A maioria das pessoas relaciona a palavra “psicologia” apenas com a área médica e nada mais. Na verdade, a psicologia tem vários subcampos que se estendem além do domínio da medicina. Sim! A psicologia organizacional industrial (I/O) está entre os ramos essenciais menos populares, mas mais prevalentes e contemporâneos. Este campo combina negócios e psicologia, em que os psicólogos examinam o comportamento, o contentamento e a eficácia dos funcionários para aprimorar as operações diárias nas empresas. Enquanto isso, este artigo define um psicólogo organizacional industrial, incluindo as responsabilidades do trabalho, grau necessário, salário médio e pelo menos um exemplo para entender a carreira.
Quem é um psicólogo organizacional industrial?
Um psicólogo organizacional industrial (I/O) é um profissional que estuda os indivíduos no local de trabalho e aplica teorias e princípios psicológicos para melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida dos funcionários. Por exemplo, um psicólogo organizacional industrial estuda como as pessoas interagem umas com as outras em ambientes de trabalho.
Os psicólogos organizacionais industriais trabalham em muitos ambientes, incluindo empresas, agências governamentais e empresas de consultoria. Freqüentemente, eles colaboram com outros profissionais, como pessoal de recursos humanos, para identificar e resolver problemas relacionados à satisfação, motivação e produtividade no trabalho.
Portanto, os psicólogos organizacionais industriais usam suas descobertas para ajudar as empresas a criar melhores ambientes de trabalho e melhorar a produtividade dos funcionários. Eles geralmente têm mestrado ou doutorado em psicologia organizacional industrial, recursos humanos ou áreas afins. Muitos também têm experiência de trabalho em uma empresa ou capacidade de recursos humanos.
Quais são os 3 principais campos da psicologia organizacional industrial?
Os três principais campos da psicologia organizacional industrial são a psicologia industrial, a psicologia organizacional e a psicologia dos fatores humanos.
- A psicologia industrial se concentra no comportamento humano em ambientes industriais e organizacionais. Abrange áreas de satisfação no trabalho, desempenho, motivação dos funcionários, liderança e dinâmica de equipe.
- A psicologia organizacional é o estudo do comportamento humano nas organizações. Abrange também a satisfação no trabalho, desempenho, motivação dos funcionários, liderança e dinâmica de equipe.
- A psicologia dos fatores humanos é o estudo do comportamento humano com o design de produtos, sistemas e ambientes. Além disso, abrange vários assuntos, incluindo ergonomia, interação humano-computador e experiência do usuário.
O que é um exemplo de psicologia industrial-organizacional?
A psicologia organizacional industrial é o estudo científico do comportamento humano nas organizações. Em outras palavras, os psicólogos organizacionais industriais usam princípios psicológicos para ajudar as empresas a selecionar e treinar funcionários, melhorar o moral e a produtividade dos funcionários e resolver conflitos no local de trabalho.
Um exemplo é quando um psicólogo organizacional industrial examina como as pessoas interagem com a tecnologia e os equipamentos em seu ambiente de trabalho. Isso pode incluir como projetar estações de trabalho, ferramentas ergonômicas e como planejar espaços de trabalho para maximizar a eficiência. Também pode ser sobre como selecionar e treinar funcionários para usar o equipamento e como solucionar problemas que surgem no local de trabalho.
Além disso, os executivos de uma empresa podem contratar um psicólogo de I/O se estiverem preocupados com a rotatividade em sua organização. Um psicólogo organizacional industrial, por exemplo, pode realizar uma pesquisa, entrevistar trabalhadores ou usar outras técnicas de pesquisa para determinar o motivo da alta taxa de rotatividade.
O que faz um psicólogo industrial organizacional?
Aqui estão as responsabilidades do trabalho:
- Em primeiro lugar, um psicólogo industrial organizacional é responsável por estudar e melhorar os aspectos psicológicos do local de trabalho.
- Em segundo lugar, eles trabalham para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo, analisando como diferentes fatores afetam o comportamento dos funcionários.
- Em terceiro lugar, um psicólogo organizacional industrial pode projetar e implementar programas de treinamento de funcionários, bem como avaliar a eficácia desses programas. Em seguida, também desenvolvem políticas e programas para melhorar a produtividade e a satisfação dos funcionários.
- Além disso, os psicólogos industriais organizacionais podem pesquisar tópicos como motivação dos funcionários, equilíbrio entre vida profissional e pessoal e satisfação no trabalho. Isso é para avaliar a aptidão e a personalidade do funcionário.
Como se tornar um psicólogo organizacional industrial
A psicologia industrial é um campo de carreira gratificante que permite que as pessoas melhorem o local de trabalho. Por exemplo, se você deseja se tornar um psicólogo organizacional industrial e ganhar um salário alto, deve obter um diploma.
Para se tornar um psicólogo organizacional industrial, você pode seguir muitos caminhos diferentes. O seguinte é um guia passo a passo sobre como se tornar um psicólogo organizacional industrial:
#1. Obter um diploma de bacharel
Para se tornar um psicólogo organizacional industrial, o primeiro passo é obter um diploma de bacharel em psicologia. Muitos psicólogos organizacionais industriais têm mestrado ou doutorado em psicologia organizacional industrial, mas um diploma de bacharel é o requisito mínimo.
Portanto, depois de concluir um programa de bacharelado, você pode trabalhar em cargos de nível básico em recursos humanos, pesquisa de marketing ou gerenciamento. Embora um diploma de bacharel seja o requisito mínimo para se tornar um psicólogo organizacional industrial, muitos profissionais têm mestrado ou doutorado em psicologia organizacional industrial.
#2. Concluir um programa de mestrado
Um mestrado em psicologia industrial e organizacional é o segundo passo para se tornar um psicólogo organizacional industrial. Este programa de graduação permite que você aprenda sobre os vários aspectos da psicologia que dizem respeito ao local de trabalho. Essas áreas incluem recursos humanos, pesquisa de marketing e gerenciamento.
Além disso, as pessoas em um programa de mestrado aprenderão sobre métodos de pesquisa e estatísticas. Essas habilidades são essenciais para os psicólogos organizacionais industriais, pois você precisará pesquisar para ajudar as organizações a melhorar sua produtividade e eficácia.
Embora um diploma de bacharel seja o requisito mínimo para se tornar um psicólogo organizacional industrial, muitos empregadores preferem candidatos com mestrado ou superior. No entanto, esses graus avançados oferecem cursos em métodos de pesquisa e estatísticas, essenciais para o sucesso neste campo.
#3. Faça um Estágio
Se você deseja se tornar um psicólogo organizacional industrial, deve fazer um estágio. Isso permitirá que você aprenda sobre o campo e obtenha alguma experiência no mundo real. Existem muitos tipos diferentes de estágios, então você deve escolher um ajuste perfeito para você.
No entanto, você deve observar algumas coisas ao escolher um estágio:
- Primeiro, escolha o estágio credenciado pela American Psychological Association. Isso garantirá que você obtenha treinamento de qualidade.
- Em segundo lugar, escolha um estágio em uma área de seu interesse. Isso ajudará você a aproveitar ao máximo a experiência.
- E, finalmente, certifique-se de que o estágio seja em um local conveniente para você.
Além disso, buscar um estágio é uma ótima maneira de iniciar sua carreira como psicólogo organizacional industrial. Mas não se esqueça de pesquisar e escolher o melhor.
#4. Faça um doutorado
É muito comum que os psicólogos organizacionais industriais busquem um doutorado. Isso ocorre porque eles precisam desse diploma para se tornar um psicólogo organizacional industrial licenciado. Um doutorado também permite realizar pesquisas e ensinar no nível universitário. Então, se você quer trabalhar no setor privado, você deve ter um doutorado, mas isso lhe dará uma vantagem sobre a concorrência.
Enquanto isso, você pode buscar muitos doutorados para se tornar um psicólogo organizacional industrial. O tipo mais comum de doutorado é um Ph.D. em Psicologia. No entanto, você também pode buscar um PsyD ou um EdD. Cada um desses graus fornecerá diferentes habilidades e conhecimentos que você pode usar em sua carreira.
Não importa o tipo que você busca, certifique-se de frequentar um programa credenciado. Muitos programas não credenciados não lhe darão as habilidades e conhecimentos necessários para ter sucesso em sua carreira. Portanto, pesquise antes de se inscrever em qualquer programa.
#5. Obtenha uma licença para praticar em seu estado
A etapa final para se tornar um psicólogo organizacional industrial é obter uma licença para praticar em seu estado. Cada estado tem requisitos diferentes para licenciamento, mas a maioria exige a conclusão do doutorado em psicologia, a aprovação no Exame para Prática Profissional em Psicologia e a conclusão do estágio supervisionado.
Por outro lado, alguns estados também exigem cursos de educação continuada para manter o licenciamento. Depois de tudo isso, você pode obter uma licença do conselho de licenciamento do seu estado e começar a praticar a psicologia organizacional industrial.
NOTA: A educação continuada é importante para os psicólogos organizacionais industriais se manterem atualizados com as últimas pesquisas e desenvolvimentos no campo. Além disso, os psicólogos organizacionais industriais normalmente trabalham em empresas de consultoria, agências governamentais ou corporações. Eles também podem trabalhar em consultório particular e usar vários métodos para estudar o comportamento dos funcionários, incluindo pesquisas, entrevistas e observações.
Diploma de Psicólogo Organizacional Industrial
Um psicólogo organizacional industrial deve ganhar um diploma de bacharel e, em seguida, um mestrado.
Salário de um psicólogo organizacional industrial
Um psicólogo organizacional industrial normalmente ganha um salário entre $ 108,669 e $ 150,889 por ano. Esse intervalo pode depender da experiência, formação e localização geográfica do psicólogo. Portanto, um psicólogo organizacional industrial precisa de um mestrado ou superior em psicologia para ganhar um salário alto.
Quais são os empregos de psicologia IO mais bem pagos?
Alguns dos empregos de psicologia IO mais bem pagos são especialista em psicologia forense, psicometrista, cientista social aplicado, psicólogo pessoal, psicólogo de avaliação, consultor de capital humano, etc.
Do exposto, os empregos de psicologia IO mais bem pagos são tipicamente em gerenciamento e consultoria. Os psicólogos IO nessas funções podem ganhar salários de seis dígitos. E aqueles com experiência em análise de dados e pesquisa também podem receber altos salários.
No entanto, observe que o salário não é o único fator a considerar ao escolher uma carreira. Você também deve considerar a satisfação no trabalho, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e outros fatores.
A psicologia organizacional é uma boa carreira?
A psicologia organizacional é uma boa carreira para pessoas interessadas em estudar o comportamento humano no local de trabalho. É um campo em crescimento com muitas oportunidades de pesquisa e consulta. Além disso, os psicólogos organizacionais podem fazer a diferença na vida dos funcionários e no sucesso geral das organizações.
O que posso fazer com um diploma em psicologia industrial?
Você pode usar um diploma em psicologia industrial para muitas opções. Você pode trabalhar como psicólogo de pesquisa em um ambiente corporativo ou consultor em negócios ou educação.
O que um psicólogo IO faz no dia a dia?
Um psicólogo organizacional concentra-se no comportamento dos funcionários no local de trabalho. Ele/ela é responsável pela gestão diária e análise dos dados dos funcionários de uma organização. Esses dados podem incluir desempenho do funcionário, satisfação no trabalho e rotatividade.
O psicólogo IO usa esses dados para ajudar a organização a decidir sobre coisas como design de trabalho, treinamento de funcionários e remuneração. Eles também podem pesquisar como aumentar a produtividade dos funcionários ou reduzir o estresse no local de trabalho.
A Psicologia Industrial-Organizacional é um curso importante?
Sim, a psicologia industrial-organizacional é considerada uma disciplina principal. Isso ocorre porque os psicólogos industriais e organizacionais usam métodos científicos para estudar o comportamento humano no local de trabalho e nas organizações.
Eles usam essa pesquisa para ajudar as organizações a melhorar sua produtividade e eficácia. Portanto, a maioria dos psicólogos organizacionais industriais geralmente tem formação em psicologia, negócios ou recursos humanos.
Qual é a diferença entre OB e psicologia industrial?
OB é o estudo dos indivíduos nas organizações. Isso inclui o estudo do comportamento individual, atitudes e motivação no local de trabalho.
A psicologia industrial, por outro lado, é o estudo do trabalho e a aplicação dos princípios psicológicos no local de trabalho. Isso inclui o estudo do comportamento no trabalho, satisfação no trabalho e motivação no trabalho.
No entanto, a principal diferença entre os dois é que o OB se concentra no indivíduo, enquanto a psicologia industrial se concentra no local de trabalho.
Conclusão
No geral, a psicologia organizacional industrial é um campo em crescimento com alta demanda por profissionais qualificados. Se você está considerando este campo, pesquise os requisitos educacionais e de treinamento, o salário potencial e as perspectivas de emprego. Enquanto isso, ter a melhor educação e treinamento pode ajudá-lo a se tornar um psicólogo organizacional industrial altamente qualificado e bem-sucedido.
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Referência
