Ser um gerente pode ser poderoso e lucrativo. Se você gosta de tomar decisões importantes, dirigir pessoas e organizar projetos, considere se tornar um gerente. Mesmo sem experiência direta, é possível se tornar um gestor com excelentes qualidades interpessoais e de liderança. Aqui, mostraremos o que é necessário para ser um gerente em diferentes áreas, de gerente de banco a gerente artístico de músicos.
Quem é um gerente?
Um gerente é um profissional que gerencia uma equipe, departamento ou local de trabalho, auxiliando os funcionários no sucesso e na realização de iniciativas corporativas. As responsabilidades de um gerente podem incluir o seguinte:
Contratando: os gerentes geralmente estão envolvidos no processo de recrutamento e contratação. Escrever descrições de cargos, analisar currículos, entrevistar indivíduos e selecionar novos funcionários são tarefas possíveis.
Treinamento e desenvolvimento: Os membros da equipe frequentemente procuram o gerente em busca de orientação, assistência e clareza. Os gerentes fornecem respostas a perguntas, fornecem treinamentos, avaliam o desempenho dos funcionários, fornecem coaching e ajudar os funcionários a promover suas carreiras.
Os gerentes geralmente estão no meio da estrutura hierárquica de uma empresa e se reúnem com os executivos ocasionalmente para discutir as metas da empresa como um todo e receber feedback sobre o desempenho da equipe. Às vezes, eles estão envolvidos em conversas sobre estratégia e planejamento e ajudam a fazer escolhas cruciais para a empresa.
Comunicação com os clientes: Os gerentes de empresas voltadas para o cliente frequentemente conversam com os clientes para tratar de reclamações e solicitar feedback. Por exemplo, se um cliente está chateado porque não pode usar um cupom, um funcionário pode encaminhar a reclamação ao gerente, que trabalhará com o cliente para encontrar uma solução.
Supervisionando as operações diárias: Os gerentes garantem que a empresa funcione sem problemas. A criação de cronogramas e cronogramas, a aquisição de suprimentos e a distribuição de responsabilidades aos membros da equipe fazem parte desse processo.
Como ser um gerente com ou sem experiência
Se você nunca gerenciou pessoas antes, pode começar com as primeiras etapas abaixo:
#1. Obtenha uma educação.
Você pode aprender sobre gerenciamento enquanto continua trabalhando em sua posição atual. Estude livros de gerenciamento, participe de seminários e converse com os gerentes de sua organização sobre o trabalho deles. Conheça vários métodos de gestão e estabeleça sua própria filosofia. Também pode ser vantajoso frequentar um curso ou obter uma certificação profissional.
# 2. Gerenciamento de Projetos
É benéfico demonstrar sucesso no planejamento e gerenciamento de projetos do início à conclusão. Ofereça-se para ser o gerente de projeto de um dos projetos de sua equipe. Você pode obter uma experiência valiosa atribuindo trabalho, gerenciando um orçamento e inspirando uma equipe, todas as quais são responsabilidades de um gerente.
#3. Mentor de um colega de equipe
Liderar os membros da equipe para o sucesso é um componente importante do trabalho de um gerente. Seja um mentor para um colega de equipe mais jovem. Isso pode ser formal ou casual. Ofereça-se para ser um mentor para um novo contratado se seu empregador tiver um programa de orientação. Caso contrário, faça um esforço conjunto para ajudar um novo membro da equipe, fornecendo recursos, respondendo a perguntas e compartilhando ideias. O mentoring promove habilidades críticas, como feedback, escuta ativa e resolução de disputas.
#4. Ajude seu chefe.
Ofereça-se para ajudar um gerente em sua posição atual com algumas de suas responsabilidades. Você pode demonstrar iniciativa e adquirir habilidades gerenciais oferecendo-se como voluntário para ajudá-los. Antes de passar para projetos mais complicados, considere se oferecer para lidar com tarefas menores, como criar um cronograma ou liderar entrevistas.
#5. Atualize seu currículo
Reformule seu currículo para atingir posições de gerenciamento. Personalize sua terminologia para destacar as tarefas gerenciais que você pode ter realizado em cargos anteriores. Mesmo que nunca tenha trabalhado como gerente, você pode ter feito apresentações, elaborado uma estratégia de projeto ou treinado outros funcionários. Inclua talentos relevantes, como liderança, treinamento, planejamento e comunicação. Além disso, incluir uma declaração objetiva clara e sucinta em seu currículo descrevendo seu desejo de progredir na gestão pode ser vantajoso.
#6. Investigue as oportunidades internas
Procure posições gerenciais abertas em seu local de trabalho atual e considere a possibilidade de se candidatar. Os funcionários da sua empresa atual estão familiarizados com você e seu trabalho, o que pode aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Você pode mencionar em sua inscrição que já está familiarizado com os valores do setor, da equipe e da empresa.
#7. Pense em cargos de gerente assistente.
Várias empresas nomeiam gerentes assistentes para fornecer suporte direto aos gerentes, o que pode ser uma boa opção para alguém que é novo na gestão de pessoas. Como gerente assistente, você pode ser responsável por atividades como interagir com funcionários, atender clientes, cooperar com outros departamentos e gerenciar as operações do dia-a-dia. Trabalhar diretamente com a gestão permite que você desenvolva seus talentos, impulsione seu currículo e construa um importante relacionamento profissional.
#8. Esteja pronto para entrevistas
Uma entrevista é uma oportunidade de se apresentar como um candidato qualificado, então prepare uma lista de assuntos adequados. Às vezes, as entrevistas com gerentes incluem perguntas situacionais; portanto, forneça exemplos de situações em que você demonstrou aptidão gerencial. Por exemplo, você pode fornecer uma narrativa sobre o desenvolvimento de um cronograma e orçamento de projeto ou auxiliar um novo colega na execução correta de um processo. Você também pode falar sobre como lidaria com uma circunstância hipotética, demonstrando seu domínio de estilos e técnicas de gerenciamento.
Leia também: GERENTE DE ESCRITÓRIO: Descrição do trabalho, habilidades, qualificação e salário
Como se tornar um gerente de agência bancária
Uma carreira como gerente de agência bancária pode ser perfeita para você se estiver interessado em finanças e liderança. Um gerente de agência é um especialista financeiro que supervisiona as operações diárias de um banco e gerencia uma equipe bancária. Saber mais sobre o cargo de gerente de agência bancária e suas tarefas diárias pode ajudá-lo a determinar se esse é o caminho certo para você. Este post explicará o que é um gerente de agência, o que eles fazem e como você pode iniciar sua carreira na gestão bancária.
Quem é o gerente do banco?
Um gerente de agência bancária é um especialista financeiro que supervisiona um determinado estabelecimento bancário. Os bancos freqüentemente têm muitos locais ou sites conhecidos como agências. Um gerente de filial é responsável pelas operações diárias de um único local. Eles supervisionam uma equipe bancária e supervisionam as atividades diárias da agência.
O que faz um gerente de agência bancária?
Um gerente de agência bancária é responsável por administrar uma instituição financeira local. Suas tarefas podem incluir o seguinte:
- Recrutamento e treinamento de novos funcionários do banco, como agentes de crédito e caixas de banco
- Acompanhamento e atribuição de responsabilidade aos funcionários da filial
- Gerenciamento de aprovações de crédito e empréstimos
- Os clientes em potencial estão sendo comercializados pela filial local.
- Verificar a quantidade de dinheiro disponível para preparar o banco para as atividades diárias
- calcular a quantidade de dinheiro restante no final do dia
- Verificar a moeda nas estações de caixa para garantir a precisão de todas as transações
- Desenvolver relacionamentos com os clientes respondendo a perguntas e resolvendo problemas
- Ficar de olho na segurança de uma filial fechando o cofre todas as noites
- Estabelecer e monitorar metas de vendas para uma filial
- Colaboração com a alta administração para discutir o desempenho da filial
Como você se torna um gerente de banco?
Se você deseja se tornar um gerente de agência bancária, considere as seguintes etapas:
#1. Concluir um bacharelado
Um diploma de bacharel geralmente é exigido para gerentes de agências bancárias. Considere pesquisar um dos seguintes tópicos:
- Finanças ou administração financeira
- Marketing
- Administração ou gestão de negócios
- Contabilidade e administração de empresas
Alguns profissionais financeiros optam por obter um diploma de Master of Business Administration (MBA). Isso pode ajudar os gerentes de banco a obter informações e habilidades extras, o que pode ajudá-los a se destacar para potenciais empregadores.
#2. Escolha um banco onde você vai começar sua carreira.
Os especialistas bancários podem trabalhar para pequenas filiais locais, bem como para grandes instituições financeiras nacionais. Ao decidir por onde começar sua carreira, considere seus interesses de trabalho, bem como suas preferências geográficas. Você pode mudar para várias agências ao longo de sua carreira, mas selecionar um tipo de banco pode ajudá-lo a atender a todos os requisitos.
#3. Passe em todos os exames necessários
Algumas empresas financeiras importantes exigem que os gerentes de banco passem nos exames da série seis ou sete. Os profissionais aprovados nesses testes podem obter suas licenças da série seis ou sete, que lhes permitem vender ativos financeiros específicos.
#4. Acumule experiência profissional
A maioria das funções para gerentes de agências exige pelo menos cinco anos de experiência profissional em finanças. Muitos gerentes de agências bancárias começam como caixas antes de passar para outras posições, como oficial de crédito ou subscritor.
#5. Obtenha habilidades apropriadas
Considere estabelecer habilidades de carreira cruciais para ajudá-lo a avançar para uma posição de gerenciamento. Habilidades técnicas bancárias, que podem ser adquiridas através da experiência profissional, são exigidas para gerentes de agências bancárias. Os candidatos a cargos de gestão também devem ter boas qualidades de liderança. Considere aprimorar essas habilidades por meio de sua profissão ou cursos adicionais. Sua filial pode fornecer workshops ou treinamento para ajudá-lo.
#6. Candidate-se a um cargo de gestão.
Depois de vários anos trabalhando no setor bancário e aprimorando seus talentos, você pode se qualificar para se candidatar a um cargo de gerência. Alguns gerentes de agências avançam em suas carreiras enquanto ainda trabalham na mesma agência. Por exemplo, alguém pode começar como caixa em um banco local antes de se tornar gerente. Outros especialistas migram para novas filiais a fim de avançar para cargos de gestão. Seja qual for o caminho que você escolher, pense em revisar seu currículo para refletir suas habilidades de liderança. A maioria das funções de gerenciamento também exige instâncias de habilidades bancárias e evidências de julgamentos de empréstimos bem-sucedidos.
Como Torne-se um gerente de artista
Um gerente artístico serve como o elo que conecta os músicos ao resto do mundo, guiando-os da obscuridade ao estrelato. Um gerente de artista está envolvido em quase todos os elementos da carreira de um artista, desde a reserva de shows até a negociação de acordos financeiros e a coordenação de turnês. O trabalho é difícil e o caminho para se tornar um gerente pode ser longo e difícil, mas a carreira pode ser extremamente recompensadora. O trabalho de um gerente de artista varia de acordo com a indústria, mas não há dois dias iguais para qualquer gerente de artista. Veja como você pode se tornar um gerente de artistas em algumas etapas:
#1. Crie relacionamentos.
Vários empresários de artistas de sucesso começaram por meio de relacionamentos pessoais. Não há como dizer onde você encontrará uma pista, então espalhe sua rede o mais amplamente possível. Mantenha contato com velhos conhecidos e converse com estranhos. Quanto mais pessoas você conhecer, mais provável será que você ouça falar de artistas que buscam representação. Deixe claro que você quer ser um gerente de artistas e mantenha seus ouvidos abertos para novas oportunidades.
#2. Iniciar local
Muitos gerentes de artistas começam suas carreiras trabalhando com artistas locais. Se você deseja trabalhar com músicos, por exemplo, procure um emprego em uma casa de espetáculos local. Mesmo que você não trabalhe com música de imediato, você terá a oportunidade de conhecer os membros da banda e o empresário, bem como desenvolver relacionamentos na indústria, o que pode levar a oportunidades maravilhosas.
#3. Trabalhe como estagiário em uma empresa de gestão.
Um estágio em uma empresa de gerenciamento, embora geralmente não remunerado, pode ser uma introdução útil à área de gerenciamento de artistas. Você teria inúmeras oportunidades de aprender mais sobre a profissão e conhecer supervisores experientes durante o estágio. Um estágio pode levar a outro ou talvez a um cargo de tempo integral na organização.
#4. Busque um diploma universitário adequado
Numerosas faculdades oferecem bacharelado e mestrado em negócios musicais e outras disciplinas diretamente relacionadas à profissão de gerentes de músicos. Um programa formal de graduação ensinaria sobre os desafios financeiros, artísticos, legais e éticos que os gerentes de artistas enfrentam diariamente. Cursos e atividades extracurriculares em tal programa também dariam a você inúmeras oportunidades de interagir com líderes existentes e futuros do setor.
Ser um gerente artístico de sucesso
#1. Preste atenção ao artista.
O principal objetivo de um gerente de artista é ajudar o artista a atingir seus objetivos, por isso é fundamental entender quais são esses objetivos. Verifique se você está na mesma página. Priorize seus objetivos e crie táticas para alcançá-los.
#2. Participe de uma organização profissional.
Embora o gerenciamento de artistas seja uma indústria competitiva, existem vários grupos e associações que reúnem os gerentes para compartilhar informações e aprender uns com os outros. Essas organizações fornecem um fórum para que os gerentes façam networking, discutam ideias e aprendam sobre as tendências do setor. Essas organizações são recursos fantásticos que você deve usar.
#3. Envolva a mídia para se manter atualizado sobre os eventos atuais.
Nas redes sociais, siga artistas e empresários. Procure blogs escritos por profissionais da indústria. Participe de fóruns e leia as publicações do setor. A absorção de informações atuais é um elemento vital do trabalho de um gerente de artista e pode ajudá-lo a encontrar maneiras exclusivas de ajudar seu artista.
Quais qualificações você precisa para ser um gerente?
Para o cargo de gerente é exigido diploma de bacharel em administração de empresas ou em área vinculada ao departamento em que atua. Um diploma em finanças, por exemplo, pode ser necessário para alguém que deseja se tornar gerente de uma empresa financeira. Um mestrado em administração de empresas geralmente é necessário para um gerente de empresas maiores.
Quanto tempo leva para ser um gerente?
Um gerente requer três anos de experiência profissional. É a quantidade de tempo necessária para desenvolver habilidades gerenciais específicas, mas não inclui o tempo gasto na escolaridade formal. Quando você considera os requisitos de escolaridade típicos para um diploma universitário, leva de 6 a 8 anos para se tornar um gerente.
Qual é a melhor idade para ser um gerente?
A faixa etária (35-45) parece ser excelente para cargos de gerência média com 10-15 anos de experiência.
Quais habilidades faltam à maioria dos gerentes?
- Consolidação de equipe.
- Fornecendo feedback.
- Gerenciamento de tempo.
- Delegação.
- Comunicação
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Referências
