Aspirar pelo sucesso em nossas carreiras é algo que todos almejamos. Seja você um estudante apenas começando ou um profissional subindo na escada corporativa, definir metas de carreira e trabalhar para alcançá-las é essencial para alcançar o sucesso. Neste blog, discutiremos objetivos de carreira, como escrever objetivos eficazes e os benefícios de defini-los. Também veremos alguns exemplos de metas de carreira e metas de carreira de longo prazo.
Introdução aos Objetivos de Carreira
Quando se trata de nossa carreira, estabelecer metas é o primeiro passo para encontrar o sucesso. É importante ter uma ideia do que queremos alcançar em nossa carreira e como planejamos chegar lá. Os objetivos de carreira podem ser de curto ou longo prazo, mas é importante ter um roteiro para nos ajudar a manter o foco e a motivação.
Os objetivos de carreira não se limitam apenas ao mundo profissional. Qualquer atividade ou objetivos orientados a atividades que perseguimos para alcançar nossos objetivos de carreira podem ser considerados um objetivo de carreira. Por exemplo, obter um diploma, adotar um hobby ou até mesmo aprender uma nova habilidade pode ser considerado um objetivo de carreira.
O que são Objetivos de Carreira?
As metas de carreira são os objetivos e marcos definidos para alcançar uma carreira de sucesso. Essas metas podem ser de curto prazo, como concluir um projeto em um determinado período de tempo, ou de longo prazo, como alcançar uma determinada posição na empresa. Os objetivos de carreira também podem assumir a forma de objetivos de desenvolvimento profissional, como melhorar uma determinada habilidade ou aprender uma nova.
Independentemente da forma que assumam, os objetivos de carreira são essenciais para alcançar o sucesso em qualquer campo. Eles nos ajudam a manter o foco e a motivação em relação aos nossos objetivos e nos fornecem um roteiro para alcançá-los.
Benefícios de definir metas de carreira
Há muitos benefícios em definir metas de carreira. Aqui estão alguns dos mais importantes:
- Definir metas de carreira nos ajuda a manter o foco e a motivação. Quando temos um roteiro claro, é mais fácil manter o foco e a motivação em direção aos nossos objetivos.
- Os objetivos de carreira nos fornecem um senso de direção e propósito. Quando temos um objetivo claro, fica mais fácil tomar decisões e priorizar tarefas.
- Os objetivos de carreira nos dão uma sensação de realização e satisfação. Quando atingimos nossos objetivos, temos uma sensação de dever cumprido e satisfação que nos motiva ainda mais a continuar trabalhando duro.
- Os objetivos de carreira nos ajudam a desenvolver nossas habilidades e conhecimentos. Ao estabelecer metas, somos capazes de identificar áreas de melhoria e tomar medidas para desenvolver nossas habilidades e conhecimentos.
Como Escrever Metas de Carreira Eficazes
Escrever objetivos de carreira eficazes requer planejamento e consideração cuidadosos. Aqui estão algumas dicas para escrever objetivos de carreira eficazes:
- Comece pequeno. Comece com pequenas metas alcançáveis que podem ser realizadas em um curto período de tempo. Isso ajudará você a se manter motivado e a criar confiança para objetivos maiores.
- Defina seus objetivos. Certifique-se de definir seus objetivos de forma clara e detalhada. Isso o ajudará a manter o foco e a motivação.
- Estabeleça metas mensuráveis. Defina metas mensuráveis para que você possa acompanhar facilmente seu progresso e fazer ajustes, se necessário.
- Estabeleça metas realistas. Certifique-se de definir metas realistas que você pode alcançar em um prazo razoável.
- Esteja aberto a comentários. Esteja aberto ao feedback de seus colegas e mentores. Isso o ajudará a se manter motivado e a fazer os ajustes necessários para atingir seus objetivos.
Como faço para decidir sobre meus objetivos de carreira?
Não existe um método certo ou errado para definir metas de carreira ou emprego. No entanto, os especialistas defendem uma regra fundamental: aplicar a estratégia de objetivos de desenvolvimento REAL.
REAIS é uma abreviação de:
- Relevante: explica por que algo é significativo e útil.
- Experimental: denota trabalho de pesquisa que levará a uma melhor compreensão.
- Aspiracional: identifica uma área desejável de desenvolvimento
- Baseado em aprendizagem: expressa resultados centrados no desenvolvimento de competências.
Defina metas de longo e curto prazo para focar nesses atributos se desejar mudar de carreira ou avançar em sua área atual.
Exemplos de metas de carreira de curto prazo
#1. Aprenda uma nova habilidade
Independentemente do seu negócio atual, existem centenas de organizações em todo o mundo procurando funcionários com uma ampla gama de habilidades e competências. Quanto mais diversificado for seu conjunto de habilidades, maiores serão suas chances de impressionar os empregadores atuais ou potenciais.
Lembre-se de que aprender kickboxing não o ajudará a avançar na profissão de seguros, por exemplo. Certifique-se de que as novas habilidades se enquadrem nas metas de desenvolvimento profissional ligadas à área de interesse. Determine o que o colocará à frente da concorrência e facilitará seu avanço.
#2. Melhore suas habilidades de rede
Sua capacidade de se relacionar com as pessoas e ganhar influência pode frequentemente fazer ou quebrar sua capacidade de avançar e atingir seus objetivos de carreira. Networking envolve muito mais do que apenas falar com as pessoas com quem você trabalha. Trata-se de fazer contatos sociais e profissionais com quem você pode compartilhar ideias e informações.
Comece fazendo networking com mais frequência com pessoas com quem você já fala ocasionalmente. À medida que crescer, você se sentirá mais à vontade para abordar líderes e outras pessoas influentes em sua profissão. Isso tem o potencial de abrir uma série de novas portas e divulgar seu nome.
#3. Ganhe experiência estagiando em uma grande empresa
Você sabia que muitos dos profissionais mais bem-sucedidos de hoje começaram suas carreiras como estagiários não remunerados em suas respectivas áreas? Estagiários na parte inferior do totem incluem Steven Spielberg, Oprah Winfrey, Tom Hanks e Conan O'Brien. Essas oportunidades de aprendizado ou co-op fornecem experiência de trabalho significativa e uma visão do mercado de trabalho, e um grande número de pessoas acaba sendo oferecido cargos na organização.
Se você é um recém-formado ou está procurando mudar de carreira, um estágio pode ser o melhor método para obter uma visão em primeira mão do setor desejado.
#4. Abra sua própria empresa
Embora iniciar um negócio possa ser considerado uma ambição de carreira de longo prazo, nada o impede de iniciar um hoje. À medida que se torna mais fácil de usar regularmente, a Internet tornou muitos elementos de um negócio mais fáceis. Qualquer pessoa, ao que parece, pode iniciar seu próprio site e vender qualquer coisa, desde mercadorias até serviços ao cliente.
Se um de seus objetivos profissionais é administrar seu próprio negócio, nada melhor do que agora para criar um plano e começar a tomar as medidas necessárias. Determine sua paixão e procure maneiras de inovar o setor abrindo um negócio.
#5. Aumente seus números de vendas ou produtividade
Todos têm seu próprio conjunto de KPIs que se esforçam para atender diariamente, semanalmente ou mensalmente. O que você pode fazer para melhorar suas estatísticas e números? Dê um passo para trás para encontrar quaisquer atividades que não estejam beneficiando seus resultados e elimine-as da equação para se tornar mais produtivo.
Você ficará surpreso ao ver os números aumentarem ao criar hábitos excelentes e direcionar seus esforços da maneira apropriada.
Ser mais produtivo frequentemente implica trabalhar de forma mais inteligente, em vez de mais difícil. Investigue se soluções tecnológicas como aprendizado de máquina e automação robótica de processos (RPA) podem ajudá-lo a ser mais eficiente.
Muitas vezes, basta que um gestor proponha um aumento salarial ou mesmo uma promoção para ele ver alguém produtivo em seu trabalho.
Exemplos de metas de carreira de longo prazo
#1. Obter um diploma ou certificação
Enquanto o sistema educacional está sob constante exame, as pessoas com uma credencial universitária quase sempre terão uma vantagem sobre as que não têm, desde que tenham ética de trabalho para sustentá-la. O elemento decisivo geralmente será o setor em que você deseja trabalhar e o nível que deseja subir na escada. Embora haja exceções, a pesquisa mostra que a maioria dos Fortune 500 CEOs têm um diploma.
A oportunidade de conhecer o lado holístico do negócio é proporcionada pela universidade, tornando mais fácil para o graduado progredir em sua área e compreender detalhes que outros não conseguem. Em termos de objetivos de carreira de longo prazo, este pode exigir um compromisso de 2 a 6 anos, bem como um preço significativo. Você precisará fazer sua lição de casa e se preparar adequadamente.
#2. Faça uma mudança de carreira
Você está insatisfeito com seu trabalho atual? Você se sente preso em uma rotina com pouco espaço para avançar ou crescer? A obtenção de um diploma, como dito anteriormente, pode ser uma das primeiras etapas para mudar de carreira, embora não seja necessariamente necessária dependendo de suas ambições.
Dois dos objetivos de carreira mais populares são gostar do seu trabalho e ter entusiasmo pelo que faz. Se você não se sente assim, talvez seja hora de ir para outro lugar. Faça sua lição de casa enquanto procura novas oportunidades para saber o que esperar e quanto tempo levará para chegar lá.
#3. Estabeleça-se como um especialista em seu campo
Hoje em dia, parece que todo mundo se diz especialista em alguma coisa. Embora o termo seja considerado um dos conceitos mais subjetivos do mundo, o BusinessDictionary definiu um especialista como um indivíduo que adquiriu conhecimento suficiente e passou tempo suficiente em um campo específico para ser o mais útil na “descoberta de fatos, problema -resolução ou compreensão de uma situação”.
Com isso em mente, provar que você é um especialista aumentará seu poder aquisitivo e o tornará uma adição mais valiosa ao seu local de trabalho.
#4. Avançar para uma posição de liderança
Você acredita que nasceu para liderar e conduzir uma equipe para ser o mais produtivo e eficaz possível? Qualquer grande líder entende que o sucesso requer muito mais do que apenas dizer aos outros o que fazer. Existem alguns atributos essenciais que as pessoas podem cultivar para demonstrar que são adequadas para esse tipo de função:
- Adquira uma compreensão geral de tudo o que você pode aprender em seu setor.
- Aceite a responsabilidade por suas deficiências e compartilhe o crédito por seus sucessos.
- Aceite que sempre haverá alguém que sabe mais sobre um assunto do que você.
- Trabalhe mais do que todos os outros na equipe, independentemente da classificação.
- Adapte-se a novas situações à medida que elas surgem.
- Desenvolva grandes habilidades de comunicação.
- Aprenda a delegar funções com sucesso.
#5. Receba um prêmio de prestígio da indústria
Existem prêmios de prestígio concedidos em quase todos os campos que você possa imaginar. Há algum prêmio que você gostaria de receber, desde distinções conhecidas como o Prêmio Nobel, o Oscar e o Prêmio Pulitzer até opções mais específicas do setor, como o Stevie Awards, o Thrillist Awards ou o SCORE Awards?
Quer seu empregador dê distinções específicas ou você esteja trabalhando para uma organização terceirizada, nada o motiva mais do que ser reconhecido com um prêmio distinto por seus esforços.
Perguntas da entrevista sobre metas de carreira
Ao entrevistar para um emprego, os empregadores podem fazer perguntas sobre seus objetivos de carreira. Aqui estão algumas perguntas comuns sobre objetivos de carreira para as quais você deve estar preparado:
- Quais são seus objetivos de carreira de longo prazo?
- Quais são seus objetivos de carreira a curto prazo?
- Como você planeja alcançar seus objetivos de carreira?
- Que desafios você enfrentou para alcançar seus objetivos de carreira?
- O que você tem feito para se manter motivado em alcançar seus objetivos de carreira?
Definindo metas SMART para o sucesso na carreira
Ao definir metas de carreira, é importante definir metas SMART. SMART significa Specific, Measurable, Achievable, Relevant e Time-bound. Isso significa que seus objetivos devem ser específicos e mensuráveis, alcançáveis, relevantes para sua carreira e ter um cronograma.
Por exemplo, se sua meta é conseguir uma promoção, você deve definir uma meta específica, como candidatar-se a uma promoção nos próximos 6 meses e ter um plano para alcançá-la. Dessa forma, é mais provável que você se mantenha motivado e alcance seu objetivo em tempo hábil.
Objetivos Comuns de Carreira
Aqui estão alguns dos objetivos de carreira mais comuns que as pessoas definem para si mesmas:
- Tornando-se um líder em seu campo
- Desenvolver novas habilidades ou conhecimentos
- Começando seu próprio negócio
- Aprimorando seu conhecimento e experiência
- Estabelecendo-se como um especialista em seu campo
- Tornando-se um mentor ou treinador
- Tornar-se um profissional de alto desempenho em seu setor
Conclusão
Definir metas de carreira é essencial para alcançar o sucesso em qualquer campo. É importante ter uma ideia do que queremos alcançar em nossa carreira e como planejamos chegar lá. Ao definir metas de carreira, é importante definir metas SMART que sejam específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e tenham um cronograma. Além disso, é importante estar aberto ao feedback de seus colegas e mentores e definir metas realistas que você pode alcançar em um prazo razoável.
Esperamos que este blog tenha ajudado você a entender a importância de definir metas de carreira e como escrever metas eficazes. Ao definir metas de carreira, somos capazes de manter o foco e motivação e alcançar o sucesso em nossas carreiras.
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Referências
