COMO SE TORNAR UM RECRUTADOR: Complete as etapas fáceis a seguir

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Descreva um recrutador
O que exatamente um recrutador faz
Como se tornar um recrutador
Como se tornar um recrutador sem experiência
Treinamento para se tornar um recrutador
Como se tornar um recrutador no exército
Como você começa a ser um recrutador?
Os recrutadores ganham um bom dinheiro?
É Difícil Ser Recrutador?
O que devo estudar para ser um recrutador?
Posso ser recrutador sem diploma?
Conclusão
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Referências

Considere se tornar um recrutador se uma carreira em recursos humanos for algo em que você esteja interessado. Você pode ajudar outras pessoas a encontrar o emprego ideal nessa capacidade. Sua responsabilidade também é auxiliar as empresas na montagem de uma equipe de funcionários qualificados. Neste artigo, veremos como se tornar um recrutador e descreveremos as funções desse cargo.

Descreva um recrutador

Simplificando, um recrutador é aquele que encontra candidatos. Encontrar candidatos qualificados para cada vaga de emprego é sua responsabilidade nessa função. A maior parte do processo de contratação está sob seu controle. Seu objetivo é ajudar candidatos e empregadores a encontrar funcionários de alto calibre.

Como eles frequentemente se encontram com os candidatos e os auxiliam na candidatura a vagas de emprego, os recrutadores precisam ser afáveis. Ao longo do processo de contratação, você quer ser alguém em quem eles possam confiar. Você deve ser extremamente conhecedor do seu setor para abordar os candidatos certos.

O que exatamente um recrutador faz

As seguintes responsabilidades pertencem a um recrutador:

Fale com os empregadores para entender seus requisitos de pessoal.

Fale com os candidatos para saber mais sobre suas aspirações profissionais.

Descubra potenciais candidatos usando sites de redes de emprego ou quadros de empregos online.

Faça uma triagem de candidatos realizando verificações de antecedentes e entrevistas por telefone.

Entreviste aqueles que passam no processo de triagem.

Saiba mais sobre as habilidades, qualificações e antecedentes profissionais dos candidatos.

Participe de feiras de empregos para conhecer candidatos e atrair talentos.

Negociar ofertas de emprego com os melhores candidatos.

Como se tornar um recrutador

Para se tornar um recrutador certificado, siga os seguintes passos:

# 1. Obtenha um diploma de bacharel

A maioria dos recrutadores tem pelo menos um diploma de bacharel em um assunto relevante, incluindo administração de empresas, psicologia ou recursos humanos. Inscreva-se em cursos que permitirão que você examine os indivíduos e seu comportamento. Estudar sociologia, psicologia e comunicação são excelentes opções para aspirantes a recrutadores. O ensino superior pode ajudá-lo a se destacar de outros candidatos e abrir mais chances, mesmo que alguns empregadores não o exijam.

#2. Obtenha experiência prática

Desenvolva sua capacidade de interagir com outras pessoas durante o dia de trabalho. Junte-se a organizações estudantis relevantes durante seus estudos de graduação para ganhar experiência nesta área e procure estágios em recursos humanos. A melhor maneira de aprender sobre essa profissão e desenvolver relacionamentos com profissionais da área é acompanhar um recrutador. Pergunte ao seu mentor qualquer dúvida que você possa ter sobre esta profissão durante o dia de acompanhamento do trabalho.

#3. Determine o tipo de recrutamento que você prefere

Existem inúmeras variedades de recrutadores, incluindo:

Caçador de cabeças

Você trabalha para uma empresa que coloca pessoas em vários cargos. É sua responsabilidade localizar candidatos qualificados para esses vários cargos.

Recrutador executivo

Você se concentra em localizar executivos para cargos seniores. Para descobrir líderes altamente competentes, você deve possuir o conhecimento necessário.

Recrutador Interno

Você trabalharia para uma corporação que possui seu próprio departamento de recursos humanos que lida com pessoal, em vez de terceirizar empresas de recrutamento. Em seu próprio local de trabalho, você procuraria candidatos.

Recrutador de TI

Um recrutador de TI é alguém que procura explicitamente candidatos para preencher cargos de TI. Você reconhece aqueles com aptidões tecnológicas como codificação, análise de dados e desenvolvimento.

Encontrar indivíduos para preencher uma variedade de cargos jurídicos, incluindo advogados, advogados e paralegais, é seu dever como recrutador jurídico. Você pode até se tornar um especialista em um determinado campo, como direito empresarial.

Recrutador de gestão

Seu principal objetivo é identificar candidatos para cargos de gestão. Você deve aprender onde procurar líderes naturais.

Recrutador Militar

Sua responsabilidade é persuadir as pessoas a se juntarem às forças armadas. Você informa aqueles que estão interessados sobre as possibilidades de emprego em seu ramo militar específico.

Recrutador Farmacêutico

Você se concentra em selecionar indivíduos para cargos como representantes de vendas, técnicos e farmacêuticos.

Recrutador de vendas

Você preenche posições de vendas em uma ampla gama de negócios como recrutador de vendas. Pode ser necessário preencher funções em todos os níveis, desde o básico até o executivo.

Recrutador de Esportes

O recrutamento de atletas para a sua equipa é da sua responsabilidade enquanto agente desportivo. Equipes profissionais ou faculdades são os empregadores típicos de recrutadores esportivos.

#4. Aumente sua rede

Você precisa estabelecer uma rede social considerável se quiser preencher posições de forma consistente. Você pode entrar em contato diretamente com as pessoas ou pedir recomendações às suas conexões. Suas conexões podem recomendar alguém que seria ideal para suas vagas de emprego. O uso de sites de mídia social é uma maneira de expandir sua rede. Uma ótima maneira de interagir com outras pessoas é compartilhar conteúdo interessante relacionado à carreira regularmente e responder às postagens de seus seguidores. Recrutadores

#5. Continue indo para a escola

Você pode continuar aprendendo mais sobre essa carreira após a formatura. Estar atualizado sobre os procedimentos de contratação mais recentes pode ser obtido participando de workshops e seminários de desenvolvimento profissional. Você pode avançar em sua carreira de recrutamento obtendo um certificado pertinente. Organizações como a American Staffing Association, a National Association of Personnel Services, a Society for Human Resource Management e a Alliance of Information and Referral Systems fornecem certificações e materiais de instrução.

Como se tornar um recrutador sem experiência

#1. Busque talentos transferíveis

Você provavelmente tem habilidades transferíveis, quer trabalhe em desenvolvimento de software, vendas ou atendimento ao cliente. Vá para aquele emprego de meio período que você fez na faculdade, mesmo que seja apenas para mostrar as habilidades que você desenvolveu lá para poder se candidatar como recrutador.

#2. Tenha um perfil elegante no LinkedIn

Independentemente do seu nível de especialização, você deve ser encontrado por outros recrutadores, e o LinkedIn é o melhor lugar para fazer isso. Pode parecer estranho, mas existem recrutadores que se concentram inteiramente em contratar outros recrutadores, portanto, você deve criar um perfil no LinkedIn que destaque seus talentos transferíveis.

#3. Promova-se

Decidi conscientemente entrar no recrutamento. Hoje, percebo que eles ficaram muito impressionados com sua habilidade em fazer chamadas não solicitadas. No entanto, eu era tão inexperiente que nem sabia que estava fazendo ligações não solicitadas.

#4. Rede

A melhor maneira de encontrar empregos em recrutamento ou em qualquer outro campo é definitivamente por meio de networking. Você provavelmente já conhece alguém que trabalha na área. Se você usa o LinkedIn, provavelmente já tem algumas conexões.

O importante aqui é aprender mais sobre o setor com eles, em vez de pedir um emprego. Rede com fontes de ambientes corporativos e de agências, uma vez que eles podem transmitir uma riqueza de conhecimentos e se lembrarão de você na próxima vez que procurarem uma fonte ou recrutador.

#5. Agência ou Recrutamento Corporativo Escolha a Rota Apropriada

Recrutadores de agências e recrutadores corporativos têm vidas bem diferentes. Falei extensivamente sobre a mudança de agência para recrutamento corporativo. Como um insider, descobri a distinção fundamental entre esses mundos.

Treinamento para se tornar um recrutador

A maioria dos programas de treinamento de ponta o colocará à frente como um recrutador qualificado do Recruiter.com. Ele é projetado para aqueles sem experiência anterior em recrutamento ou pessoal que desejam entrar no setor. Para ensinar a você as melhores técnicas de recrutamento em cada ponto do ciclo de vida do recrutamento, este treinamento foi desenvolvido em três partes diferentes do programa de treinamento. Para ajudá-lo ao longo do caminho, você também terá acesso a pastas de trabalho, webinars de treinamento ao vivo, artigos, vídeos e outros materiais.

#1. Aprimorar habilidades comercializáveis

A certificação pode demonstrar aos possíveis empregadores que você possui conhecimento do setor e experiência profissional. Um programa de certificação pode fornecer o conhecimento e as habilidades de que você precisa para ter sucesso em uma carreira de recrutamento. Se você trabalha com RH e deseja se concentrar no recrutamento, uma certificação que mostre sua proficiência nesse campo o ajudará a fazer a transição. Uma certificação pode posicioná-lo para o crescimento em sua profissão e permitir que você trabalhe exclusivamente para uma empresa de recrutamento ou consultoria em oposição ao RH de contratação direta.

#2. Cresça com seu emprego atual

Um empregador pode ocasionalmente solicitar que um trabalhador conclua um curso de certificação. Por exemplo, uma grande empresa que deseja melhorar as habilidades de recrutamento de sua divisão de recursos humanos pode exigir que os trabalhadores obtenham certificação. Nessas situações, as empresas geralmente cobrem o custo do treinamento. Você pode aprimorar seus talentos e, em certos casos, colocar-se em posição de progredir em seu empregador atual, fazendo um treinamento adicional. Se recursos humanos (RH) é sua área de interesse, aproveitar a chance de obter a certificação por meio da empresa pode ser um método fantástico e acessível para avançar em sua educação.

#3. Obter experiência em um determinado campo

Você pode construir uma especialidade com uma certificação ocasionalmente. Por exemplo, às vezes ter experiência em uma determinada área, como saúde, é benéfico. Além disso, você pode se concentrar na contratação de uma determinada categoria de trabalhador. Por exemplo, você pode obter conhecimento sobre as estratégias necessárias para localizar e contratar candidatos executivos de nível sênior. Você pode melhorar sua comercialização desenvolvendo uma especialização, porque pode se diferenciar de seus concorrentes e se posicionar para trabalhos de nicho que podem se tornar disponíveis.

#4. Estabeleça uma rede de negócios

As associações profissionais do setor de RH compõem uma grande parte das organizações que oferecem programas de certificação. Normalmente, você obtém um desconto nos cursos ao ingressar nesses grupos. Esses grupos também podem fornecer uma maneira de desenvolver uma rede de profissionais no setor. Você pode se relacionar profissionalmente e fazer contatos ao concluir seus cursos de certificação. Além disso, participar da organização e ingressar nela pode ajudá-lo a construir sua rede.

Como se tornar um recrutador no exército

As ações listadas abaixo podem ser tomadas para se tornar um recrutador do Exército:

#1. Junte-se ao exército

O primeiro passo para se tornar um recrutador é alistar-se no Exército, pois os recrutadores começam como soldados. Para iniciar o processo, reúna-se com um recrutador.

#2. Conclua o Curso de Líderes Fundamentais

Você se inscreve em um curso de Líder Básico de um mês, anteriormente conhecido como Curso de Líder Guerreiro, como candidato a recrutador para aprender sobre liderança, gerenciamento de treinamento, combate e navegação. Exercícios e formalidades também fazem parte do treinamento. A avaliação de liderança, teste de navegação terrestre, teste de aptidão física do Exército dos EUA e outros exames escritos devem ser aprovados para passar neste curso.

#3. Satisfaça os pré-requisitos para elegibilidade de recrutamento

Os seguintes critérios devem ser atendidos por recrutas em potencial para ingressar no Exército dos EUA:

Ter entre 21 e 35 anos; ter uma carteira de motorista atual; atender aos requisitos de altura e peso; Satisfaça os requisitos de aptidão médica, que incluem passar em um teste de drogas.

Ter menos de nove anos de serviço federal ativo como sargento, 15 anos como sargento e 16 anos como sargento de primeira classe. Ter concluído o teste de aptidão física do Exército dos EUA nos últimos seis meses.

Obtenha uma pontuação agregada de aprovação na expressão verbal e nas partes aritméticas da Bateria de Aptidão Vocacional das Forças Armadas. Ter um histórico disciplinar militar e civil satisfatório. Ter um mínimo de três anos de serviço ativo restantes após se tornar um recrutador.

#4. Candidate-se a Vagas no Recrutamento ou seja Escolhido

Preencha a planilha de entrevistas e solicite ao seu comandante de batalhão e comandante de companhia que preencham mais duas entrevistas e formulários de avaliação para preencher o formulário de recrutamento após cumprir os padrões necessários. Além disso, inclua alguns documentos de apoio, como um formulário financeiro pessoal, identificação com foto, uma lista de locais de trabalho preferidos e documentação de qualquer tratamento de saúde mental.

Você pode antecipar a resposta sobre sua inscrição em quatro a seis meses.

Mesmo que você não se candidate, o Exército pode escolhê-lo se você for atualmente um soldado para serviço de recrutamento. Os gerentes de designação revisam os registros dos soldados e recomendam os principais candidatos a serem recrutadores.

#5. Participe do Curso de Recrutamento do Exército (ARC)

Você pode se inscrever no Curso de Recrutamento do Exército depois que sua inscrição for aceita pelo Exército dos EUA e você passar na verificação de antecedentes. Você aprende sobre critérios de inscrição, comunicação interpessoal, programas do Exército, entrevistas, sistemas de tecnologia e gerenciamento de tempo durante o programa ARC de seis semanas. Participe do Programa de Treinamento Avançado, sexta (ATP)

Você pode se inscrever no Programa de Treinamento Avançado, um curso online, enquanto espera por uma designação de trabalho. Você pode manter seu conhecimento recém-adquirido e acompanhar as políticas e requisitos de recrutamento com a ajuda do ATP.

#6. Termine seu projeto de três anos

As atribuições no recrutamento geralmente duram três anos. Você pode retomar sua posição anterior no Exército Americano depois que seus três anos terminarem. Se você completar com sucesso 24 meses de recrutamento de serviço, você também pode ser elegível para outro ciclo como recrutador. Nessa situação, você pode oferecer um novo treinamento.

#7. Continue indo para a escola

Você mantém seu treinamento através do sistema de educação continuada do Exército como um recrutador ativo para o Exército. Além disso, se você quiser, pode se inscrever em um programa de graduação universitária. Essas iniciativas são ocasionalmente e parcialmente financiadas pelo Exército. Ganhar um diploma que também pode beneficiar seu futuro emprego fora do Exército pode ser vantajoso.

Como você começa a ser um recrutador?

Os recrutadores ganham um bom dinheiro?

Dependendo do tipo de recrutamento que realizam, o recrutador americano médio ganha entre US$ 35,000 e US$ 200,000 por ano. Os dois tipos essencialmente distintos de recrutadores são a causa da grande diferença na remuneração média dos recrutadores.

É Difícil Ser Recrutador?

Se você é empurrado para alguma coisa, é incrivelmente difícil ter sucesso (eu deveria saber!). Embora algumas personalidades tenham melhor desempenho no recrutamento, esse não é o único fator. Se você quiser, pode receber treinamento e ter sucesso.

O que devo estudar para ser um recrutador?

Posso ser recrutador sem diploma?

De maneira alguma. Embora muitos outros caminhos de trabalho exijam ensino superior, você pode começar do nada no recrutamento e ainda ganhar muito dinheiro. Isso implica que você pode entrar no setor sem precisar concluir um programa de bacharelado ou qualquer outro tipo de ensino superior.

Conclusão

Um ambiente de escritório é o tipo mais comum de local de trabalho. Os recrutadores usam computadores ou telefones na maior parte do tempo no escritório. Além disso, você pode ter que viajar para se encontrar com os candidatos, ir a feiras de empregos e visitar os campi das faculdades. a maioria dos empregadores não

Referências

recruter.com
linkedin.com
indeed.com