Algumas empresas não têm uma descrição do cargo de especialista em RH porque sentem que não é necessário, que podem fazê-lo por conta própria. Os consultores de RH ajudam as empresas a crescer adquirindo e retendo funcionários qualificados. Um Especialista de RH é um profissional responsável por supervisionar todas as funções de recursos humanos. Este artigo fala sobre especialistas de RH, a descrição do trabalho, salários, habilidades, requisitos, certificação e perguntas de entrevista para o especialista em RH.
Quem é um especialista em RH?
Um especialista em recursos humanos ou especialista em RH ajuda os empregadores a encontrar candidatos a emprego que sejam mais adequados às necessidades da organização.
Os profissionais de recursos humanos (RH) geralmente são responsáveis pelas operações de emprego de suas organizações. Eles colaboram com o gerente de recrutamento de uma empresa para desenvolver critérios de candidatos ideais, publicar oportunidades de emprego no site da empresa e quadros de empregos e gerenciar inscrições. Além disso, eles agendam entrevistas entre candidatos e gerentes de contratação, entram em contato com as referências do candidato e revisam os documentos necessários. Quando um trabalhador é contratado, especialistas de RH lidam com o contrato.
Os especialistas em recursos humanos (RH) são profissionais de gestão de pessoal que lidam com contratação, relações com funcionários, salário, benefícios e treinamento. Esses profissionais geralmente buscam educação e treinamento em uma disciplina geral de RH e podem escolher uma especialização à medida que suas carreiras progridem. Os especialistas de RH podem trabalhar como generalistas ou se especializar em áreas como recrutamento e pessoal, desenvolvimento, segurança e saúde, remuneração ou relações trabalhistas.
Salário de Especialista em RH
A remuneração de um profissional de recursos humanos varia de acordo com o setor e a organização. Todos os especialistas de RH recebem um salário médio anual de $ 61,920 em todo o país. No entanto, os profissionais de RH iniciantes podem ganhar menos, enquanto os que ocupam cargos seniores podem ganhar muito mais. Alguns especialistas de RH que desejam progredir para cargos de gerente de RH podem esperar ganhar um salário anual de $ 116,720.
De acordo com o BLS, as ocupações de especialistas em RH crescerão a um ritmo de 7% entre 2019 e 2029, o que é mais rápido que a taxa média para todas as carreiras (4%). Além disso, prevê um aumento de 6% no número de gestores de RH no mesmo período. Antes de 2035, cerca de 713,500 funções para especialistas de RH poderiam estar acessíveis, pois benefícios ainda mais elaborados e legislação trabalhista provavelmente exigiriam um número maior de profissionais nesse setor.
Descrição do trabalho de especialista em RH
Uma descrição de trabalho especializada inclui criar pacotes de remuneração e benefícios, estabelecer políticas da empresa e manter os dados dos funcionários atualizados e precisos. Para ser eficaz nessa capacidade, você deve ser bem versado em recrutamento de ciclo completo, bem como em legislação trabalhista.
Além disso, você promoverá um local de trabalho saudável, garantindo que seus processos especializados de RH tenham sua descrição em todos os momentos. As habilidades de descrição do trabalho especializado estão abaixo.
- Uma descrição de um especialista de trabalho de RH é preparar e revisar pacotes de remuneração e benefícios.
- Os regimes de seguro de saúde e de vida devem ser administrados.
- Outra descrição de um especialista de trabalho é planejar treinamento e desenvolvimento.
- Agende avaliações de desempenho trimestrais e anuais.
- Informar os funcionários sobre quaisquer benefícios adicionais a que tenham direito.
- Os registros de funcionários devem ser atualizados com novas informações de contratação e/ou alterações no status de emprego.
- Manter organogramas, descrições abrangentes de cargos e registros salariais é uma boa descrição de um especialista em RH.
- Prever as necessidades de recrutamento e garantir um processo de recrutamento contínuo
- Desenvolver e aplicar políticas de recursos humanos em toda a corporação.
- Os orçamentos devem ser monitorados pelo departamento.
- Responda às preocupações dos funcionários adequadamente. É uma boa descrição das habilidades de um especialista em RH.
- Manter a conformidade com as mudanças nos regulamentos trabalhistas. É também uma boa descrição das habilidades de um especialista em trabalho.
Gerente de Recursos Humanos vs. Especialista em Recursos Humanos
Os gerentes de recursos humanos são responsáveis por todas as áreas de recursos humanos, incluindo remuneração e benefícios, contratação e recrutamento, treinamento, segurança e conformidade no local de trabalho e o desenvolvimento de políticas e procedimentos de pessoal. Os especialistas de RH, por outro lado, frequentemente se especializam em um único campo de recursos humanos.
Um generalista de RH é alguém que tem uma grande variedade de talentos e pode lidar com uma variedade de tarefas de recursos humanos. Um generalista de RH pode lidar com todos os aspectos de recursos humanos de uma empresa ou trabalhar como parte de uma equipe liderada por um diretor. Suas funções podem mudar de um dia para o outro à medida que as necessidades da empresa se alteram. Os generalistas de RH também auxiliam os funcionários na resolução de conflitos no local de trabalho e na divulgação de políticas.
Um especialista de RH é alguém que recebeu treinamento especial para se especializar em um determinado campo de recursos humanos, como administração de benefícios. Esses profissionais geralmente são treinados como generalistas de RH antes de decidir se especializar em um determinado campo de recursos humanos. A maioria dos especialistas em RH trabalha como parte de uma equipe de RH mais ampla que inclui outros especialistas, generalistas e gerentes. As responsabilidades dos especialistas de RH são muitas vezes menos diversificadas do que as dos generalistas de RH.
Quais são alguns exemplos de funções de especialidades de RH?
A seguir estão algumas especialidades populares de RH:
- Consultores de benefícios.
- Especialistas em sistemas de informação de recursos humanos (HRIS)
- Profissionais de folha de pagamento.
- Especialistas em recrutamento e seleção.
- Especialistas em compensação.
- Especialistas em treinamento.
- Especialistas em gerenciamento de risco.
Quais são as responsabilidades de um generalista de RH?
Aqui está uma lista de responsabilidades típicas de generalistas de RH:
- Contratando
- Onboarding
- Desenvolvimento e treinamento
- Políticas no local de trabalho
- Benefícios
- Pagar
- Interações de funcionários
- Avaliações
- Segurança no local de trabalho
Como você escolhe entre ser um generalista de RH e um especialista em RH?
Para decidir se você quer estar em recursos humanos, você pode tomar medidas em qualquer direção e mudar de idéia com base em suas preferências. Muitos funcionários começam suas carreiras como generalistas de RH e progridem para cargos especializados mais tarde em suas carreiras. Começar como generalista de RH também pode ajudá-lo a determinar se você tem interesse em alguma especialidade.
Habilidades de Especialista em RH.
Um especialista de RH deve possuir uma série de habilidades para avançar em seus empregos. Aqui estão as habilidades de um especialista de RH abaixo:
# 1. Habilidades de comunicação
Uma das habilidades de um especialista em RH deve ser a de um comunicador que sabe como processar informações, prestar atenção às perguntas dos funcionários e fornecer respostas completas. Se o consultor de RH não for bom em se comunicar, vai atrasar o processo da empresa, principalmente no recrutamento de funcionários.
#2. Habilidades de resolução de problemas
Como os especialistas em RH ajudam a construir as culturas da empresa e a mediar disputas no local de trabalho, eles devem ser capazes de gerar soluções criativas para uma ampla gama de possíveis desafios. Quando surgem disputas, um bom especialista em RH usa suas habilidades para resolver o assunto.
#3. Detalhe orientado
Esses especialistas trabalham em uma ampla gama de processos que exigem muita atenção aos detalhes. Os especialistas de RH, por exemplo, devem ser detalhe orientado para avaliar aplicativos com eficiência, realizar verificações de antecedentes, manter registros e aderir aos regulamentos estatutários do local de trabalho.
# 4. Habilidades interpessoais
Como recrutadores e atores-chave no desenvolvimento de funcionários, os profissionais de recursos humanos devem ser capazes de se comunicar com os outros em um nível pessoal. As conexões que as pessoas desenvolvem como resultado dessas interações podem melhorar tremendamente o desenvolvimento de uma empresa.
# 5. Habilidades organizacionais
Os especialistas de RH gerenciam uma ampla gama de atividades que incluem papelada, manutenção de registros e conformidade. Como resultado, eles devem ter habilidades organizacionais excepcionais no departamento especializado de RH.
Os profissionais de RH devem ser capazes de praticar a ética em todas as suas atividades como gerentes que lidam com assuntos corporativos cruciais. Para ter sucesso em suas funções, eles devem trabalhar com sinceridade, integridade e discrição.
Requisitos de Especialista em RH.
Os indivíduos obtêm conhecimento valioso participando de um estágio durante a faculdade, o que pode ser útil ao concorrer a cargos de especialista em recursos humanos. A seguir estão os requisitos do especialista de RH:
- É necessário diploma de bacharel em administração de empresas, recursos humanos ou uma disciplina intimamente relacionada.
- Um mínimo de três anos de experiência comprovada em um trabalho semelhante é necessário.
- Sólida compreensão das leis trabalhistas e procedimentos de folha de pagamento.
- Excelente compreensão de todo o processo de recrutamento.
- Excelente capacidade de comunicação oral e escrita.
- Excelente capacidade de resolução de problemas e gestão de equipas.
Como se tornar um profissional de recursos humanos.
A posição de especialista em RH pode ser um trampolim para a gestão de recursos humanos ou outra carreira de nível executivo. Para iniciar essa jornada, um indivíduo deve preencher os critérios educacionais e de certificação para a função. A seguir estão os passos para se tornar um especialista em RH;
#1. Obtenha um diploma
Um diploma de bacharel em recursos humanos, administração de empresas, administração pública ou uma disciplina comparável é muitas vezes necessário para futuros especialistas em RH iniciarem suas carreiras. Gestão de RH, política da empresa, colocação de funcionários e comportamento humano nas organizações, entre outros cursos, educam os alunos sobre as atividades de trabalho que eles precisarão realizar.
Excelentes habilidades de escrita e comunicação verbal, resolução de problemas, inteligência interpessoal, orçamento e contabilidade, atenção aos detalhes e liderança são todos necessários para especialistas em RH. Compreender a psicologia humana, as relações de trabalho e os negócios também são necessários.
#2. Adquirir Certificação
Embora a certificação não seja exigida por todos os empregadores, ela pode ajudar os indivíduos a melhorar suas habilidades e se tornar mais competitivos no mercado de trabalho. Especialistas e gerentes de RH podem obter várias qualificações de organizações como a Society for Human Resource Management (SHRM). Antes de buscar a certificação, os profissionais de RH de nível básico com diploma de bacharel devem ter pelo menos um a dois anos de experiência no setor. Outras organizações, como o HR Certification Institute (HRCI), fornecem uma série de certificados para profissionais de vários níveis de especialização.
#3. Melhore suas habilidades
À medida que você estuda para obter seu diploma de bacharel, tente se concentrar em adquirir as habilidades necessárias para ser um profissional de RH de sucesso. Aprimorar suas habilidades de comunicação, resolução de conflitos, gerenciamento e ética organizacional o ajudará a ter sucesso ao explorar oportunidades de aprendizado experiencial e se desenvolver em sua profissão. Aproveite as aulas que incluem aplicativos práticos para que você possa praticar suas habilidades.
#4. Considere fazer um estágio
Enquanto seu estudo de recursos de RH avança, você deve considerar fazer um estágio ou um curso de aprendizado de descoberta na área de recursos humanos. Você pode procurar uma posição em uma organização de caridade ou auxiliar como representante de RH em seu campus. Os estágios lhe darão experiência prática e treinamento em seu campo, enquanto trabalha ao lado de profissionais do setor que podem fornecer informações valiosas sobre sua carreira.
#5. Crie uma rede profissional
Como um potencial especialista em RH, você deve construir uma rede de negócios e formar conexões no negócio. Esses contatos podem ajudá-lo a encontrar trabalho no futuro, desenvolver seus talentos e se estabelecer como profissional. Além disso, como o envolvimento interpessoal com as pessoas é um elemento importante do setor de RH, o networking é um hábito benéfico. À medida que você se aproxima do último ano da faculdade, esforce-se para ampliar sua rede entrando em contato com os ex-alunos de sua escola, ingressando em organizações profissionais ou entrando em contato com outros aspirantes a profissionais de RH.
#6. Procure Trabalho em Recursos Humanos
Depois de obter seu diploma de bacharel, desenvolver suas habilidades e ganhar experiência na área de RH, você pode começar a procurar trabalho como especialista em RH. Você pode procurar e se candidatar a vagas em vários locais de trabalho, pois praticamente todas as empresas que empregam pessoas exigem especialistas em RH. Você pode reduzir sua pesquisa considerando o tipo de negócio para o qual gostaria de trabalhar. Depois de identificar quaisquer cargos que despertem seu interesse, siga os procedimentos de inscrição e entrevista que foram fornecidos a você.
#7. Assuma o compromisso com o desenvolvimento profissional
Depois de conseguir um emprego como especialista em RH e se sentir confortável com sua carreira, você deve tentar avançar profissionalmente. O desenvolvimento profissional pode não apenas ajudá-lo a ter um melhor desempenho no trabalho, mas também ajudá-lo a crescer em sua carreira. Considere obter um diploma avançado, certificações profissionais ou outras opções que o ajudarão a aprimorar suas habilidades e se manter atualizado sobre as tendências de RH.
Quanto tempo leva para se tornar um especialista em RH?
Pode levar de três a seis anos para se tornar um profissional de RH. A maioria das profissões especializadas em RH exige diplomas de bacharel em uma disciplina relevante, e esses programas podem durar de três a quatro anos, dependendo de sua formação educacional. Além disso, alguns profissionais de RH optam por continuar sua formação com pós-graduação, como mestrado em recursos humanos ou em administração de empresas. Embora esses diplomas não sejam obrigatórios para trabalhar na área de recursos humanos, eles podem dar aos candidatos uma vantagem no mercado de trabalho. Esses programas podem levar até dois anos para serem concluídos.
O que faz um especialista em RH?
Os especialistas de RH desenvolvem planos de pagamento enquanto estão intimamente familiarizados com as políticas da organização. Eles também dissipam quaisquer preocupações ou suspeitas sobre as leis trabalhistas aplicáveis. Além disso, os especialistas em recursos humanos investirão nas histórias de sucesso dos funcionários e, principalmente, na segurança dos funcionários.
Quais são os deveres e responsabilidades de um especialista em RH?
Um Especialista em Recursos Humanos é responsável pelas operações diárias de uma organização, que podem incluir a contratação de novos funcionários ou o processamento da papelada de rescisão, a preparação de pacotes de remuneração de acordo com as políticas e requisitos legais da empresa e o promoção de práticas saudáveis no local de trabalho em todos os departamentos. Além disso, os Especialistas de Recursos Humanos são responsáveis por desenvolver programas de treinamento e promoção individualizados para cada funcionário, planejar avaliações trimestrais de desempenho com os supervisores e relatar qualquer progresso alcançado.
O que faz um bom especialista em RH?
Uma forte consciência do recrutamento de ciclo completo, uma compreensão completa da legislação trabalhista, boas habilidades de comunicação escrita e familiaridade com o trabalho prático com os Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS) são características de um Especialista de RH (HRIS) bem-sucedido.
Com quem trabalha um especialista em RH?
As análises de desempenho, o novo pessoal a ser treinado e admitido, a segurança e os benefícios dos funcionários atuais são supervisionados por especialistas de RH, que trabalham em estreita colaboração com os gerentes. Além disso, eles colaboram estreitamente com os gerentes de RH, bem como com as partes interessadas.
Certificação de Especialista em RH.
Uma certificação de especialista em RH é uma designação profissional que certifica seu conhecimento de tópicos de recursos humanos. Normalmente, ser um profissional de RH credenciado envolve participar de um curso ou passar em um exame. A obtenção de uma certificação de especialista em RH demonstra seu domínio dos procedimentos de recursos humanos padrão do setor, que podem ajudá-lo a encontrar trabalho, qualificar-se para empregos avançados ou aumentar sua capacidade de ganho. É acessível pessoalmente e também online.
Quais são os tipos de certificações de especialistas em RH?
A seguir estão as várias formas de certificação(ões) de especialista em RH:
- Profissionais de Recursos Humanos e Profissionais Sênior para obter a Certificação de Especialista.
- Profissional Certificado Sênior (SHRM) e Profissional Certificado SHRM (SHRM)
- Certificação Profissional de Remuneração
- Talent Development Certified Professional para certificação de especialista.
- Certificações de especialização de RH para obter uma certificação de especialista.
- Certificações Internacionais Adicionais. Para aqueles que desejam adquirir a certificação de especialista em RH a bordo.
Quais são as responsabilidades de um especialista em RH?
Diariamente, os especialistas de RH podem ser responsáveis pelas seguintes tarefas:
- Interagir com líderes organizacionais para identificar vagas de emprego.
- Recrute indivíduos talentosos para se candidatarem a empregos em uma empresa.
- Os candidatos são entrevistados e sua experiência, educação e competências são avaliadas.
- Se necessário, entre em contato com as recomendações do candidato e realize verificações de antecedentes.
- Informe os candidatos sobre o processo de candidatura.
- Contrate pessoas competentes e gerencie o processo de onboarding.
- Manter registros de emprego e lidar com documentos legais.
- Controle os salários e benefícios dos funcionários.
- Crie programas de treinamento para ajudar os funcionários a crescer profissionalmente.
- Para aumentar a satisfação dos funcionários, estabelecer e crescer a cultura da empresa.
- Resolução de conflitos no local de trabalho e resolução de problemas
- Excelente atenção precisa ao multitarefa.
- Capacidade de gerenciar circunstâncias difíceis, mantendo estrita confidencialidade.
- Conhecimento em PC, incluindo conhecimento dos produtos Microsoft Office.
- Excelentes habilidades organizacionais.
- A capacidade de formar e nutrir relacionamentos.
- A capacidade de realizar tarefas diárias com pouca supervisão.
- Mantenha registros ou arquivos, bem como responda a visitantes e telefonemas.
- A capacidade de exercer iniciativa, julgamento independente e ser um auto-iniciante que trabalha com integridade enquanto ainda é um forte jogador de equipe é necessária.
Perguntas da entrevista do especialista de RH
Como especialista em RH, você terá funções dentro da empresa. A seguir estão as perguntas da entrevista do especialista em RH:
- Uma das perguntas da entrevista ao especialista é “O que desperta seu interesse nesta posição?”
- Outra das perguntas da entrevista ao especialista é: “Qual é o seu ponto forte?”
- Uma das boas perguntas na entrevista de um especialista é: “Quais as qualificações que você tem para esta posição?”
- Como você faria para prever nossas necessidades de contratação?
- Como você usaria os incentivos para promover o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal?
- O empregador pode fazer perguntas na entrevista de um especialista, como “O que você considera um processo de integração eficaz?”
- O especialista pode fazer perguntas à entrevista sobre “como são calculadas as taxas de rotatividade?”
- Quais ferramentas e tecnologias de RH você utilizou no passado?
- Como você garante que a equipe entenda as políticas corporativas?
- O especialista pode fazer perguntas na entrevista com o empregador, como: “Você se lembra de uma ocasião em que um funcionário desobedeceu à política corporativa?” como você resolveu o problema?
- Quais são seus objetivos profissionais?
- Como você lida com o estresse?
- Qual é a sua conquista de maior orgulho?
- Que técnicas ou processos você implementou para manter todos os registros de funcionários atualizados?
- Você pode me contar sobre um momento em que você conseguiu resolver um desentendimento entre um funcionário e a gerência?
- O que você incluiria em uma política de licença parental em sua empresa?
- Você já se deparou com preocupações regulatórias no trabalho? O que ocorreu?
- Como você se mantém atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista?
- Qual foi o seu projeto mais desafiador como especialista em recursos humanos?
- O que você mais gostou e menos gostou no seu trabalho mais recente?
Quais são as disciplinas de recursos humanos com melhor comercialização?
As áreas de segurança e conformidade no trabalho, desenvolvimento e treinamento, benefícios e remuneração e gestão de talentos são algumas das especialidades de recursos humanos mais procuradas.
Como cada vez mais empresas desejam garantir uma cultura de local de trabalho focada e satisfatória, as profissões de RH estão se expandindo mais rapidamente. Como resultado, a maioria das disciplinas de recursos humanos é muito comercializável e, à medida que as empresas se concentram mais em seus funcionários, as perspectivas de emprego aumentam.
Quais são os serviços críticos de emprego de gerenciamento sênior de recursos humanos como especialistas em recursos humanos?
Os profissionais de recursos humanos têm experiência em uma ampla gama de serviços, mas suas principais áreas de foco são fornecer desenvolvimento e treinamento, garantir o cumprimento das leis trabalhistas, fornecer benefícios e remuneração, promover relacionamentos positivos entre empregador e empregado e manter um local de trabalho seguro.
Além disso, as empresas os empregam para desenvolver procedimentos de contratação eficientes, procurar conjuntos de habilidades distintas, selecionar candidatos, contratar e orientar novos funcionários em seus novos locais de trabalho. Acima de tudo, auxiliam as empresas no planejamento dos maiores programas de benefícios para seus funcionários.
Conclusão
Alguns indivíduos que estudam recursos humanos não sabem o que fazer ou conhecem os benefícios do RH em uma organização. Para se tornar um, você precisa ter um diploma, um emprego e as amplas habilidades de um especialista em RH. Você também precisa ter uma descrição e certificação em seu departamento de especialista em RH. Este artigo explica mais sobre “especialistas de RH”.
Perguntas frequentes sobre especialistas em RH
Você precisa de um diploma para trabalhar em RH?
Você não precisa ser um graduado em recursos humanos para trabalhar em RH, recrutamento ou aprendizado e desenvolvimento (T&D), pois a maioria das empresas considera graduados de qualquer disciplina. Uma licenciatura em gestão de negócios, economia, finanças, recursos humanos ou psicologia, por outro lado, pode aumentar suas chances de encontrar um emprego.
O RH é uma boa carreira?
Considerando que os recursos humanos são tão importantes para manter os negócios funcionando com eficiência, não é surpresa que seja um dos campos de crescimento mais rápido nos Estados Unidos. De fato, o Bureau of Labor Statistics (BLS) projeta que, até 2028-2030, mais 65,000 funções de RH seriam adicionadas ao negócio, o que representa uma carreira boa e bem remunerada.
Como entrar no RH sem experiência?
Uma maneira de entrar em um especialista em RH sem conhecimento prévio ou habilidades é trabalhar como recrutador para uma empresa de recrutamento.
Artigos Relacionados
- CARREIRAS IMOBILIÁRIAS: Escolhendo a carreira imobiliária certa para você.
- Proteção de ativos: definição, planos e advogados
- CERTIFICAÇÃO IMOBILIÁRIA: 10 melhores escolhas e como obtê-las
- Talento de Mercado – Agência de Recrutamento Fintech e Bancário
- Sociedade de Gestão de Recursos Humanos: Tudo Que Você Precisa Saber!!!
- Definição de recursos de capital: por que é fundamental para todas as empresas
- Gestão de Recursos Humanos: Definição e Guia para Pequenas Empresas
- POR QUANTO TEMPO É BOM A CERTIFICAÇÃO DE CPR: Quando expira
