Além das qualificações acadêmicas, a maioria dos empregadores também procura certas habilidades e características nos candidatos a emprego. Essas habilidades, que são chamadas de “habilidades da lista de empregabilidade”, podem não ser específicas para um determinado trabalho, mas são muito importantes para seu custo e lucratividade no trabalho. Eles também podem afetar sua capacidade de subir na carreira. Neste artigo, falamos sobre o exemplo de habilidades de empregabilidade que você precisa para encontrar o emprego dos seus sonhos.
O que são habilidades de empregabilidade?
Habilidades de empregabilidade são habilidades que podem ser usadas em praticamente qualquer trabalho. Eles ajudam você a adquirir habilidades, conhecimento ou uma maneira de pensar que o torna mais atraente para os empregadores.
As habilidades de empregabilidade também são chamadas de habilidades sociais, habilidades de prontidão para o trabalho, habilidades fundamentais e habilidades de emprego. Eles geralmente ajudam você a fazer seu trabalho melhor, melhorando seu negócio, reduzindo erros e fazendo com que você e seus colegas de trabalho trabalhem juntos.
As habilidades de empregabilidade são vitais e podem torná-lo mais atraente para potenciais empregadores. O principal benefício de ter essas habilidades da lista de verificação de empregabilidade é que elas podem fazer você se destacar de outras pessoas que desejam o mesmo emprego.
Mesmo que você tenha a mesma experiência e qualificações que outros candidatos, ter talentos relacionados ao trabalho pode ajudar.
Em alguns campos, certas habilidades profissionais são mais solicitadas do que outras. Pesquisar as habilidades de trabalho mais importantes em seu setor pode ajudá-lo a se preparar para uma entrevista ou escrever um currículo para um trabalho específico.
Exemplo de Habilidades de Empregabilidade
Os empregadores apreciam talentos transferíveis, pois são mais difíceis de ensinar do que habilidades específicas do trabalho. Algumas habilidades que os empregadores procuram vêm naturalmente, enquanto podemos aprender outras habilidades de empregabilidade, por exemplo, na escola, no trabalho ou na prática diária.
Você já pode ter algumas das habilidades de empregabilidade mais importantes e pode trabalhar para melhorá-las e aprender outro exemplo. Aqui estão 10 habilidades que a maioria dos empregadores procura ao contratar:
# 1. Comunicação
A comunicação é um dos talentos mais vitais para a obtenção de emprego, pois está em praticamente todos os cargos. Existem cinco partes no processo de comunicação: o emissor, o receptor, a mensagem, o meio e o feedback.
Quando essas coisas funcionam juntas, você pode enviar e receber mensagens de forma clara e eficiente e evitar erros e mal-entendidos. Boas habilidades de comunicação pode ajudar uma empresa a economizar tempo e dinheiro operando de forma mais suave.
Para ser um bom comunicador, você precisa ser capaz de explicar seus pensamentos e ideias com clareza e ouvir o que seus colegas de trabalho dizem sobre seus planos, ideias e intenções.
Dependendo do trabalho que você deseja, talvez seja necessário ser bom em formas de comunicação verbal, não verbal, escrita e visual. Por exemplo, uma pessoa que trabalha com clientes precisa ser boa em comunicação verbal e não verbal, que está entre as habilidades essenciais de empregabilidade.
#2. Trabalho em equipe
Boas habilidades de trabalho em equipe significam ser capaz de trabalhar bem com seus colegas de trabalho para alcançar um objetivo comum. A colaboração e outras habilidades de colaboração podem ajudá-lo a conseguir um emprego, pois você pode acelerar o alcance dos objetivos de uma empresa.
Essas habilidades também podem ajudar a tornar o local de trabalho um lugar melhor para se estar. Para ser um bom jogador de equipe, você deve ser capaz de trabalhar bem com os outros, assumir a responsabilidade por sua parte do trabalho e ajudar a equipe a atingir seus objetivos.
#3. Confiabilidade
A confiabilidade torna as pessoas mais propensas a conseguir um emprego porque ajuda seu empregador a confiar nelas. Podemos confiar em você como funcionário se você sempre terminar suas tarefas no prazo, fizer um bom trabalho e cometer alguns erros. Você também precisa ser rápido para responder perguntas e e-mails e manter apenas os compromissos que você pode cumprir.
# 4. Solução de problemas
A resolução de problemas envolve descobrir quais são os problemas mais importantes e o que eles significam, bem como quais soluções funcionarão melhor. Para tarefas mais difíceis, os visitantes precisam saber como dividir as coisas.
Habilidades para resolver problemas pode ajudar seu potencial empregador a manter as operações operando sem problemas e atingir metas mais rapidamente.
Se você é bom em resolver problemas, pode desempenhar um papel importante na solução de problemas, o que pode ajudar sua equipe a contornar problemas e resolver os mais difíceis. Dependendo da profissão, você pode precisar de habilidades de pesquisa, análise e tomada de decisão para enfrentar bem os desafios.
#5. Organização e Planejamento
É importante ser capaz de planejar e organizar bem porque isso ajuda você e seu empregador a economizar tempo, esforço e dinheiro, melhorando o fluxo de trabalho. Garante a conclusão atempada de tarefas e projetos e evita confusões e erros dispendiosos.
Para ser um bom planejador, você deve ser capaz de priorizar as coisas, estabelecer planos e concluí-los no prazo. Os líderes devem elaborar abordagens metódicas para atingir metas e atribuir tarefas.
#6. Iniciativa
Assumir a liderança significa reconhecer um problema e trabalhar para resolvê-lo, preparando-se para uma possível crise dando passos antes que ela aconteça, aproveitando as oportunidades e mantendo uma atitude positiva.
Isso mostra que você pode tomar decisões por conta própria e fazer o que precisa ser feito sem ser instruído. Como uma pessoa com um empreendimento, você é levado ao sucesso e quer continuar melhorando aprendendo coisas novas. Isso faz de você um ativo valioso para qualquer organização.
Os empregadores acham que a iniciativa é uma das habilidades mais importantes para conseguir um emprego e valorizam os funcionários que são automotivados o suficiente para fazer as coisas sem que lhes seja ordenado. Funcionários com esse tipo de flexibilidade e coragem podem levar as empresas a apresentar novas ideias e competir de forma mais eficaz.
#7. Auto Gerenciamento
Autogestão significa ser capaz de fazer bem o seu trabalho com pouca ou nenhuma ajuda do seu chefe. Para os trabalhadores de nível superior, também significa dar tarefas a outras pessoas para garantir que elas sejam concluídas no prazo. Os membros da equipe autogerenciada também podem se manter para que sempre façam um bom trabalho.
Se você souber se controlar bem, poderá ajudar seu chefe a economizar tempo e esforço, pois não precisará de tanto apoio e orientação deles. Além disso, se você for automotivado, poderá achar mais fácil concluir as tarefas. Os empregadores podem querer contratá-lo se você possuir essas habilidades.
#8. Liderança
Os empregadores querem bons líderes porque eles podem ajudar seus negócios de várias maneiras. Como líder, é seu trabalho garantir que sua equipe tenha os mesmos objetivos que a empresa e trabalhe em conjunto com outras equipes e departamentos para alcançar um objetivo comum.
Você também pode elaborar planos para atingir metas, manter sua equipe completamente motivada e acompanhar o desempenho de seu trabalho para obter melhores resultados para a empresa.
Em todos os níveis, é importante ser capaz de liderar. Se você quer ser um gerente, precisa ser um grande líder que possa fazer com que os membros de sua equipe trabalhem duro. Mesmo se você está apenas começando, ter algumas habilidades de liderança pode ajudá-lo a se destacar e subir na hierarquia mais rapidamente.
Você pode ser um líder dizendo e inspirando seus colegas de trabalho, criando estratégias para sua equipe, tornando o trabalho melhor e dando conselhos a seus colegas de trabalho.
# 9. Aprendendo
Fortes habilidades de aprendizado significam que você pode entender rapidamente novas ideias e métodos, assumir novas tarefas, ajustar-se às mudanças e sempre tentar melhorar seus conhecimentos e habilidades.
Os empregadores podem preencher cargos difíceis de preencher mais rapidamente e economizar dinheiro em treinamento se seus funcionários forem bons aprendizes. As empresas que estão na vanguarda da inovação gostam de contratar pessoas que são aprendizes eficazes para que possam ajudar a tornar a mudança nas ferramentas tecnológicas mais perfeita.
#10. Tecnologia
As empresas procuram pessoas com habilidades técnicas que possam ajudá-las a usar a tecnologia mais recente e ficar à frente da concorrência. Dependendo do seu emprego, você pode precisar digitar, enviar e-mails, editar vídeos e linguagem de computador Habilidades.
Os empregadores podem gostar mais de você se você entender como a tecnologia funciona e puder aprender rapidamente sobre o uso de tecnologias emergentes. Habilidades com tecnologia podem ser aprendidas e praticadas.
O que é a Teoria da Empregabilidade?
A noção de que a injeção de capital humano por meio do desenvolvimento de habilidades genéricas garantirá a empregabilidade dos graduados e acelerará o crescimento da carreira é a base da teoria consensual da empregabilidade (Selvadurai et al., 2012).
Quais são os Fatores de Empregabilidade?
Então, o que exatamente queremos dizer quando falamos de “Fatores de Empregabilidade”? Em sua forma mais básica, eles são a coleção de realizações, habilidades e áreas de competência, bem como as qualidades pessoais que contribuem para o seu sucesso na linha de trabalho escolhida. A maioria dos empregadores está interessada em contratar candidatos com habilidades que vão além das qualificações e do nível de experiência necessários.
O que são Soft Skills na Empregabilidade?
A maioria das empresas procura por talentos amplos, conhecidos como soft skills, ao recrutar novos funcionários, e as soft skills são necessárias para a maioria dos cargos. Os empregadores geralmente se referem a eles como habilidades de empregabilidade ou habilidades transferíveis. Às vezes, ambos os termos são usados. À medida que passamos pela vida e pelo trabalho, adquirimos vários talentos suaves.
Por que as habilidades de empregabilidade são importantes?
De três perspectivas diferentes, as habilidades da lista de verificação de empregabilidade são importantes.
#1. Como um candidato a emprego
Ter experiência com as habilidades mais importantes da lista de verificação de empregabilidade para conseguir um emprego ajudará você a se destacar. Muitas pessoas que estão procurando emprego hoje em dia têm diplomas e histórico de trabalho relacionados ao trabalho que desejam. As habilidades que o ajudam a encontrar um emprego aumentam a motivação e as perspectivas de carreira.
#2. Como uma empresa
Quanto mais seus funcionários souberem sobre essas habilidades essenciais, maior a probabilidade de serem mais produtivos e felizes no trabalho. Supervisores que sabem muito sobre “Habilidades de Comunicação para Empregabilidade” e “Habilidades de Resiliência”, por exemplo, seriam trabalhadores melhores.
#3. Como treinador corporativo
As habilidades de empregabilidade são uma ótima maneira de um instrutor freelancer organizar workshops e sessões de treinamento internamente. “Treinamento de resiliência” é muito importante e popular agora. Também sempre no mercado estão as habilidades de comunicação como “Comunicação Intercultural” e “Habilidades de Comunicação Avançadas”.
No mercado de trabalho, onde a concorrência é alta, é importante se destacar. As habilidades que o ajudam a conseguir um emprego podem ajudá-lo a fazer isso. Mesmo que uma pós-graduação em um tópico relevante seja importante, esperamos que muitos graduados demonstrem que têm uma.
Portanto, muitos empregadores decidirão se devem ou não contratar alguém com base em outras habilidades que eles possuem. UMA gerente de contratação pode escolhê-lo se você puder mostrar que tem boas habilidades para conseguir um emprego.
Quais são os 3 componentes da empregabilidade?
Habilidades fundamentais: Suas habilidades de empregabilidade começam com essas habilidades fundamentais. Eles basicamente formam a base de suas habilidades gerais de empregabilidade
Habilidades sociais e emocionais: Isso inclui sua capacidade de ler as emoções das pessoas, lidar com elas de maneira eficaz e formar relacionamentos significativos.
Habilidades de gestão pessoal: Estas são as habilidades, atitudes e comportamentos que são únicos para você.
Quais são as cinco habilidades de empregabilidade?
A seguir estão as cinco principais habilidades procuradas pelos empregadores:
- Pensamento crítico e resolução de problemas.
- Trabalho em equipe e colaboração.
- Profissionalismo e forte ética de trabalho.
- Habilidades de comunicação oral e escrita.
- Liderança.
Conclusão
Existem, é claro, muitas habilidades diferentes que as empresas podem achar úteis. Cada um de nós também tem um conjunto único de habilidades, o que significa que cada um de nós pode trazer algo diferente para uma organização. É importante aprender a reconhecer suas habilidades e usá-las da maneira certa.
Perguntas Frequentes:
Qual é a habilidade de empregabilidade mais importante?
A comunicação é uma das habilidades mais importantes da lista de verificação de empregabilidade para conseguir um emprego, pois eles precisam dela em quase todos os empregos. Existem cinco partes no processo de habilidades da lista de verificação de comunicação de empregabilidade: o remetente, o destinatário, a mensagem, o meio e o feedback.
Por que a habilidade é importante?
Aprender novas habilidades pode ser muito útil em seu trabalho. Isso ajuda você a alcançar seus objetivos, aumenta sua estima e faz você querer trabalhar.
O que é importante em um trabalho?
Coisas como paixão, localização, chances de crescimento e um bom equilíbrio entre trabalho e vida são mais valiosas do que dinheiro.
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