Quando você recebe uma oferta de emprego, sente uma onda imediata de esperança. Você pode aceitar uma oferta de emprego, seja por telefone, por e-mail ou verbalmente. Como em tudo na vida, há uma maneira certa e errada de aceitar uma oferta de emprego. Afinal, todo mundo quer causar uma boa primeira impressão ao iniciar um novo trabalho, e isso é uma grande parte disso. Mas qual é a maneira correta de aceitar uma oferta de emprego? Embora você possa estar ansioso para responder à oferta de emprego, é importante entender a maneira correta de responder a uma oferta de emprego. Este artigo irá guiá-lo através de tudo o que você precisa saber sobre como aceitar ofertas de emprego.
Como aceitar uma oferta de emprego por e-mail
Para aceitar uma oferta de emprego, seu e-mail deve ter uma estrutura clara e estar livre de erros, assim como uma carta de aceitação seria. Portanto, lembre-se de reler seu e-mail de aceitação antes de enviá-lo! Usar um e-mail para aceitar oficialmente uma oferta de emprego é seguro, desde que você tenha se comunicado com o empregador usando o endereço de e-mail oficial da empresa. Veja a seguir como aceitar uma oferta de emprego por e-mail:
- Faça sua linha de assunto o mais breve possível. A linha de assunto do seu e-mail deve ser profissional e informar ao empregador exatamente sobre o que é o e-mail (por exemplo, “E-mail de aceitação de oferta de emprego-Edward Luv”).
- Expresse sua apreciação. Comece o e-mail agradecendo ao empregador pela oportunidade (por exemplo, “Obrigado por confiar em mim com o cargo [cargo] na [empresa X”]).
- Aceite a oferta de trabalho. Você pode ir em frente e aceitar a oferta de emprego em seu e-mail. Por exemplo, "Estou feliz em aceitar oficialmente a [posição] e me juntar à sua equipe".
- Especifique e concorde com os termos de emprego. Basta informar o empregador em seu e-mail (por exemplo, “Deixe-me aproveitar esta oportunidade para concordar formalmente com todos os termos de emprego declarados na oferta oficial de emprego”) que você já leu e concordou com os termos de emprego da empresa.
- Verifique a data de início. Confirme sua data de início para que não haja mal-entendidos mais tarde. Por exemplo, "Confirmo que minha data de início é na próxima segunda-feira, 1º de fevereiro".
- Conclua positivamente. Você pode concluir seu e-mail dizendo: "Estou ansioso para trabalhar com você!"
Como aceitar uma oferta de emprego por telefone
Existe uma maneira apropriada de expressar seu interesse no cargo após receber uma oferta de emprego de um empregador. Você pode aceitar uma oferta de emprego por telefone seguindo estas etapas:
#1. Expressar gratidão ao chamador pela oferta de trabalho
Ao dizer “obrigado” pela oferta, você mostra ao seu potencial empregador que está grato pela chance de fazer o trabalho. É um gesto profissional que pode ajudá-lo a estabelecer um forte relacionamento com seu novo chefe imediatamente. Você também pode expressar sua alegria ao receber a oferta de emprego. Eles apreciarão seu entusiasmo pelo trabalho.
Exemplo
Eu realmente aprecio você fazer esta oferta para mim! Estou entusiasmado com a perspectiva de trabalhar para esta empresa
#2. Faça todas as perguntas que você possa ter sobre o trabalho
Você pode fazer perguntas sobre o cargo que gostaria que eles respondessem antes de aceitar a oferta de emprego. Um dos benefícios de fazer sua pesquisa antes de começar é que você terá todas as informações necessárias para se sentir confortável em sua nova posição.
3. Solicite uma Proposta Escrita
Se você aceitar uma oferta de emprego por telefone, o representante da empresa poderá notificá-lo de que você também receberá uma oferta por escrito. As ofertas escritas normalmente exigem que ambas as partes assinem, tornando-as mais vinculativas do que as ofertas por telefone. Eles também incluem todas as informações pertinentes sobre o cargo, benefícios e políticas da empresa, como acordos de confidencialidade (NDAs). Você pode pedir uma oferta por escrito, mesmo que não lhe digam que a receberá.
Exemplo
Isso soa fantástico! Você poderia me enviar a oferta por escrito para que eu possa analisar todos os detalhes antes de começarmos?
A maioria das empresas envia ofertas por escrito por e-mail usando aplicativos de assinatura eletrônica. Isso permite que ambas as partes recebam e salvem facilmente cópias digitais do documento para sua conveniência. Se você não receber um e-mail dentro de dois dias úteis ou dentro do prazo que a empresa lhe dá, convém enviar um e-mail de lembrete para a pessoa que fez a oferta por telefone.
Exemplo
Saudações, Sr. Thompson. Estou acompanhando nossa discussão de segunda-feira. Eu apreciaria se você pudesse me enviar uma oferta por escrito junto com informações específicas sobre a posição.
Obrigado mais uma vez pela sua oferta! Estou animado para trabalhar com você e conhecer o resto da equipe.
Saudações,
Joe de Mármore
#4. Informe-se sobre os próximos passos
Você pode querer perguntar sobre as próximas etapas do processo de contratação depois de solicitar uma oferta por escrito. O tipo de trabalho que você aceita pode exigir que você preencha os requisitos de pré-emprego, como:
- Testes de habilidade
- Avaliações de personalidade
- Exames Físicos
- Certificações para empregos
- Vacinas ou exames médicos
- Rastreio de medicamentos
Se a empresa quiser que você atenda a determinados requisitos antes de começar, ela deve informar para onde ir, quanto custará e outras informações importantes. Os empregadores geralmente enviam essas informações para você por e-mail junto com a oferta por escrito ou após a assinatura do contrato de trabalho. Se você não precisar executar nenhuma etapa adicional, talvez seja necessário apenas saber a data, a hora e o local do seu primeiro dia.
#5. Aprecie o chamador mais uma vez
Por fim, se você aceitou o trabalho por telefone, fez as perguntas restantes e decidiu os próximos passos, agradeça à pessoa que ligou para você mais uma vez.
Exemplo
Obrigado mais uma vez, Sr. Harter! Eu aprecio o seu tempo e estou ansioso para começar.
Como aceitar uma oferta de emprego verbalmente
Se uma empresa o considerar para o trabalho, você provavelmente receberá um telefonema ou se reunirá com o gerente de contratação, o diretor de RH ou o consultor de recrutamento após a entrevista. Aqui estão algumas coisas a considerar quando você aceita uma oferta de emprego verbalmente ou por telefone.
#1. Mostre sua apreciação
Seja gentil e agradeça aos empregadores por considerá-lo para o cargo. Isso fará com que seus potenciais empregadores acreditem que tomaram a decisão certa ao selecioná-lo em relação aos outros candidatos. Normalmente, um simples “Obrigado por esta oportunidade” ou “Obrigado por me selecionar para esta posição” será suficiente. Se você estiver cara a cara com eles, sorria e estenda um aperto de mão para mostrar seu apreço por suas palavras.
#2. Tire um tempo para refletir
É natural querer dizer “sim” assim que você diz “obrigado”, mas você deve se dar alguns dias para refletir antes de dizer “sim”. Antes de desligar o telefone ou sair da reunião, faça todas as perguntas que tiver sobre o emprego e a oferta e pense um pouco sobre isso.
Existem várias razões pelas quais você pode querer pensar antes de responder. Talvez as demandas de seu trabalho tenham um impacto negativo em sua família. Você pode precisar se mudar para outro estado, para o qual não está totalmente preparado. Talvez você não tenha certeza se o dinheiro que eles estão lhe dando é suficiente, e você precisa fazer alguma pesquisa para ter certeza. Você pode simplesmente dizer: “Obrigado pela oportunidade; posso ter um ou dois dias para pensar sobre isso antes de responder?” ou "Eu entrarei em contato com você antes desta semana, se estiver tudo bem para você."
A decisão de aceitar ou não a oferta do pacote de compensação será mais fácil se você dedicar algum tempo para pensar sobre a oferta e realizar uma pesquisa de antecedentes. No entanto, certifique-se de se comunicar com eles dentro do prazo que você definiu. Mantenha uma atitude positiva sobre a oferta e evite fazê-los pensar que você a esqueceu completamente.
#3. Faça um acordo
Depois de pensar um pouco em aceitar a oferta de emprego, entre em contato com o gerente de contratação para discutir os termos de sua oferta de emprego, por telefone ou verbalmente. Você pode estar nervoso, mas negociar é uma parte esperada do processo de contratação. Faça-o, no entanto, de forma educada e profissional.
Não há problema em dizer coisas como: “Podemos falar sobre minha compensação?” ou “A empresa considerará aumentar minha oferta salarial?” Claro, se você quiser pedir mais, deve considerar todo o pacote, que inclui tanto o salário quanto os benefícios.
#4. Peça uma proposta escrita
Certifique-se de que eles saibam no final de sua conversa que você está esperando uma cópia impressa ou escrita. Você pode solicitá-lo para fins de referência para entender melhor seus termos de emprego.
#5. Afirmar uma oferta por escrito
Além de fazer uma oferta de emprego verbalmente, um empregador também pode fornecer uma oferta por escrito na forma de uma carta ou e-mail para você aceitar. Mesmo que você já tenha aceitado verbalmente a oferta, você ainda deve aceitá-la formalmente por escrito. No entanto, sua carta de aceitação deve incluir os quatro elementos a seguir:
#1. Nota de gratidão
Você deve sempre começar sua aprovação por escrito com gratidão, assim como faria com uma aceitação verbal. Como você fez por telefone ou pessoalmente, expresse sua gratidão pela consideração deles e faça com que eles sintam que você realmente aprecia que eles tenham escolhido você para o trabalho.
#2. Aprovação formal
Você deve declarar expressamente que aceita a oferta de trabalho. Depois de agradecer ao gerente de contratação, deixe claro que você aceita a oferta de emprego verbalmente. Uma linha como “Gostaria de aceitar formalmente sua oferta de [cargo] na [empresa/organização].
#3. Examine os Termos e Condições.
Na carta de aceitação, você também deve incluir os termos e condições de sua oferta. Esta frase é para mostrar que você entendeu o que eles disseram e para explicar como você entende. Os termos e condições incluem seu cargo, contrato, se aplicável, e remuneração, que inclui seu salário, bem como benefícios como seguro de saúde e folga remunerada. Você também pode incluir nesta seção qualquer período de experiência ou outras condições mencionadas na carta de oferta.
#4. Sua data de início.
Por fim, especifique uma data de início. Provavelmente, você já conversou com eles sobre isso e concordou verbalmente com a oferta deles durante uma reunião anterior. Para estar seguro, inclua essas informações novamente em sua carta de aceitação. Se você não definiu uma data de início em uma conversa anterior, esta seção é fundamental porque você informará seus empregadores sobre sua disponibilidade.
#5. Conclusão da Carta de Aceitação.
No final de sua carta de aceitação, informe-os de que você está pronto para responder a quaisquer perguntas ou fornecer qualquer informação extra ou papelada de que possam precisar. Finalmente, agradeça-os mais uma vez por considerá-lo para o cargo.
Conclusão
É importante praticar o que você vai dizer e fazer quando receber sua oferta de emprego, mesmo que seja apenas na sua cabeça. Mostre gratidão, confirme detalhes e não tenha medo de fazer perguntas; tenha isso em mente, e você estará a caminho de seu primeiro dia em seu novo emprego antes que perceba.
Perguntas frequentes sobre como aceitar uma oferta de emprego
Como você aceita uma oferta de emprego por e-mail?
Obrigado por sua oferta de emprego na [nome da empresa]. Estou emocionado por aceitar oficialmente a oferta e ansioso para trabalhar com o resto da equipe. Como falamos, meu salário inicial será [acordado em salário inicial], e se eu fizer um bom trabalho por 3 meses, ele subirá para [aumento de salário].
O que você diz para aceitar uma oferta de emprego?
Obrigado por tomar o tempo para falar comigo no telefone ontem. Estou feliz por ter recebido sua oferta formal hoje para o cargo de [Cargo] na [empresa XYZ]. Estou feliz em aceitar oficialmente sua oferta de emprego. É um privilégio fazer parte da sua equipe.
Você deve aceitar uma oferta imediatamente?
Se você é um especialista, é provável que não aceite uma oferta de emprego imediata. Não há nenhuma obrigação de sua parte de aceitar uma oferta de trabalho na hora, e você não perderá ofertas de trabalho se pedir mais tempo para revisar o pacote de compensação.
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