Não importa em que área de trabalho você esteja, você inevitavelmente terá que sair do trabalho devido a circunstâncias imprevistas, como saúde mental, emergência familiar ou doença. A maioria dos empregadores entende que algumas coisas não podem ser planejadas, mas saber como ligar para avisar que está doente ou qualquer circunstância inesperada no último minuto é uma habilidade profissional valiosa, mesmo em situações estressantes. No entanto, se você precisar sair do trabalho no último minuto ou ficar doente, aqui estão algumas boas razões que você pode usar para ligar para dizer que está doente.
Você tem que dar uma razão para chamar?
O melhor curso de ação é explicar de forma educada e sucinta ao seu chefe por que você precisa de uma folga. Legalmente, existem restrições federais sobre o que um empregador pode perguntar quando um funcionário liga dizendo que está doente, a menos que o funcionário esteja coberto pela Lei dos Americanos Portadores de Deficiência.
Quando é cedo demais para sair do trabalho?
Se você precisar chamar, você deve dizer ao seu chefe o mais rápido possível antes do início do seu turno. Se puder, ligue para seu chefe pelo menos duas horas antes do início do turno para que ele possa planejar sua ausência.
Boas razões para telefonar doente para o trabalho?
Para ser transparente, os seguintes motivos inesperados podem fazer com que você saia do trabalho. Apesar do fato de que você é livre para usá-los, você ainda deve ter um plano de backup para retornar ao trabalho e delegar suas tarefas enquanto estiver ausente.
#1. Você ficou doente
A pessoa média fica doente duas vezes por ano, então faltar ao trabalho por causa de uma doença que não pode ser explicada não deve ser muito suspeito. (a menos, é claro, você falte ao trabalho excessivamente por esse motivo). Isso ocorre porque os sintomas de resfriado, febre ou dor no corpo podem não aparecer até a manhã. Isso, no entanto, pode ser um dos motivos para chamar para o trabalho. Informe ao seu gerente que você não está se sentindo bem e quando pretende retornar.
#2. Não há ninguém para ficar de olho em seu filho.
Se ninguém estiver disponível para cuidar do seu filho, ou se a creche do seu filho acabou de fechar, você terá que ficar em casa para cuidar dele, e esse é um motivo perfeitamente razoável para faltar ao trabalho. Basta notificar seu chefe de que seu provedor de cuidados infantis não estará disponível no dia que você optar por perder e ter um plano de backup para o seu retorno.
#3. Há uma emergência familiar
As razões para usar essa desculpa para sair do trabalho variam de um pai doente a um acidente trágico. Se você se sentir seguro, pode usar o fato de que essa desculpa é sensível ao tempo para sair do trabalho ou até mesmo parar de trabalhar no meio do dia. Simplesmente notifique seu chefe de que você não poderá entrar por causa disso e sinta-se à vontade para explicar quando voltar.
#4. Você está tendo problemas mecânicos
Você não poderá trabalhar se tiver um pneu furado ou seu motor morrer. Mesmo que isso não ocorra, é uma razão convincente para deixar passar a oportunidade. Informe seu chefe que seu carro precisa ser rebocado ou que você precisa ver um mecânico.
Claro, se você tiver a opção de trabalhar remotamente ou totalmente em casa, essa desculpa nem sempre é válida. No entanto, os problemas com o carro podem ser urgentes e exigir que você perca alguns dias de trabalho, independentemente de precisar do carro para o trabalho.
#5. Há um problema com sua casa
Você tem um motivo urgente para faltar ao trabalho se precisar consertar um cano com vazamento, contratar um exterminador ou derrubar o telhado. Se esse for realmente o caso, sinta-se à vontade para enviar uma foto da situação ao seu chefe para servir como prova. Se não for, um e-mail (com algum aviso prévio, se possível) será suficiente.
#6. Seu Pet tem hora marcada
Ser mãe de animal de estimação pode ser tão exigente quanto ser pai. Animais de estimação podem exigir atenção semelhante, mas também podem precisar de cuidados médicos, o que é um bom motivo para faltar ao trabalho, chegar atrasado ou sair mais cedo. No entanto, por se tratar de um compromisso e não de uma emergência, o aviso prévio faz mais sentido.
#7. Você está antecipando uma entrega significativa
Grandes compras, como um novo sofá ou estrado de cama, exigirão sua presença para assiná-lo e configurá-lo em sua casa. Em suma, você deve estar em casa para isso. As empresas de mudança também podem fornecer um prazo aproximado para a chegada. Eles podem exigir que você esteja disponível por horas a fio, tornando isso um bom motivo para faltar ao trabalho.
Se você já trabalha em casa, esse não é um motivo forte o suficiente. Especialmente se a entrega for mais rápida do que a configuração completa.
#8. Você Vai Doar Sangue
Se você tiver uma consulta de sangue agendada, saberá com antecedência. Esta pode ser uma razão refutável para faltar ao trabalho. Na realidade, você precisará de algum tempo para se recuperar, então é um bom motivo para ir cedo e decolar à tarde e no dia seguinte.
#9. Você está comemorando um feriado religioso.
Sempre solicite um feriado religioso real que as pessoas acreditem que você está comemorando. Em seguida, avise seu chefe com antecedência que você pretende faltar ao trabalho em observância.
#10. Você deve tirar um dia de saúde mental
A saúde mental é tão importante quanto a saúde física e é fundamental garantir que você possa fazer bem o seu trabalho. Embora tirar um dia de folga não melhore completamente sua saúde mental, reservar um tempo extra para si mesmo pode ajudá-lo a se refrescar e recarregar as energias. Então você pode aparecer para si mesmo e trabalhar.
Um empregador pode dizer não quando você liga dizendo que está doente?
Muitos locais de trabalho fornecem licença médica remunerada. Se você tem, você deve usá-lo. Quer gostem ou não, os chefes não devem negar seu pedido de licença médica. No entanto, você pode não precisar cumprir as obrigações de trabalho de seu chefe.
Posso enviar mensagens de texto em vez de ligar quando estiver doente?
Enviar mensagens de texto é uma maneira casual de falar, mas quando você envia uma mensagem de texto para seu chefe, você precisa ser profissional. Você deve usar frases completas e pontuação correta.
Como ligar para o trabalho doente
Quando você ligar para dizer que está doente, lembre-se de que seu trabalho do dia não desaparece simplesmente porque você não consegue completá-lo.
A menos que você encontre outra pessoa para fazer o trabalho. Ou será adiado um dia ou ficará inacabado e não poderá ser inventado por mais ninguém. Não é sua culpa estar doente, mas dependendo da natureza do seu trabalho, sua ausência pode prejudicar alguém com quem você trabalha. Por causa disso, há algumas coisas que você deve fazer quando ligar para o trabalho para mostrar ao seu chefe e colegas de trabalho que você se importa:
#1. Escolha a Pessoa Adequada para Informar.
Embora os manuais dos funcionários e os documentos de políticas corporativas possam fornecer uma resposta específica, provavelmente não há necessidade de vasculhar todo esse material. A maioria dos empregos na maioria das empresas exige que você notifique seu chefe de que vai sair. Algumas empresas também podem ter portais online onde você pode registrar suas solicitações de licença médica para fins administrativos. Se esta é a primeira vez que você liga para fora do trabalho, e você não tem certeza se isso é importante, basta incluí-lo em sua ligação ou e-mail para seu chefe. “Existe mais alguma coisa que eu precise fazer para registrar este dia doente com o RH?” será suficiente.
#2. Informe-os o mais rápido possível
Se você acordar se sentindo mal, envie um e-mail, ligue ou envie uma mensagem do Lax (ou qualquer outra forma de comunicação do seu local de trabalho) assim que perceber que não deveria vir trabalhar. Se você estiver doente no dia anterior, notifique seu chefe e informe que você pode faltar ao trabalho no dia seguinte.
#3. Avise sua equipe também
Sua ausência terá um impacto em mais do que apenas seu chefe. É importante informar seus colegas de trabalho que você está fora do escritório durante o dia, especialmente se seu trabalho exigir muito trabalho em equipe e colaboração.
#4. De qualquer forma, você pode se oferecer para compensar o trabalho perdido
Ofereça-se para trabalhar em casa se você estiver saudável o suficiente e o trabalho puder ser feito remotamente. Se não puder, certifique-se de ter um plano para fazer o trabalho mais tarde ou por outra pessoa.
#5. Checar
Certifique-se de ter prova de ausência, se precisar. Se você está apenas tirando um dia de saúde mental, não use uma doença digna de nota médica como desculpa. Isso pode te colocar em apuros.
O que dizer para ligar quando estiver doente?
Aqui está um exemplo: comecei a me sentir mal ontem à noite e esta manhã me sinto ainda pior. Não estou me sentindo bem o suficiente para vir trabalhar e não quero expor outras pessoas a nenhuma doença.
Como chamar fora do trabalho para uma emergência familiar
Se você deseja manter seu emprego, reputação e facilidade de transição quando você voltar de uma licença, você vai querer usar os canais apropriados para fazer sua solicitação e aviso. É importante ter uma cultura forte na empresa, pois ela fornece recursos aos funcionários e traça um caminho para o sucesso.
Dependendo da sua situação, você pode enviar um e-mail profissional ou uma carta formal juntamente com qualquer documentação necessária, como certidão de nascimento, atestado médico ou atestado de óbito, se sua empresa exigir. Ao escrever uma carta de falta de trabalho para atender a uma emergência familiar, lembre-se dos seguintes pontos:
#1. Observar a Política e Procedimento da Empresa
A maioria das empresas tem um procedimento para os funcionários seguirem se quiserem pedir demissão do trabalho por uma emergência familiar. Os recursos humanos ou um responsável pela gestão de risco também podem ter acesso a esses dados. Entrar em contato com um superior ou entrar em contato pode ajudá-lo a aderir rápida e facilmente às diretrizes da empresa.
#2. Especifique o Tipo de Emergência
Embora você não queira incluir muitos detalhes, é recomendável fornecer um resumo da situação para fins de transparência. Para respeitar a privacidade, tente não fornecer muitas informações pessoais sobre seu parente. Em vez disso, forneça o suficiente para justificar a necessidade de sua licença inesperada.
#3. Especifique a data de início que você deseja chamar fora do trabalho
Mesmo que sua licença comece em breve, especifique a data de início para documentação e clareza. Assim que você perder um dia de trabalho, a empresa deve começar a registrar sua ausência e alocar suas tarefas a outras pessoas. Isso permitirá que você documente melhor seu tempo e use os dias de férias para sair do trabalho para uma emergência familiar, além de alocar algum lucro, se possível.
#4. Seja específico sobre a data de retorno
Ao descrever sua licença, tente incluir a data em que pretende retornar ao trabalho. Faça questão de dizer algo como: “Pretendo voltar ao trabalho neste dia”.
#5. Responsabilidades do Delegado
Especialmente se você estiver em uma posição de liderança, convém detalhar seu plano de ação. Explique quem assumirá suas responsabilidades na sua ausência e em que medida. Discuta seus planos com seus colegas de trabalho com antecedência para garantir que eles entendam e possam ajudar com quaisquer deveres que possam vencer durante sua ausência. Trabalhar como parte de uma equipe pode ajudar a aliviar a carga sobre a empresa e seus colegas de trabalho.
#6. Deixar detalhes de contato
Mesmo que não possa trabalhar, você deve garantir ao seu empregador que está disponível para responder a quaisquer perguntas ou fornecer orientação. Demonstrar que você ainda é responsável durante sua ausência demonstrará suas habilidades de liderança e os valores dos funcionários. Forneça um endereço de e-mail que você espera verificar regularmente para oferecer assistência e responder a perguntas. Isso também permitirá que você comunique seu status com seu funcionário e solicite mais tempo, se necessário. Além disso, deixe um número de telefone confiável onde você possa ser contatado em caso de emergência que exija sua atenção. Manter linhas de comunicação abertas e estar disponível demonstra seu compromisso com seu trabalho.
#7. Comunique a informação profissionalmente
Seu tom deve ser profissional e ao mesmo tempo transmitir um senso de urgência. Ao longo de sua correspondência, use linguagem direta e declare quaisquer problemas que você acredite que sua ausência esteja causando. Isso permite que seu empregador planeje essas questões e demonstre a importância de sua função dentro da empresa.
#8. Conclua com gratidão
Expresse sua gratidão ao seu empregador por sua assistência e compreensão neste assunto. Depois de sair do trabalho por uma emergência familiar, você recebe uma licença. Você pode mostrar seu apreço por seus esforços agradecendo-lhes.
Veja também: Nosso artigo sobre ausência justificada
Você pode ser demitido por chamar?
O status de emprego à vontade da Califórnia permite que os empregadores rescindam funcionários sem aviso prévio e por praticamente qualquer motivo. Em áreas onde o emprego é por vontade própria, é permitido demitir um funcionário por faltas excessivas, especialmente porque a assiduidade é normalmente vital para o desempenho do trabalho.
Conclusão
Espero que este ensaio tenha ajudado você a pensar em alguns motivos sólidos para ligar dizendo que está doente.
Perguntas frequentes sobre como ligar para fora do trabalho
Como se diz que não vou trabalhar hoje?
“Olá (nome do gerente), estou enviando um e-mail para informar que não poderei ir ao trabalho hoje, (data), devido a (sua doença). Estarei disponível para responder e-mails se você precisar de ajuda imediatamente, mas (Nome do colega de trabalho) cuidará do meu trabalho hoje para garantir que todos os prazos sejam cumpridos.
Qual é uma boa desculpa de última hora para o trabalho?
Quais são algumas razões válidas para pedir demissão?
- Você fica doente
- Não há ninguém para ficar de olho em seu filho.
- Seu filho está doente.
- Há um problema em casa
- Você está tendo porque problemas.
- Há um problema com sua casa.
- Seu pet tem hora marcada.
- Você foi envenenado por comida.
Como você chama para um dia pessoal?
Avise alguém assim que souber que não poderá comparecer. Por exemplo, “Aconteceu algo pessoal e sinto muito não poder falar sobre isso”. Volto amanhã.
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