O objetivo de uma entrevista é aprender o máximo possível sobre um candidato no menor tempo possível. Pode ser difícil reunir informações suficientes sobre um candidato para julgar se ele é a pessoa certa para o cargo. No entanto, ao fazer perguntas perspicazes durante a entrevista, você pode não apenas entender melhor as qualificações e a experiência do candidato, mas também suas habilidades de comunicação, quociente emocional, habilidades de resolução de problemas e quociente cultural. Compilamos uma lista de boas perguntas para entrevistas a serem feitas, bem como dicas sobre como conhecer um funcionário em potencial e adaptar suas perguntas ao cargo que você deseja preencher. Continue lendo para descobrir algumas das boas perguntas de entrevista a serem feitas ao selecionar candidatos.
Boas perguntas de entrevista para fazer
Em sua próxima entrevista de emprego, você está preparado para brilhar? Uma das partes mais importantes da preparação para uma entrevista é saber responder às perguntas que os empregadores costumam fazer. Dada a frequência com que essas perguntas surgem nas entrevistas, os gerentes de contratação esperam que você seja capaz de respondê-las de maneira clara e oportuna. Estas são as melhores perguntas de entrevista para fazer a esse candidato.
#1. Que realização profissional lhe dá mais orgulho?
Você quer contratar alguém que se orgulhe de seu trabalho, bem como alguém que possa fazer bem o trabalho. O candidato terá a chance de compartilhar um destaque da carreira ao ser questionado sobre sua melhor realização profissional, e você entenderá melhor o tipo de trabalho que o deixa feliz e se ele atende aos requisitos do cargo.
No entanto, você não pode aprender tudo sobre um candidato com base no que ele coloca no papel. Os candidatos a emprego elaboram cuidadosamente seus currículos para fornecer a melhor visão geral de suas habilidades profissionais. Ao dar uma resposta vaga a essa pergunta, o entrevistado pode escolher se quer ou não contar uma história relacionada ao trabalho. Eles podem decidir falar com você sobre seu trabalho de caridade, o tempo que passaram viajando pelo mundo durante as férias escolares ou outro evento significativo.
A resposta que eles dão a essa pergunta e a narrativa que compartilham podem revelar muito sobre o tipo de trabalhador que serão e o que podem trazer para a cultura da sua empresa.
#3. Explique sua motivação para se inscrever.
Aqui está sua chance de descobrir o quanto o candidato investigou o negócio e saber mais sobre o que ele está procurando em um emprego. Ao fazer essa consulta, preste muita atenção às informações sobre sua empresa e a quaisquer comparações que o candidato faça entre sua empresa e a carreira desejada.
#4. Por que você decidiu se candidatar a este emprego?
Devido ao seu foco nas características do trabalho, esta é uma das melhores perguntas de entrevista para usar. Isso demonstra o quão minuciosamente o candidato estudou a descrição do cargo e dá a ele a chance de explicar por que acha que seria um bom membro da equipe.
#5. Quais são as suas maiores áreas de fraqueza?
Uma das perguntas de entrevista mais frequentes é assim porque permite que você descubra rapidamente muito sobre um cliente em potencial. Você pode inferir três coisas a partir desta pergunta:
- Se as deficiências do candidato entrariam em conflito com as especificações do trabalho ou o impediriam de ter um bom desempenho no cargo
- Se o candidato tem autoconsciência para reconhecer suas falhas sem ter que pensar muito
- Que passos um candidato está fazendo para corrigir suas falhas
#6. Quais são os seus pontos mais fortes?
Assim como falar sobre as falhas de um candidato, falar sobre seus pontos fortes mostra como eles são autoconscientes e humildes. O candidato tem a oportunidade de explicar como suas características mais fortes se encaixam nos requisitos do cargo nas perguntas desta entrevista, bem como mostrar como aplicará suas habilidades para ajudar a empresa a atingir seus objetivos.
#7. Descreva uma situação desafiadora no trabalho e como você lidou com ela.
Todo mundo já teve que lidar com situações difíceis no trabalho, e muitas vezes é nessas horas que os profissionais mais crescem. Esta é uma das melhores perguntas da entrevista porque permite que o candidato descreva suas habilidades de resolução de problemas e técnicas de gerenciamento de estresse, bem como como eles funcionam sob pressão.
#8. O que o levou a deixar seu atual empregador?
Se você perguntar a um candidato sobre seu emprego anterior, preste muita atenção em como ele responde. Eles estão enfatizando as coisas ruins, ou eles erram mais do lado do otimismo ao falar sobre suas expectativas para o futuro? Isso demonstra a civilidade e o profissionalismo do entrevistado, duas qualidades importantes em qualquer trabalho, bem como o respeito pela empresa e local de trabalho anteriores.
#9. Descreva uma situação em que você teve que lidar com uma carga de trabalho especialmente grande. Como você respondeu a isso?
Esta é uma das melhores perguntas da entrevista porque mostra o quão bem um candidato pode organizar e gerir o seu tempo, bem como lidar com situações difíceis, como conseguir mais trabalho. Procure instâncias específicas em que o candidato prioriza uma longa lista de tarefas, se adapta a novos obstáculos e colabora com outras pessoas para concluir a tarefa.
#10. Descreva uma situação em que você teve que cooperar com uma pessoa cujo temperamento ou estilo de trabalho era significativamente diferente do seu.
Quase todos os trabalhos exigem que você trabalhe bem com pessoas com origens, formas de comunicação e personalidades diferentes. Em resposta a essas perguntas da entrevista, o candidato terá a chance de mostrar o quão bem eles podem trabalhar com os outros, se comunicar e encontrar um meio-termo para realizar um trabalho ou atingir uma meta. Como resultado, você pode obter uma compreensão mais profunda de sua personalidade e estilo de trabalho.
#11. Quais objetivos profissionais de longo prazo você tem?
Você pode ter uma noção de como o candidato é ambicioso, orientado para objetivos e diligente, pedindo-lhe que fale sobre suas aspirações profissionais de longo prazo. Procure metas profissionais que se encaixem nos valores, missão e/ou metas da empresa. A resposta do candidato a essa consulta também pode indicar por quanto tempo ele pretende trabalhar para sua empresa.
#12. Quais metas de desenvolvimento pessoal você tem para o próximo ano?
Uma das perguntas mais comuns que os entrevistadores fazem aos candidatos é o que eles esperam alcançar profissionalmente. O objetivo de um candidato pode ser fortalecer uma fraqueza, capitalizar uma força ou aprender uma nova habilidade que será benéfica para seu trabalho. A capacidade de investir no próprio desenvolvimento pessoal é o que essa indagação mais pode revelar sobre um candidato.
#13. Como seus ex-colegas de trabalho caracterizariam você?
Essas perguntas da entrevista podem mostrar os diferentes traços de personalidade de um candidato que podem ajudá-lo a se encaixar na função e ter sucesso, instâncias em que esses atributos o ajudaram a alcançar funções anteriores e como eles são autoconscientes. Você também pode obter informações sobre as habilidades interpessoais e de trabalho em equipe de alguém perguntando a ex-colegas de trabalho como eles as descreveriam.
Como criar uma primeira impressão positiva
A impressão mais importante que você deixa durante uma entrevista de emprego é a primeira. Depois de conhecê-lo, os gerentes de contratação podem determinar rapidamente se você é um cliente em potencial forte ou não. Causar uma ótima primeira impressão é fácil com essas sugestões.
- Vista sua melhor roupa. Você não quer estar vestido demais ou mal vestido para a entrevista, portanto, seu traje é vital. Shorts com uma camiseta e um terno de três peças podem parecer fora de lugar.
- Esteja alguns minutos adiantado ou pontual. Chegue na hora marcada ou alguns minutos antes; você não quer deixar o entrevistador esperando.
- Mantenha-o otimista. Nunca deixe de abordar as perguntas com uma atitude positiva. É preferível transmitir que sua motivação vem mais da perspectiva de novos clientes em potencial do que do desejo de sair de uma situação difícil.
- Após a entrevista, acompanhamento. Toda vez que você tiver uma entrevista de emprego, reserve um tempo para escrever uma nota de agradecimento ou e-mail para o entrevistador para expressar sua gratidão pelo tempo dispensado e reiterar seu interesse no cargo.
Quais são as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistador?
#1. Responsabilidades e Condições
- Quais são as atribuições da função, na sua opinião?
- Que qualificações você quer em um candidato?
- Quais são os principais desafios deste trabalho?
- Como é uma semana média de trabalho?
- Está previsto tempo extra?
- O que devo focar em concluir mais nos primeiros 90 dias?
- É possível mudar para outro lugar?
#2. Projeto de escritório
- Neste escritório/departamento, quantas pessoas trabalham?
- Quem é o subordinado direto desta posição? Posso conhecê-los antes de decidir se aceito ou não o cargo que me for oferecido?
- Qual é o estilo de gestão da empresa?
- Você tem um procedimento para auxiliar na integração de novos membros da equipe?
# 3. Cultura
- Quais são os maiores benefícios do trabalho e de trabalhar para esta empresa?
- Quais são os maiores benefícios de trabalhar para esta organização?
- E quanto a trabalhar aqui você acha menos agradável?
- Que tipo de formação educacional você acha que seria mais eficaz nesta posição?
# 4. Anúncio
- Por que este trabalho está aberto? Este é um trabalho totalmente novo? Se não, o que o ex-funcionário acabou fazendo?
- Que oportunidades existem para o desenvolvimento e crescimento?
- Como uma pessoa progride dentro de uma empresa?
- Você tem algum exemplo de planos de carreira que começam com esta posição?
- Você oferece possibilidades de desenvolvimento profissional?
#5. Missão e visão
- Quais são os valores desta empresa, na sua opinião?
- Que mudanças o negócio sofreu nos últimos anos?
- Que planos o negócio tem para expansão e melhoria?
O que é uma pergunta inteligente para fazer ao entrevistador?
Qual setor ou mercado-alvo você está buscando? Dado que toda empresa tem alguns alvos que não consegue quebrar, esta é a melhor pergunta inteligente que você pode fazer ao entrevistador. Você tem uma boa chance de entrar se puder ajudar aqui. Qualquer chance que você teve de conseguir o emprego normalmente será destruída se você não perguntar nada, pois isso é uma indicação clara de que você não está particularmente interessado no cargo ou na empresa. No entanto, você deve fazer as perguntas certas. Procure descobrir mais sobre a função e a empresa, bem como sobre como você pode se encaixar e contribuir.
Qual é a melhor pergunta de entrevista de todos os tempos?
Quão estranho você é, em uma escala de 1 a 10? Hsieh, Tony Tudo depende da resposta do candidato à estranha pergunta. De acordo com Tony Hsieh, CEO da Zappos, “Acreditamos que todo mundo é um pouco estranho de alguma forma, então é apenas uma maneira divertida de dizer que realmente reconhecemos e celebramos a individualidade de cada pessoa e queremos que suas verdadeiras personalidades sejam brilhe no ambiente de trabalho.”
Quais são as 5 perguntas exclusivas que você pode fazer no final de uma entrevista?
Faça perguntas como:
- O que você mais gosta pessoalmente em trabalhar para esta empresa?
- O que você acha ser a parte mais difícil de trabalhar para esta empresa?
- Como você diria que é a cultura da sua empresa?
- Descreva o tipo de supervisão que você oferece.
- Como os ex-funcionários tiveram sucesso nessa posição?
Conclusão
Durante uma entrevista de emprego, você pode determinar as qualificações de um candidato, bem como se ele daria ou não um bom colega de trabalho e acrescentaria algo benéfico à cultura de sua empresa. Ao fazer essas perguntas, você pode avaliar com mais precisão o conjunto de habilidades e o ajuste cultural de um candidato, dois dos elementos mais importantes a serem levados em consideração ao selecionar um novo emprego.
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Referência
