Existem inúmeros mitos sobre quanto os recrutadores ganham nos EUA. Algumas pessoas acreditam que os recrutadores recebem apenas um salário base com um bônus lançado de vez em quando. No entanto, os recrutadores têm maior potencial de ganhos do que a maioria das pessoas imagina. A remuneração de um recrutador é ilimitada, dependendo das escolhas que ele faz em sua carreira. Um recrutador habilidoso, ansioso e trabalhador pode construir uma carreira incrivelmente bem-sucedida. Neste artigo, veremos quanto os recrutadores ganham como contratados na Califórnia e em Nova York por contratação, colocação e comissão.
O salário médio nacional para recrutadores internos é de US$ 45,360, de acordo com a Glassdoor. Não estamos discutindo recrutadores internos aqui. Estamos nos referindo a recrutadores externos que trabalham para uma agência terceirizada de recrutamento. Além disso, essas empresas não trabalham para um único cliente. Eles têm vários clientes. Isso nos leva ao nosso primeiro ponto, que é quanto os recrutadores ganham como contratados na Califórnia e em Nova York por contratação, colocação e comissão.
Quanto os recrutadores ganham?
Os recrutadores são essenciais em quase todos os setores. Mas eles têm um efeito maior em setores onde a concorrência é alta e ter os melhores funcionários é a chave para o sucesso de uma empresa. As empresas não podem simplesmente publicar uma lista de empregos e esperar que candidatos de alta qualidade se inscrevam. Eles devem ser proativos em sua busca pelos melhores candidatos.
Nos Estados Unidos, o recrutador médio pode ganhar entre US$ 35,000 e US$ 200,000. Essa é uma ampla gama de ganhos anuais, e você provavelmente verá diferentes números de diferentes fontes.
Existem dois tipos principais de recrutadores: externos e internos.
Remuneração do recrutador interno
Os recrutadores internos, como todos os outros funcionários, são contratados por uma empresa. Eles normalmente são membros da equipe de recursos humanos e estão na folha de pagamento da empresa. Os recrutadores internos são mais propensos a serem encontrados em empresas maiores e naquelas que contratam o ano todo.
Nessas situações, é útil ter um recrutador na equipe para manter um bom grupo de candidatos. Como recrutador interno, você se beneficia da estabilidade e de um ambiente de trabalho mais tradicional. Na maioria das vezes, esses recrutadores trabalham em um escritório com uma equipe de ajudantes por perto. Eles também têm acesso a uma ampla gama de recursos de contratação.
Os recrutadores internos geralmente são pagos por hora ou salário. Os recrutadores internos ganham entre US$ 35,000 e US$ 75,000 por ano, dependendo de onde trabalham e do nível de experiência. É possível ganhar mais dinheiro trabalhando internamente, mas primeiro você deve se tornar um recrutador técnico (mais sobre isso depois).
Remuneração do recrutador externo
Aqueles que buscam maximizar seus ganhos como recrutadores frequentemente recusam posições assalariadas internas em favor de trabalhar com uma agência de recrutamento.
Um recrutador externo não é afiliado a nenhuma empresa em particular. Algumas pessoas chamam esses recrutadores de “headhunters”, o que é uma excelente maneira de descrever como eles trabalham. Um recrutador neste campo gasta seu tempo procurando os melhores candidatos possíveis para uma variedade de empresas.
Um recrutador externo é normalmente empregado por agências de recrutamento. Existem algumas posições com salários-base, mas a maioria das pessoas trabalha com contratos e é paga com base em quanto vende. Outras organizações pagam a você como recrutador externo para encontrar candidatos qualificados para elas.
Externo é o caminho a percorrer se ser bem pago como recrutador é uma prioridade. Recrutadores externos podem ganhar até US$ 200,000 por ano, com alguns ganhando ainda mais. Tudo depende do setor, do número de colocações que você recebe e do número de clientes que você tem.
Quanto os recrutadores ganham por colocação?
Se você for um recrutador de contratação direta, só será pago quando fizer uma contratação direta por colocação. Você não terá nada, então aproveite até então. Com isso em mente, quase todo recrutador deseja fazer pelo menos uma colocação por mês.
Então, vamos voltar aos números do nosso exemplo anterior. Suponha que a cada mês, os recrutadores façam uma colocação e sua taxa média de colocação seja de US$ 14,000. Então tudo fica claro. Você ganha $ 14,000 por mês!
Esse não é o caso dos recrutadores de agências, que só fazem contratações diretas por colocação. Isso ocorre porque eles não fazem nenhum posicionamento durante determinados meses. Eles podem fazer duas colocações no próximo mês.
Quanto os recrutadores ganham na Califórnia?
Os recrutadores da Califórnia ganham US$ 91,942, 2% menos que a média nacional de US$ 93,882. O salário dos recrutadores da Califórnia é 11% maior do que o salário médio combinado de Austin, Dallas e Denver. Na Califórnia, o bônus médio para recrutadores é de US$ 8,002, ou 9% de seu salário, com 50% das pessoas relatando que recebem um bônus a cada ano.
Quanto os recrutadores ganham em Nova York?
Os recrutadores em Nova York ganham em média $ 87,790 por ano. Os recrutadores em Nova York ganham uma média de US$ 14,264 em compensação adicional em dinheiro. Além disso, os recrutadores em Nova York ganham uma remuneração total média de $ 102,054. Os salários dos recrutadores são baseados em respostas de um recrutador anônimo em Nova York.
Quanto os recrutadores ganham em comissão?
Um recrutador ganha em média US$ 52,258 por ano, de acordo com a Payscale. A comissão é um componente significativo dessa remuneração. A cada ano, recrutadores de alto desempenho podem ganhar até US$ 24,000 em comissão. Além disso, como a comissão é calculada depende de vários fatores diferentes.
Quanto os recrutadores ganham em empreiteiros?
A taxa horária média para recrutadores de contratados nos Estados Unidos é de US$ 29.09 por hora em 11 de outubro de 2022. Embora o ZipRecruiter relate salários por hora tão altos quanto US$ 61.06 e tão baixos quanto US$ 8.17, a maioria dos recrutadores de contratados nos Estados Unidos ganha entre $ 19.71 (percentil 25) e $ 32.93 (percentil 75). A faixa salarial média para recrutadores para contratados é ampla (até US$ 13.22), o que sugere que pode haver muitas maneiras de subir e ganhar mais dinheiro com base no nível de habilidade, localização e anos de experiência.
De acordo com os anúncios de emprego recentes da ZipRecruiter, o mercado de trabalho do Independent Contractor Recruiter em Nova York, NY e arredores é muito ativo. Um recrutador contratado em sua área ganha em média US$ 32 por hora ou US$ 2.50 (9%) a mais do que o salário médio nacional por hora de US$ 29.09. Em termos de salários de contratados, Nova York ocupa o segundo lugar entre os 50 estados.
Os recrutadores ganham bem?
Sim, os recrutadores são bem remunerados.
Nos Estados Unidos, o salário médio de um recrutador corporativo é de US$ 52,000. Um recrutador executivo ganha mais dinheiro, com um salário inicial de $ 93,045. A faixa de salários de um recrutador depende do setor, da organização, da quantidade de experiência de trabalho e do modelo de remuneração.
Como a maioria dos recrutadores é paga?
A maioria dos recrutadores externos são pagos com base em comissões. A comissão geralmente é uma porcentagem do total das taxas retiradas do salário base de um candidato no primeiro ano, mas também pode ser uma taxa fixa definida pelo cliente, que é a empresa onde o candidato é colocado. Na maioria dos casos, o cliente estabelece essa estrutura.
O que um recrutador faz por um salário?
Um recrutador é um profissional que trabalha para combinar pessoas qualificadas com vagas específicas em uma empresa. O trabalho de um recrutador é revisar a experiência de trabalho de um candidato, negociar salários e trabalhar com gerentes de contratação para encontrar um bom ajuste para ambas as partes.
Os recrutadores são pagos por cada recruta?
Os recrutadores não são pagos para entrevistas; eles só são pagos se um empregador contratar um candidato que foi entrevistado por meio da agência do recrutador.
Os recrutadores são pagos se eu sair?
Recrutadores não aceitam cortes salariais. Se o empregador e a agência de recrutamento tiverem um acordo de contingência, a empresa onde você for colocado pagará ao recrutador uma porcentagem do seu primeiro ano de salário.
O recrutamento é um bom plano de carreira?
O recrutamento é uma carreira lucrativa. A vantagem mais significativa é que você pode ganhar muito dinheiro em um curto período de tempo. Os ganhos desejados são comuns em empregos de recrutamento, o que significa que você pode ganhar dinheiro contratando. Seus incentivos aumentarão à medida que você contratar mais pessoas.
O que os recrutadores fazem o dia todo?
Um recrutador faz mais do que apenas encontrar candidatos para empregos. Eles também auxiliam as pessoas na preparação para entrevistas, redação de currículos e cartas de apresentação, gerenciamento de negociações salariais, aconselhamento de clientes sobre questões trabalhistas, atualização das leis trabalhistas e compartilhamento de conhecimento do mercado e do setor.
O recrutamento é um trabalho estressante?
Como o mercado de recrutamento é muito orientado por candidatos e o mercado de trabalho está em constante evolução, os responsáveis pelo recrutamento em sua empresa devem trabalhar em um ambiente acelerado e competitivo. Isso pode rapidamente tornar um trabalho estressante e uma pessoa estressada.
O recrutamento é mais difícil do que as vendas?
O recrutamento é um tipo de vendas, possivelmente o tipo mais difícil. No entanto, existem inúmeras distinções entre recrutamento e vendas diretas. Alguém que passou toda a sua carreira vendendo carros não consegue de repente ter sucesso como recrutador.
Outros fatores que influenciam quanto os recrutadores ganham
Há muito potencial de ganhos como recrutador (especialmente se você for externo), mas vários fatores influenciarão quanto os recrutadores ganham como contratados na Califórnia e em Nova York por contratação, colocação e comissão. Além das diferenças entre recrutamento interno, externo e técnico, você também deve pensar na localização e no tipo de trabalho.
Tudo se resume ao custo de vida e ao mercado de trabalho geral quando se trata de localização. Em cidades maiores, os recrutadores são mais propensos a ter sucesso. Por quê? porque o custo de vida é mais alto e o pool de candidatos é muito maior.
Há mais empresas para trabalhar como recrutadores externos, bem como um grande número de pessoas à procura de trabalho. Quando combinado com os salários gerais mais altos devido ao custo de vida, esse recrutador pode ganhar significativamente mais do que em um ambiente mais rural.
Também é importante considerar o setor para o qual você está recrutando. Trabalhar em indústrias com empregos bem remunerados permite que um recrutador ganhe mais. Por exemplo, empregos com altos salários são mais comuns em empresas de tecnologia. O mesmo vale para empresas médicas, jurídicas e de engenharia.
Os salários mais altos são acompanhados por uma taxa de contingência maior e comissões por colocação. Se você se tornar um recrutador técnico nessas áreas, poderá ganhar ainda mais!
Conclusão
Quanto dinheiro os recrutadores ganham como contratados por contratação, colocação e comissão na Califórnia e em Nova York é fortemente influenciado pela posição e pelo setor em que trabalham. Além disso, se você quer ser um recrutador e prefere um ambiente de trabalho mais consistente e estável, o interno provavelmente é o caminho a seguir.
No entanto, se você quiser ganhar mais dinheiro, considere tornando-se um recrutador externo (de preferência um técnico). O céu é o limite lá!
Perguntas Frequentes
Que tipo de recrutador ganha mais dinheiro?
Os recrutadores de executivos ganham mais dinheiro nos Estados Unidos.
A maioria dos recrutadores internos trabalha em RH e só contrata pessoas para a empresa em que trabalha. Recrutadores externos, ou contratados, são os que ganham seis dígitos.
Posso fazer 6 dígitos como recrutador?
A colocação de dois a três candidatos por vez pode ganhar até US $ 24,000 por mês para recrutadores experientes. Multiplique isso pelo número de meses em um ano e é fácil ver como os recrutadores externos podem ganhar salários de seis dígitos.
Quantas ligações um recrutador deve fazer por dia?
Os gerentes de contratação preferem receber de 20 a 25 ligações por dia, com cinco dessas ligações dedicadas a apresentações de marketing e o restante a apresentações de recrutamento. A partir dessas 15 a 20 ligações de recrutamento, o objetivo é encontrar de 1 a 2 candidatos qualificados por dia.
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Referências
