Antes da introdução da internet, as pessoas vão para seus respectivos escritórios para desempenhar suas funções para o crescimento da organização. Atualmente, graças à tecnologia, o deslocamento de casa para o escritório reduziu drasticamente. Isso é simplesmente chamado teletrabalho or teletrabalho
As pessoas agora trabalham em casa ou em qualquer lugar confortável de sua escolha usando o sistema de computador que está sendo conectado eletronicamente ao seu local de trabalho.
Neste artigo, nosso foco é como o teletrabalho pode beneficiar os empregadores.
O que é Teletrabalho?
O teletrabalho não reduz a taxa de produtividade do empregado, mas simplesmente dá ao indivíduo o zelo de ser mais produtivo no conforto do lar. O único momento em que o teletrabalho permite que você vá ao escritório é se houver algo a ser feito que exija sua presença física, como reuniões. No entanto, algumas reuniões podem ser feitas por meio de videochamadas ou conferências.
Benefícios do teletrabalho
O teletrabalho pode beneficiar tanto o empregador quanto o empregado. No entanto, existem certas regras que a orientam e que estão sendo estabelecidas pela empresa. Algumas maneiras pelas quais os empregadores podem se beneficiar do teletrabalho estão listadas abaixo;
1. Horas extras de trabalho:
Energia e tempo estão sendo desperdiçados quando os funcionários vão e voltam do local de trabalho. Introduzir e-comutação. Isso ajudaria a concluir as tarefas no prazo e usar horas extras para fazer outras coisas. Além disso, com as horas extras, o trabalho do dia seguinte pode ser iniciado.
2. Menos requisitos de escritório:
Aqui, tanto a empresa quanto o empregador se beneficiariam muito. O custo de compra de equipamentos de escritório seria reduzido. O teletrabalho reduzirá o custo da empresa em 25%.
3. Aumento da taxa de retenção de funcionários:
Uma das razões pelas quais os funcionários são perdidos ou demitidos não é porque não estão gerando lucro ou contribuindo para o crescimento da empresa, mas porque perderam a vibe de trabalhar. Alguns deles vêm de lugares muito distantes para trabalhar e seu salário não é suficiente para pagar todas as suas contas. Esses funcionários podem ser retidos com a introdução do teletrabalho.
Isso reduziria tanto o estresse de ir e vir, mas também ajudaria a reduzir o estresse de procurar outra pessoa para substituir o demitido. Para que os funcionários possam trabalhar para você, plataformas de interação social devem ser fornecidas para manter contato e também observar o trabalho realizado.
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4. 100% de produtividade:
O objetivo de cada indivíduo empregado é ser produtivo. Alguns empregadores acham muito difícil deixar seus funcionários trabalharem em casa porque temem que os funcionários afrouxem em sua função de trabalho. Para ser honesto, eu me oponho a essa noção.
Produtividade é o rendimento de seus lugares confortáveis, especialmente sua casa. Por quê? A razão é que eles tendem a se concentrar mais em seu trabalho porque a taxa de distração diminuiria. Além disso, eles teriam a oportunidade de trabalhar em seu próprio horário, desde que cumprissem o prazo fixado pela empresa ou pelo empregador.
Isso os faria trabalhar bem do que quando estão no escritório. Para produtividade, estratégias de gerenciamento de tempo têm de ser introduzidos. A capacidade de cumprir uma meta ou um prazo depende de quão bem você gerencia seu tempo. Esforce-se para ter um cronograma e cumpri-lo. Isso mantém você sob controle.
5. Melhor qualidade de trabalho e zelo:
Sua eficácia determinaria o tipo de resultado que você produziria. O teletrabalho dá-lhe a oportunidade de melhorar a qualidade do trabalho. Como isso pode ser feito?
- Menos distrações no trabalho aumentariam seu nível de foco.
- Liberdade para usar o que quiser, desde que seja capaz de fazer o trabalho.
- O moral de seus funcionários precisaria de um impulso. Às vezes, os funcionários não se dão bem uns com os outros porque são totalmente diferentes uns dos outros. Isso leva a um moral baixo, então trabalhar em casa pode ser de grande ajuda.
- Dar aos funcionários um senso de responsabilidade e energia para realizar o trabalho pode percorrer um longo caminho. Trabalhar em casa pode dar isso.
6. Maximização do tempo:
Há um ditado que tempo é dinheiro. O tempo perdido dirá sobre o seu negócio. Por exemplo, se em uma hora, você deve gerar cerca de 60% de lucro, mas 15 minutos foram desperdiçados em nada ou talvez houve queda de energia, o lucro a ser obtido seria reduzido para 45%. Trabalhar em casa aumentaria sua taxa de lucratividade e também aumentaria o nível de fidelidade dos funcionários.
7. Expanda e explore seu horizonte de talentos:
Este é um grande benefício para o empregador e toda a empresa. O teletrabalho oferece a você a chance de contratar o melhor e mais talentoso funcionário de qualquer lugar, sem limitação de localização geográfica.
8. Aumento rápido no nível de flexibilidade:
Em um dos pontos anteriores, mencionei agendamento, certo? Trabalhar em casa lhe dá a oportunidade de planejar seu trabalho. O fato de algumas pessoas serem mais produtivas à noite não faz parecer que você também é produtivo nessa hora. O teletrabalho só permite que você seja mais produtivo no momento que for conveniente para você. Também permitirá que você equilibre sua vida profissional e sua vida pessoal.
9. Maior transparência:
Usar a ferramenta certa aumentaria sua transparência. O que isto significa? Como você monitora a atividade de seus funcionários? É através do envio de e-mails? Existem outras plataformas nas quais você pode monitorar seu progresso à medida que funcionam diretamente de seus painéis ou provavelmente enviam mensagens diretas.
Sua transparência manteria todos juntos. Uma ferramenta que pode melhorar sua transparência é o Google Docs.
10. Aumento do nível de confiança entre os funcionários:
Os funcionários esperam que você cumpra sua palavra; pagar na hora marcada e também tratá-los de forma justa. Uma vez estabelecida essa confiança, eles seriam capazes de atingir metas diárias, sem perguntas. Isso também permitirá que você conceda a liberdade que eles merecem com pouca ou nenhuma reserva.
Trabalhar em casa é o mesmo que teletrabalho?
Ambos têm o mesmo significado. Ambos os termos “teletrabalho” e “teletrabalho” referem-se à prática de trabalhar remotamente. Ambos incluem o uso de tecnologia – internet, serviços de mensagens, videoconferência, e-mails e chamadas telefônicas – enquanto trabalha remotamente ou fora do local.
Quem ganha trabalhando em casa?
Os funcionários que trabalham remotamente geralmente têm menos interrupções em seus escritórios domésticos e podem realizar mais em um único dia. Além disso, a flexibilidade de horários de muitas profissões de teletrabalho permite que empresas e funcionários façam melhor uso de seu tempo.
O que distingue o teletrabalho de um escritório virtual?
O trabalho virtual é definido como trabalhar exclusivamente em um local de sua escolha, enquanto o teletrabalho é definido como a opção de trabalhar em um escritório físico ou em outro local, fazendo check-in ocasional nas instalações da empresa.
Qual é o objetivo de trabalhar remotamente?
Os funcionários podem ter mais controle sobre seus horários e flexibilidade para conciliar suas obrigações pessoais e profissionais com o teletrabalho. Ele pode fornecer um espaço de trabalho alternativo em caso de crise, aliviar as distrações do escritório e diminuir o estresse no trabalho.
O teletrabalho implica ser remoto?
Um teletrabalhador difere de um funcionário remoto, mesmo que esteja frequentemente fora do escritório, pois ocasionalmente precisa estar presente no escritório, embora nem sempre seja esse o caso. Outra distinção significativa é que os teletrabalhadores frequentemente moram mais perto do escritório principal do que os trabalhadores remotos.
Qual é o objetivo do híbrido?
Enquanto alguns trabalhadores após a epidemia desejam trabalhar constantemente em casa, a maioria gostaria de um equilíbrio para passar algumas semanas no escritório e o resto da semana em casa. Devido a isso, a frase “trabalho híbrido” tornou-se popular.
Conclusão
Com todos esses benefícios listados, as empresas foram obrigadas a experimentar o teletrabalho, dando aos funcionários a oportunidade de exercer sua liberdade e também fazer o trabalho para provar seu valor para evitar ser demitido.
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