PSICÓLOGO INDUSTRIAL: Definição, dever, salário e como se tornar um

Psicólogo industrial
fonte da imagem: faculdade

Um trabalho gratificante em psicologia industrial permite que as pessoas melhorem o local de trabalho. Para decidir se ser um psicólogo industrial é a carreira certa para você, primeiro você deve entender o que esses especialistas fazem e as qualificações que você deve atender para se tornar um. Esta seção discute os deveres de um psicólogo industrial-organizacional, seu salário típico e como se tornar um.

Psicólogo industrial

Psicólogos industriais usam sua compreensão da psicologia humana para melhorar os ambientes de trabalho. Essa carreira combina estratégia corporativa com psicologia em seu trabalho e compreende como os outros se comportam. Para avaliar os métodos existentes de gerenciamento de pessoal e fazer sugestões de melhorias, isso inclui conversar com executivos corporativos e especialistas em recursos humanos. Tornar o local de trabalho um ambiente mais feliz e saudável para os funcionários, ao mesmo tempo em que promove a produtividade, é frequentemente o objetivo de um psicólogo industrial. Aqui estão algumas tarefas que os psicólogos industriais realizam todos os dias:

  • Utilizar dados de negócios e métodos estatísticos para tomar decisões
  • Criando avaliações de desempenho que estimulam o desenvolvimento
  • Realização de entrevistas com trabalhadores para aprender mais sobre a dinâmica no trabalho
  • Ajudar a determinar a adequação de um candidato para o ambiente de trabalho como parte do processo de contratação
  • Utilizando sua compreensão de como os indivíduos aprendem, eles desenvolvem abordagens de treinamento
  • Aconselhar a administração sobre os possíveis efeitos pessoais das mudanças de políticas e práticas

Competências para Psicólogos Industriais e Organizacionais

Com um diploma em psicologia industrial-organizacional, você pode exercer uma variedade de profissões em relações humanas e análise de pessoas. Existem alguns talentos fundamentais que irão ajudá-lo neste setor, embora o diploma e a certificação necessários dependam do trabalho.

# 1. Ouvindo

Você precisa entender os requisitos de indivíduos e organizações para ser eficaz neste setor, portanto, deve ser um bom ouvinte.

#2. Solução de problemas

Um aspecto importante do conjunto de habilidades de um psicólogo industrial-organizacional é a capacidade de resolver conflitos, sejam eles de natureza interpessoal ou organizacional. Você precisará ser uma parte objetiva, hábil em chegar ao cerne dos problemas do local de trabalho e desenvolver soluções que sejam justas e fiéis à cultura e aos objetivos de sua empresa.  

#3. Persuasão e Negociação

As concessões são comuns no trabalho e, como psicólogo organizacional industrial, você pode ser o principal mediador. Você deve criar soluções viáveis ​​e aceitáveis ​​para todas as partes, esteja você mediando pacotes de compensação, contratos ou disputas entre duas partes.

# 4. Análise de dados

Além dos soft talentos, a psicologia industrial-organizacional exige hard skills. O subcampo de análise de pessoas requer análise quantitativa porque decisões de recrutamento, benchmarking e demandas organizacionais podem ser baseadas no exame de dados.

#5. Compreensão na escrita e na leitura

Essas habilidades não devem ser subestimadas, especialmente em um campo onde a documentação escrita é crucial. Para garantir operações eficientes e abertas, você precisará ser capaz de redigir e compreender regras complexas, contratos, acordos e até mesmo leis e documentos legais.

O que faz um psicólogo industrial

Um “psicólogo industrial” ou “psicólogo organizacional industrial” é um especialista em saúde mental que se concentra na pesquisa e aplicação de teorias psicológicas em ambientes de escritório. Esses especialistas se concentram em melhorar o bem-estar físico e mental dos trabalhadores para aumentar a produtividade no trabalho.

Os psicólogos industriais rastreiam e observam as atitudes e ações dos funcionários para identificar áreas de desenvolvimento e criar soluções personalizadas para problemas no local de trabalho por meio de procedimentos, produtos e desenvolvimento de liderança. Espera-se que os profissionais dessa área da psicologia estejam familiarizados com os precedentes legais, regras administrativas e questões éticas que envolvem ações no local de trabalho. Seus deveres precisos podem incluir o seguinte:

  • Aumentando a eficácia corporativa
  • Melhorar a qualidade de vida de empregadores e funcionários
  • Exame do comportamento do cliente
  • Utilizar técnicas e aplicativos estatísticos para analisar dados a fim de avaliar os resultados e a eficácia das iniciativas no local de trabalho
  • Analisar a pesquisa do local de trabalho para determinar o quão bem uma empresa está funcionando
  • Criação de escalas de classificação, avaliações psicológicas e métodos de entrevista para contratação, promoção e colocação de funcionários
  • Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de uma organização
  • Aconselhamento de funcionários sobre desempenho no trabalho e outras questões relacionadas à carreira

Salário do Psicólogo Industrial

O salário médio anual de um psicólogo organizacional industrial é de $ 120,191, mas não há estatísticas salariais disponíveis especificamente para psicólogos industriais. Um psicólogo industrial-organizacional pode ganhar mais salário em média do que um psicólogo geral porque se especializou em um determinado campo.

O salário dos psicólogos industriais também pode diferir dependendo de sua região geográfica, local de trabalho, nível de educação, número de anos de experiência e campo de especialização. Por exemplo, um psicólogo industrial que atua como consultor de negócios autônomo para grandes empresas pode receber uma remuneração superior ao padrão da indústria.

Melhor Salário do Psicólogo Industrial por Estado

O salário-base e os benefícios de um psicólogo industrial-organizacional dependem de sua localização, do grau e experiência necessários, do tamanho e da natureza de seu empregador e dos requisitos do trabalho. Cidades menores e áreas rurais podem não oferecer salários tão altos quanto as grandes áreas urbanas onde estão situados escritórios corporativos.

A remuneração média dos psicólogos em cada estado é mostrada abaixo.

  • Alabama: US$ 114,353 por ano
  • Alasca: US$ 121,917 por ano
  • Arizona: $ 120,264 por ano
  • Califórnia: $ 130,259 por ano
  • Colorado: $ 124,888 por ano
  • Connecticut: $ 124,951 por ano
  • Flórida: US$ 115,591 por ano
  • Illinois: US$ 122,952 por ano
  • Kentucky: $ 111,779 por ano
  • Indiana: US$ 114,159 por ano
  • Geórgia: US$ 118,225 por ano

Requisitos para Psicólogos Industriais

Muita educação e treinamento devem ser concluídos para se tornar um psicólogo industrial.

A seguir estão alguns pré-requisitos para se tornar um psicólogo industrial:

#1. Educação

Um mestrado é a educação mínima necessária para se tornar um psicólogo industrial. Um psicólogo industrial com mestrado pode oferecer serviços de consultoria para empresas, mas não pode se envolver em tratamento clínico. Psicólogos industriais precisam ter um Ph.D. grau, a fim de fornecer serviços clínicos. Um doutorado dá aos psicólogos industriais o conhecimento e as habilidades para examinar a saúde mental de seus clientes usando técnicas de diagnóstico. Você provavelmente só precisa de um mestrado para se tornar um psicólogo industrial se preferir trabalhar com consultoria.

# 2. Treinamento

Os psicólogos industriais são treinados na escola e, quando começam a trabalhar, recebem treinamento extra no trabalho. Os psicólogos industriais devem concluir um treinamento considerável ao longo de sua educação para oferecer serviços clínicos. Além disso, eles continuam seus estudos para manter suas qualificações atualizadas. Essa educação pode envolver ir a seminários ou ter mais aulas.

#3. Certificações

Aqueles que desejam praticar psicologia clínica devem ser licenciados. Depois que os alunos concluírem um Ph.D. programa e uma duração específica de treinamento clínico, eles podem enviar um pedido de licença. Os psicólogos industriais devem primeiro concluir os padrões de licenciamento exclusivos de cada estado, o que pode envolver a conclusão de uma verificação de antecedentes ou um exame abrangente. Embora a certificação seja concebível, os psicólogos industriais não precisam de uma licença se não pretendem fornecer serviços clínicos. Psicólogos industriais podem se tornar certificados pelo Conselho Americano de Psicologia Profissional (ABPP) para provar sua experiência e compromisso com o campo. Indivíduos que desejam se tornar psicólogos industriais certificados pelo conselho devem passar por um exame e renovar sua certificação de acordo com os requisitos atuais da ABPP.

Como se tornar um psicólogo industrial-organizacional

Você deve cumprir uma série de pré-requisitos antes de começar a trabalhar como psicólogo industrial. Várias habilidades físicas e interpessoais necessárias para o trabalho podem ser adquiridas por meio de educação e treinamento. As medidas mais populares e eficientes que você pode tomar para se tornar um psicólogo industrial estão listadas abaixo:

#1. Obtenha seu diploma de bacharel.

O programa de bacharelado para futuros psicólogos industriais e organizacionais deve ser credenciado. Embora não seja necessário, a maioria dos alunos está interessada em se tornar psicólogos industriais com especialização em psicologia. Certifique-se de ter aulas de psicologia social, estatística, técnica de pesquisa e conceitos psicológicos se decidir seguir um curso diferente. A psicologia IO é uma especialização oferecida por algumas escolas e universidades, embora a psicologia geral também seja oferecida como especialização por outras. A maioria dos programas de mestrado exige que você faça o GRE depois de obter seu diploma de bacharel. O GRE é um teste de três horas e meia com três seções: uma parte verbal, uma seção quantitativa e uma avaliação escrita analítica.

#2. Termine seu programa de mestrado.

Estudantes que estão interessados ​​em trabalhar como psicólogos IO no setor privado geralmente precisam de um mestrado. Embora alguns alunos possam optar por concluir um Mestrado em Administração de Empresas, o mestrado mais típico para essa função é o Mestrado em Psicologia Organizacional.

Os alunos de pós-graduação fazem cursos de estrutura organizacional, psicologia da liderança e outros tópicos que os treinam para usar as estruturas apropriadas no local de trabalho. Enquanto os programas de MBA dão maior ênfase à educação em negócios e economia, os graus de mestrado e mestrado dão maior ênfase ao projeto e aos métodos de pesquisa. Normalmente, leva de dois a três anos para concluir um programa de mestrado.

#3. Considere fazer um estágio.

Embora nem todas as instituições acadêmicas precisem de estágios para psicologia IO, elas podem ajudá-lo a obter experiência prática em seu assunto de estudo. Tente explorar as chances de terminar um estágio em um contexto profissional enquanto cursa sua graduação ou pós-graduação.

Você pode obter uma vantagem ao se candidatar a cargos acompanhando um profissional de IO enquanto treina para uma carreira em psicologia de IO. Além disso, você pode estabelecer conexões de trabalho com pessoas da área que podem atuar como referências em suas inscrições ou currículo.

#4. Pense em obter seu Ph.D. ou Psy.D.

Considere fazer uma pós-graduação se estiver interessado em pesquisa, ensino ou prática clínica em psicologia IO. As teorias e princípios abordados no currículo de um Ph.D. programa são baseados em pesquisa científica. Um Ph.D. pode ser obtido em três a cinco anos. Com um Ph.D., você poderá aumentar seu potencial de renda.

#5. Leve em consideração a obtenção das licenças necessárias.

A maioria dos psicólogos IO pode começar a trabalhar para avanços organizacionais sem primeiro obter uma licença estadual. Mas se você quer ser levado a sério como psicólogo e operar em um ambiente clínico, pode pensar em obter uma licença. Para obter a licença, a pessoa deve passar no Exame de Prática Profissional em Psicologia (EPPP), concluir um programa de doutorado e concluir um estágio supervisionado. Antes de buscar o licenciamento, você pode querer aprender mais sobre as regras em seu estado para ver se realmente precisa de um.

Certificação de Psicólogo Industrial-Organizacional

Um membro do conselho do American Board of Professional Psychology, o American Board of Organizational and Business Consulting Psychology (ABOBCP) é onde você deve solicitar a certificação se quiser se tornar um psicólogo I/O certificado pelo conselho. Você deve completar um Ph.D. programa para se tornar certificado pelo conselho. O processo de certificação exigirá que você passe em um exame escrito e oral. O custo do exame escrito é de $ 300, enquanto o custo do exame oral é de $ 450. A recertificação deve ser feita anualmente.

Quem é o pai da psicologia industrial?

A psicologia IO é frequentemente creditada como tendo Hugo Munsterberg como seu pai.

Qual país é melhor para a psicologia organizacional industrial?

Semelhante aos EUA, um dos caminhos de trabalho mais bem pagos em psicologia no Reino Unido é a psicologia organizacional industrial. Eles contribuem para aumentar e melhorar a eficiência no local de trabalho, a comunicação e os esforços para melhorar as condições de trabalho dentro da organização.

A psicologia industrial está em alta?

Entre 2021 e 2031, o Bureau of Labor Statistics prevê um aumento de 3.8% no emprego de psicólogos industriais. Estima-se que 100 vagas sejam disponibilizadas durante esse período. Os conceitos da psicologia são aplicados ao local de trabalho por psicólogos industriais.

Quantos anos leva para se tornar um psicólogo industrial?

Os indivíduos devem primeiro obter um diploma de bacharel antes de buscar um mestrado para trabalhar no campo da psicologia IO. Pode levar esse processo de 6 a 7 anos em média. Além disso, eles devem planejar completar 4-6 anos adicionais de educação para obter um doutorado.

Referências 

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