média. Neste artigo, explicamos o que é psicologia industrial, apresentamos informações salariais médias para psicologia industrial organizacional, discutimos empregos em psicologia industrial e definimos os critérios principais para se tornar um.
A Definição de Psicologia Industrial
A psicologia industrial é a psicologia organizacional aplicada usada para pesquisar e entender o comportamento humano no local de trabalho, especificamente como as empresas operam e como os funcionários atuam. Incluindo pesquisas quantitativas e qualitativas, a psicologia industrial emprega uma variedade de metodologias científicas. É mais comumente usado quando uma empresa está passando por um período de transição.
O que é o Trabalho de uma Psicologia Organizacional Industrial?
A psicologia industrial-organizacional é o estudo do comportamento humano em ambientes de trabalho para encontrar soluções para problemas que podem afetar os resultados de uma organização ou levar a um melhor ambiente de trabalho. A menos que uma empresa tenha recursos suficientes para estabelecer um departamento separado de aprendizado e desenvolvimento, os trabalhos de psicologia organizacional industrial às vezes se sobrepõem às funções de recursos humanos.
Os psicólogos IO normalmente realizam as seguintes tarefas e responsabilidades:
- Analisar e avaliar o comportamento humano no local de trabalho
- Determinar e melhorar os níveis de satisfação dos trabalhadores com seus empregos
- Desenvolver avaliações e programas de instrução para melhorar os locais de trabalho.
- Melhorar a capacidade das empresas de contratar os melhores candidatos para os cargos disponíveis
Reuniões com a gerência e altos executivos podem ser necessárias para os psicólogos internos de IO. Os psicólogos de IO que trabalham fora da empresa geralmente trabalham com a administração e os executivos seniores, que os contratam para resolver problemas específicos.
De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS) dos EUA, os psicólogos de IO trabalham em contextos acadêmicos, governamentais e de pesquisa. Essas funções podem incluir posições de gerenciamento ou professor na academia, pesquisando e analisando as melhores práticas dentro das empresas e até mesmo trabalhando remotamente em seus computadores.
O papel da psicologia industrial no local de trabalho
Os psicólogos industriais trabalham com o departamento de recursos humanos de uma organização para observar como os funcionários agem no trabalho, avaliar os procedimentos e práticas da organização e sugerir maneiras de melhorar. A seguir estão os principais campos da psicologia industrial:
#1. Recrutamento.
Psicólogos industriais ajudam o departamento de recursos humanos a estabelecer estratégias de recrutamento e fazer seleções de pessoal. Isso inclui criar anúncios de emprego, estabelecer credenciais importantes e criar critérios de seleção.
#2. Desenvolvimento e treinamento de colaboradores.
Psicólogos industriais conduzem análises de trabalho para avaliar as habilidades e habilidades necessárias para realizar um determinado trabalho com eficiência. Os dados e insights desses estudos são usados para construir e avaliar programas para ajudar os funcionários a melhorar suas habilidades e aprender novas.
#3. Equilíbrio entre vida profissional e satisfação dos funcionários.
Essa área da psicologia industrial analisa coisas como felicidade, motivação, saúde, segurança e bem-estar dos funcionários. Dessa forma, o trabalho do psicólogo industrial é descobrir o quão felizes e saudáveis são os funcionários no trabalho, encontrar maneiras de melhorar o ambiente de trabalho e, se necessário, estabelecer programas para ajudar as pessoas a encontrar um bom equilíbrio entre trabalho e vida.
#4. Gerenciamento de desempenho.
Os psicólogos industriais ajudam as empresas a medir e gerenciar o desempenho dos funcionários, elaborando e conduzindo avaliações de desempenho, identificando lacunas de habilidades e fornecendo feedback e recomendações. As informações obtidas com essas avaliações costumam ser usadas para fundamentar decisões sobre remuneração e promoções.
#5. Desenvolvimento e gestão organizacional.
Estrutura organizacional e desempenho são tópicos abordados neste ramo da psicologia industrial. Uma organização contrataria um psicólogo industrial para avaliar sua eficiência, produtividade e lucratividade, bem como para auxiliar na cultura corporativa e nas mudanças estruturais dentro da empresa.
Salário Psicologia Industrial
O salário médio anual para um psicólogo organizacional industrial nos Estados Unidos em 20 de fevereiro de 2023 é de $ 109,489 por ano. Se você precisar de uma calculadora de salário rápida, ela chegará a cerca de US$ 52.64 por hora. Isso equivale a $ 2,105 por semana ou $ 9,124 por mês.
Embora o ZipRecruiter relate salários anuais tão altos quanto $ 150,500 e tão baixos quanto $ 29,500, a maioria dos salários dos psicólogos organizacionais industriais nos Estados Unidos atualmente varia entre $ 101,500 (o 25º percentil) e $ 136,000 (o 75º percentil), com os maiores ganhadores (o 90º percentil percentil) ganhando $ 150,000 por ano. A faixa salarial média para um psicólogo organizacional industrial varia substancialmente (em até $ 34,500), o que implica que pode haver várias perspectivas de crescimento e remuneração mais alta, dependendo do nível de habilidade, localização e anos de experiência.
O mercado de trabalho de Psicologia Organizacional Industrial em Atlanta, GA, e arredores é bastante ativo, de acordo com trabalhos recentes publicados no ZipRecruiter. Um Psicólogo Industrial-Organizacional em sua região ganha um salário anual de $ 108,484, que é $ 1,005 (1%) a menos que o salário médio nacional de $ 109,489. A Geórgia ocupa o 50º lugar entre 50 estados em todo o país para o salário do Psicólogo Organizacional Industrial.
O ZipRecruiter pesquisa regularmente nosso banco de dados de milhões de empregos ativos publicados localmente em toda a América para fornecer a faixa salarial anual mais precisa para trabalhos de Psicologia Organizacional Industrial.
Mestrado em Psicologia Industrial
Muitos caminhos para se tornar um psicólogo industrial/organizacional começam com um diploma de bacharel em psicologia seguido de um mestrado em psicologia industrial/organizacional.
Os exemplos incluem o seguinte:
#1. Mestrado (MA) em Psicologia Industrial/Organizacional, University of New Haven, Connecticut, EUA
Este programa de mestrado permite que os alunos usem idéias psicológicas no local de trabalho, o que beneficia empresas e funcionários. Este programa de curso flexível oferece oportunidades de estudo e estágio. Saiba mais no site deles.
#2. Mestrado (MSc) em Psicologia Organizacional, Universidade UNICAF, Malawi/Zâmbia/Uganda/Zimbabwe
Este currículo pode ser especialmente útil para profissionais que trabalham em grandes empresas que desejam entender o impacto da conexão humana no local de trabalho. O mestrado se concentra na compreensão dos recursos humanos de uma organização e é ensinado com a aplicabilidade no mundo real em mente. Saiba mais no site deles.
#3. Mestrado (MS) em Human Factors and Industrial/Organizational Psychology, Wright State University, Ohio, EUA
Este mestrado, que oferece uma alternativa de tese e não-tese, examina como a psicologia pode ser usada para melhorar o desempenho e os sistemas do grupo. Este é um campus bem equipado com uma variedade de equipamentos audiovisuais, salas de observação e 20,000 pés quadrados dedicados ao estudo psicológico. Saiba mais no site deles.
Pré-requisitos para Psicologia Industrial
Para se tornar um psicólogo industrial, você deve concluir um extenso estudo e treinamento. A seguir estão alguns dos pré-requisitos para se tornar um psicólogo industrial:
#1. Educação
Um mestrado é o requisito mínimo para se tornar um psicólogo industrial. Um psicólogo industrial com mestrado pode fornecer serviços de consultoria para empresas, mas não pode praticar como clínico. Psicólogos industriais devem ter um doutorado para prestar serviços clínicos. Um doutorado fornece aos psicólogos industriais o conhecimento e as habilidades necessárias para aplicar técnicas de diagnóstico para analisar a saúde mental de seus clientes. Se você quer trabalhar em consultoria, provavelmente só precisa de um mestrado para se tornar um psicólogo industrial.
Análise de dados, psicologia do consumidor, relações trabalhistas e psicologia do empregado são temas comuns de estudo em mestrados e doutorados. A formação clínica é uma componente dos programas de doutoramento em que os alunos adquirem experiência prática em contexto empresarial. No entanto, os programas de doutorado podem enfatizar a pesquisa e preparar os alunos para se tornarem pesquisadores independentes.
# 2. Treinamento
Os psicólogos industriais passam por treinamento durante a escola e mais treinamento no trabalho depois que começam a trabalhar. Os psicólogos industriais devem ter um treinamento considerável ao longo de sua educação para fornecer serviços clínicos. Eles também concluem a educação contínua para manter as credenciais que possuem. Assistir a seminários ou fazer aulas complementares pode fazer parte dessa educação.
O treinamento no local de trabalho pode incluir o aprendizado sobre as metas organizacionais, o ambiente de trabalho e outros recursos específicos da empresa. Este treinamento auxilia um psicólogo industrial no desenvolvimento de um plano de trabalho mais focado para melhorar a organização. Antes de iniciar seu trabalho como psicólogo industrial, você também pode aproveitar oportunidades como estágios. Estagiar durante o seu programa de graduação é uma excelente oportunidade para obter habilidades relevantes enquanto expande sua rede profissional.
#3.Certificações
Para praticar a psicologia clínica, os indivíduos precisam de uma licença. Os indivíduos podem solicitar uma licença depois de terminar um Ph.D. programa e completando uma certa quantidade de treinamento clínico. Antes de se inscrever, os psicólogos industriais devem preencher os critérios de licenciamento de seus respectivos estados, o que pode envolver a verificação de antecedentes ou um exame abrangente.
Os psicólogos industriais não precisam de licença se não pretendem fornecer serviços terapêuticos, embora a certificação seja viável. O Conselho Americano de Psicologia Profissional (ABPP) fornece certificação para psicólogos industriais para demonstrar seu conhecimento e compromisso com o campo. É preciso passar em um exame e renovar suas credenciais pelos requisitos atuais da ABPP para se tornar um psicólogo industrial certificado pelo conselho.
Como se tornar um psicólogo industrial
Aspirantes a psicólogos IO começam seus estudos com um diploma de bacharel em psicologia. Os graduados geralmente começam suas carreiras em cargos de nível básico para obter experiência. Os alunos frequentemente buscam um mestrado em psicologia IO enquanto trabalham. Os candidatos devem descobrir se o GRE é necessário para os programas selecionados. Os programas online geralmente não exigem esse exame.
Alunos com diploma de bacharel em uma área que não seja psicologia também são elegíveis para se inscrever em programas de pós-graduação. Deve-se notar que alguns programas podem ter currículos pré-requisitos.
Alguns programas de pós-graduação exigem experiências aplicadas ou práticas. Por exemplo, os alunos podem participar de um estágio de justiça social, que pode envolver mais de 200 horas de experiência em vários ambientes.
Enquanto um mestrado em psicologia IO é considerado um grau terminal, os alunos podem buscar um doutorado em filosofia em psicologia (Ph.D.) ou um doutorado em psicologia (Psy.D.). Os interessados em estudos acadêmicos ou na criação de descobertas científicas devem considerar a possibilidade de fazer um doutorado. Indivíduos que desejam fornecer serviços psicológicos para organizações ou indivíduos devem buscar um Psy.D.
Como as indústrias podem incorporar a psicologia industrial no local de trabalho
As empresas podem contratar um psicólogo industrial para ajudá-los a lidar com problemas ou questões específicas do local de trabalho, estabelecendo e mantendo um ambiente de trabalho saudável e otimizando o desempenho dos funcionários e da organização. Enquanto um psicólogo interno é recomendado para a maioria das empresas de médio a grande porte, as pequenas empresas com cinco a dez funcionários não precisam de um psicólogo industrial em tempo integral e são mais bem atendidas por um consultor.
Na ausência de um psicólogo industrial na equipe, as empresas podem adotar e implementar os princípios da psicologia industrial em sua empresa. No entanto, um consultor profissional deve ser contratado para realizar, analisar e fornecer feedback sobre as avaliações dos funcionários.
A psicologia industrial é uma boa carreira?
Sim. Você terá muito potencial de ganhos. Um dos principais benefícios de trabalhar como Psicólogo Industrial e Organizacional é a capacidade de ganhar um salário acima da média. O salário anual médio nacional para um psicólogo organizacional industrial é de $ 96,270.
Quais são os exemplos de psicologia industrial?
- Eficácia da equipa e da organização.
- Recrutamento e promoção de funcionários.
- Diferenças individuais, medição e teste.
- Treinamento e desenvolvimento (incluindo coaching)
- Gestão de desempenho (avaliação e melhoria)
- Saúde no trabalho (estresse e segurança)
Quais são os três focos principais da psicologia industrial?
A psicologia organizacional, industrial e dos fatores humanos são os três principais subcampos da psicologia industrial. A psicologia industrial preocupa-se em descrever os critérios de emprego e avaliar a capacidade dos indivíduos para atendê-los.
Quais são os cinco papéis da psicologia industrial?
Os tópicos de satisfação, motivação, saúde, segurança e bem-estar dos funcionários são todos abordados neste ramo da psicologia industrial.
O que os psicólogos industriais fazem?
Psicólogos organizacionais e industriais estudam como os funcionários se comportam no trabalho. Eles aplicam princípios psicológicos e métodos de pesquisa para melhorar o ambiente geral de trabalho, incluindo desempenho, comunicação, satisfação profissional e segurança.
Qual é o trabalho de um psicólogo industrial?
Psicólogos industriais-organizacionais empregam princípios psicológicos e metodologias de pesquisa para resolver problemas no local de trabalho e aumentar a qualidade de vida.
Qual campo de estudo é a psicologia industrial?
A maioria dos estudantes interessados em se tornar psicólogos industriais tende a se formar em psicologia, mas isso não é obrigatório. Se você escolher outro curso, deve ter aulas de princípios psicológicos, psicologia social, estatística e técnicas de pesquisa.
Qual ramo da psicologia paga mais?
Psiquiatras
Os psiquiatras fornecem medicamentos para indivíduos que sofrem de doenças mentais. Trabalhos de psiquiatra são de longe os empregos mais bem pagos para diplomas de psicologia. De acordo com PayScale, o salário médio é de $ 217,798.
Conclusão
Uma carreira em psicologia industrial-organizacional pode ser uma ótima opção para desenvolver sua carreira ou ingressar em um setor intrigante com flexibilidade e potencial de crescimento significativo. Um passo inicial ideal em sua carreira é avançar em sua educação com um mestrado on-line em tempo parcial em Psicologia Organizacional Industrial.
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Referências
