Um gerente de contratação fazendo perguntas para determinar se você seria uma boa opção para o cargo é provavelmente o que vem à mente quando você pensa em uma entrevista de emprego. No entanto, conversas unilaterais durante as entrevistas devem ser evitadas. Você precisa demonstrar ao gerente de contratação que está tão empenhado na entrevista quanto eles, além de ter muitas informações sobre a oportunidade de emprego. Este artigo contém perguntas a serem feitas ao gerente de contratação depois que uma oferta é feita e durante a segunda entrevista. Ele também tem perguntas a fazer ao gerente de contratação durante uma entrevista interna. Vamos nos aprofundar para obter mais insights!
Perguntas para fazer ao gerente de contratação
Causar uma boa impressão na entrevista é essencial para receber uma oferta, independentemente do seu nível de experiência ou se você está procurando o primeiro emprego.
É uma ótima maneira de mostrar que você é profissional, atencioso e dedicado ao fazer perguntas inteligentes e perspicazes ao gerente de contratação durante uma entrevista de emprego. Infelizmente, muitos candidatos hesitam quando se trata de fazer perguntas ao recrutador ou entrevistador. Aqui estão algumas perguntas da entrevista interna para perguntar ao gerente de contratação:
#1. Qual é o plano de fundo deste trabalho?
Se lhe for oferecido um novo emprego, você terá que trabalhar em uma atmosfera influenciada e moldada por seu antecessor, portanto, essa é uma pergunta crucial a ser feita aos gerentes de contratação durante o processo de entrevista.
Talvez a corporação só tenha feito essa abertura para ajudar na expansão. Em caso afirmativo, acompanhe perguntando quem estava encarregado das funções até este ponto e como elas serão transferidas.
Entenda o que aconteceu se você estiver sendo entrevistado para um emprego que foi deixado em aberto por alguém que pediu demissão. Por que o funcionário anterior saiu? Ele ou ela recebeu uma transferência interna ou promoção. Informe-se sobre as razões por trás da saída do antecessor do negócio.
#2. O que essa posição implicará?
Embora a descrição do cargo possa conter alguns detalhes sobre o cargo, o gerente de contratação saberá muito mais do que você leu antes de se candidatar. Informe-se com o gerente de contratação se há alguma lacuna de informação no anúncio de emprego. Existem quaisquer deveres ou obrigações que você teria que não foram mencionados?
Diga a eles que você deseja que eles forneçam mais detalhes sobre as funções exatas associadas ao seu emprego. Como resultado, você aprenderá mais sobre a posição e também poderá fazer as perguntas de acompanhamento necessárias graças a isso. Você aprenderá mais sobre o papel e sobre si mesmo quanto mais souber o que não sabe.
#3. Esta é uma posição recém-criada ou existente?
Entender se a posição que você está procurando é nova ou estabelecida revelará algumas coisas para você. Se for uma nova função, primeiro fornecerá informações sobre o sucesso da empresa. Geralmente indica que o negócio está indo bem e que há muito espaço para progressão profissional se eles conseguirem contratar um novo funcionário.
Em segundo lugar, se a função já estiver bem estabelecida, você pode simplesmente continuar de onde a última pessoa parou.
#4. Que tipos de conquistas devem ser antecipadas nos primeiros seis meses?
Tarefas e deveres rotineiros são apresentados com muita frequência nas descrições de cargos. Você pode adaptar a conversa para mostrar que é a melhor pessoa para o cargo, perguntando sobre objetivos de desempenho e realizações específicas. Isso demonstra sua dedicação em agregar valor aos outros.
#5. Em quais projetos atuais você está trabalhando e como eu me encaixaria?
Obter informações sobre os projetos específicos que estão sendo trabalhados é realmente benéfico. Você pode ter uma ideia clara de como será um dia típico na empresa fazendo essa pergunta.
Terá um maior conhecimento das funções que terá de desempenhar e das várias facetas do trabalho que poderá não ter considerado anteriormente.
#6. Quem seria o candidato ideal para esta posição? Como faço para medir?
Sendo claro sobre isso desde o início, você pode evitar desperdiçar seu tempo e o tempo do gerente de contratação se não der certo. Embora os anúncios de emprego frequentemente descrevam a aparência do candidato ideal, falar com o gerente de contratação o ajudará a entender muito mais sobre isso.
#7. Quais são as metas para o gerenciamento de fluxo de trabalho?
Quase todas as empresas têm trabalho suficiente para manter todos ocupados todos os dias da semana, dia e noite. Na prática, todos podem voltar para casa no final do dia. Como você sabe quando o dia acabou? Quais são as regras para trabalhar nos finais de semana e responder e-mails fora do horário comercial?
#8. Como é organizado o procedimento de avaliação?
Tem sido crucial para mim, como candidato, fazer essa pergunta durante as entrevistas. O feedback de desempenho é crucial para o aperfeiçoamento humano. Sempre valorizei a excelência e a maestria e sei que essas qualidades não podem ser alcançadas sem saber quando e como receber críticas regulares. Esta empresa só solicita comentários durante as revisões anuais? Fornecer reconhecimento just-in-time e ideias para melhoria é uma prioridade para o gerente de recrutamento?
#9. Por favor, elabore sobre a cultura do negócio
Ao determinar se você seria adequado para uma função, a cultura da empresa é importante. Supondo que você compartilhe valores semelhantes com a organização, você terá uma boa ideia se ficará ou não satisfeito em trabalhar lá.
#10. A quem eu prestaria contas?
Conhecer seu supervisor e saber se você terá mais de uma pessoa a quem se reportar é crucial para possíveis novas contratações. A dinâmica de um trabalho é drasticamente alterada por quem se reporta a quem. Uma hierarquia obscura ou confusa também pode ser motivo de preocupação.
Portanto, antes de prosseguir com o processo de inscrição, se o recrutador não puder fornecer uma resposta, pense se a oportunidade vale a pena devido ao possível aborrecimento.
Perguntas a serem feitas ao gerente de contratação na segunda entrevista
Haverá informações sobre o cargo e algumas informações corporativas gerais na entrevista inicial, mas não pare por aí. Use a segunda entrevista para saber mais sobre o negócio.
Embora as respostas a essas perguntas possam ser um pouco mais enigmáticas, é crucial demonstrar um interesse genuíno no negócio e no setor que ele atende. Sim, você está se candidatando a uma posição, mas se demonstrar uma ampla consciência e interesse, pode acabar sendo mais do que apenas um funcionário de entrada/saída.
#1. Qual é o desafio mais difícil do trabalho?
Ao discutir experiências desagradáveis em uma entrevista, a maioria das pessoas prefere evitar ser muito específico. Mas, ao perguntar ao entrevistador sobre os obstáculos que você encontrará no cargo, você demonstrará que não tem medo deles. Depois que o entrevistador lhe contar sobre os desafios, será um momento maravilhoso para você mencionar suas experiências e/ou qualificações que indicam que você pode superar esses desafios.
#2. Que qualidades você procuraria em um candidato?
Você provavelmente pode presumir que a gerência e os funcionários não se dão bem se a resposta for “alguém que não reclama”. No entanto, não há problema em lembrar o entrevistador disso, de brincadeira, se as qualidades combinarem bem com você.
#3. Você pode descrever seu estilo de gerenciamento para mim?
Se possível, o entrevistador que será seu gestor conduzirá a entrevista; mas, mesmo que um indivíduo diferente o faça, responder a esta pergunta demonstra seu conhecimento de várias filosofias de gerenciamento e sua confiança em sua capacidade de indagar sobre a adequação do cargo para você.
#4. Quando você quer que eu comece, supondo que eu seja bem-sucedido?
Todo candidato quer saber a data exata em que uma decisão será tomada, mas os empregadores têm um grande número de outras responsabilidades a cumprir e não querem ficar sob pressão. Isso fornecerá uma resposta sobre quando você pode antecipar uma decisão e fará parecer que está ajudando a empresa ao vir para ajudá-los.
#5. Você se importaria de detalhar os critérios de avaliação do meu desempenho?
Mesmo que nem sempre sejam as tarefas mais prazerosas, fazer perguntas mostra ao entrevistador que você não teme avaliações. Além disso, fornece uma noção geral da rapidez com que você pode avançar ou ver um aumento de salário.
Perguntas a serem feitas ao gerente de contratação após a oferta
Receber uma oferta de emprego pode ser uma experiência emocionante, especialmente se você estiver pronto para começar em seu novo cargo. Mas há uma série de perguntas cruciais que você precisa fazer ao gerente de recrutamento antes de aceitar sua oferta de emprego. Fazer perguntas antes de aceitar uma oferta de emprego o ajudará a garantir que a oferta seja razoável e que você esteja ciente do que esperar em seu primeiro dia.
#1. O negócio é respeitável e estável?
Você não quer trabalhar para uma empresa que pode falir nos próximos 12 meses. As críticas geralmente não são corretas na carta. No entanto, eles fornecerão uma impressão básica de como a empresa está se saindo no momento. Como uma empresa trata seus clientes e como seus funcionários percebem os rumos da empresa.
#2. Estou satisfeito com o pagamento oferecido?
Pedir mais pode resultar no recebimento de dinheiro adicional se você não estiver satisfeito com o pacote de compensação. É fundamental que você esteja satisfeito com sua renda, pois sair do trabalho em busca de um aumento depois de alguns meses seria uma perda de tempo tanto seu quanto do tempo que a empresa investiu em seu treinamento.
#3. A empresa oferece um programa de bônus?
Embora seja possível que a empresa não tenha um programa de bônus, é uma questão inteligente levantar durante a fase de oferta. Isso se deve ao fato de que o salário base pode ser menor do que o desejado, mas o dinheiro do bônus pode acabar sendo muito maior.
#4. Há espaço para avanço na posição?
Certifique-se de que o trabalho oferece alguma oportunidade de progressão na carreira, se você quiser avançar quando mudar para um novo emprego. Caso contrário, comece a procurar uma posição que o ajude a avançar no campo escolhido.
Quais são as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistador?
Aqui estão as 5 principais perguntas a serem feitas a um entrevistador:
- Há quanto tempo você trabalha na empresa?
- Sua função mudou desde que você chegou?
- O que você fez antes disso?
- Por que você veio para esta empresa?
- Qual é a sua parte favorita de trabalhar aqui?
Quais são as 3 perguntas que devo fazer ao entrevistador?
Aqui estão eles:
- Quais são as principais responsabilidades desta posição?
- Como essa posição se encaixa na empresa?
- Como você descreveria o candidato ideal?
Você tem alguma pergunta para o gerente de contratação?
Você poderia detalhar as tarefas diárias associadas a esta posição? O que você diria sobre a velocidade de um dia normal? Você gostaria que eu fizesse isso nos primeiros dois meses se eu fosse empregado para esta posição?
Quais são as 4 perguntas exclusivas que você pode fazer no final de uma entrevista?
Aqui estão as perguntas:
- O que você pessoalmente mais gosta em trabalhar para esta organização?
- O que você acha mais desafiador em trabalhar para esta organização?
- Como você descreveria a cultura da sua organização?
- Você pode me falar sobre o tipo de supervisão que você fornece?
Quais são as perguntas inteligentes a serem feitas em uma entrevista?
Aqui estão as perguntas:
- O que significa “sucesso” nesta função?
- Eu sou uma boa opção para a empresa?
- Que desafios meu antecessor enfrentou?
- Qual foi a última pessoa nesta função faltando?
- Você tem alguma dúvida sobre o meu perfil?
Quais são as 5 perguntas mais difíceis da entrevista?
Pensando quais são as perguntas mais difíceis da entrevista? Aqui estão eles:
- Qual é a sua maior fraqueza?
- Porque devemos contratá-lo?
- O que você não gostou em seu último trabalho?
- Por que você quer este trabalho?
- Como você lida com o conflito com um colega de trabalho?
Quais são as perguntas impressionantes a serem feitas em uma entrevista?
Aqui estão algumas perguntas impressionantes a serem feitas em uma entrevista:
- Como você medirá o sucesso da pessoa nesta posição?
- Quais são alguns dos desafios que você espera que a pessoa nesta posição enfrente?
- Você pode descrever um dia ou uma semana típica no trabalho?
- Por quanto tempo a pessoa anterior na função ocupou o cargo?
Considerações Finais
Para saber tudo o que há para saber sobre a oportunidade de emprego, prepare as perguntas do entrevistador com antecedência. Obviamente, você não terá tempo para fazer todas essas 20 perguntas. Um mínimo de duas a três perguntas devem ser preparadas para a entrevista. Mas certifique-se de que sua lista contenha pelo menos cinco itens.
Seu gerente de contratação reconhecerá seu interesse na posição e senso de engajamento quando você fizer as perguntas corretas.
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Referências
