Muitos empregadores se veem forçados a estender o horário de funcionamento da empresa para acomodar a demanda dos clientes. As empresas que operam XNUMX horas por dia exigem funcionários dispostos a trabalhar à noite ou em turnos tardios. No entanto, encontrar funcionários durante essas horas indesejáveis pode ser difícil. Assim, os empregadores têm de obter uma melhor abordagem na forma de compensação. Para torná-lo bastante atraente, eles garantiram que os benefícios estivessem muito acima do seu horário normal de trabalho. Pagar aos funcionários um diferencial de turno por uma noite ou fim de semana de horas extras é uma maneira eficaz de lidar com os desafios de pessoal. Saiba mais sobre o pagamento diferenciado, quem é elegível para ele e os diferenciais de turno típicos nas seções a seguir.
Diferencial de Turno
Diferencial de turno significa pagamento extra para pessoas que trabalham fora do horário normal de trabalho. Os empregadores pagam a seus trabalhadores mais por hora para compensar o fato de que o turno do cemitério e os turnos de fim de semana podem não ser tão desejáveis. Sempre haverá momentos em que você fará horas extras, é normal que você receba o pagamento por esses períodos.
Calculadora Diferencial de Deslocamento
Alguns trabalhadores ganham um salário diferencial de turno como compensação extra por trabalhar além do horário comercial típico. Embora os diferenciais de turno não sejam exigidos por lei federal, muitas empresas, principalmente as da indústria manufatureira, os oferecem para persuadir os funcionários a trabalhar em turnos “indesejáveis”, como a noite ou o fim de semana.
Praticamente falando, uma diferença de turno é apenas um tipo de “pagamento diferencial”. O pagamento diferencial é o conceito de pagar aos funcionários mais por concluir trabalho extra ou tarefas que outros funcionários não querem fazer do que receberiam normalmente. O pagamento de periculosidade é um tipo diferente de compensação diferencial com o qual você pode estar familiarizado. Descreve situações em que os funcionários recebem mais ou até mesmo um bônus por assumir trabalhos mais arriscados.
Quais elementos afetam o diferencial de pagamento por turno?
Nos Estados Unidos, não há leis ou políticas que governem o pagamento diferencial de turnos. Como resultado, é mais uma política corporativa interna, o que significa que cada empresa decide suas condições de pagamento de horas extras. Na maioria das vezes, você pode encontrar isso no manual do funcionário, se não estiver lá, seu empregador pode trazê-lo durante o treinamento de recrutamento.
O processo de determinação de taxas diferenciadas de pagamento geralmente envolve subtrair o salário por hora habitual do trabalhador e, em seguida, adicionar uma porcentagem adicional a ele. A “diferença de turno” é a porcentagem adicional que é adicionada à taxa padrão.
Calculando os diferenciais de deslocamento
Os empregadores geralmente calculam o diferencial de turno como uma porcentagem dos ganhos. Eles simplesmente decidem que salários pagar. Considere as responsabilidades, experiência, horas e se o indivíduo é pago por hora ou um salário ao determinar uma porcentagem ou valor para diferenciais de turno.
Calcular a diferença para uma mudança manual é bastante fácil. Um diferencial de turno para funcionários horistas pode ser compensado com uma taxa fixa adicional por hora ou uma porcentagem de seu salário base. Os funcionários assalariados frequentemente recebem diferenciais de turno na forma de uma porcentagem.
Exemplo de diferencial de turno
Como há um bônus para horas extras, vamos ver como isso funciona. Por exemplo, uma empresa pode pagar aos funcionários 10% a mais por trabalhar no turno da noite, ou um hospital pode pagar aos médicos US $ 300 a mais para trabalhar no segundo turno. Embora não haja uma política que governe os salários diferenciados, os empregadores a utilizam como estratégia de retenção. Como não é exigido por lei, não existe uma taxa de compensação definida associada aos diferenciais de deslocamento. Em vez disso, uma variedade de atividades de negócios pode ser vista. Como resultado, o diferencial é muitas vezes pago como parte dos salários. Por exemplo, $ 22 são pagos por hora quando uma taxa básica de $ 20 é multiplicada por um diferencial de turno de 10%. Se um funcionário fizer horas extras posteriormente, a disparidade deslocada será usada no cálculo das horas extras.
Calculadora Diferencial do Turno Noturno
Os empregadores incentivam os funcionários a trabalhar até tarde se isso aumentar a produtividade. Eles também se certificam de que têm uma política clara e consistente para lidar com isso. Mas então, quais são os diferenciais do turno da noite?
O que é a Calculadora Diferencial do Turno Noturno?
O diferencial do turno noturno é a remuneração extra que um funcionário recebe por trabalhar à noite. Com certeza tem mais benefícios do que a maioria das horas extras. No entanto, a maioria dos funcionários prefere horas extras nos finais de semana ou durante a semana a turnos noturnos.
O diferencial noturno, por outro lado, vai para os funcionários que raramente recebem mais dinheiro por turnos de trabalho entre horários específicos.
No entanto, todos os funcionários provavelmente receberão um pagamento diferencial noturno não inferior a 10% de sua taxa normal para cada hora de trabalho realizada entre 10h e 6h.
Vamos imaginar que um funcionário ganha $ 57.00 por hora e trabalha das 10h às 6h.
Diferencial de Turno: Turno Comum de Dia e Noite
Para determinar o salário Diferencial noturno do funcionário:
Diferencial de dia e noite comum = (taxa horária × 10% × 8 horas)
$ 45.60 = ($ 57.00 × 0.10 × 8 horas)
Diferencial de Turno: Dia de Descanso Turno da Noite
Descanso Dia Diferencial Noite = (8 horas x 10% x 130% do valor da hora).
(US$ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 horas) = US$ 59.28
Diferencial de Turno: Especial Turno da Noite de Feriado
Diferença Especial Noite de Férias = (Taxa por hora x 130% x 10% x 8 horas)
(US$ 57.00 x 1.3 x 0.10 x 8 horas) = US$ 59.28
Diferencial de Turno: Feriado Especial e Dia de Descanso Turno da Noite ao Mesmo Tempo
Especial Feriado Descanso Noite Diferencial = (8 horas x 10% x 150% do valor da hora).
(US$ 57.00 x 1.5 x 0.10 x 8 horas) = US$ 68.40
Diferencial de Turno: Horário de Turno Noturno de Feriado
Diferencial de Noite de Feriado Regular: (Taxa horária multiplicada por 200%, 10% e oito horas)
(US$ 57.00 X 2.0 0.10 8 horas) = US$ 91.20
Diferencial de Turno: Feriado Regular e Dia de Descanso Turno da Noite ao Mesmo Tempo
Feriado Regular Dia de descanso Diferencial de noite igual (taxa horária 260% 10% 8 horas).
(US$ 57.00 2.6 0.10 8 horas) = US$ 118.56
Diferencial de Turno: Turno da Noite de Feriado duas vezes
Diferencial de Noite de Feriado Duplo = (8 horas x 10% x 330% da taxa horária)
(US$ 57.00 3.3 0.10 8 horas) = US$ 150.48
Diferencial de Turno: Duplo Feriado e ao mesmo tempo Descanso Dia Noite Turno
Diferencial de dia de descanso noturno duplo = (Taxa horária × 390% × 10% × 8 horas)
$ 177.84 = ($ 57.00 × 3.9 × 0.10 × 8 horas)
Diferencial de Turno e Horas Extras
O dinheiro extra dado aos funcionários que trabalham mais de oito horas é chamado de “pagamento de horas extras”. O Código do Trabalho das Filipinas só permite que os funcionários recebam 25% de suas taxas horárias regulares durante horas extras, a menos que uma política da empresa mais generosa ou um acordo coletivo especifique maiores taxas de pagamento de OT.
Funcionários não isentos que trabalham mais de 40 horas por semana têm direito ao pagamento de horas extras, que é pago a 1.5 vezes o valor normal, de acordo com o Fair Labor Standards Act (FLSA). Se um funcionário trabalha em turnos que totalizam não mais de 40 para toda a semana de trabalho, você pode pagar a ele o diferencial de turno. No entanto, a FLSA não exige que você pague horas extras. Se um funcionário trabalha mais de 40 horas por semana fora do horário comercial normal, você é obrigado a pagar horas extras e diferencial de turno.
Os empregadores podem usar este documento como referência quando um trabalhador não isento recebe diferenciais de turno para calcular a taxa padrão para fins de horas extras.
Etapa 1: calcular o pagamento em tempo direto
Você calcula o tempo em linha reta dividindo o número total de tempo extra pela taxa base horária.
O tempo direto é o produto do total de horas e a taxa horária.
Etapa 2: calcule o pagamento do prêmio por turno.
Para calcular a taxa de prêmio por turno, basta multiplicar o número de horas/horas extras para determinar a compensação de prêmio por turno.
Portanto, Prêmio de Turno = Horas Trabalhadas em Turno x Taxa Diferencial de Turno
Passo 3: calcular a compensação total.
Você calcula a remuneração total adicionando o pagamento direto, o pagamento do prêmio por turno e qualquer outra compensação.
A Remuneração Total é a soma do Pagamento em Tempo Direto, Pagamento do Prêmio por Turno e Outras Compensações.
Passo 4: Estabelecer a Taxa Padrão
Você calcula a taxa regular dividindo a remuneração total pelo número de horas extras durante toda a semana de trabalho.
Taxa Horária = Remuneração Total x Total de Horas
Passo 5: Calcular o pagamento de horas extras
Você precisa da nova taxa regular para determinar o valor do diferencial de turno ou pagamento de horas extras. Na maioria das vezes, as taxas de pagamento de horas extras são 1.5 vezes maiores do que a taxa normal. Como a taxa normal já está contabilizada no pagamento de horas extras, devemos multiplicar a taxa normal do empregado por 0.5 vezes a quantidade de horas extras (OT) para obter a compensação adicional de horas extras.
Pagamento de horas extras = Horas OT x RR x 0.5
Passo 6: Calcular o salário bruto total (antes de impostos)
Para determinar o salário bruto de um funcionário, você precisará da soma da remuneração total e do pagamento de horas extras.
O salário bruto total é a soma de todas as remunerações e horas extras (antes de impostos).
Como calcular o diferencial de deslocamento?
A remuneração horária regular de um trabalhador mais uma porcentagem adicional do tempo extra é normalmente usada para calcular as taxas diferenciadas de pagamento.
Como você calcula um diferencial de deslocamento de 5%?
Calcule a diferença de remuneração multiplicando o percentual pelo valor da hora. Por exemplo, se um trabalhador ganha $ 10 por hora e o diferencial do turno da noite é de 0.5%: a diferença de pagamento seria de $ 2 por hora (10 x 0.5).
Qual é o salário diferencial médio por turno?
Como não há nenhuma lei geral ou política que oriente o pagamento por turnos, a maioria das empresas usa 10% da renda horária da função para determinar o pagamento diferencial por turno. Os empregadores que dão remuneração diferenciada aos trabalhadores extrapolarão um salário por hora presumido que depende de sua remuneração anual e aplicarão a taxa uniformemente.
O diferencial de turno está incluído no salário base?
É sim. Ao calcular o salário de um funcionário, o número de vezes extras é inclusivo.
O que é um diferencial de deslocamento típico?
Um típico turno noturno provavelmente começará às 5h e terminará às 14h. Este é um típico turno noturno.
As horas extras são pagas no diferencial de turno?
Sim, o pagamento de horas extras é um exemplo de pagamento diferencial de turno. As empresas calculam a compensação usando a taxa horária regular.
Conclusão
Mudanças diferenciais são benéficas para empregadores e empregados. Para o funcionário, é um ótimo momento para fazer bolsas extras, aumentando assim seus ganhos. Considerando que o empregador vê como uma oportunidade para reter funcionários e aumentar a produtividade do seu negócio.
Perguntas frequentes sobre a calculadora do diferencial de turno
Como você calcula um diferencial de deslocamento de 10%?
Basta multiplicar a porcentagem pelo salário por hora. Por exemplo, se um trabalhador ganha US$ 50 por hora e a compensação pelo turno da noite é de 10%: 50 x 0.10 = 5 Isso significa que você receberá US$ 5 adicionais para cada hora extra.
A que horas começa o diferencial de deslocamento?
Depende da natureza do trabalho em questão. Por exemplo, as equipes médicas podem alternar entre os turnos da manhã, tarde ou noite. Enquanto outros negócios começarão às 5h
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Referências
