Quase todo mundo em um emprego de escritório quer subir na escada corporativa. Além disso, conseguir uma promoção significa que você terá um papel maior no trabalho, ganhará mais dinheiro, se sentirá mais satisfeito no trabalho e terá mais controle sobre suas atividades diárias. No entanto, como você é promovido? Você não se sente impotente nesta situação? Em uma palavra, isso deveria ser "não". Embora seja verdade que sua empresa tem a palavra final sobre se você recebe ou não uma promoção, suas chances podem melhorar muito se você buscar uma promoção ativamente. As promoções não são dadas apenas porque você as deseja; você deve primeiro se comportar de maneira promovivel para obter uma promoção no trabalho. Este artigo mostra as melhores dicas e estratégias para obter uma promoção rápida no emprego, enfatizando o que dizer quando você consegue uma e os sinais de que não está sendo promovido.
Como ser promovido
Muitos profissionais hoje ainda mantêm a visão arcaica de que suas realizações devem falar por si. Mas o fato é que também não há vergonha em desejar reconhecimento por todo o seu trabalho duro.
Uma promoção pode melhorar sua situação financeira, oferecer mais oportunidades de crescimento e deixá-lo orgulhoso de suas contribuições para a empresa.
No entanto, isso pode não ser suficiente se você trabalha para uma grande empresa onde centenas de outros profissionais competem contra você todos os dias. Você deve ter um desempenho admirável no trabalho e chamar a atenção de seus superiores se quiser progredir em sua profissão e dentro de sua organização.
Geralmente, há uma variedade de estratégias que você pode empregar para conseguir uma promoção em seu trabalho atual. Mesmo que você não consiga uma promoção, ainda pode haver muitas outras oportunidades de carreira ou emprego para você, tanto na empresa atual quanto em outros lugares.
Se você deseja melhorar sua situação financeira, seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional ou seu nível de responsabilidade, deve explorar as opções internas e externas. No mundo dos negócios, sempre há chances de avançar na carreira. No entanto, se o seu empregador não sinalizou que você será promovido em breve e deseja um título melhor, um salário maior ou mais responsabilidades, isso pode estar desencadeando sinais da necessidade de você fazer algumas mudanças.
Abaixo estão as 12 melhores estratégias para chamar a atenção de seu chefe e, finalmente, conseguir a promoção de emprego que você tanto deseja;
#1. Acompanhe suas conquistas.
Sempre que pedir uma promoção ou aumento de salário, enfatize seus sucessos. Ao acompanhar suas realizações anteriores, você pode enfatizar os sucessos da empresa e informar ao seu gerente que, sem você, esses sucessos não teriam sido possíveis. No entanto, isso deve incluir apenas três a cinco de suas conquistas mais recentes.
#2. Facilite o trabalho do seu chefe
Tendo estado no seu cargo por algum tempo, você provavelmente tem uma boa ideia do que mais preocupa o seu superior. Eles podem vir a vê-lo de forma mais favorável se você aliviar suas preocupações. Ao fazer isso, você demonstra que se preocupa com o sucesso da equipe como um todo. Ajude-os a relaxar e aproveitar o tempo livre fazendo parte do trabalho enquanto eles estão fora.
#3. Melhore suas habilidades de comunicação
Ganhar uma promoção normalmente envolve assumir uma posição de liderança. Suas habilidades de comunicação se tornarão cada vez mais cruciais à medida que suas responsabilidades aumentam. Portanto, aprenda a se comunicar com vários tipos de indivíduos imediatamente. Dominar habilidades de comunicação eficazes geralmente é essencial para subir na escada corporativa. E, se e quando você se tornar o chefe deles, fazer um investimento nessas conexões agora facilitará a transição.
#4. Investigue suas áreas de fraqueza e faça planos para fortalecê-las para avançar em sua carreira.
Você precisa provar a seus superiores que merece uma promoção, tendo um desempenho excepcional em sua posição atual. Ainda assim, isso não significa que não haja espaço para melhorias. Busque feedback sobre como você pode melhorar. Invista em si mesmo aprendendo algo novo e praticando críticas como um profissional. Se você aceitar bem as críticas e melhorar como resultado, estará pronto para mais responsabilidades.
A obtenção de uma promoção no trabalho pode exigir o aprendizado de novas habilidades. Antes de solicitar uma promoção, arme-se com essas habilidades. Você pode se preparar para o próximo nível com treinamento online em habilidades interpessoais, como liderança e comunicação. Você também pode receber instruções no software da empresa para obter habilidades técnicas especializadas para sua próxima posição.
#5. Trate os outros com bondade
Estabeleça relações e conexões sólidas dentro da sua empresa. A maioria dos gerentes busca opiniões de outras pessoas antes de tomar a decisão de promover alguém. Ao manter relacionamentos positivos, seus colegas de trabalho estarão mais dispostos a defendê-lo quando necessário. Seja sempre gentil e respeitoso com todos.
#6. Honrar e reconhecer uns aos outros
Não é apenas sobre você que foi promovido. As pessoas que podem inspirar e liderar equipes produtivas são promovidas pelos empregadores. Você pode estar inclinado a exaltar suas próprias virtudes se estiver disputando uma promoção no emprego. No entanto, você realmente melhorará sua própria imagem se reconhecer os outros. Quem sabe o colega com quem você grita pode retribuir o favor.
#7. Mostrar qualidades de liderança.
Nenhum chefe concederá uma promoção a um funcionário que não consegue mostrar que possui sólidas qualidades de liderança. Esse é sempre o caso, especialmente se a promoção o colocar em uma função mais gerencial. Se você deseja avançar em sua profissão, a Harvard Business Review aconselha que você “aja, pense e se comunique como um líder muito antes dessa promoção”, pois isso aumentará suas chances de sucesso.
Então, como você pode demonstrar suas habilidades de liderança na ausência de um grupo para liderar? A Harvard Business Review ofereceu o seguinte conselho: primeiro, tome cuidado para que suas metas não o impeçam de ter um bom desempenho em sua posição atual. Faça o trabalho, e faça-o bem. A partir daí, procure trabalho extra que precisa ser feito, necessidades de negócios não atendidas e cargos de liderança menores que estão vagos e ofereça-se para preenchê-los. Esforce-se para conhecer os principais players da empresa. E mantenha seu ego sob controle; em vez disso, concentre-se no que o negócio exige e aja com modéstia.
#8. Seja extrovertido e comunique-se com seu chefe
Se você quer uma promoção, não tenha vergonha de contar ao seu chefe. Eles podem ajudar no cultivo de habilidades essenciais e manter seu nome na porta giratória da empresa para quando uma promoção estiver disponível. Você não precisa exigir uma promoção imediatamente para iniciar o diálogo. Em vez disso, informe-se sobre os requisitos para obter um. Como resultado, seu gerente começará a se ver como uma figura mentora em seu desenvolvimento profissional e se tornará mais comprometido com seu sucesso.
#9. Ajude a gerar mais receita
Toda empresa está preocupada em obter lucro. Você será valorizado como membro da equipe se puder aumentar a receita (ou reduzir as despesas). Você estará em uma boa posição para negociar um aumento com base no seu desempenho e, com certeza, o merecerá.
#10. Tome nota daqueles que receberam promoções
Houve alguma outra promoção recente? Informe-se sobre seus métodos. Eles estão preenchendo um cargo recém-formado, voltando para a escola ou assumindo responsabilidades crescentes ao longo do tempo? Confira o que você pode aprender com os erros deles. Informe-se sobre seus pensamentos e sugestões.
#11. Desenvolva Maior Resiliência
Quando sua promoção finalmente ocorrer, é hora de comemorar, mas também pode causar mais estresse. Embora os líderes lidem com mais pessoas e tenham mais interesses em jogo, eles também têm mais “tempo de palco”. Melhore seu equilíbrio entre vida pessoal e profissional e sua capacidade de gerenciar o estresse para começar a desenvolver resiliência hoje. À medida que você sobe na hierarquia, essas habilidades de liderança “suaves” se tornam mais valiosas.
#12. Adicione valor sempre e sempre que possível.
Há um equívoco comum de que os líderes devem ser capazes de controlar todas as interações. É importante escolher suas palavras com cuidado para que você seja reconhecido por fornecer comentários perspicazes. Tente encontrar métodos para reduzir o desperdício de tempo e esforço. Você deve dedicar esse tempo extra para aprender novas habilidades ou trabalhar em iniciativas que valham a pena.
Por que os funcionários de alto desempenho não conseguem ser promovidos?
Muitos profissionais de alto desempenho estão presos em suas posições, apesar de seus esforços, porque foram criados para se concentrar apenas em fazer bem o seu trabalho, em vez de progredir em suas carreiras. É possível que, se alguém estiver muito preocupado com seu desempenho profissional, descuide de outras opções mais promissoras (como uma promoção). De acordo com os resultados de uma pesquisa recente, apenas 24% dos funcionários acham que trabalhar duro é o fator mais benéfico para uma promoção.
Sinais de que você não está sendo promovido
Seu empregador geralmente coloca você em um turno infernal todos os dias, mas vale a pena? Em outras palavras, se houver espaço para promoção no emprego, você receberá uma promoção?
Aposto que você não tem certeza, me dói dizer isso, mas mesmo funcionários excepcionais nem sempre são promovidos. E para você como pessoa, você já teve o nariz enterrado nos livros.
Pode ser basicamente que você esteja alheio aos sinais de que não está sendo promovido, o que não deveria ser assim. No entanto, abaixo estão alguns dos sinais de que você não está sendo promovido e dos quais deve estar ciente;
- A liderança parece distante nos dias de hoje.
- Alguém está mexendo com cada movimento seu
- Você teve seu nariz para o rebolo.
- Quando se trata do local de trabalho, seus colegas de trabalho se tornam amigos venenosos
- Seu chefe não gosta de você
- Você está recebendo apenas as tarefas chatas
- Você não está recebendo convites para as principais reuniões.
- Sua empresa mal consegue sobreviver.
O que dizer quando você for promovido
Obrigado desejos
Estou extremamente grato por esta promoção. Aceite minha gratidão pela promoção. É incrível ser reconhecido por meus esforços, dedicação e trabalho duro. Vou me dedicar mais ao grupo e ao negócio.
Como os introvertidos são promovidos?
Aqui estão algumas das coisas que você pode fazer se por acaso for um introvertido que não se contenta em ser um trabalhador iniciante nos próximos anos e deseja subir na escada corporativa;
- Certifique-se de que sua carreira esteja de acordo com seus pontos fortes
- Rede de uma forma que seja confortável para você
- Fale e use notas
- Encontre um mentor
- E reivindique seus sucessos.
Por que algumas pessoas são promovidas tão rapidamente?
Eles são indivíduos focados na carreira que têm planos sobre como se mover na direção de seus objetivos. além disso, não hesitam em estabelecer metas ambiciosas que os desafiem a crescer. Pretendem claramente dedicar-se à dinamização dos seus postos de trabalho.
Quanto tempo é muito tempo sem uma promoção?
Embora o plano de carreira de cada pessoa seja único, você pode obter uma ideia geral de quanto tempo os trabalhadores normalmente gastam em cada trabalho. O número médio de anos que um funcionário permanece em uma empresa varia muito, dependendo de fatores demográficos, incluindo idade, setor e sexo. O setor público tem o mandato médio mais longo, enquanto as empresas de tecnologia têm o mais curto.
Basicamente, o tempo médio de permanência de um trabalhador na mesma empresa é de 4.1 anos.
Por outro lado, a duração ideal para construir um histórico de sucesso sem experimentar as desvantagens da estagnação do emprego costuma ser de três a cinco anos em uma posição sem promoção.
Enquanto isso, lembre-se de que tudo depende do cargo, do seu posto atual e da empresa em que você trabalha.
Como faço para ser promovido no trabalho sem perguntar?
Ninguém gosta de solicitar formalmente uma promoção. Falar por si mesmo é muito mais difícil do que fazê-lo pelos outros. A boa notícia é que talvez você não precise perguntar se seu supervisor está prestando atenção e se suas ações falam por si.
Aqui estão algumas dicas sobre como ser promovido no trabalho sem pedir;
- Tenha sempre seus sonhos em mente.
- Faça consistentemente o trabalho “acima e além”
- Tenha mais fome de sucesso do que de status
- Envolver-se em (auto)aperfeiçoamento contínuo
- Busque projetos de longo prazo
- Melhore suas habilidades de trabalho em equipe
Por que funcionários tóxicos são promovidos?
Funcionários tóxicos podem ser promovidos simplesmente porque são hábeis em influenciar os outros ou porque suas personalidades combinam com a marca geral da empresa. Talvez o gerente não goste de você ou você não atenda aos requisitos dele, e é por isso que você está sendo preterido.
Embora essas não sejam ótimas explicações, existem muitas razões mais impressionantes pelas quais funcionários tóxicos são promovidos.
- Para começar, eles são um ajuste perfeito.
- Eles têm acesso ao santuário interno.
- Eles estão dispostos a pisar nos outros para alcançar seus objetivos.
- Seus superiores têm uma opinião favorável sobre eles.
- Eles consomem o Kool-Aid
Devo perguntar ao meu chefe por que não recebi uma promoção?
- Solicite feedback do seu gerente
Tente entrar em contato com seu chefe ou outros altos executivos que estiveram envolvidos na decisão nos dias que se seguiram ao anúncio para ver se eles podem fornecer informações sobre por que você não foi promovido. Examine suas opções para melhorar suas chances de ser escolhido para um no futuro.
Devo parar se não for promovido?
Nunca deixe um emprego porque você não foi promovido ou recebeu um aumento salarial. Verdade seja dita, você está deixando seu trabalho pelos motivos errados. Mas às vezes a compreensão de que você precisa vem de um chute rápido no estômago (embora não imediatamente). Talvez uma mudança de cenário no escritório ou uma troca de funções possa ser benéfica para o seu desenvolvimento profissional.
Conclusão
Praticamente todo mundo que trabalha em um escritório aspira subir na hierarquia de sua empresa. Além disso, ser promovido geralmente significa que você terá mais responsabilidades no trabalho, será mais bem pago, gostará mais do seu trabalho e terá mais influência sobre sua rotina diária.
Ganhar mais experiência é crucial se você realmente deseja ganhar uma promoção no trabalho e subir na hierarquia. Ao trabalhar em projetos, tarefas e atribuições adicionais, além de seu trabalho diário, você pode aumentar sua experiência. Expandir seu portfólio pode ser vantajoso para o desenvolvimento de seu trabalho. Como resultado, você se torna um funcionário mais flexível, adaptável e confiável.
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Referência
