GERENTE DE CONTRATAÇÃO: O que os gerentes de contratação fazem?

Os recursos humanos são os ativos vivos e respiratórios de qualquer organização e, como tal, devem receber uma atenção muito séria. O gerente de contratação em conjunto com o RH trabalha para garantir uma organização produtiva, contratando e recrutando funcionários que eles percebam como valiosos para a organização. Neste artigo, examinaremos em detalhes as habilidades e a descrição do trabalho de um gerente de contratação. Além disso, vamos discutir a diferença entre um gerente de contratação e um RH? Aqui vamos nós!

Quem é um gerente de contratação?

Um gerente de contratação é um executivo da empresa que é responsável por selecionar candidatos para cargos disponíveis. Normalmente, a pessoa atua como supervisor imediato do futuro funcionário e vem do departamento onde precisa ser empregada.

Os gerentes de contratação supervisionam o recrutamento e a contratação de novos talentos em cooperação com os recrutadores e gerentes de RH. Seu principal objetivo é garantir que o candidato com as melhores qualificações e personalidade seja escolhido e recrutado.

Habilidades do gerente de contratação

Se você trabalha no setor de contratação, provavelmente tem uma forte compreensão das habilidades essenciais para uma contratação adequada. Além disso, para combinar empresas com candidatos adequados, um gerente de contratação precisa de certas habilidades.

Os gerentes de contratação têm vários chapéus para usar, assim como outros cargos de liderança. Eles são inovadores, pensadores e proponentes da política empresarial.

Eles também localizam e mantêm contato com os candidatos; gerenciar e avaliar recrutadores, criar e executar planos de contratação e acompanhar o processo de contratação. Liderança, comunicação, organização e planejamento estratégico são habilidades essenciais para um gerente de contratação.

Devido aos aspectos sociais e tecnológicos de seus empregos, os gerentes de contratação são dinâmicos e adaptáveis. Aqui estão algumas habilidades que um gerente de contratação precisa para impulsionar sua carreira.

#1.Habilidades de comunicação

As habilidades de comunicação são usadas pelos gerentes de contratação para vincular conceitos e compilar dados de suas interações cotidianas. Eles também precisam envolver os candidatos durante as entrevistas usando habilidades de escuta ativa. Os gerentes de contratação medem a confiança de um candidato por meio de sua compreensão de sinais não verbais e podem confortá-lo usando empatia. Eles também podem incentivar colocações que beneficiem candidatos e empresas por estarem cientes dos objetivos e necessidades de um candidato.

#2. Habilidades de rede

Um gerente de contratação pode se conectar com especialistas em seu campo usando suas habilidades de rede. Eles podem acompanhar as tendências e as leis participando de conferências ou participando de organizações. Os gerentes de contratação podem entender melhor o que os outros estão fazendo para alcançar os resultados de emprego desejados participando desse tipo de desenvolvimento profissional. Eles também podem localizar candidatos e construir relacionamentos com eles com a ajuda de habilidades de networking.

# 3. Habilidades de liderança

Essas habilidades, como instruir, inspirar, treinar e supervisionar, são necessárias para um gerente de contratação. A capacidade de coordenar esforços entre os funcionários em direção a um único objetivo, determinar prioridades e gerenciar recursos é altamente desejável. Durante todo o processo de contratação, eles garantem que os membros da equipe estejam cientes da missão e dos valores fundamentais da organização, bem como dos padrões corporativos e do setor.

#4. Habilidades de gestão de tempo

Os gerentes de contratação permanecem focados e produtivos por causa de suas fortes habilidades de gerenciamento de tempo. As habilidades de gerenciamento de tempo são usadas por eles para estimar quanto tempo as tarefas levarão e para fazê-las rapidamente. As restrições de tempo para cada compromisso devem ser respeitadas por um gerente de contratação, pois seus dias podem ser preenchidos com várias reuniões.

# 5. Habilidades de marketing

Eles precisam usar suas habilidades de marketing para atrair pessoas qualificadas para suas empresas. Eles investigam os principais talentos e plataformas de terceirização, desenvolvem campanhas atraentes que representam os objetivos de cada empresa e revisam as métricas para modificar os processos de contratação.

#6. Habilidades de Criatividade

Essa palavra tem muito potencial para melhorar o currículo de um candidato. Quando se trata do local de trabalho, a criatividade é a capacidade de pensar em soluções criativas e exclusivas para problemas ou a criação de novo valor. Mais do que apenas inovação está em jogo aqui. A ideia por trás disso é perceber algo ausente e depois torná-lo manifesto. Essa habilidade é muito crucial para que um gerente de contratação seja capaz de selecionar o melhor candidato.

Um gerente de contratação versus um recrutador

Tanto o recrutador quanto o gerente de contratação podem se orgulhar de sua decisão sábia quando um novo contratado acaba se tornando um ótimo funcionário. Além disso, para a maioria das empresas, encontrar e manter funcionários qualificados é uma das principais responsabilidades. Embora um gerente de contratação e um recrutador participem do processo de contratação, suas funções e objetivos são diferentes.

O que diferencia um recrutador de um gerente de contratação?

Para um gerente de contratação

• Um gerente de contratação é uma pessoa que contrata um candidato para um cargo vago depois de determinar quem é o mais competente.
• Eles são responsáveis ​​por desenvolver os critérios de seleção, realizar as entrevistas com os melhores candidatos e gerenciar o treinamento dos candidatos escolhidos.
• Eles podem trabalhar de forma independente ou com um recrutador terceirizado.
• Eles conduzem entrevistas com candidatos que possuem o conjunto preciso de habilidades e conhecimentos que estão procurando.

Para um recrutador

• Um recrutador normalmente tem a responsabilidade de ajudar o gerente de contratação a encontrar e selecionar candidatos qualificados.
• Às vezes, um recrutador auxilia o gerente de contratação na criação de descrições de cargos e listas de qualificações e experiência necessárias para preencher as vagas em aberto.
• A função de um recrutador é ajudar o gerente de contratação, fornecendo os indivíduos mais qualificados de um grupo maior de candidatos.

O que faz um gerente de contratação?

Dependendo se eles trabalham sozinhos, ao lado de recrutadores ou com outros funcionários de recursos humanos, um gerente de contratação pode ter várias responsabilidades de trabalho. Independentemente de quaisquer obrigações adicionais, os deveres típicos de um gerente de contratação incluem:

1. Faça anúncios de emprego: a maioria dos gerentes de contratação cria uma descrição do trabalho e um anúncio de emprego assim que encontram uma posição disponível para usá-los para atrair candidatos qualificados.
2. Revisar currículos: Normalmente, os gerentes de contratação examinam currículos e solicitações à medida que chegam de recrutadores ou candidatos.
3. Entrevistar candidatos: Uma das principais responsabilidades de um gerente de contratação é entrevistar e selecionar possíveis trabalhadores para vagas disponíveis adequadas.
4. Alguns gerentes de contratação trabalham ao lado de recrutadores ou pessoal de recursos humanos para descobrir candidatos qualificados.

O que faz um recrutador?

Independentemente do setor ou tipo de negócio, os recrutadores normalmente realizam tarefas idênticas. As responsabilidades típicas dos recrutadores incluem:

1. Aplicação de tela: os recrutadores analisam as inscrições e currículos dos candidatos em potencial antes de realizar as telas de telefone com os mais qualificados.
2. Manter a publicação de vagas: Por meio do site da empresa, bem como de sites de publicação de vagas, como o Indeed, os recrutadores anunciam suas oportunidades abertas online.
3. Configure um plano de recrutamento: um recrutador criará um plano para descobrir os melhores candidatos para a vaga aberta após conversar com o gerente de contratação. Isso pode envolver conectar-se com pessoas on-line e aumentar sua rede participando de conferências.

Descrição do trabalho do gerente de contratação

A descrição do trabalho ou as responsabilidades de um gerente de contratação são preencher cargos, frequentemente dentro de suas próprias equipes. Para conseguir isso, os gerentes de contratação frequentemente colaboram com o pessoal da divisão de recursos humanos para encontrar e atrair candidatos qualificados.

O processo de contratação é otimizado, produtivo, simplificado e eficaz pelos gerentes de contratação. Eles trabalham juntos para garantir que a pessoa com as melhores qualificações e características seja escolhida e recrutada. Ao escolher e contratar um candidato, os gerentes de contratação geralmente levam em consideração os seguintes fatores:

1. Qual método para encontrar e contratar talentos é mais eficaz?
2. Este candidato nos ajudará a alcançar nossos objetivos corporativos?
3. Este candidato melhorará as operações e promoverá o sucesso dos negócios?

A descrição do trabalho de um gerente de contratação é a seguinte:

#1.Organização da Contratação

O papel do gerente de contratação começa com um estratégia de recrutamento reunião, onde o recrutador corporativo, o gerente de contratação e quaisquer outros membros relevantes da equipe de RH determinam a necessidade do novo funcionário e criam uma especificação de trabalho a partir de uma análise e descrição do trabalho.

A responsabilidade do gerente de contratação é garantir que o recrutador tenha uma compreensão clara do que a empresa precisa em um novo funcionário e que todos na equipe de RH estejam de acordo sobre o tipo de funcionário necessário e quem tomará a decisão final de recrutamento.

#2.Divulgação do cargo e revisão de candidaturas

O próximo passo é um gerente de contratação trabalhar com o recrutador para preparar a descrição do trabalho e os anúncios de emprego e promovê-los através das redes e canais adequados. O recrutador analisará as inscrições assim que elas começarem a chegar e fornecerá ao gerente de contratação um grupo de candidatos.

Eles também podem realizar entrevistas por telefone para reduzir ainda mais o campo de candidatos.

#3. Organização de entrevistas e realização de avaliações pós-entrevista

O gerente de recrutamento escolherá quem conduzirá as entrevistas depois de compilar uma lista de clientes em potencial e, em seguida, configurará as entrevistas. A entrevista pode ser concluída por eles em algumas empresas, pelo recrutador em outras ou pelo chefe de departamento em outras ainda. O procedimento de triagem para algumas funções pode envolver muitas entrevistas com diferentes funcionários da empresa e pessoal de RH.

#4. Escolhendo as especificidades do cargo e estendendo a oferta de emprego

O gerente de contratação é a pessoa de RH responsável por fazer a oferta de emprego ao candidato quando a equipe de RH seleciona um. Eles colaboram com outros membros da equipe de RH para decidir sobre o pagamento e as vantagens do cargo. O gerente de contratação pode então pechinchar com o novo funcionário para resolver os detalhes da oferta de emprego depois que ela for oferecida ao candidato.

#5. Preparando o Processo de Nova Contratação

Depois que um funcionário é contratado, o gerente de contratação é contatado para combinar a data de início, a orientação e os procedimentos de integração do indivíduo. Esse processo geralmente envolve a colaboração com diferentes membros da equipe de RH para preencher a papelada, revisar os benefícios e as vantagens da empresa, fornecer ao novo contratado um login da empresa, endereço de e-mail, detalhes sobre o manual da empresa/empresa, passe de estacionamento, chaves, etc., e orientá-los para as operações do prédio ou escritório.\

Gerente de Contratação x RH

Há uma reputação de instabilidade no relacionamento entre um gerente de contratação e a equipe de RH. Embora todas as funções se esforcem para colocar pessoas excelentes em novas posições, elas o fazem usando várias abordagens e métricas.

Portanto, parece razoável que os recrutadores frequentemente se queixem das dificuldades que têm em trabalhar com RH e gerentes de contratação, citando coisas como sua resistência à mudança ou sua incapacidade de articular claramente como é o candidato ideal.

Qual é a diferença entre um gerente de contratação e RH?

O gerente de contratação

1. A maneira como os gerentes de contratação pensam é diferente da maneira como os profissionais de RH pensam.
2. Quando se trata de contratação, eles são os tomadores de decisão finais.
3. Um gerente de contratação pode ser qualquer pessoa em qualquer período da organização.
4. Os gerentes de contratação são aqueles encarregados de encontrar um candidato para um cargo vago.

O Departamento de RH

1. O departamento de RH tende a olhar para um determinado candidato de forma diferente de um gerente de contratação.
2. O RH tem uma melhor compreensão do tipo de funcionário que está tentando encontrar, então suas dúvidas e interesses se concentrarão nisso.
3. O departamento de RH garante que o novo contratado tenha o que precisa.
4. Os gerentes de RH têm um cargo específico dentro da organização.

Quantas entrevistas um gerente de contratação faz?

A grande maioria dos gerentes de contratação conduz de uma a três entrevistas com cada candidato. Dito isso, é possível que passe algum tempo antes que eles façam sua escolha final.

O que os gerentes de contratação perguntam em uma entrevista?

As perguntas feitas por recrutadores e gerentes de contratação são frequentemente intercambiáveis. Eles podem pedir que você descreva sua experiência profissional e educacional, explique por que está interessado no cargo e diga a eles em que tipo de ambiente de trabalho você gostaria de estar.

A entrevista com o gerente de contratação significa que você conseguiu o emprego?

Você deve dar a si mesmo um momento para se parabenizar, pois trabalhou duro e merece isso. Apesar disso, você não deve começar suas comemorações ainda. Embora conseguir uma segunda entrevista seja um bom indicador, não garante necessariamente que você foi contratado para o cargo. Quando se trata de procedimentos de contratação, cada empresa tem algumas peculiaridades únicas.

Os gerentes de contratação esperam que você negocie o salário?

É um procedimento padrão sempre que uma nova posição está sendo oferecida a um candidato. Na verdade, vários gerentes de contratação ficam surpresos quando descobrem que você não negociou seu salário. Negociar é algo que você deve considerar fazer, embora não seja uma etapa obrigatória no processo e quase nenhuma empresa insistirá em pagar mais dinheiro, mesmo que você o faça.

Quanto tempo leva o processo típico de contratação?

De acordo com a Society for Human Resource Management, o tempo gasto no processo de contratação é, em média, 42 dias (SHRM). De acordo com os resultados de outros estudos, a duração típica é de 27 dias corridos. Uma referência útil para o tempo que leva para concluir seu processo de contratação é a quantidade de tempo típica que leva para o seu setor preencher posições.

Quanto tempo os gerentes de contratação levam para decidir sobre uma contratação?

Não existe uma diretriz única para quanto tempo levará as empresas em potencial para retornar a você com uma oferta de emprego (ou uma rejeição de emprego). O processo de contratação pode variar de uma empresa para outra, dependendo do tipo de cargo que você deseja preencher, bem como do setor em que está empregado. É possível que você receba uma oferta em um ou dois dias, mas também pode levar várias semanas.

Conclusão

Cada empresa ou organização precisa de um bom gerente de contratação para funcionários capazes e competentes. Uma vez que o novo funcionário se juntou à equipe, o trabalho do gerente de contratação não acabou. Na verdade, é quando começa. A gestão e o recrutador mantêm uma comunicação constante durante todo o processo de contratação.

Perguntas frequentes do gerente de contratação

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