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LIDERANÇA AUTÊNTICA
Esta é uma teoria formada por Bill George em seu livro lideranças autênticas publicado em 2003. É uma teoria ainda em formação no mundo que vê os líderes como reais e genuínos.
A liderança autêntica implica que, se os líderes forem genuínos e reais, provavelmente terão sucesso em seus negócios. Há outras lideranças importantes para os líderes, mas ser você mesmo ajuda a desenvolver essas habilidades.
Pesquisadores de fato mostram que lideranças autênticas são o maior preditor da satisfação no trabalho de um funcionário, felicidade no local de trabalho e comprometimento organizacional.
É importante entender a autenticidade lideranças. E como ser você mesmo pode ser a melhor opção para você como gestor ou líder de negócios. Além disso, como o conhecimento autêntico de lideranças pode beneficiar sua equipe.
TEORIAS DE LIDERANÇA AUTÊNTICAS
Autêntico chefia teorias são um conjunto de valores, qualidades e habilidades que um líder de uma empresa deve possuir. Se eles querem ser um diretor de negócios eficaz ou líder de equipe.
Embora as teorias autênticas ainda estejam sendo consideradas como uma norma geral aceitável nos negócios. A maioria dos empresários já começou a usar essas teorias.
Há um certo conjunto de comportamentos descritos na teoria da liderança autêntica que a torna tangível. E eles incluem:
SCONSCIÊNCIA ELF: TEORIAS DE LIDERANÇA AUTÊNTICAS
essa teoria autêntica simplesmente afirma que um líder deve estar familiarizado com a forma como se vê e como os outros os veem. Mas, mais importante, como suas ações afetam aqueles ao seu redor para melhor ou para pior.
TRANSPARÊNCIA: TEORIAS DE LIDERANÇA AUTÊNTICAS
A autêntica teoria da transparência significa ter motivos claros para cada ação. Além disso, é muito importante para lideranças autênticas. Fortes habilidades de comunicação também são essenciais, juntamente com o tato.
BALIANÇA: TEORIAS DE LIDERANÇA AUTÊNTICAS
encontrar equilíbrio em torno de seus termos nos negócios é um traço de teoria autêntica. Ser capaz de navegar na dinâmica de equipes, tarefas e necessidades do projeto. São, no entanto, imprescindíveis na liderança autêntica para que cada área seja atendida ao máximo sem sacrificar a outra.
Forte senso de moralidade
Um forte senso de moralidade é uma teoria de liderança autêntica. Uma bússola interna que orienta a tomada de decisões. E ajuda a manter as discussões no local de trabalho justas e equitativas.
EXEMPLOS DE LIDERANÇA AUTÊNTICA
O modelo de exemplos de liderança autênticos espera criar líderes empresariais que não caiam nas armadilhas tentadoras da cultura corporativa contemporânea.
Líderes autênticos são conhecidos por seguir os exemplos da bússola moral. Eles acreditam na adoção de práticas comerciais éticas e socialmente responsáveis. Sempre, no trato com seus parceiros e clientes
Um líder autêntico é aquele que nunca corta custos para se tornar um herói ou fazer um trabalho. Ele nem tenta capturar os holofotes. Em vez disso, ele cede os holofotes para as pessoas merecedoras com quem trabalha, que são sua equipe.
Alguns exemplos de liderança autêntica incluem o seguinte:
EMOÇÕES: Exemplos de liderança autêntica
Líderes autênticos devem aderir ao exemplo de liderança autêntica. O que exige que eles ouçam seus corações e demonstrem coragem e empatia.
INTEGRIDADE
A teoria das lideranças autênticas gira em torno do exemplo de integridade dos líderes. Eles ganharão respeito por quão fiéis são às suas palavras. Também é fácil para os subordinados confiarem em líderes honestos e íntegros.
FOCO DE LONGO PRAZO
Este exemplo de liderança autêntica refere-se a líderes que são pragmáticos e pensam a longo prazo. Eles não se concentram em ganhos ou perdas de curto prazo, mas estão sempre prontos para tomar ações que só serão recompensadas mais tarde.
ESCUTA JUSTA
Um líder autêntico nunca se esquiva de ouvir opiniões, especialmente seus críticos. Esses líderes aceitam críticas construtivas e estão até dispostos a mudar sua postura. Se algum dia encontrarem mérito nos argumentos ou críticas.
VISÃO
A liderança autêntica é realmente incompleta sem o propósito e a visão corretos. Quaisquer que sejam os exemplos autênticos de liderança que observemos, sempre descobriremos que os líderes são pessoas esforçadas.
Eles estão sempre trabalhando para alcançar seus próprios objetivos. Ao mesmo tempo, ajudando aqueles ao seu redor a cumprir e até exceder seu potencial.
TRANSPARÊNCIA
O exemplo de transparência deve ser palavra de ordem para um líder autêntico. Acessibilidade e capacidade de combinar comunicação livre com empatia e justiça.
As personalidades pública e privada de um líder autêntico são quase idênticas. Como eles nunca têm medo de mostrar seu lado real em qualquer situação.
DEFINIÇÃO DE LIDERANÇA AUTÊNTICA
A definição de liderança autêntica é derivada da palavra grega “authentikos”, que significa principal ou genuíno. Muitos princípios e filosofias gregos antigos ainda são pertinentes no mundo dos negócios como liderança social.
A liderança autêntica enfatiza a transparência, a genuinidade e a honestidade. A definição de liderança autêntica constrói relacionamentos autênticos e inspira confiança e motivação em seus funcionários. A definição de liderança autêntica está no ato de um líder autêntico literalmente.
A definição de liderança autêntica envolve simplesmente definir uma pessoa que:
- Leve em consideração todas as alternativas disponíveis e aja com prudência
- Permaneça emocionalmente imperturbável e mantenha o controle em todas as circunstâncias
- Dê aos outros um tratamento justo
- Demonstre coragem fazendo as coisas certas
CARACTERÍSTICAS DE LIDERANÇA AUTÊNTICA
As características da liderança autêntica possuem várias qualidades. Para atingir as características de um líder autêntico e bem-sucedido. E também, incentivar o aumento do desempenho dos funcionários.
As características da Liderança Autêntica funcionam com base no princípio de que um líder pode provar sua legitimidade alimentando relacionamentos sinceros. Com seus subordinados e dando importância à sua contribuição através de ações expostas.
Uma característica de liderança autêntica estimula seus subordinados a serem mais abertos; eles apreciam seu apoio no sucesso da organização. O estilo de liderança de um líder autêntico promove o desempenho individual e de equipe.
Algumas das características de uma liderança autêntica incluem:
IDENTIFICANDO SEUS VALORES: características de uma liderança autêntica
Ter valores fortes e compromisso com uma forma ética de liderar é outra forma de ser um líder autêntico.
Conhecer seu próprio código de ética, bem como a ética de sua empresa, e se recusar a comprometer essa ética, pode ajudar a fortalecer suas habilidades de liderança e incutir confiança nos membros de sua equipe.
AUTOCONSCIÊNCIA
Uma das características de um líder autêntico é aquele que avalia regularmente seus pontos fortes e fracos. E também, considera como esses fatores afetam sua capacidade de liderar.
TRANSPARÊNCIA
Líderes autênticos não escondem coisas de sua equipe nem toleram um ambiente de sigilo. Em vez disso, esses líderes se concentram na comunicação aberta.
Além disso, incentive os membros de sua equipe a expressar preocupações, observações, opiniões, sugestões e críticas.
SENTIDO DE PROPÓSITO
Ser um líder autêntico envolve demonstrar senso de propósito para ser real e acessível. Muitas vezes, ter um senso de propósito resultará em um sentimento de paixão na prática.
Um senso de propósito pode parecer diferente dependendo do líder, mas, em última análise, os líderes autênticos não precisarão fingir um senso de propósito. Eles já são apaixonados por seu trabalho, e os seguidores podem ver isso em seu comportamento e em sua prática.
OBJETIVOS E AUTODISCIPLINA
Essa característica da liderança autêntica é essencial. Metas e autodisciplina ajudam os líderes autênticos a ter o foco de que precisam para seguir em frente, não importa o que aconteça. Um tipo de líder consistente, legal e calmo é definitivamente o que você deseja durante uma tempestade ou momentos estressantes.
Não apenas ter os objetivos em mente, mas também a autodisciplina para chegar lá. Isso é o que torna um líder autêntico fácil de seguir. Os funcionários se sentirão confiantes e calmos quando virem um líder que também tenha essa autodisciplina.
Ele simplesmente incentiva a autoconsciência dos funcionários para sua reação e resposta, incentivando-os a ficar calmos e relaxar também.
Líderes autênticos não enlouquecem nem reclamam. Eles definem o tom para seus funcionários mantendo a calma e ajustando o plano quando necessário. Manter o foco, ajustar quando surge a necessidade, comunicar e seguir em frente são as chaves para os líderes autênticos.
CORAÇÃO GENUÍNO
Líderes autênticos estão dispostos a mostrar compaixão, especialmente para com seus funcionários. Eles são sempre sensíveis às necessidades dos outros e estão dispostos a ajudá-los a obter o que precisam.
Há muitos efeitos positivos que podem advir desse tipo de autoconsciência e liderança. Esse coração genuíno ajuda os funcionários a sentirem que são mais do que apenas uma engrenagem na máquina. Eles também sabem que seu líder os vê como uma pessoa e se preocupa com eles como pessoa.
Saúde mental, inteligência emocional, autoconsciência e sensibilidade são importantes para esse tipo de liderança. Um líder autêntico mostra seu coração genuíno, autoconsciência e compaixão de várias maneiras.
Uma das maneiras de mostrar isso é verificando os funcionários regularmente. Um líder autêntico garantirá que os relacionamentos entre colegas de trabalho estejam indo bem. Mais uma vez, líderes autênticos mostram preocupação genuína e perguntam porque querem saber e ajudar, não por educação.
IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA AUTÊNTICA
A importância da liderança autêntica passa por Líderes que se relacionam com suas equipes. E também, inspirar ações efetivas que são criticamente importantes para o sucesso do negócio.
Para profissionais que buscam avançar em suas carreiras e causar um impacto duradouro em suas empresas. Investir tempo e esforço para se tornar um líder autêntico pode ser imensamente valioso de várias maneiras.
Mas a pergunta comum que você deve se fazer é o que caracteriza as lideranças autênticas e por que é uma busca digna? Porque esse tipo de estilo de liderança genuíno promove a comunicação aberta dentro de uma equipe e traz benefícios de amplo alcance dentro de um departamento.
Uma importância comum das lideranças autênticas é o aumento quando os membros da equipe trabalham juntos sob um líder forte. Outra importância das lideranças autênticas inclui:
Melhor relacionamento com os colegas
- Em primeiro lugar, níveis mais elevados de confiança
- Em segundo lugar, maior produtividade
- Finalmente, um ambiente de trabalho mais positivo
Maior satisfação no trabalho entre os funcionários
Quando os líderes fazem com que cada funcionário se sinta visto e ouvido, é provável que permaneçam por mais tempo.
- Uma ênfase na colaboração em vez do individualismo Muitas vezes é negligenciado, mas conectar o trabalho de um indivíduo aos resultados positivos que todo o grupo experimenta ajuda as pessoas a se sentirem mais realizadas.
- Aumento dos níveis de inspiração, criatividade, e produtividadeQuando os funcionários recebem um ambiente positivo. Além disso, eles têm mais espaço mental para resolver os desafios do projeto.
- Maiores classificações de desempenho geralUm líder forte e autêntico será a espinha dorsal de sua equipe. Esse elemento fundamental fundamental facilita o sucesso de todos os outros, o que significa mais progresso em menos tempo.
Qual é o núcleo da liderança autêntica?
“Liderança autêntica é um tipo de liderança que enfatiza a transparência e o comportamento ético do líder e promove o compartilhamento aberto das informações necessárias para fazer escolhas, acolhendo as opiniões dos seguidores”, de acordo com a Harvard Business Review.
Quais são os três pilares da liderança autêntica?
Autoconsciência, autocontrole e comportamento ético são os três pilares que permitem que os líderes se tornem mais autênticos e estabeleçam relações de confiança com seus liderados.
O que torna os líderes autênticos eficazes?
Líderes genuínos são abertos e verdadeiros em suas interações com os outros no trabalho e ao expressar suas próprias emoções. Isso pode envolver corrigir os membros da equipe quando necessário com críticas construtivas e fazer uma admissão de culpa.
Quais são as qualidades de uma pessoa autêntica?
Simplificando, autenticidade significa que você age de acordo com sua própria personalidade, valores e espírito, apesar da pressão externa para fazer diferente. Você assume seus erros e é sincero consigo mesmo e com os outros. Suas ações, ideais e valores estão em harmonia.
Quais são os quatro comportamentos de autenticidade?
De acordo com esse ponto de vista, o núcleo da autenticidade consiste em quatro elementos interligados, mas distintos: consciência, processamento objetivo, comportamento e orientação relacional.
Por que a autenticidade é tão importante?
Ser genuíno é crucial para o seu bem-estar geral, pois promove contentamento, realização e boa auto-estima. Você está mais inclinado a seguir suas paixões, tem confiança em si mesmo e se sente à vontade para expressar seus pensamentos quando suas ações refletem sua personalidade genuína.
Por que precisamos de uma liderança autêntica?
O trabalho em equipe mais forte e a comunicação aprimorada são frequentemente incentivados pela liderança autêntica. Como resultado, há uma chance maior de comunicação aberta, celebração de conquistas e identificação precoce de problemas que podem ser resolvidos.
CONCLUSÃO
A liderança autêntica é definitivamente um tópico obrigatório para administradores e diretores de empresas. Noutras para estabelecer uma relação de confiança e fiabilidade com os seus parceiros e clientes.
O conhecimento sobre liderança autêntica não garante apenas o sucesso do seu negócio. Além disso, também ajuda a criar um bom relacionamento com seus funcionários.
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