A posição generalista de RH é altamente prevalente na indústria de RH. O conceito de que não se especializa em nenhuma área de recursos humanos e que um especialista em RH pode lidar com uma ampla gama de tarefas o diferencia. No entanto, considerando esses fatores, escrever uma descrição de cargo generalista de RH não é tarefa fácil. Este artigo fornece um resumo de alto nível das habilidades, salário e descrição do trabalho de um generalista de RH, juntamente com a diferença entre um generalista de RH e um coordenador de RH (generalista de RH versus coordenador de RH). Então, continue lendo!
Quem é um generalista de RH?
Um generalista de RH (generalista de recursos humanos) é uma pessoa que trabalha em RH e recebe muitas funções diferentes. Os generalistas de recursos humanos facilitam a comunicação entre funcionários, supervisores e executivos para avaliar o envolvimento dos funcionários. Posteriormente, isso se torna cada vez mais importante como um diferencial competitivo para as empresas.
Um generalista geralmente se reporta a uma administração ou gerente de RH. As empresas menores podem empregar apenas um ou dois generalistas no departamento de RH, enquanto as grandes corporações geralmente têm grandes departamentos de RH com vários especialistas.
Qual é outro nome para generalista de RH?
- Administração de Recursos Humanos.
- Profissional de Recursos Humanos.
- Gestor de pessoas.
- Associado de negócios de pessoas.
- Executivo de Recursos Humanos.
- Líder do Povo.
- Diretor dos Recursos Humanos.
- Associado de Recursos Humanos
Descrição do cargo de generalista de RH
A descrição do trabalho de um generalista de RH pode variar amplamente com base no nível hierárquico, no tamanho e no estilo de gerenciamento de RH da empresa. No entanto, existem deveres, habilidades e qualificações específicas exigidas de um generalista de recursos humanos que se mantêm independentemente da empresa ou setor.
Exemplo de descrição de cargo de generalista de RH
Uma descrição de cargo bem escrita para um generalista de RH apresenta todos os requisitos da organização para o cargo. Com isso, a empresa precisa examinar suas necessidades e especificar detalhadamente as funções do generalista de RH. No entanto, se a descrição do trabalho de um generalista de RH não for redigida corretamente, isso resultará em um fluxo de inscrições de pessoas que não são adequadas para o cargo. Como a posição de generalista de recursos humanos abrange uma ampla gama de responsabilidades, sua definição precisa varia de empresa para empresa. Uma amostra da função de generalista de RH é a seguinte:
O papel do generalista de RH será fornecer suporte aos gerentes de RH e outros membros da equipe em todas as áreas funcionais de recursos humanos. Eles são responsáveis por uma ampla gama de tarefas, incluindo gerenciamento de registros de pessoal, administração de programas de remuneração e incentivos, recrutamento e treinamento de novas contratações. O candidato ideal deve ter uma vasta experiência em recursos humanos, um alto nível de profissionalismo e excelentes habilidades de comunicação. Este resumo também serve como uma referência rápida para a posição generalista de RH.
Habilidades Generalistas de RH
Um generalista de RH deve ser bem versado em uma ampla gama de disciplinas. Examinamos a variedade de habilidades exigidas por um generalista de recursos humanos e as classificamos em ordem de importância. Assim, as várias habilidades generalistas de RH são:
# 1. Habilidades de comunicação
Ao procurar uma posição de recursos humanos, as habilidades de comunicação estão sempre no topo da lista. Os profissionais de recursos humanos precisam de fortes habilidades de comunicação porque atuam como uma ponte entre a empresa e o funcionário. Você representa o empregador e os trabalhadores como defensor de ambos os grupos.
Para isso, habilidades de comunicação eficazes são essenciais. Você terá que falar com pessoas de todas as esferas da vida e todos os níveis de poder. Haveria uma grande diferença entre como você fala com o CEO e como fala com os estagiários. É por isso que os profissionais de RH devem ter as habilidades interpessoais necessárias para se conectar e impressionar pessoas de várias esferas da vida.
#2. Habilidade Competente para Apresentar
Você precisa ser um orador público envolvente, capaz de atrair o interesse das pessoas pelo que você tem a dizer. Ter essa habilidade é crucial no campo dos recursos humanos.
#3. Habilidades em Documentação de Recursos Humanos
A especialização em relatórios de recursos humanos está em alta demanda à medida que a análise de RH ganha destaque. As habilidades nesta área incluem conhecimento prático de vários sistemas de gerenciamento de recursos humanos e a capacidade de desenvolver, analisar e entender relatórios de RH com base nesses dados. As habilidades eficazes de relatórios de RH incluem não apenas a capacidade de ler e compreender dados, mas também a proeza de contar histórias para transformar esses dados em insights significativos.
Quando você relata bem os indicadores importantes, pode dar melhores conselhos à equipe e aos gerentes, fazer melhores políticas para a equipe e tomar decisões com base em dados concretos.
# 4. Escuta activa
A escuta ativa é uma habilidade importante que ajuda você a melhorar muitas das outras habilidades listadas aqui. Os profissionais de recursos humanos que são adeptos da escuta ativa o fazem sem formar opiniões ou julgar, permitindo que os outros se sintam à vontade para se abrir. Portanto, sem uma boa capacidade de ouvir com atenção, será difícil orientar os funcionários e outras equipes de RH por meio de discussões delicadas sobre diversidade, equidade e inclusão.
#5. Trabalho em equipe
A capacidade de trabalhar em equipe é um talento crucial dos recursos humanos. Gerentes de toda a organização esperam que os profissionais de recursos humanos trabalhem juntos. Tanto o negócio quanto o RH podem colher os frutos da colaboração interna e do alinhamento das atividades.
#6. Competências e Habilidades Comerciais
Ter habilidades de negócios é compreender os meios pelos quais uma empresa gera receita. Você não pode demonstrar efetivamente o valor do RH para sua empresa sem primeiro aprender sobre seus objetivos comerciais e, em seguida, apoiar esses objetivos com métodos e estratégias projetados especificamente para eles.
O Modelo de Negócios de RH é uma ferramenta útil para demonstrar esse benefício. O gerenciamento de recursos humanos (GRH) é um processo de três estágios que começa com os sistemas de RH e continua com as políticas de RH e os objetivos da equipe. Ele mostra como o RH contribui para resultados de negócios, como aumento de receita.
#7. Possuindo uma mentalidade racional baseada em dados
Nos últimos cinco anos, houve um aumento dramático na demanda por trabalhadores orientados a dados e por pessoas com habilidades analíticas. As pessoas que trabalham como generalistas em recursos humanos devem ser boas em analisar e usar dados. Os gerentes de recursos humanos precisam de uma compreensão firme dos fundamentos de RH, como integração de novas contratações, satisfação dos funcionários e taxas de rotatividade. Proficiência em Microsoft Word também é uma vantagem definitiva.
Há um esforço em todas as divisões para usar a análise de dados para melhorar a tomada de decisões. Os métodos variam de análise de dados sofisticada aplicada a dados de RH a uma utilização mais direta de dados para aprimorar a tomada de decisões. Este último é comumente conhecido como HR e é fundamentado em evidências empíricas.
Salário RH Generalista
As faixas salariais para um generalista de RH podem ser encontradas nos Estados Unidos. Muitos fatores, incluindo o custo de vida, influenciam o salário médio de um generalista de RH em seu estado (ou local). Mas isso também é uma questão de experiência e tempo na área. Abaixo estão alguns dados salariais generalistas de RH coletados de alguns dos lugares mais confiáveis para obter informações salariais.
# 1. Porta de vidro
De acordo com as descobertas da Glassdoor, o salário anual de um generalista de RH nos Estados Unidos é em média $ 65.769. A renda pode variar de $ 40,000 a $ 106,000 anualmente, em média. Além disso, a análise mostra que os generalistas de RH recebem uma “remuneração de renda extra” de US$ 15,000, além do salário base. Esse “sistema de recompensa de renda adicional” é um acréscimo ao salário básico.
# 2. De fato
O salário médio de um generalista de RH nos Estados Unidos é de $ 55,264 por ano, de acordo com um relatório. Cerca de 900 relatórios salariais de diferentes partes dos Estados Unidos foram usados para chegar a esses números. Isso também inclui as principais cidades e áreas metropolitanas, como Nova York, São Francisco, Chicago, Los Angeles e Washington, DC.
#3. Escala de pagamento
Outro recurso confiável para obter estimativas salariais é o PayScale, que informa que o salário médio anual de um generalista de RH nos Estados Unidos é de US$ 54,211.
Além disso, eles têm o potencial de receber grandes compensações adicionais, como incentivos e ganhos, o que pode aumentar o salário geral para algo entre $ 8,000 e $ 80,000 anualmente.
Generalista de RH x Coordenador de RH
Se você fizer uma pesquisa simples no Google usando os termos “generalista de RH” e “coordenador de RH”, obterá uma variedade de respostas sobre como as duas profissões são diferentes uma da outra. Algumas pessoas acreditam que esses são essencialmente o mesmo trabalho e que você pode trocar de nome. Além disso, algumas pessoas acreditam que os generalistas de RH têm um escopo maior de funções do que os coordenadores de RH (generalista de RH versus coordenador de RH). Assim, se a empresa for pequena o suficiente, uma pessoa pode ser responsável por tudo relacionado à gestão de recursos humanos.
Acreditamos que a personalidade exigida de um generalista de RH deve ser distinta da de um coordenador de RH. E em um mundo perfeito, esses dois trabalhos devem ser vistos como dois trabalhos separados. Se você está trabalhando atualmente em recursos humanos e procurando um novo emprego, continue lendo para saber mais sobre o que faz um bom candidato para uma posição generalista de RH.
Eles diferem das seguintes maneiras:
Em primeiro lugar, os coordenadores de recursos humanos geralmente lidam com a administração de planos de saúde e bem-estar e atuam como elos entre funcionários e seguradoras, enquanto os generalistas de recursos humanos têm uma ampla gama de funções, incluindo supervisão (generalista de RH x coordenador de RH).
Em segundo lugar, os coordenadores e generalistas de RH têm uma ampla gama de responsabilidades dentro de um departamento de RH. A maior parte do tempo de um coordenador de recursos humanos é gasta ajudando novos funcionários e certificando-se de que os dados sobre os funcionários sejam precisos. Por outro lado, os generalistas de RH geralmente recebem mais responsabilidades porque são responsáveis tanto por novos contratados quanto por funcionários que já estão na empresa há algum tempo. Como acontece com a maioria dos outros profissionais de RH, coordenadores de recursos humanos, generalistas e outros profissionais de RH geralmente trabalham em um escritório, diretamente para uma empresa ou para uma empresa de recursos humanos separada (generalista de RH versus coordenador de RH).
Por fim, quando se trata da administração da empresa, bem como da gestão de seus funcionários, os generalistas de recursos humanos costumam ter uma ampla variedade de responsabilidades. Os coordenadores de RH, por outro lado, são responsáveis por executar as operações diárias de um departamento de RH. Eles também podem ser responsáveis por uma tarefa específica, como atuar como intermediário entre funcionários e seguradoras (generalista de RH x coordenador de RH).
O generalista de RH é superior ao especialista em RH?
Um especialista em RH é alguém que recebeu treinamento especializado para atuar em uma pequena parte da área de recursos humanos, como benefícios e remuneração. Assim, antes de decidir se concentrar em um campo específico de recursos humanos, essas pessoas normalmente recebem treinamento como generalistas de RH.
Qual é o papel de um generalista de RH?
O generalista de recursos humanos é responsável por gerenciar as operações diárias do departamento de Recursos Humanos (RH). Isso inclui o recrutamento e a seleção de funcionários em potencial, a distribuição de renda, benefícios e férias, e o cumprimento de todas as regras e regulamentos aplicáveis da empresa.
Um generalista de RH é uma posição alta?
Não, um generalista em recursos humanos é um trabalho com responsabilidade de nível médio. Especialistas em recursos humanos e supervisores de recursos humanos também são considerados cargos de nível médio no departamento de recursos humanos. As funções do gerente de recursos humanos, do associado de recursos humanos e dos executivos de recursos humanos são consideradas responsabilidades de nível sênior dentro do departamento de recursos humanos.
O que é superior a um generalista de RH?
Um especialista em recursos humanos, ao contrário de um generalista de RH, tem conhecimento profundo de um único subcampo de RH, em oposição a uma compreensão mais generalizada de vários campos de RH. É comum que os especialistas tenham uma compreensão mais profunda de seu campo do que a pessoa média. Assim, isso inclui especialistas em retenção de funcionários e especialistas na área de gerenciamento de riscos.
Quantos anos é um generalista de RH?
As pessoas que desejam ser generalistas de RH geralmente precisam de pelo menos dez anos de experiência profissional, além de bacharelado e mestrado em recursos humanos. Os generalistas de RH precisam saber tudo o que há para saber sobre seus trabalhos. Incluindo O recrutamento e contratação de novos trabalhadores.
Referências
- betterteam.com
- indeed.com
- Talentlyft. com
- hr.universidade
Artigos Relacionados
