Existem vários requisitos de reembolso de mensalidades e benefícios que os funcionários obtêm ao usar o programa. Este plano pode ajudar indivíduos e funcionários a pagar por sua educação. . Ao fornecer reembolso para sua equipe, demonstre seu apreço por sua lealdade ao seu negócio e vontade de aprimorar seus conjuntos de habilidades. Antes de oferecer esse benefício ao funcionário, alguns fatores devem ser levados em consideração em relação ao reembolso da mensalidade.
Reembolso de matrícula
Com uma quantia predeterminada de financiamento do empregador, os planos de reembolso de mensalidades permitem que os funcionários busquem diplomas e certificados específicos. As empresas ganham quando ajudam seus funcionários a alcançar seus objetivos de carreira. Muitas empresas que usam esses programas relatam taxas de retenção de funcionários mais altas e as usam para encontrar novos talentos.
Os empregadores que oferecem reembolso de mensalidades a seus funcionários os reembolsam pelos custos associados à inscrição nas aulas e à continuação de sua educação. O objetivo do reembolso da mensalidade é ajudar os funcionários a adquirir novas habilidades e conhecimentos que possam aplicar às suas funções atuais ou que os ajudem a se preparar para futuras oportunidades de emprego. Além disso, essa vantagem pode ajudar a atrair e manter trabalhadores talentosos.
Mensalidades, livros e outras taxas associadas ao curso são normalmente cobertas pelo reembolso da mensalidade. Alguns empregadores também podem fornecer um estipêndio para ajudar com despesas extras, como viagens e cuidados infantis. O reembolso da mensalidade do empregador geralmente exige que os alunos passem no curso e terminem dentro de um prazo predeterminado (por exemplo, dentro de dois anos) para se qualificar.
Os funcionários podem receber dinheiro por meio de reembolso de mensalidade se se matricularem na faculdade enquanto trabalham para sua empresa. Normalmente, o empregador reembolsa o funcionário pelas despesas do curso depois que o funcionário conclui o programa. A política da empresa determina quanto o empregador pagará.
Empregos com reembolso de mensalidades
#1. Caixa de banco
As transações bancárias para clientes são tratadas por caixas de banco. Os caixas dos bancos geralmente lidam com depósitos e saques dos clientes. Além disso, eles lidam com questões de atendimento ao cliente, como responder a perguntas sobre contas bancárias e direcionar clientes para diferentes departamentos do banco.
# 2. Professor
No assunto que foi atribuído aos alunos, um professor os instrui. Entre as tarefas estão o planejamento de aulas, atribuição de tarefas e testes, acompanhamento do progresso dos alunos e atribuição de notas. Ao servir como mentores, os professores ajudam os alunos a alcançar o sucesso.
# 3. Assistente de enfermagem certificado (CNA)
Um auxiliar de enfermagem certificado ajuda os pacientes nas atividades da vida diária, como comer, tomar banho e se arrumar. Os CNAs também ficam de olho nos sinais vitais do paciente. CNAs que trabalham em unidades de terapia intensiva e unidades cirúrgicas devem aprender a usar e interpretar relatórios de diagnóstico de equipamentos médicos especializados. Com essa educação especializada, os auxiliares de enfermagem certificados geralmente ganham mais dinheiro.
#4. Terapeuta Comportamental
Pessoas com transtornos de saúde mental são tratadas por terapeutas comportamentais. Uma parte crucial do tratamento é mostrar aos pacientes como entender seu comportamento e mudar seus padrões para assumir comportamentos mais saudáveis.
#5. Especialista em suporte de TI
Um especialista em suporte de TI auxilia os usuários de computador na resolução de problemas relacionados ao sistema. Além de ajudar os clientes, os profissionais de suporte de TI solucionam problemas de TI, ensinam a equipe a usar programas de software, lidam com problemas com a tecnologia da Internet e mantêm bancos de dados de segurança.
#6. Terapeuta Familiar
Um terapeuta familiar trabalha com a família para fortalecer o vínculo e promover a saúde mental. Os terapeutas instruem seus pacientes em habilidades interpessoais como resolução de conflitos, definição saudável de limites e solução de problemas.
#7. Médico
Manter os pacientes fisicamente saudáveis é responsabilidade do médico. Entre as responsabilidades estão a realização de exames anuais e a sugestão de modificações nos regimes de saúde, como dieta e exercícios. Além disso, os médicos podem identificar e tratar doenças. Caso seja necessário, os médicos também oferecem acompanhamento.
Reembolso de mensalidades do governo
O governo federal oferece uma ampla gama de benefícios aos seus funcionários. Além dos benefícios de aposentadoria e seguro de saúde, muitos funcionários federais são elegíveis para ajuda financeira ou reembolso de mensalidade para educação continuada e treinamento relacionado a seus empregos.
Você pode estar qualificado para obter o reembolso de suas mensalidades e outras despesas relacionadas ao estudo se trabalhar em período integral para o governo federal. Além de fornecer até 100% do custo da mensalidade, o Office of Personnel Management também pode pagar por todos os materiais do curso necessários para apoiar os estudos relacionados ao trabalho.
A extensão desta cobertura depende da aprovação do seu supervisor imediato e do Diretor de Treinamento Civil local, que devem atestar que o curso está diretamente relacionado ao seu desenvolvimento profissional e requisitos de trabalho.
Antes de se inscrever em qualquer curso, você deve confirmar a aceitação e o auxílio financeiro.
Benefícios de reembolso de mensalidades para funcionários
# 1. Acompanhe as tendências e tecnologias emergentes
Os funcionários que recebem reembolso de mensalidade podem se manter atualizados com as mudanças em seu setor. Ao obter treinamento e educação relacionados a seus trabalhos, os funcionários podem se manter atualizados com as tendências e avanços mais recentes em seu setor. Por isso, manter-se atualizado com as novas tecnologias utilizadas no setor é fundamental. Acompanhar as tendências é um dos benefícios do reembolso das mensalidades.
#2. Aumente a Produtividade e a Criatividade
A criatividade e a inovação dos funcionários podem aumentar com o reembolso das mensalidades. Ao obter treinamento e educação relacionados ao seu trabalho, os funcionários podem aprender novas maneiras de resolver problemas e ter novas ideias. Os funcionários se beneficiam muito com o reembolso das mensalidades, melhorando sua criatividade.
#3. Aumentando seu nível de educação
Como muitos empregadores preferem candidatos com diplomas, seu diploma será valioso ao longo de sua carreira. Desde que cumpram os requisitos para reembolso de mensalidades, os funcionários se beneficiam muito com o aumento de seu nível de escolaridade.
#4. Tornando-se qualificado para empregos de nível superior
Um diploma pode ajudá-lo a se qualificar para cargos de liderança ou com mais responsabilidade. Além disso, você pode adquirir novas habilidades que poderá usar em sua carreira. Você provavelmente adquirirá habilidades que poderá usar ao longo de sua educação.
#5. Demonstrar vontade de contribuir mais para a empresa
Concluir um programa mostra que você deseja ajudar mais seu empregador e está disposto a fazê-lo. Isso ocorre porque a educação pode ser um esforço demorado. Quando os funcionários cumprem os requisitos de reembolso da mensalidade e concluem seus estudos com sucesso, o empregador se beneficia mais, pois mostra que está disposto a contribuir mais.
#6. Economia Financeira
As pessoas podem evitar ter que pagar pelas aulas, o que é um grande benefício do reembolso da mensalidade. Desde que o funcionário atenda aos requisitos, ele economizará mais dinheiro
Requisitos de Reembolso de Matrícula
#1. Prosseguindo um curso de estudo específico
Alguns empregadores só pagarão as mensalidades se o funcionário se formar ou estudar assuntos relacionados ao seu setor. Se um coordenador de marketing, por exemplo, decidisse voltar a estudar, seu empregador pagaria pelos cursos de marketing, mas não pela escola de culinária. Um dos requisitos para o reembolso da mensalidade é a realização de um curso relacionado à empresa.
#2. O custo dos cursos
Os empregadores só podem cobrir o custo dos cursos que somam um total razoável para manter as despesas estáveis. O funcionário é responsável por cobrir quaisquer custos adicionais se os custos do curso excederem o limite estabelecido pela política da empresa.
#3. Alcançar certas notas
Para que um empregador cubra as mensalidades, o funcionário deve obter uma determinada nota no curso. Para alguns, a inscrição em um curso exige uma nota C ou superior. O manual do funcionário deve conter uma lista das diferentes políticas de pontuação que se aplicam a cada empregador. Um funcionário deve ter uma determinada nota como um dos requisitos para o reembolso de sua mensalidade.
#4. Definir período de trabalho
Você também pode precisar dedicar um determinado período de tempo trabalhando para seu empregador depois de receber a assistência escolar. Você pode ter que reembolsar o dinheiro se deixar seu empregador antes do período predeterminado, o que pode ser caro. Antes de se inscrever, certifique-se de entender completamente a política de reembolso de seu empregador falando com um representante do RH.
Como Funciona o Reembolso de Matrícula?
Os planos de reembolso de mensalidades normalmente exigem que você pague os custos iniciais de suas atividades acadêmicas. Após a conclusão do curso, ou após um período de tempo predeterminado, você poderá solicitar o reembolso até o valor fornecido pelo seu empregador.
Na maioria dos casos, até um limite predeterminado, o empregador pagará uma parte das despesas com mensalidades do funcionário. Por exemplo, um empregador pode pagar até $ 5,000 em despesas anuais com mensalidades como reembolso. Normalmente, eles pagam apenas por cursos relevantes para o trabalho em questão ou que melhorem as habilidades do aluno para o cargo. Além disso, eles podem precisar do consentimento do gerente antes de se inscrever em um curso.
Os funcionários geralmente precisam atender a um conjunto de requisitos estabelecidos pelo empregador para se qualificar para o reembolso da mensalidade. Eles podem ter que manter uma determinada média de notas ou se matricular em cursos relacionados à sua linha de trabalho, por exemplo.
Os impostos têm um impacto sobre como funciona o reembolso das mensalidades. É rendimento tributável para um funcionário receber reembolso de mensalidades em sua totalidade. O dinheiro que o empregador recebe para reembolso de mensalidades ou outras taxas deve, portanto, estar sujeito a tributação. Como resultado, se um funcionário receber $ 5,000 em reembolso de mensalidades de seu empregador, ele deverá pagar impostos sobre esses $ 5,000.
No entanto, existem algumas exceções. Por exemplo, se um trabalhador participar de um plano qualificado patrocinado pelo empregador que inclua um programa de assistência educacional, os reembolsos podem não ser considerados renda tributável. Além disso, se os reembolsos forem recebidos em troca de aulas ministradas, podem não ser considerados rendimentos tributáveis.
É essencial perguntar ao departamento de RH sobre as políticas e requisitos precisos para reembolso de mensalidades.
Reembolso de matrícula é uma boa ideia?
Não há uma resposta direta para esta consulta. Alguns especialistas do setor acreditam que oferecer reembolso de mensalidades é uma ótima maneira de atrair e manter funcionários talentosos. Outros estão preocupados com o fato de que o custo dos programas de reembolso de mensalidades pode ser inacessível e que os programas podem não resultar em melhor desempenho no trabalho.
Como funciona o reembolso de mensalidades com empréstimos estudantis?
O reembolso da mensalidade não tem relação com a quantidade ou número de empréstimos aos quais você é elegível. Sua capacidade de assumir menos dívidas de empréstimos estudantis como resultado de seu empregador cobrir uma parte maior de suas despesas com mensalidades.
Como faço para solicitar o reembolso da mensalidade?
Para saber mais sobre o procedimento de inscrição, consulte o manual do funcionário e o pacote de benefícios. Normalmente, seu departamento de RH permitirá que você envie uma inscrição. Você deve ter em mente que programas de desenvolvimento profissional, assistência educacional e reembolso de mensalidades são apenas alguns dos nomes que podem ser usados para se referir à mesma coisa.
Por que as empresas oferecem reembolso de mensalidades?
Os empregadores podem fornecer o benefício do reembolso da mensalidade por vários motivos. Uma delas é que o treinamento que um funcionário recebe pode melhorar seu desempenho no trabalho. Em contraste com a contratação de alguém de fora, eles podem ter a chance de progredir dentro da empresa.
Para diversificar sua base de funcionários, as empresas também querem atrair talentos. Eles terão uma força de trabalho mais robusta se fornecerem esse benefício, pois isso incentivará mais pessoas a trabalhar para eles.
Qual empresa paga mais reembolso de mensalidades?
# 1 Amazonas
Com um máximo anual, o programa Career Choice da Amazon cobrirá até 95% das mensalidades e taxas dos funcionários para aqueles que obtiverem um diploma ou certificado. Os alunos devem selecionar um diploma relacionado a uma profissão em demanda, como enfermagem ou design de computadores. Os funcionários tornam-se elegíveis após um ano de trabalho.
# 2. AT&T
A AT&T inclui um programa de reembolso de mensalidades no valor de até $ 5,250 por ano como parte de seu pacote de benefícios. Funcionários com horário integral ou parcial podem se inscrever. Para participar, todos os funcionários devem cumprir certas condições e receber a aprovação da empresa.
#3. Hino, Inc.
Uma seguradora de assistência médica é a Anthem, Inc. O valor máximo anual de mensalidades e reembolso de livros didáticos para funcionários é de US$ 5,000. O prêmio é de $ 2,500 para trabalhadores de meio período.
#4. PA
A BP faz a oferta para cobrir 90% do custo da mensalidade, taxas e livros didáticos para cursos acadêmicos e vocacionais em uma instituição reconhecida. Os pré-requisitos para elegibilidade são numerosos. Os funcionários devem, por exemplo, passar em um teste de média de notas e receber a aprovação da empresa.
#5. Banco da América
O Bank of America é uma potência financeira bem conhecida. Esta empresa de serviços financeiros reembolsa funcionários por custos educacionais de até US$ 5,250 por ano. O benefício inclui cursos de certificação relevantes para programas de emprego e graduação.
# 6. Melhor compra
Os funcionários devem trabalhar em período integral, trabalhar pelo menos 32 horas por semana e cumprir seu período de experiência de seis meses para se qualificar para o programa de reembolso da Best Buy. Para cursos de graduação, o programa da Best Buy oferece reembolso de até US$ 3,500 e, para cursos de pós-graduação, até US$ 5,250.
Quanto a maioria das empresas paga pelo reembolso das mensalidades?
Em muitos casos, os empregadores definem seu limite anual no limite de dedução fiscal de $ 5,250. No entanto, os empregadores que estão particularmente ansiosos para treinar seus funcionários podem estar mais dispostos a contribuir.
Mas cada organização tem um limite para o que paga, quais cursos são elegíveis para reembolso, etc.
O funcionário é responsável pelo pagamento de impostos sobre qualquer reembolso de mensalidade superior a US$ 5,250 por ano. Se você receber um reembolso considerável, esteja pronto para pagar uma conta de imposto considerável no final do ano.
Qual é a diferença entre auxílio escolar e reembolso de mensalidades?
Semelhante aos programas de assistência escolar, os programas de reembolso de mensalidades permitem que os empregadores apoiem os funcionários qualificados que decidem retornar financeiramente à escola. Por outro lado, o reembolso das mensalidades exige que os profissionais paguem suas mensalidades antecipadamente, que é a principal distinção.
O processo pelo qual um empregador paga os custos iniciais da educação de um funcionário ou permite que a escola adie esses custos é conhecido como assistência escolar (TA). Embora o reembolso de matrícula (TR) seja o procedimento que um empregador usa para reembolsar os funcionários por suas mensalidades e outros custos do programa educacional
Conclusão
Uma ótima maneira de maximizar sua educação e experiência profissional é através do reembolso da mensalidade. Você pode se beneficiar imediatamente de sua educação aplicando as habilidades aprendidas em seus cursos em seu trabalho regular. Sua carreira avançará de várias maneiras se você trabalhar para uma empresa que oferece esse benefício. O programa de reembolso do seu empregador pode ser a chave financeira para terminar sua graduação se você puder reduzir o custo de retornar à escola usando todos os limites anuais.
Perguntas frequentes sobre reembolso de mensalidades
O que é reembolso de mensalidades?
Os planos de reembolso de mensalidades permitem que os funcionários busquem diplomas e certificados específicos. A empresa reembolsa o funcionário após a conclusão do curso com sucesso.
Quais são os benefícios do reembolso da mensalidade?
- Produtividade aumentada
- Alta retenção de funcionários
- Economias financeiras
Quanto a maioria das empresas paga pelo reembolso das mensalidades?
Em muitos casos, os empregadores definem seu limite anual no limite de dedução fiscal de $ 5,250
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