O QUE DIZER EM UMA ENTREVISTA: Dicas sobre o que dizer

O que dizer em uma entrevista sem experiência, o que dizer em uma entrevista se você foi demitido de um emprego anterior
Fonte da imagem: Monster Jobs

Pode ser estressante e confuso falar sobre si mesmo em uma entrevista quando você não sabe como responder às perguntas da entrevista. Talvez você esteja se perguntando: “O que eles querem saber sobre mim?” Devo dar-lhe uma sinopse biopic do meu trabalho anterior? É difícil falar sobre perder o emprego em qualquer circunstância, e ser perguntado por que você foi demitido em uma entrevista é uma das mais difíceis. Questões de entrevista para responder. Uma maneira simples de fazer isso é incorporar algumas frases simples em sua próxima entrevista de emprego. Neste artigo, reunimos algumas dicas sobre o que dizer quando chamado para uma entrevista. Se você foi demitido de seu emprego anterior ou não tem experiência anterior, você precisará saber como responder às perguntas da entrevista.

O que dizer em uma entrevista se você não tem nenhuma experiência

Os entrevistadores podem fazer centenas de perguntas a funcionários em potencial. Mas há uma pergunta que você pode estar respondendo erradamente, e isso pode lhe custar o emprego. Então, o que exatamente é essa pergunta?

Cada pessoa e cada trabalho requer uma abordagem única. Mas uma coisa permanece consistente sobre esta questão. Você tem experiência anterior de fazer uma responsabilidade específica que o empregador pode estar procurando em alguém? Os empregadores querem saber que você tem a experiência e as habilidades necessárias para desempenhar as funções essenciais do trabalho durante a entrevista. Geralmente, você pode dizer onde estão as maiores “mágoas” pelas perguntas que fazem durante a entrevista. Se eles exigirem alguém com conhecimento especializado ou experiência em um campo específico, eles perguntarão sobre isso durante a entrevista. Então, qual é a melhor maneira de responder a essa pergunta crucial?

#1. Estou bastante familiarizado com as operações da empresa.

Se você informar a um potencial empregador que está familiarizado com as operações da empresa, isso mostra que você não está apenas desperdiçando seu tempo, mas também que deseja trabalhar com a empresa. Você deve fazer alguma pesquisa sobre a empresa antes de sua entrevista. Para saber mais sobre os produtos e serviços da empresa, visite o site. Você também pode procurar as transações mais recentes e notícias de negócios relevantes.

É importante mostrar ao entrevistador que você está atualizado sobre a mais recente aquisição ou desenvolvimento de produto da sua empresa ou de seus concorrentes! Descreva como suas habilidades e experiência são uma combinação ideal para o empregador durante a entrevista.

#2. eu sou adaptável

Os locais de trabalho estão em constante mudança. Os potenciais empregadores procuram candidatos flexíveis, adaptáveis ​​e abertos a novas experiências. Os funcionários devem ser capazes de realizar várias tarefas no mundo de negócios acelerado de hoje.

Declarar que você é adaptável mostra ao empregador que você está disposto a ir além para fazer o trabalho. Em uma pitada, isso pode implicar em trabalhar mais horas ou assumir responsabilidades de trabalho adicionais. Demonstre ao seu potencial empregador que você é capaz de lidar com qualquer conflito que possa ocorrer.

#3. Sou entusiasta e tenho uma boa atitude.

Os empregadores procuram candidatos otimistas e com uma atitude de “posso fazer”. O moral dos trabalhadores é resultado das atitudes de seus colegas. Assim, mesmo sem experiência, você pode permitir que seu lado otimista brilhe durante a entrevista.

Sempre fale positivamente sobre empregadores anteriores. Comentários negativos e sarcásticos sobre empregadores e colegas de trabalho anteriores farão você parecer mesquinho. É provável que os empregadores acreditem que, se você menosprezar seu empregador anterior, fará o mesmo com eles.

#4. Tenho Muita Experiência.

Ao demonstrar sua experiência anterior durante a entrevista, destaque quaisquer responsabilidades de trabalho anteriores que sejam diretamente relevantes para sua nova posição. Se você estiver se candidatando a um cargo de gerência, declare que é responsável pela supervisão, treinamento e desenvolvimento de outros funcionários em todos os momentos. Dê exemplos específicos de como você aumentou a produtividade e discuta suas técnicas motivacionais. Se você participou de qualquer sessão de treinamento ou seminário, inclua-os também.

#5. Eu sou um jogador de equipe

Durante seus anos de escola, seu professor perguntou se você era bom em trabalhar com os outros? Então, é o mesmo no mercado de trabalho. A cooperação e as boas relações interpessoais são muito valorizadas pelos empregadores. Mencionar que você trabalha em equipe mostra ao seu possível empregador que você prospera em ambientes de grupo.

Os empregadores estão à procura de funcionários que possam ter um bom desempenho sob supervisão mínima e que possam se dar bem com os colegas de trabalho.

#6. Quero me tornar competente no meu campo.

Os empregadores valorizam os candidatos que estão expandindo sua base de conhecimento para se tornarem os melhores funcionários possíveis. Os empregadores o verão como um ativo, e não um passivo, se você declarar que deseja se tornar um especialista. Você é um recurso com o qual outros funcionários podem aprender.

Essa também é uma maneira inteligente de demonstrar seu compromisso com a excelência. Você quer ser o melhor em tudo o que faz. Isso demonstrará aos empregadores que você não é um “deslize” empregado, mas estão nele para o longo prazo.

#7. Eu tenho um forte impulso interno

Um trabalhador feliz é um trabalhador produtivo. Discuta como seu alto nível de motivação permitiu que você realizasse tanto. Se você é um trabalhador meticuloso, talvez queira discutir suas habilidades organizacionais e atenção aos detalhes. As empresas estão constantemente à procura de funcionários confiáveis ​​em quem possam confiar.

O que levar para uma entrevista para impressionar?

Chegar na hora certa para a entrevista demonstra que você valoriza o tempo do entrevistador e se preparou minuciosamente. Leve uma cópia do seu currículo: você deve trazer cópias extras do seu currículo para o caso de o entrevistador ou qualquer outra pessoa envolvida na discussão não ter a chance de examiná-lo. Você pode usá-lo como um registro de suas realizações no local de trabalho e como prova de sua proficiência em áreas relevantes.

O que você não deve dizer em uma entrevista

  • Qualquer coisa ruim que você pode dizer sobre um ex-empregador ou emprego.
  • Diz isso no meu currículo.
  • Linguagem não profissional.
  • Eu não tenho perguntas.
  • Eu não sei.
  • Falando sobre benefícios, folga e pagamento.
  • Perguntar sobre o que a empresa faz.
  • Muitas respostas enlatadas ou velhos ditados.

O que dizer em uma entrevista quando perguntado sobre você

"Por favor, me fale sobre você." é uma pergunta de entrevista que os entrevistadores costumam fazer, e pode ser difícil de responder. Mesmo assim, muitos candidatos a emprego não levam a questão a sério, pensando que é apenas uma maneira de iniciar uma conversa para deixá-los mais à vontade.

No entanto, eles devem pensar em sua resposta com cuidado, porque “fale-me sobre você” é mais do que uma piada para a maioria dos entrevistadores. Quando os gerentes de contratação fazem essa pergunta aberta, eles esperam que os candidatos forneçam informações sobre suas metas e prioridades, dando a eles uma noção melhor de quem cada funcionário em potencial realmente é.

Uma boa regra é certificar-se de que você pode explicar de forma sucinta e clara como e por que você está qualificado para esse trabalho específico em sua resposta à pergunta: “Fale-me sobre você”. Considere a descrição do trabalho no anúncio de emprego e no site da empresa antes de começar a montar seu pacote. Dessa forma, você terá uma ideia melhor do que o gerente de contratação está procurando em termos de habilidades e experiência.

Depois, crie um roteiro de um ou dois parágrafos descrevendo suas qualificações mais importantes para o cargo. Em seguida, explique por que você está se candidatando ao emprego, enfatizando as motivações da vida profissional, como o desejo de ganhar experiência e assumir responsabilidades adicionais. Termine com uma breve declaração explicando por que trabalhar para essa empresa em particular lhe interessa.

Um bom exemplo de resposta à pergunta da entrevista “Fale-me sobre você”

Uma excelente resposta para “fale-me sobre você” para um candidato a emprego que se candidata a um cargo de assistente administrativo sênior em uma empresa de energia limpa é a seguinte:

“Sou administrador há três anos. Minha posição atual no departamento financeiro de uma empresa de médio porte envolve agendamento, reuniões e planejamento de viagens para cinco diretores e vinte funcionários. Também auxilio na preparação de correspondências, apresentações e relatórios.

Como membro de uma equipe, sou conhecido por minha atenção aos detalhes e organização. Nunca perco prazos, sou um excelente comunicador e consigo lidar com várias tarefas ao mesmo tempo. Meu chefe sempre elogia meu profissionalismo e entusiasmo pelo trabalho em minhas avaliações de desempenho.

“Com essa experiência em meu currículo, estou procurando uma chance de avançar na minha carreira.” Eu gostaria de fazê-lo em uma organização como a sua que trabalha para melhorar o meio ambiente, o que é algo que me interessa muito.”

Por fim, seja sucinto. Sua resposta não deve demorar muito. Se o gerente de contratação perguntar por que você acredita que é um candidato forte, você não precisa entrar em detalhes. Apenas alguns detalhes importantes que despertarão o interesse deles em aprender mais sobre você farão com que a entrevista comece bem.

O que evitar em Conte-me sobre você?

  • Não conte a eles todo o seu passado profissional ou pessoal. Pode parecer lógico começar do início e guiar o entrevistador através de sua experiência profissional
  • Não reclame da sua procura de emprego ou do seu chefe.
  • Não fique muito pessoal ou traga temas potencialmente perigosos.

O que dizer em uma entrevista se você foi demitido de um emprego anterior

Como dar a melhor resposta em uma entrevista se você foi demitido de um emprego anterior

#1. Demonstre seu crescimento como resultado de sua experiência anterior.

Se sua saída foi amigável devido ao trabalho não ser adequado, falta de comunicação sobre as responsabilidades do trabalho ou falha em reconhecer sinais de alerta durante o processo de entrevista, é melhor discutir isso de uma perspectiva “mais triste, mas mais sábia”.

Quando a partida não foi particularmente amigável, “mais triste, mas mais sábio” também é uma boa abordagem. Quando possível, tente usar duas afirmações positivas em sua resposta. Não insista no evento. Responda à pergunta de forma breve e positiva, depois siga em frente.

#2. Ensaie sua resposta

Quanto mais à vontade você estiver discutindo sua rescisão, mais à vontade o gerente de contratação ficará com sua resposta. Certifique-se de estar pronto para explicar a situação e praticar até que esteja confiante o suficiente para fazê-lo. Lembre-se de que alguns dos melhores e mais brilhantes trabalhadores da história foram demitidos.

#3. Mantenha breve.

Você quer ser direto e honesto em sua resposta, mas não há necessidade de entrar em detalhes. Este não é o momento de revelar muitas informações. Diga a sua parte, então vá para as coisas boas: suas qualificações e como você planeja usá-las para resolver os problemas da empresa.

#4. Destaque suas qualidades positivas

Mantenha a conversa avançando em uma direção positiva. Volte sua atenção para suas habilidades e habilidades e conecte-as aos requisitos do trabalho. Dessa forma, você pode demonstrar ao gerente de contratação por que é uma boa opção para o cargo.

#5. Mantenha uma atitude positiva

Mantenha uma atitude positiva enquanto se prepara para a entrevista pós-rescisão. Tenha orgulho de suas realizações profissionais e pessoais. Não se culpe ou adote a mentalidade de que ninguém vai contratá-lo quando você for para uma entrevista de emprego porque foi demitido.

Não se esqueça de que quase todo mundo com quem você fala foi demitido pelo menos uma vez na carreira ou conhece pelo menos algumas pessoas boas que foram demitidas por vários motivos. Existem literalmente milhões de pessoas que passaram a ter carreiras de sucesso apesar de serem demitidas de seus empregos.

A coisa mais importante a lembrar é que, não importa quão ruim seja a situação, não diga nada abertamente depreciativo sobre o empregador. Não deve haver conversa fiada durante uma entrevista de emprego ou evento de networking. Considere sua demissão uma experiência de aprendizado e orgulhe-se do fato de que você perseverou em uma situação difícil e fez o seu melhor pelo maior tempo possível.

O que você não deve dizer

#1. Evite usar a palavra “demitido” em uma entrevista de emprego

Tenha em mente que uma entrevista é, pelo menos em parte, um discurso de vendas. Ao fazer o marketing de si mesmo, evite termos que tenham uma conotação negativa para muitas pessoas. Em vez de usar palavras como “demitido”, em uma entrevista de emprego, use frases como “deixe ir”.

#2. Evite viver no negativo

Mesmo que seu ex-chefe ou empregador merecesse, agora não é a hora de censurá-los. Mantenha uma atitude positiva e mantenha seus pensamentos negativos para si mesmo. Não faça o gerente de contratação se perguntar se você se comportará dessa maneira em relação ao novo empregador se for contratado.

#3. Você não precisa mentir

Por exemplo, resista à tentação de retratar uma demissão como uma demissão. Você será pego e, se o fizer, perderá totalmente a oportunidade. Seja sincero, mas evite explicar demais.

Conclusão

Sua abordagem é importante ao responder a uma pergunta de entrevista sem experiência. Portanto, faça questão de enfatizar que você está confiante em sua capacidade de fazer o que eles estão pedindo para você fazer. Estar confiante em suas habilidades e talentos faz com que um potencial empregador se sinta melhor e é uma alternativa muito melhor do que simplesmente dizer a eles.

Perguntas frequentes sobre o que dizer em uma entrevista

O que dizer no início de uma entrevista?

Comece a entrevista com uma saudação amigável, como “Como você está hoje?” ou "É um prazer conhecê-lo!" “Obrigado por dedicar um tempo para se encontrar comigo hoje”, diga você ao entrevistador. Entre em contato com alguém da empresa: “Fiquei muito feliz em saber que essa vaga foi disponibilizada!”

Como posso dizer que realmente quero esse emprego?

“Estou realmente ansioso para trabalhar com esta empresa “Seria uma honra trabalhar com um grupo tão notável como você.” “Estou muito interessado no trabalho, mas você tem alguma reserva sobre minha capacidade de desempenho?”

Qual é a sua melhor resposta para a sua fraqueza?

Selecione uma habilidade que não seja necessária para o trabalho para o qual você está se candidatando e enfatize como você está abordando sua fraqueza na prática. Impaciência, multitarefa, autocrítica e procrastinação são exemplos de fraquezas.

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