Encontrar um emprego e um empregador perfeito para você pode ser emocionante. Encontrar um emprego não é fácil, mas pode ser mais simples se você souber como abordar os recrutadores. Você pode enviar (um e-mail para alguém e perguntar sobre um emprego ou examinar seu currículo para futuras oportunidades de emprego, mesmo que não haja nenhum anúncio de emprego ao vivo de interesse. Essas cartas por e-mail que você envia podem ajudar os candidatos a emprego a estabelecer uma rede profissional para encontrar emprego. Além disso, alguns dos empresários e líderes mais prósperos do mundo demonstraram como os e-mails corretos podem produzir resultados inesperados. Neste artigo, veremos como enviar um e-mail a alguém sobre uma oportunidade de emprego. Também contaremos a você como tornar mais provável que o empregador para o qual você deseja trabalhar responda à sua inscrição.
Como enviar um e-mail para alguém sobre um emprego
Quando seu emprego ideal não estiver disponível, você pode enviar um e-mail a qualquer momento de sua carreira solicitando um emprego. Tome a iniciativa e escreva diretamente para a empresa, em vez de esperar que uma vaga se apresente. Isso demonstra seu compromisso e lealdade para com a empresa. Dessa forma, a equipe de contratação já estará ciente de você quando for aberta uma vaga que corresponda às suas qualificações.
Seguir as etapas abaixo ajudará você a escrever um e-mail para alguém ou uma empresa em potencial sobre uma oportunidade de trabalho de seu interesse:
#1. Identifique o destinatário do e-mail
Se tiver oportunidade de conhecer alguém que lá trabalhe, envie-lhe um email ou peça-lhe que lhe forneça informações sobre o gestor da divisão do seu interesse. Você pode enviar um e-mail ao CEO ou outro alto executivo se estiver escrevendo para uma empresa menor, porque eles provavelmente estão participando do processo de contratação. As identidades e detalhes de contato dos executivos estão frequentemente disponíveis por meio de uma pesquisa na web da empresa.
Você também pode fazer uma pesquisa na web para encontrar os nomes das pessoas que trabalham no departamento de sua escolha em uma organização maior, se você não tiver nenhum contato. Enviar um e-mail para alguém em seu departamento preferido será mais útil do que entrar em contato com um representante de recursos humanos que pode estar preocupado em preencher vagas porque você está perguntando sobre um trabalho que não foi anunciado.
#2. Faça alguma pesquisa sobre o receptor de e-mail
Se você estiver enviando um e-mail para alguém que não conhece, pesquise on-line para saber mais sobre sua história de carreira e formação educacional. Para estabelecer uma relação profissional com eles em seu e-mail, procure algo que vocês tenham em comum.
#3. Crie o cabeçalho da sua carta
Por uma questão de consistência e para tornar mais fácil para o empregador conectar sua correspondência, seu e-mail deve ter o mesmo cabeçalho que sua carta de apresentação e currículo. Você pode optar por não adicionar um título se enviar sua carta como corpo de um e-mail. No entanto, você ainda precisará incluir uma saudação adequada, um encerramento e informações de contato.
# 4 Apresente-se
Quem você é e por que está escrevendo devem ser as primeiras coisas que o destinatário do seu e-mail aprende sobre você. Comece sua introdução com uma declaração sucinta que inclua o título de seu cargo atual ou outra descrição profissional pertinente, como você obteve as informações de contato e o cargo que procura na empresa. O leitor pode relatar as informações em seu e-mail para você e o trabalho que você pode preencher em seus negócios depois que eles souberem quem você é e qual função você está perguntando.
#5. Descreva suas qualificações
Descreva brevemente sua educação, experiência e certificações pertinentes em seu segundo parágrafo. Além disso, explique como eles ajudarão seu potencial empregador. O leitor deve ser capaz de entender rapidamente o que você tem a oferecer ao seu negócio se este parágrafo for breve e direto ao ponto.
Para encorajar o empregador a entrevistá-lo, use esta parte para enfatizar os destaques de sua carreira e realizações profissionais significativas. Você pode entrar em mais detalhes sobre suas experiências e oferecer informações mais específicas durante a fase de entrevista.
#6. Solicite uma entrevista de emprego
Agradecer ao empregador pelo seu tempo e solicitar uma entrevista são as duas últimas frases do seu e-mail para eles. Peça uma entrevista por telefone ou uma reunião cara a cara para explorar melhor como você pode ser um benefício para a organização deles para demonstrar iniciativa e reiterar seu interesse em trabalhar lá.
#7. Anexe uma duplicata do seu currículo
Se você deseja que seu potencial empregador saiba mais sobre você depois de ler seu e-mail, inclua uma cópia de seu currículo com ele. É mais provável que eles fiquem curiosos sobre você depois de ler uma recapitulação de seus maiores sucessos e pontos altos profissionais. Você pode fornecer a eles informações abrangentes sobre sua experiência profissional e qualificações, anexando seu currículo ao e-mail.
#8. Revise, edite e feche o e-mail com assinatura e assinatura formal.
É preferível revisar seu e-mail agora e detectar quaisquer erros do que descobri-los depois de enviá-lo. Embora você possa desfazer e-mails enviados no Gmail, por que arriscar quando você pode evitar problemas?
Além disso, termine o e-mail expressando gratidão ao leitor por seu tempo.
O que você diz em um e-mail para uma oportunidade de emprego?
Abaixo está um exemplo do que você pode dizer ao enviar um e-mail para alguém sobre uma oportunidade de trabalho de seu interesse;
Espero que tudo tenha sido fantástico!
Eu só queria deixar uma nota rápida para que você saiba que estou procurando um novo emprego em [setor de interesse]. Estou preferencialmente procurando um cargo de [tipo de cargo] com um empregador que [defina o empregador ideal] devido à minha experiência em [região]. Você pode ver uma cópia do meu currículo no anexo do e-mail para entender melhor minha experiência.
Agradeceria se você pudesse me informar se souber de algo em sua rede que acredite ser adequado.
Por favor, deixe-me saber se eu posso retribuir o favor, [Nome]. Estou feliz em fazer isso!
Obrigado,
[O seu neu]
Como escrever um e-mail pedindo mais informações sobre um emprego?
Um pouco de ajuda para colocar o pé na porta nunca é demais. A Academy of Learning Career College aconselha o uso de referências para vagas de emprego quando você tiver a sorte de recebê-las. Você ainda pode divulgar sua conexão ao solicitar mais informações sobre o cargo, mesmo que a pessoa que o sugeriu seja conhecida do empregador e não um parceiro de negócios. Ao enviar um e-mail ao empregador com uma pergunta, certifique-se de que a pessoa que o recomendou não se importa se você usar o nome dela.
- Quando você enviar um e-mail sobre uma posição, enderece-o ao indivíduo apropriado.
- Utilize uma introdução poderosa. É ótimo incluir sua referência na linha de assunto, pois o destinatário não conhece você pelo nome.
- Suba para a primeira base. De acordo com o site de empregos Zippia, mencione sua indicação na primeira ou segunda frase do e-mail para evitar que ela seja perdida.
- Evite tomar medidas desesperadas. Embora você possa ficar tentado a utilizar sua indicação como uma rede de segurança, sua comunicação sobre um trabalho deve se concentrar em seus talentos e credenciais. Descreva suas experiências profissionais anteriores, sucessos acadêmicos ou qualificações técnicas em duas ou três frases, para que o gerente de recrutamento não presuma que você está apenas usando seu nome para conseguir o emprego.
- Não se apresse nas coisas. Se você obtiver a aprovação dela de antemão, ofereça-se para utilizar sua indicação para atestar suas habilidades, qualificações e caráter.
Você pode perder uma oferta de emprego pedindo demais?
Se você negociar seu salário nas primeiras entrevistas de emprego, corre o risco de perder a oportunidade. Você terá atingido o limite de sua capacidade se esperar até o final da entrevista para perguntar sobre a faixa salarial para o cargo. Seria mais adequado se o anúncio de emprego não declarasse expressamente esse número.
Como você envia um e-mail para alguém sobre uma oportunidade de emprego - coisas a fazer antes de escrever
#1. Atualize seu currículo
É recomendável atualizar seu currículo antes de enviar qualquer e-mail solicitando empregos. Isso ocorre basicamente porque um recrutador interessado em você perguntaria sobre isso primeiro. Desde sua última edição, você pode adicionar todas as novas habilidades, elogios e treinamento que adquiriu.
#2. Esclareça seus objetivos de carreira
Ao longo dos anos, seus objetivos para sua carreira podem ter mudado. Portanto, agora você pode estar interessado em uma posição diferente da que ocupa atualmente. Nesse cenário, você pode pensar em delinear seus novos objetivos profissionais por escrito para obter mais clareza.
#3. Escreva seus não negociáveis
Antes de enviar esses e-mails, seria melhor determinar até que ponto você pode se comprometer para conseguir o emprego. Portanto, liste seus não negociáveis além de suas ambições profissionais. Isso ajudará você a decidir se a oferta de um empregador em potencial é uma oferta que você pode aceitar.
#4. Faça uma pesquisa sobre a empresa
Você pode tentar causar uma primeira impressão melhor personalizando seus e-mails, incluindo algo específico sobre as empresas às quais se candidata, em vez de enviar o mesmo e-mail genérico para todas as empresas.
Você pode usar as informações para personalizar seu e-mail e discutir, por exemplo, até que ponto a meta da empresa se encaixa na sua, dando uma olhada no blog da empresa, na declaração de propósito e visão ou na página Sobre nós.
Como você envia um e-mail para alguém sobre um interesse de trabalho
Você pode enviar por e-mail uma carta de interesse para alguém em uma empresa se encontrar uma para a qual deseja trabalhar, mas ela não parece estar contratando. Nesta breve carta profissional, você geralmente se apresenta e lista suas credenciais. Enviar sua carta de interesse no corpo de um e-mail provavelmente é apropriado se a organização onde você deseja trabalhar tiver uma cultura mais descontraída. Por outro lado, pode ser mais adequado em ambientes mais formais redigir uma carta formal de interesse e incluí-la em um breve e-mail complementar.
- Comece sua carta com uma saudação dirigida diretamente ao gerente de contratação.
- Faça uma introdução sucinta
- Explique suas credenciais e experiência no corpo da carta.
- Inclua suas informações de contato e um “obrigado” no final.
- Escreva de forma construtiva e acionável.
- Seja sincero e evite exageros.
- Atualize e revise seu e-mail.
- Adicione seu currículo e quaisquer documentos pertinentes.
- Endereçar o e-mail
- Faça uma rodada final de revisão
Você aceita a oferta do primeiro salário?
O salário está sempre em discussão, então não aceite a primeira oferta que receber.
A maioria dos empregadores está disposta a ceder em sua oferta inicial, embora representantes de RH específicos possam realmente não ter mais espaço para negociação. Nesse caso, indagar é a técnica mais confiável para adquirir essas informações. Informe-se sobre a metodologia utilizada para determinar o valor; não pergunte simplesmente: "Esse número é negociável?"
No entanto, não entre em negociações apenas por fazê-lo. Se você precisar, por favor, tente barganhar por isso. Mas não tente rebaixar todo mundo. Se você está tentando ganhar um pouco mais, pode alienar os outros e dificultar as negociações com a empresa no futuro, quando isso for importante.
Os empregadores esperam que você negocie?
Os empregadores esperam que você negocie, mas muitos funcionários agem como se não pudessem ou não devessem fazê-lo. Mesmo quando um aumento de salário está fora de questão, você também pode negociar os benefícios não salariais. Olhe para todo o pacote e não conclua apenas que quem recebe mais dinheiro ganha.
Considere também a situação na empresa. Eles têm uma necessidade imediata de seus serviços? Nesse caso, tente negociar um bônus inicial ou um salário mais alto.
Tente discutir isso diretamente com o tomador de decisão, se puder. Estabelecer uma conexão com a pessoa com quem você está se comunicando, como um recrutador, ajudará essa pessoa a ser uma defensora eficaz em seu nome.
Também é importante como você aborda o empregador ao fazer uma contraproposta. Mostre seu entusiasmo pelo cargo e pela empresa e enfatize suas habilidades e valor para a empresa.
Quando você não deve negociar uma oferta de emprego?
As negociações salariais são uma fonte comum de ansiedade para quem procura emprego e estão repletas de perigos.
É sempre uma boa ideia negociar o seu salário? Talvez nunca? ou depende das circunstâncias? Ou, em que circunstâncias você corre o risco de ser considerado rude ou, pior ainda, de perder a oferta?
Pense duas vezes antes de negociar uma oferta quando;
- Você já aceitou o número mais baixo.
- Eles afirmam que esta é a melhor oferta para você.
- Simplesmente dito, você não tem justificativa.
Como faço para pedir um salário inicial mais alto?
Perguntas como “Você pode aumentar o salário?” devem ser evitados, pois são muito ambíguos. ou “Existe espaço para negociação em relação ao salário inicial?” Em vez disso, você deve ser específico e centrar a negociação na compensação que acredita que deve receber. Se você jogar bem suas cartas, receberá um salário maior no final do jogo.
Aqui estão algumas técnicas de negociação salarial para ajudá-lo a solicitar com educação e confiança um alto salário inicial;
- Saiba mais sobre as tendências salariais no negócio
- Diga a verdade
- Construa seu caso
- Inclua recompensas e privilégios
- Trabalhe na sua entrega
- Entenda quando terminar
- Coloque tudo no papel.
- Fique otimista.
Conclusão
Encontrar um emprego e um empregador que sejam a combinação perfeita para você pode ser emocionante, mas eles podem não ter nenhuma vaga para o cargo escolhido disponível naquele momento. Suponha que não haja nenhuma oportunidade disponível de seu interesse, você pode escrever para alguém e solicitar um emprego ou ter seu currículo levado em consideração para futuras vagas em sua empresa. Essas cartas, que normalmente são entregues por e-mail, auxiliam os candidatos a emprego a desenvolver uma rede profissional para que possam encontrar emprego.
No entanto, mantenha seus e-mails o mais concisos possível, sem desperdiçar o tempo do leitor. Você deve entender que ninguém quer ler e-mails longos. No primeiro e-mail frio, algumas pessoas optam por não anexar seus currículos, enquanto outras aconselham fazê-lo. O que você prefere fazer depende inteiramente de você.
Perguntas frequentes sobre como enviar um e-mail para alguém sobre um emprego
Como você começa e termina corretamente um e-mail?
Na maioria das cartas comerciais, você pode começar com “Dear Mr./Dear Ms seguido de um sobrenome. Certifique-se de assinar com "Atenciosamente" no final da carta.
É indelicado solicitar um salário inicial mais alto?
As negociações salariais quase nunca terminam mal. Embora quase nunca aconteça, muitas pessoas temem perder a oferta de emprego se pedirem mais dinheiro. Como a maioria das ofertas de emprego não especifica a faixa de remuneração antecipadamente, os recrutadores antecipam que você precisará discuti-la em algum momento.
Artigos Relacionados
- 53+ Hard Skills e como destacá-los em um currículo
- Plataformas de marketing por e-mail: visão geral, recursos comuns, comparações
- EMAIL MARKETING PARA PEQUENAS EMPRESAS: significado, melhor software de email marketing e dicas
- Melhores exemplos de campanhas de email marketing (+ guia detalhado)
- O QUE DIZER EM UMA ENTREVISTA: Dicas sobre o que dizer
Referência
