Um contrato de trabalho é um acordo legal entre um empregador e um empregado que descreve os termos e condições de trabalho. É importante ter um contrato de trabalho em vigor para proteger ambas as partes e garantir que expectativas claras sejam definidas. Nesta postagem do blog, discutirei o significado de um contrato de trabalho, os benefícios de ter um, como redigi-lo, cláusulas comuns incluídas nele, como negociar, como rescindi-lo e quando procurar aconselhamento jurídico para um contrato de emprego. Também fornecerei links para alguns modelos de contrato de trabalho no final do post.
O que é um Contrato de Trabalho?
Um contrato de trabalho é um acordo juridicamente vinculativo entre um empregador e um empregado que descreve os termos e condições de trabalho. É um documento que descreve os direitos e deveres de ambas as partes, sendo importante ter um contrato de trabalho claro e abrangente para evitar possíveis disputas ou mal-entendidos.
Um contrato de trabalho pode incluir uma variedade de cláusulas diferentes, como a descrição do cargo, o salário, as horas de trabalho, as férias e licenças, o pacote de benefícios, os deveres do cargo, as cláusulas de rescisão e quaisquer outros direitos e obrigações do o empregador e o empregado. É importante garantir que o contrato de trabalho seja adaptado às necessidades específicas do empregador e do empregado.
Elementos de um contrato de trabalho
Um contrato de trabalho deve incluir os seguintes elementos:
- Titulo do trabalho: O cargo deve descrever claramente o papel do funcionário e suas funções.
- Data de início: A data de início do trabalho deve ser claramente indicada no contrato.
- Término: Se o contrato de trabalho for por tempo determinado, a data final deve ser incluída no contrato.
- Descrição do trabalho: A descrição do trabalho deve delinear claramente os deveres e responsabilidades do funcionário.
- Salário: O salário ou salários devem ser claramente indicados no contrato.
- Horas de trabalho: As horas de trabalho e quaisquer provisões de horas extras devem ser claramente definidas no contrato.
- Direito a férias e licenças: Os direitos de férias e licenças do empregado devem ser claramente declarados no contrato.
- Pacote de benefícios: O pacote de benefícios, como seguro saúde e outros benefícios, deve estar claramente definido no contrato.
- Disposições de rescisão: As cláusulas de rescisão devem estar claramente definidas no contrato.
- Outras provisões: Outras disposições, como cláusulas de confidencialidade, não concorrência e não solicitação, também devem ser incluídas no contrato.
As vantagens de um contrato de trabalho
Um contrato de trabalho fornece clareza e certeza tanto para o empregador quanto para o empregado. Ele garante que ambas as partes entendam os termos e condições da relação de trabalho e fornece uma estrutura legal para resolver quaisquer disputas ou mal-entendidos que possam surgir.
O contrato também pode fornecer proteção para ambas as partes. Ele pode proteger o empregador de qualquer responsabilidade potencial ou danos que possam surgir das ações do funcionário, e pode proteger o funcionário de qualquer violação potencial do contrato pelo empregador.
O contrato também pode fornecer segurança no emprego para o empregado. Pode fornecer ao empregado a garantia de que o emprego continuará por um período de tempo especificado e também pode fornecer ao empregador a garantia de que o empregado permanecerá na empresa por um período de tempo especificado.
Quando você deve solicitar um contrato de trabalho?
Muitos empregos não exigem que o candidato assine um contrato de trabalho antes de ser contratado. A inclusão de um contrato geralmente indica que o emprego envolve circunstâncias especiais, como:
- Quando a experiência de um funcionário dificulta sua substituição.
- Quando um funcionário tem acesso a informações confidenciais.
- Quando você não quer que um funcionário trabalhe para uma competição.
Como elaborar um contrato de trabalho?
Os contratos de trabalho devem incluir disposições para todas as áreas da relação empregado-empregador. Um contrato de trabalho deve incluir os seguintes elementos após avaliar o cargo que você está contratando e as necessidades da empresa.
#1. Descrição do trabalho
Essa descrição do trabalho, que geralmente é breve, incluirá o cargo para o qual o indivíduo está sendo empregado, bem como uma descrição de suas funções. Isso permite que tanto o empregado quanto o empregador expliquem e negociem os deveres.
#2. Salário/Salário
Determine se o funcionário será pago por salário ou por hora. Você também deve determinar com que frequência eles serão pagos.
#3. A Interação das Partes
O contrato pode estabelecer um dos três tipos de relações empregado-empregador.
- Emprego à vontade. A qualquer momento e por qualquer causa, qualquer parte pode rescindir a relação de trabalho com ou sem aviso prévio.
- Autoridade para vincular. Sem a aprovação formal do empregador, o empregado não pode vincular o empregador a contratos ou compromissos.
- Não há exclusividade. O acordo do contrato não é exclusivo, o que significa que o empregado e o empregador são livres para celebrar acordos comparáveis.
#4. Termo de emprego
O contrato deve incluir a data e hora de início, bem como o tipo de trabalho (permanente, contrato a tempo inteiro, a tempo parcial, etc.). O local de trabalho do funcionário também deve ser declarado, assim como um plano para uma emergência que impeça o indivíduo de trabalhar naquele local.
Se o contrato de trabalho tiver uma data de término, isso deve ser especificado no contrato, assim como as perspectivas de prorrogação.
#5. Benefícios
O contrato deve conter todos os benefícios, incluindo dias de férias, feriados e cobertura de seguro. Se houver possibilidade de promoção e aumento salarial, isso deve ser explicitado.
#6. Razões para Rescisão Antecipada
Mesmo que um contrato especifique uma duração fixa de emprego, o empregado pode ser demitido a critério do empregador ou rescindir o contrato de trabalho voluntariamente. As repercussões financeiras da rescisão antecipada, incluindo qualquer elegibilidade para indenização por rescisão, devem ser consideradas nesta seção. Existem cinco tipos de terminação, cada um com seu próprio conjunto de protocolos.
#7. Renúncia
Quando um funcionário se demite, normalmente concorda em continuar recebendo sua renda até o último dia de trabalho. Eles também podem ser elegíveis para um bônus garantido ou comissões quando o contrato expirar.
#8. Demissão por "Boa Razão"
Os funcionários podem estar vulneráveis à rescisão por “boa razão” se o empregador não puder pagar o salário de um funcionário ou se a estrutura corporativa mudar. Na maioria das vezes, esse tipo de pedido de demissão exige que a empresa compense o funcionário de alguma forma.
#9. Rescisão “Por Justa Causa”
Essa rescisão ocorre quando o empregador rescinde o contrato prematuramente devido às atividades exercidas pelo empregado. Essas causas, que podem incluir mau comportamento intencional, quebra de contrato, abandono do trabalho ou acusação criminal, devem ser especificadas no contrato. Os funcionários geralmente são pagos apenas até o dia em que foram demitidos e não recebem nenhuma remuneração adicional.
#10. Demissão “sem justa causa”
Se um empregador demitir um funcionário por um motivo que não esteja listado na seção “por justa causa”, a rescisão é denominada “sem justa causa”. Assim como nas rescisões “por justa causa”, esse tipo resultará na cobrança de seus rendimentos até o dia da rescisão.
#11. Incapacidade e Morte
Se um funcionário falecer ou ficar incapacitado durante o trabalho, o empregador especificará quanto a compensação será paga ao patrimônio do funcionário.
# 12. Confidencialidade
Como medida para preservar segredos comerciais, informações comerciais e propriedade intelectual, muitos contratos especificam o que pode e o que não pode ser revelado sobre os procedimentos da empresa.
#13. Resolução de Disputas
O contrato detalhará como as duas partes podem chegar a um acordo no caso de uma disputa contratual. Isso explicará o processo de arbitragem e como os advogados são compensados.
Quem precisa de um contrato de trabalho?
Com novas contratações, recrutas e funcionários atuais mudando de emprego, qualquer empresa, gerente de recursos humanos ou oficial de recrutamento deve usar um contrato de trabalho. O contrato define as expectativas de ambas as partes e fornece proteção legal.
Os contratos de trabalho (e os seus termos pactuados) são especialmente relevantes nas seguintes situações:
- Cargos seniores em que os contratos são normalmente examinados e negociados por um advogado do lado do empregador e um do lado do empregado.
- Empregados sindicalizados tanto em sindicatos do setor público (sindicatos de professores, por exemplo) quanto em sindicatos do setor privado (manufatura, etc.).
É necessário ter um contrato de trabalho escrito?
Um contrato de trabalho deve, em geral, ser escrito, porém existem tipos alternativos de contratos de trabalho. Um contrato escrito cria organização e estrutura no processo de recrutamento e no ambiente de trabalho de uma empresa. Um contrato assinado proporciona aos funcionários uma sensação de permanência e segurança.
Um contrato escrito tem algumas desvantagens. Pode limitar a flexibilidade, influenciar discussões e transmitir uma garantia de honestidade e justiça que pode ou não estar presente.
Tipos de Contrato de Trabalho
Os muitos acordos contratuais que um empregador pode fazer ao recrutar um funcionário são referidos como tipos de contratos de trabalho. Ao contratar e definir os termos de trabalho com um novo funcionário, as empresas utilizam um dos quatro tipos de contratos de trabalho:
- Contratos de trabalho sem limite
- Contratos de trabalho por escrito
- Contratos Orais de Trabalho
- Contratos verbais implícitos
O tipo de contrato escolhido por um empregador é determinado pelo que é melhor para o empregador e suas circunstâncias de trabalho.
#1. Contratos de trabalho sem limite
Este é o tipo de contrato de trabalho mais frequente nos Estados Unidos.
Funcionários com contratos sem termo podem ser demitidos ou desligados a qualquer momento, sem aviso prévio.
Os empregadores não têm permissão para demitir funcionários por motivos como classes protegidas, discriminação ou retaliação.
O emprego à vontade não impede os funcionários de buscar as disposições de seu contrato.
#2. Contratos de trabalho escritos
Contratos mais detalhados do que os contratos à vontade.
Os requisitos específicos do empregado e do empregador são detalhados.
Os contratos de trabalho por escrito são normalmente por um determinado período de tempo determinado pelo empregador.
Os funcionários não podem ser demitidos, a menos que violem os termos de seu contrato de trabalho, que são descritos em contratos de trabalho escritos.
#3. Contratos de Trabalho Oral
O emprego pode ser à vontade ou em termos específicos.
Esses contratos são juridicamente vinculativos, mas são difíceis de provar se houver uma violação do contrato.
Se o contrato for violado, o contrato oral de trabalho é executado com base em quaisquer documentos disponíveis, circunstâncias envolventes, provas do acordo e confiança do empregado e do empregador.
#4. Contratos verbais implícitos
Não há documentação oficial para esses contratos, que podem incluir afirmações orais e escritas.
Mesmo que um funcionário acredite que não é um funcionário sem restrições devido a um contrato verbal implícito, ele é um funcionário sem restrições se tiver assinado um contrato sem restrições.
Ao examinar contratos verbais implícitos, os tribunais avaliam o desempenho do funcionário dentro da organização, bem como o tempo que o funcionário trabalhou para a empresa em questão.
O tipo de contrato de trabalho que você precisa é determinado pelo tipo de trabalho que você deseja de qualquer funcionário, bem como pela forma como deseja organizar seus contratos de trabalho. Certifique-se de ter tomado todas as medidas apropriadas para contratar pessoal e de compreender as ramificações de cada tipo de contrato.
Cláusulas comuns em um contrato de trabalho
É importante incluir as seguintes cláusulas no contrato de trabalho:
- Cláusula de não concorrência: Esta cláusula impede que o funcionário trabalhe para um concorrente após o término de seu vínculo empregatício com a empresa.
- Cláusula de não solicitação: Esta cláusula impede que o funcionário solicite clientes ou funcionários da empresa após o término do contrato de trabalho.
- Cláusula de confidencialidade: Essa cláusula impede que o colaborador divulgue a terceiros qualquer informação confidencial sobre a empresa.
- Cláusula compromissória: Esta cláusula exige que as partes resolvam quaisquer disputas por meio de arbitragem, e não por meio dos tribunais.
- Cláusula de rescisão: Esta cláusula descreve os termos em que o contrato pode ser rescindido.
Como negociar um contrato de trabalho
É importante negociar um contrato de trabalho para garantir que os termos sejam justos e equitativos para ambas as partes. Ao negociar o contrato, é importante ter em mente as seguintes dicas:
- Seja claro sobre suas expectativas: Antes de iniciar as negociações, é importante deixar claro suas expectativas e o que você quer do contrato.
- Ouça a outra parte: É importante ouvir a outra parte e levar em consideração suas opiniões e preocupações.
- Compromisso: É importante estar disposto a fazer concessões e encontrar um meio-termo que seja aceitável para ambas as partes.
- Seja flexível: É importante ser flexível e estar disposto a fazer ajustes no contrato, se necessário.
- Seja razoável: É importante ser razoável e garantir que os termos do contrato sejam justos e equitativos para ambas as partes.
- Procure aconselhamento jurídico: É importante procurar aconselhamento jurídico, se necessário, para garantir que o contrato seja justo e juridicamente vinculativo.
Como rescindir um contrato de trabalho
É importante entender como rescindir um contrato de trabalho para proteger ambas as partes. As disposições de rescisão do contrato devem ser claramente descritas no contrato e devem incluir as seguintes informações:
- Período de aviso prévio: O contrato deve incluir um período de notificação para ambas as partes, que deve ser o tempo mínimo exigido por lei.
- Motivos para rescisão: O contrato deve incluir os motivos para rescisão, como quebra de contrato ou má conduta.
- Procedimento de rescisão: O contrato deve incluir um procedimento de rescisão, que deve delinear o processo de rescisão do contrato.
- Indenização: O contrato deve incluir provisões para indenização, que é a quantia em dinheiro que o empregador pagará ao empregado após a rescisão.
Quando procurar aconselhamento jurídico para um contrato de trabalho
É importante buscar aconselhamento jurídico ao redigir ou negociar um contrato de trabalho para garantir que o contrato seja justo e juridicamente vinculativo. Um advogado experiente em direito do trabalho pode fornecer aconselhamento e assistência para garantir que o contrato atenda às necessidades de ambas as partes. Um advogado também pode fornecer conselhos sobre como negociar o contrato e como lidar com quaisquer disputas que possam surgir.
Se você for um empregador, é importante buscar aconselhamento jurídico para garantir que o contrato esteja em conformidade legal com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Também é importante garantir que o contrato atenda às necessidades do empregador e que seja adaptado às necessidades específicas do empregado.
Se você for um funcionário, é importante buscar aconselhamento jurídico para garantir que o contrato atenda às necessidades do funcionário e que os termos do contrato sejam justos e equitativos. Um advogado também pode aconselhar sobre quaisquer possíveis questões legais ou disputas que possam surgir.
Modelos de Contrato de Trabalho
Se você estiver procurando por um modelo de contrato de trabalho, há uma variedade de recursos disponíveis online. Aqui estão alguns dos melhores modelos de contrato de trabalho:
- LawDepot: LawDepot oferece um modelo de contrato de trabalho abrangente que inclui todas as cláusulas e disposições necessárias.
- Advogado de foguetes: O Rocket Lawyer oferece uma variedade de modelos de contrato de trabalho adaptados a setores específicos.
- As carreiras de equilíbrio: O Balance Careers fornece um modelo de contrato de trabalho gratuito que inclui todas as cláusulas e disposições necessárias.
- Encontrar Lei: FindLaw oferece um modelo de contrato de trabalho abrangente que pode ser adaptado para necessidades específicas.
Conclusão
Um contrato de trabalho é um documento fundamental que descreve os termos da relação de trabalho entre um empregador e um empregado. É importante ter um contrato de trabalho em vigor para proteger ambas as partes e garantir que expectativas claras sejam definidas. Ao redigir e negociar um contrato de trabalho, é importante buscar aconselhamento jurídico para garantir que o contrato seja justo e juridicamente vinculativo. Há uma variedade de modelos de contrato de trabalho disponíveis on-line e forneci alguns links para alguns dos melhores no final desta postagem.
Se necessitar de aconselhamento jurídico para um contrato de trabalho, é importante procurar o aconselhamento de um advogado com experiência em direito do trabalho. Um advogado pode fornecer aconselhamento e assistência para garantir que o contrato atenda às necessidades de ambas as partes e seja legalmente compatível com todas as leis e regulamentos aplicáveis.
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Referências
