Definir metas de trabalho, também chamadas de metas profissionais, é importante se você deseja ter sucesso em sua carreira. Se você deseja atingir todo o seu potencial como profissional, pode ser interessante pensar em seus objetivos profissionais e como eles afetam sua motivação de longo prazo. Este artigo fala sobre metas de trabalho e exemplos de metas de desenvolvimento de trabalho pessoal para avaliação.
Visão geral
Definir metas de desenvolvimento profissional é importante se você deseja ser o melhor no que faz. Definir metas ajuda você a descobrir onde quer ir e o que precisa fazer para chegar lá. Também dá foco e significado ao seu trabalho.
As metas que você define para si mesmo no trabalho podem ser coisas como conseguir uma promoção ou melhorar em uma determinada habilidade. Quando se trata de cronogramas, as metas de curto prazo geralmente podem ser alcançadas em alguns meses, enquanto as metas de longo prazo levam pelo menos seis meses e podem levar vários anos para serem concluídas.
Quando se trata de cronogramas, as metas de curto prazo geralmente podem ser alcançadas em alguns meses, enquanto as metas de longo prazo levam pelo menos seis meses e podem levar vários anos para serem concluídas. Um objetivo de curto prazo pode ser fazer um curso sobre liderança, enquanto um objetivo de longo prazo pode ser se tornar um líder de equipe. Metas de curto prazo dividem o trabalho em partes menores que são mais fáceis de manusear, enquanto metas de longo prazo lhe dão algo para almejar a longo prazo.
Antes de traçar metas, é importante pensar no que você quer. Para começar, você deve saber que não existe uma maneira melhor de definir metas e alcançá-las. Cabe a você decidir o que gosta e o que acha útil. Se você seguir essas etapas, poderá restringir as metas profissionais que deseja alcançar.
#1. Pense no emprego ideal para você
Depois de saber quais são seus valores fundamentais, você pode começar a pensar em como usá-los em sua vida profissional para torná-los mais adequados para você.
#2. Identifique seus valores
Pense nas coisas que são mais importantes para você e nos tipos de trabalho que o deixaram feliz no passado. Isso ajudará você a descobrir quais são seus valores. Se você puder dizer a diferença entre o que realmente quer e o que acha que “deveria” querer ou o que parecerá bom em uma avaliação de desempenho, terá muito mais chances de sucesso. Seja você mesmo e verá como é simples.
#3. Coloque suas metas no papel
Depois de fazer todo esse trabalho consigo mesmo e descobrir o que funciona para você, definir metas profissionais deve ser muito menos assustador. O que você valoriza e como isso se relaciona com sua vida profissional estão mais claros para você agora.
Como definir metas e no que pensar
Para começar, você deve saber que não existe uma maneira melhor de definir metas e alcançá-las. Cabe a você decidir o que gosta e o que acha útil. Uma maneira de pensar sobre as coisas é com a estrutura de objetivos SMART. Cada uma das letras do acrônimo SMART representa uma parte diferente do estabelecimento e alcance de metas profissionais.
#1. Específico
Esteja você estabelecendo metas para si mesmo ou para uma equipe, é importante ser o mais claro possível.
#2. Mensurável
Escolha uma maneira de medir o desempenho de suas metas e use-a para acompanhar seu progresso. Fale regularmente sobre o seu progresso como um grupo.
#3. Atingível
Você deve tentar alcançar metas difíceis, mas não impossíveis. Metas irrealistas são ruins para sua saúde e podem fazer você se sentir e pensar mal. Definir metas para você ou sua equipe deve incentivá-lo a fazer o seu melhor e mantê-lo em movimento.
#4. Relevante
Seus objetivos na vida devem servir a um propósito maior e ser alcançáveis no campo que você escolher. Talvez você precise de um novo caminho de trabalho se seus objetivos e habilidades estiverem desalinhados.
#5. Tempo limite
Definir um prazo o levará a trabalhar mais e de maneira mais inteligente, o que o ajudará a concluir a tarefa em menos tempo. Em seguida, você pode marcar as tarefas concluídas no calendário para ver se cumpriu o prazo. Agora você pode mudar seu caminho se precisar.
Exemplos de metas de trabalho
Todo mundo precisa de um pouco de motivação de vez em quando. Veja os seguintes exemplos on-line de metas relacionadas ao trabalho para ter suas próprias ideias.
#1. Inscreva-se em uma aula sobre como ser um líder
É possível aprender a liderar bem. Orientação, aprendizado, gerenciamento de projetos, experiência prática e outras formas de desenvolvimento de liderança podem ajudá-lo a se tornar um membro da equipe mais inspirador e eficaz.
#2. Tente encontrar maneiras pacíficas de resolver problemas
Sempre haverá problemas no trabalho, e eles podem ser com colegas de trabalho, chefes ou até mesmo clientes. É importante ser capaz de acalmar pessoas com raiva sem piorar as coisas ou ferir mais seus sentimentos.
#3. Cause uma boa impressão com a maneira como você fala
Não importa o que você queira fazer na vida, melhorar sua capacidade de se comunicar é uma parte fundamental para chegar lá. Compartilhar suas esperanças e necessidades o ajudará a chegar mais perto de conseguir o que deseja. Quando as pessoas falam sobre seus valores e objetivos umas com as outras, elas aprendem mais umas sobre as outras. Seus colegas de trabalho não podem ajudá-lo se não souberem do que você precisa.
#4. Faça sua pesquisa sobre as outras equipes
Saber como seus concorrentes administram seus negócios pode lhe ensinar muito sobre seu campo e como fazer boas escolhas.
#5. Praticar Discursos
A maioria dos empregos exige que você compareça às reuniões regularmente e compartilhe suas ideias. Você pode se tornar um orador melhor seguindo estas dicas. Dominar a arte da persuasão o diferenciará, seja contando uma história, fazendo um discurso de vendas ou apenas explicando quem você é e no que acredita.
#6. Trabalhe para trabalhar melhor em equipe
Quer você trabalhe em casa ou em um escritório, sempre precisa conversar com seus colegas de trabalho. A boa cooperação leva a relacionamentos saudáveis e respeitosos entre colegas de trabalho. Também ajuda cada pessoa a fazer melhor o seu trabalho.
Objetivos do Trabalho de Desenvolvimento
Definir metas de crescimento profissional pode ajudar você e sua equipe. Metas de longo prazo são como pontos de verificação no caminho para o sucesso. Alguns exemplos de objetivos mais imediatos são aprender algo novo, melhorar em algo que você já conhece ou obter feedback do seu grupo.
Duas pessoas nunca terão os mesmos objetivos para suas carreiras. Embora seja possível que trabalhadores do mesmo setor com experiências semelhantes tenham destinos semelhantes, são as metas de desenvolvimento que cada trabalhador estabelece para si que realmente os ajudam a progredir em suas carreiras.
Por causa disso, muitas das opções de treinamento e educação que eles têm serão adaptadas para atender às necessidades do trabalho que desejam obter. Alguns exemplos de metas pessoais de trabalho que podem ser alcançadas por meio do desenvolvimento no local de trabalho são os seguintes:
#1. Desenvolva uma ideia
Comece fazendo um balanço de suas habilidades atuais e estabelecendo uma base para seu crescimento futuro. Planeje onde e quando você quer estar no futuro com essas metas ou áreas de melhoria. Essa visão, assim como suas metas, precisa ser SMART (específica, mensurável, alcançável, relevante e oportuna). Pense por que essa visão é tão importante para você e anote.
#2. Faça uma estratégia
O próximo passo é fazer um plano de como você alcançará seu objetivo. Para atingir seu objetivo, você deve primeiro descobrir o que precisa ser feito e, em seguida, definir metas específicas de como deseja melhorar em cada área. Cada objetivo deve ser dividido em partes que sejam mais fáceis de manusear.
#3. De olho no seu progresso
À medida que você trabalha em direção aos seus objetivos, é importante acompanhar até onde você chegou. Acompanhe como sua carreira muda por causa das escolhas que você faz. Ao fazer isso, você descobrirá rapidamente o que funciona melhor e poderá atingir seus objetivos mais rapidamente.
#4. Certifique-se de verificar sua estratégia com frequência
É uma boa ideia ficar de olho no seu plano para ter certeza de que você ainda está no caminho certo. Pense no que você aprendeu até agora e pergunte a si mesmo se seu plano ainda faz sentido. À medida que avança, você pode alterar a ordem de seus cronogramas para abrir espaço para mais metas de autoaperfeiçoamento.
Metas de Trabalho para Avaliação
Definir metas de avaliação de trabalho é uma parte fundamental para fazer com que as pessoas façam seu melhor trabalho. Quando você é o chefe, pode ser difícil manter seus funcionários funcionando. Definir metas é essencial se você deseja que sua equipe permaneça interessada e produtiva. Quando você está no comando de um grupo de pessoas, nem sempre é fácil mantê-las motivadas. Seguem abaixo exemplos de metas de trabalho para avaliação:
#1. Objetivos Educacionais
Obter uma educação melhor é bom para a pessoa e para os negócios. As pessoas são mais propensas a alcançar seus objetivos se definirem e atingirem metas educacionais. Esse incentivo pode ser muito atraente para funcionários que desejam subir na gerência ou ganhar mais dinheiro.
Incentive sua equipe a pensar fora da caixa, mostrando-lhes uma maneira sistemática de encontrar novas soluções para os problemas.
#3. Meta de liderança
O objetivo é fazer as coisas certificando-se de que as ações de sua equipe se encaixem no plano da empresa.
#4. Metas de Eficácia
Concentrar-se na produtividade pode ajudar a empresa a fazer mais no mesmo período de tempo. O número de clientes atendidos, o número de unidades produzidas ou o aumento percentual da eficiência são formas válidas de medir as metas de produtividade.
Objetivos pessoais de trabalho
É importante definir e trabalhar em prol de metas de desenvolvimento pessoal que estejam alinhadas com seus objetivos de carreira e hobbies, por isso é importante aprender sobre as diferentes maneiras de fazer isso. As empresas que se preocupam com a carreira de seus funcionários estão ficando cada vez mais procuradas.
Incentivar os membros da equipe a buscar suas próprias áreas de crescimento pode não apenas ajudá-los em um mercado de trabalho competitivo, reduzir a rotatividade e manter bons funcionários por perto, mas também pode ajudar a empresa como um todo de maneiras inesperadas.
Ao definir metas de desenvolvimento profissional, você deve tentar melhorar algumas partes de sua vida profissional. É importante ser capaz de administrar bem o tempo, comunicar as informações com clareza e usar bem a tecnologia. Você pode fazer aulas, obter credenciais ou aprender sozinho a obter essas novas habilidades. A seguir estão alguns exemplos específicos de avaliação de trabalho pessoal ou metas de desenvolvimento que tenho para o local de trabalho:
- Autodomínio.
- Gratidão pela forma como as coisas estão agora.
- Ser uma pessoa humilde.
- Dando um exemplo de um equilíbrio saudável entre trabalho e outras coisas na vida.
- Não faça promessas que não pode cumprir e nunca se decepcionará.
- Chegar com as próprias respostas.
- Um pedido de ajuda.
- Uma oferta de ajuda está sendo feita.
- Usando as diferentes habilidades e experiências das pessoas em seu grupo.
- Lidar com divergências de forma positiva.
Por que as metas para o seu trabalho são importantes?
Definir objetivos profissionais lhe dá um senso de propósito e progresso, já que você está trabalhando em algo que lhe interessa. Você será mais produtivo e eficiente no trabalho se trabalhar em direção a objetivos específicos. Aqui estão algumas das melhores razões para organizar sua vida profissional em torno de objetivos claros:
#1. Os resultados são mensuráveis
Se você não consegue medir seus objetivos, não saberá quando quebrá-los em pedaços menores e mais fáceis de manusear. Definir metas torna muito mais fácil ver até onde você chegou.
#2. Eles ajudam você a se destacar na multidão
Para chegar onde você quer ir, você precisa ter metas. As pessoas vão notar o quanto você trabalha duro porque você faz mais do que apenas fazer o trabalho. Depois de atingir seus objetivos, você se sentirá melhor e terá mais confiança em si mesmo.
#3. Eles tornam as coisas mais fáceis de ver
A maioria das pessoas faz uma lista de metas diárias, semanais e mensais no início de um novo ciclo, como um novo ano ou mês. Mas a vida é caótica e as coisas fora de você podem facilmente esconder ou impedir seus melhores planos.
O que são exemplos de metas de trabalho?
Os seguintes exemplos de metas de trabalho são;
- Conseguir um emprego como gerente ou executivo.
- Tentando assumir a liderança como uma pessoa inteligente.
- Tentando subir no seu trabalho.
- Mudar de direção em suas carreiras.
- Ter um emprego seguro é uma conquista.
- Melhorar em algo.
Quais são as 5 metas inteligentes para o trabalho?
As cinco partes principais dos objetivos inteligentes são que eles são claros, mensuráveis, atingíveis, relevantes e baseados no tempo. Todas essas cinco condições devem ser satisfeitas para que uma meta seja considerada SMART.
Quais são boas metas pessoais para o trabalho?
São os seguintes;
- Inscreva-se em uma aula para aprimorar suas habilidades.
- Melhore sua capacidade de falar em público.
- Confira algumas das outras seções.
- Crie uma rede de contatos em seu campo.
- Descubra o máximo possível sobre um adversário.
- Desenvolva melhores habilidades de gerenciamento de tempo.
- Aprenda a ser um líder melhor.
- Ficando menos estressado e fazendo o máximo.
Quais são os 3 bons objetivos para o trabalho?
São os seguintes;
- Melhore a sua capacidade de organizar o seu tempo de forma eficaz.
- Descubra onde sua posição termina.
- Obtenha um novo conjunto de habilidades.
- Encontre uma maneira de equilibrar melhor o trabalho e a vida pessoal.
- Incentivar o trabalho em equipe é essencial.
- Construa seu círculo de influência profissional.
- Assuma o comando e seja um líder.
- Descubra o que você precisa saber de pessoas que já são conhecidas como especialistas em seu campo.
Quais são os 3 tipos de metas de trabalho?
São os seguintes;
- As metas do processo são etapas que você deseja seguir para atingir um objetivo maior.
- Cada pessoa define suas próprias metas de sucesso com base em seus próprios padrões.
- O objetivo dos objetivos de resultado é alcançar o sucesso.
Conclusão
Definir e trabalhar em direção a metas é uma parte importante de se tornar um profissional melhor. Ao definir metas específicas, você se força a pensar sobre o que realmente deseja da vida e do trabalho. Isso ajuda você a escolher o trabalho ou a linha de trabalho em que terá mais sucesso.
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Referências
