Os empregadores demitem funcionários diariamente. Pode ser devido à falta de ética de trabalho, falta de competência ou outra coisa. Na maioria das vezes, demitir um funcionário na Califórnia é legal. Tanto o empregador quanto o empregado podem terminar a relação de trabalho a qualquer momento e sem aviso prévio em um estado “à vontade”. No entanto, você tem o direito de entrar com um processo de rescisão injusta se seu empregador o demitir pelos motivos errados por motivos ilegais. Os advogados do Workplace Rights Law Group têm décadas de experiência combinada no tratamento de reivindicações de rescisão injusta na Califórnia. Estamos satisfeitos com os resultados que alcançamos em colaboração com nossos clientes. Portanto, este pôster tem como objetivo informar você sobre rescisão injusta na Califórnia. Sente-se e aproveite o passeio de conhecimento.
O que é a lei de rescisão injusta na Califórnia?
Uma reclamação de rescisão indevida pode ser apresentada por um funcionário que foi demitido por motivos discriminatórios. Por exercer seus direitos legais, ou por violar um contrato de trabalho. Quando um empregador rescinde o contrato de trabalho de um empregado em violação dos direitos legais do empregado. Isso é rescisão indevida.
Apesar do fato de a Califórnia ser um estado “à vontade”, o que significa que um empregador ou empregado pode ser demitido a qualquer momento e por qualquer motivo legal, com ou sem justa causa, e com ou sem aviso prévio.
No entanto, ações judiciais de rescisão indevida surgem na Califórnia quando as leis estaduais e federais proíbem expressamente os empregadores de dispensar funcionários por vários motivos impróprios.
De acordo com a legislação de rescisão da Califórnia, demitir um funcionário por motivo ilegal constitui rescisão indevida.
Quais são os motivos para uma ação judicial de rescisão indevida na Califórnia?
#1. Exceções ao emprego “à vontade”
Frequentemente nos perguntam se você pode ser demitido sem justa causa na Califórnia. Sim, você certamente pode. No entanto, ser demitido pelos motivos errados às vezes pode ser uma rescisão injusta.
A maioria das relações de trabalho na Califórnia são “à vontade” como regra geral. Os funcionários que trabalham à vontade podem ser demitidos a qualquer momento e por qualquer motivo.
No entanto, existem algumas exceções à regra geral de emprego à vontade sob a lei trabalhista da Califórnia. Estes são alguns deles:
- Um “contrato implícito” para não rescindir o emprego sem justa causa;2
- Uma violação pelo empregador de um pacto implícito de boa fé e negociação justa;3
- Rescisão injusta em violação da ordem pública. Por exemplo, demitir um funcionário porque ele se recusou a ajudar um empregador a violar a lei ou cumpriu um dever legal;4 e
- Fraude / deturpação.
Para a maioria dos funcionários demitidos, a mais útil dessas exceções ao emprego à vontade é o contrato implícito e as teorias de políticas públicas de demissão injusta.
#2. Contrato implícito
Um “contrato implícito” é um acordo que é entendido por ambas as partes. Mesmo que eles não tenham assinado um documento escrito comemorando isso.
Um empregador pode criar um contrato implícito para não rescindir um empregado sem justa causa:
- emitir um manual do funcionário listando os motivos específicos pelos quais os funcionários podem ser demitidos e/ou
- dizer a um funcionário pessoalmente que seu trabalho é seguro, desde que ele não faça certas coisas.
#2. Políticas públicas
Quando um funcionário é demitido por se recusar a cumprir com um empregador ao fazer atos ilegais ou socialmente indesejáveis, isso é conhecido como demissão injusta em violação da ordem pública.
Por exemplo, se um funcionário for demitido porque se recusou a ajudar um empregador ao violar as leis de fraude criminal, o funcionário terá um caso válido para rescisão injusta com base na política pública.
#3. Proteção de denunciantes
A chamada retribuição do “denunciante” é um tipo predominante de rescisão indevida em violação da ordem pública. Quando um empregador demite um funcionário por relatar uma provável infração legal do empregador a uma agência governamental ou agência de aplicação da lei. Isso é rescisão do denunciante.
O Código do Trabalho 1102.5 LC é o principal estatuto de proteção a denunciantes da Califórnia. Esta lei estabelece que um empregador não pode retaliar um funcionário que denuncie uma suspeita de violação da lei para:
- um governo ou agência de aplicação da lei, ou
- um supervisor ou outro funcionário que tenha autoridade para investigar ou corrigir a violação
#4. Lei Sarbanes-Oxley e Qui Tam
Outros estatutos dão proteção mais específica para denunciantes.
Funcionários de empresas de capital aberto, por exemplo, podem processar por rescisão indevida de acordo com a Lei Sarbanes-Oxley de 2002 (uma lei federal destinada a proteger os investidores de contabilidade fraudulenta de empresas públicas). O que lhes dá o direito de denunciar suspeitas de fraude de valores mobiliários ao governo federal ou a um supervisor.
A cláusula “qui tam” da Lei de Falsas Alegações da Califórnia é outro estatuto importante para denunciantes. Um funcionário pode processar sua empresa em nome do governo estadual sob a lei qui tam da Califórnia. Isso é verdade se o empregador fraudou o governo ou desviou dinheiro do governo.
Se um empregador demitir ou retaliar um funcionário por apresentar um processo de quitação. O funcionário tem o direito de processar por rescisão indevida ou qui tam retaliação.
#5. Dispensa indevida sob a Lei de Emprego e Habitação Justa
O Fair Employment and Housing Act da Califórnia, a principal lei estadual que proíbe o assédio no local de trabalho e a discriminação no emprego, torna ilegal para os empregadores retaliar contra funcionários que
- Opor-se ao assédio ou discriminação,
- Apresentar uma reclamação sobre assédio (incluindo assédio sexual) ou discriminação, ou
- Testemunhe ou ajude em qualquer investigação ou ação judicial sobre assédio ou discriminação.
#6. Rescisão construtiva indevida
Os funcionários podem processar seus empregadores por rescisão indevida de acordo com os estatutos de "rescisão construtiva injusta" / "dispensa construtiva" da Califórnia, mesmo que não sejam demitidos de seus empregos. Quando um empregador torna as condições de trabalho tão terríveis para um funcionário que ele ou ela não tem escolha a não ser demitir-se, isso é uma rescisão construtiva.
Um funcionário pode processar por rescisão construtiva injusta se:
- Seu empregador criou intencionalmente ou conscientemente permitiu condições de trabalho que eram tão intoleráveis que um empregador razoável esperaria que um empregado razoável se demitisse por causa delas; e
- O empregador não teria o direito de rescindir o empregado imediatamente (por causa de um contrato verbal implícito, ou porque a rescisão seria contra a ordem pública).
Além disso, várias leis de retaliação no local de trabalho da Califórnia proíbem as empresas de retaliar os funcionários de outras formas que não sejam rescisão ou rescisão construtiva. Tal como retaliação de denunciantes e retaliação FEHA.
#7. Atividades políticas
Os funcionários na Califórnia podem processar seus empregadores por demissão sem justa causa se forem demitidos por se envolverem em atividades ou discursos políticos.
A Primeira Emenda da Constituição dos Estados Unidos não se aplica a rescisões do setor privado.
Os empregadores não podem, no entanto, regular ou orientar as atividades ou declarações políticas de seus funcionários de acordo com a legislação trabalhista da Califórnia. Como resultado, um funcionário que é demitido por envolvimento político pode processar por demissão sem justa causa.
Se um funcionário da Califórnia for se filiar a um sindicato ou participar de atividades sindicais. Eles podem apresentar uma reclamação de rescisão indevida.
#8. Ato WARN
A falha de um empregador em cumprir a Lei de Retreinamento e Notificação de Trabalhadores da Califórnia (WARN) é outro tipo de rescisão injusta.
Antes de demissões em massa de cinquenta (50) ou mais funcionários, ou fechar ou transferir uma instalação. A Lei WARN da Califórnia exige empresas avisar os funcionários com 60 (sessenta) dias de antecedência. É aplicável a todos os empregadores com pelo menos 75 funcionários.
Os funcionários podem reivindicar salários e benefícios pelo tempo em que o aviso ficou abaixo de 60 dias se o empregador não fornecer um aviso prévio de 60 dias.
Reivindicações Contratuais por Rescisão Injustificada
Seu empregador deve manter sua metade do acordo se você tiver um contrato que lhe garanta um emprego contínuo por um determinado período de tempo ou restrinja a autoridade do seu empregador para demiti-lo (por exemplo, apenas por “boa causa” ou outros motivos definidos). Você pode ter uma reclamação sólida contra seu empregador se ele o demitir em violação das disposições do seu contrato.
Um acordo escrito ou verbal pode constituir a base de um contrato de trabalho. Certas ações ou declarações de seu empregador, como uma declaração em um manual do funcionário que indique que os funcionários são contratados apenas por justa causa, também podem ser interpretadas como um contrato de trabalho. (Consulte Tipos de Contratos de Trabalho para obter informações adicionais sobre o que esses contratos implicam.) Você pode usá-lo para salário, benefícios e qualquer outra coisa que deveria ter recebido se seu empregador quebrasse um contrato de qualquer tipo. Você também pode usar o contrato como moeda de troca com seu empregador para negociar um pacote de indenização.
#1. Reivindicações de discriminação
Os empregadores estão proibidos de fazer escolhas de emprego, incluindo demitir ou não um funcionário, com base em características protegidas. Raça, cor, nacionalidade, religião, sexo (incluindo gravidez), idade, deficiência, informação genética, orientação sexual, identidade de gênero, estado civil, estado civil, AIDS / HIV status, condição médica, crenças ou atividades políticas, status militar ou veterano ou status de vítima de violência doméstica, perseguição ou agressão são exemplos dessas características na Califórnia. (Para mais informações, consulte Discriminação no emprego na Califórnia.)
Você pode ter um caso sólido de rescisão injusta se for demitido porque pertence a uma classe protegida. Se você ganhar uma reclamação por discriminação, seu empregador pode ser obrigado a pagar não apenas sua perda de renda e benefícios. Mas também seus honorários advocatícios e custas judiciais, danos emocionais e talvez penalidades punitivas.
#2. Reivindicações de retaliação
Um funcionário não pode ser demitido por exercer ou tentar fazer valer seus direitos trabalhistas. Você não pode ser demitido por apresentar uma queixa de discriminação ou assédio, solicitar ou tirar licença médica e familiar, fazer parte de um júri, fazer uma compensação dos trabalhadores reclamar ou reclamar sobre salários e horas de trabalho impróprios. Por exemplo, horas extras não remuneradas ou acordos ilegais de compartilhamento de gorjetas). A Califórnia é talvez o estado com as salvaguardas mais fortes para os funcionários, o que significa que existem inúmeros motivos potenciais para reivindicações de retaliação. Você pode ter uma reclamação contra seu empregador se foi demitido por apresentar uma reclamação ou exercer um direito legal.
Os danos disponíveis para reivindicações de retaliação são determinados pelo estatuto sob o qual você exerceu seu direito. Um funcionário bem-sucedido, por outro lado, normalmente pode recuperar não apenas ganhos e benefícios perdidos. Mas também advogados', indenizações por sofrimento emocional e, em alguns casos, penalidades punitivas.
#3. Violação de Políticas Públicas
Os funcionários não podem ser demitidos por exercer um direito legal, recusar-se a cometer um ato ilegal ou reclamar de comportamento ilegal no local de trabalho. As reivindicações de retaliação são comparáveis às reivindicações de políticas públicas, mas diferem ligeiramente. Uma ação de retaliação é baseada em uma disposição legal específica em uma lei trabalhista que proíbe os empregadores de demitir funcionários por exercer esse direito ou por apresentar uma reclamação sobre a negação desse direito.
Uma reivindicação de ordem pública, por outro lado, não precisa ser fundamentada em uma lei específica ou mesmo em uma lei trabalhista. Algumas instâncias são as seguintes:
- Um funcionário pertence a um grupo que se opõe às vacinas infantis obrigatórias e pressiona os legisladores para permitir que os pais optem por não vacinar seus filhos. Ela é demitida, embora faça esse trabalho inteiramente em seu próprio tempo.
- Um funcionário é demitido após recusar o pedido de seu gerente de mentir para um auditor do IRS sobre as compras de equipamentos da empresa no ano passado.
- Um funcionário de uma empresa que fabrica peças para aviões é demitido por apresentar uma queixa ao governo federal. Alegando que a empresa está usando ilegalmente peças de reposição em suas operações.
Mesmo que nenhuma legislação indique claramente que um empregador não pode demitir um funcionário por fazer essa atividade específica, o funcionário teria uma reclamação de rescisão injusta em qualquer um desses cenários. A premissa subjacente é que ninguém deve ser demitido por exercer seus direitos legais, protestar ou se recusar a se envolver em ações ilegais ou imorais.
A rescisão injusta em violação da política pública é um tipo de reivindicação de danos pessoais (delito), o que significa que um funcionário bem-sucedido pode recuperar não apenas salários e benefícios perdidos. Mas também danos por sofrimento emocional e danos punitivos (nos casos em que as ações do empregador são particularmente notórias).
#4. Outras Reivindicações de Danos Pessoais
Outras reivindicações de danos pessoais podem surgir das atividades relacionadas ao trabalho de um funcionário. Um funcionário foi demitido após ser assediado sexualmente por um gerente. Por exemplo, você pode registrar uma reclamação por agressão ou violência (além de uma reclamação por assédio e retaliação). Alternativamente, um funcionário acusado injustamente de roubo pode ter uma ação de difamação se o empregador espalhar informações falsas, prejudicando propositadamente as chances do indivíduo de encontrar outro emprego. Você pode ter uma reclamação de fraude se seu empregador fez promessas significativas para convencê-lo a aceitar o emprego sem a intenção de mantê-las. Você pode solicitar ao tribunal que conceda salários e benefícios perdidos, danos emocionais e danos punitivos em qualquer um desses processos por danos pessoais.
Como faço para registrar uma reclamação de rescisão indevida na Califórnia?
Se você perder o emprego e acreditar que pode ter uma reclamação de rescisão injusta contra seu empregador anterior. Execute as duas ações a seguir o mais rápido possível:
Para estabelecer uma relação advogado-cliente, entre em contato com um experiente advogado de rescisão indevida da Califórnia. Obtenha e preserve todas as provas relevantes no seu caso.
Obter e reter todos os documentos escritos que seu empregador lhe forneceu relativos à sua rescisão e seu desempenho no trabalho antes da rescisão é, obviamente, parte da coleta de evidências (por exemplo, sua carta de rescisão e cópias de todas as avaliações de desempenho anteriores).
Se você não salvou esses documentos, pode ser necessário solicitá-los ao seu empregador. (Se o seu empregador ignorar seus pedidos, um advogado pode ajudá-lo a torná-los mais agressivos.)
Na coleta de provas para uma ação judicial, um advogado trabalhista da Califórnia pode ser muito útil. À medida que o caso avança, ele pode ajudá-lo a determinar quais evidências serão cruciais.
Qual é o pagamento médio por rescisão indevida na Califórnia?
Em Los Angeles, um processo por rescisão indevida pode resultar em danos que variam de US$ 5,000 a US$ 100,000 ou mais, dependendo do autor, com o valor típico do acordo sendo de cerca de US$ 35,000. Ao tentar atribuir um valor monetário a uma reclamação de rescisão indevida, os tribunais levarão em consideração uma ampla variedade de circunstâncias relevantes.
Quais são as chances de ganhar um processo de rescisão injusta?
Mais de noventa por cento dos casos desse tipo chegam a um acordo. Quando chegar a um acordo no seu caso, receberá algum tipo de compensação. Se você considera uma vitória o recebimento de uma indenização pela rescisão injusta do seu contrato de trabalho, é quase certo que você prevalecerá neste caso. A maioria dos advogados não considera as alegações de rescisão injusta como questões simples.
Os processos de rescisão injusta valem a pena?
Na Califórnia, o valor médio de um caso de rescisão injusta resolvido fora do tribunal é de aproximadamente US$ 45,000, enquanto o valor médio de um caso de rescisão injusta resolvido fora do tribunal é de aproximadamente US$ 40,000. (mas lembre-se de que os honorários advocatícios para representação legal em um julgamento de rescisão injusta também dispararão).
Como você prova a rescisão injusta?
Veja a seguir exemplos de evidências típicas que podem ser usadas para mostrar que você foi demitido ilegalmente:
- Comunicações gerenciais, como e-mails ou correios de voz, e que demonstrem comportamento abusivo ou discriminatório. Notas manuscritas, memorandos e postagens de mídia social são exemplos de outras coisas que podem ser úteis.
- Relatos de testemunhas oculares de colegas de trabalho que podem corroborar sua versão dos eventos. Um colega que testemunhou seu empregador assediando você é um exemplo.
- Dados sobre a força de trabalho da empresa demonstram viés sistêmico. A escassez de pessoas de cor em cargos gerenciais, por exemplo, pode significar que os parceiros de contratação estão favorecendo funcionários brancos.
Em um processo de dispensa indevida, as conversas orais podem constituir uma prova crucial. As conversas sobre sua demissão, seu desempenho no trabalho e qualquer outra conversa que o leve a estabelecer expectativas específicas sobre sua estabilidade no emprego podem ser relevantes sob a lei da Califórnia.
Como resultado, é fundamental anotar e guardar suas lembranças de todas as conversas com supervisores ou outros funcionários que possam ser significativos para sua rescisão. Todas essas interações devem ser feitas por escrito, com data, local e nomes de todos os participantes.
Como um advogado pode ajudar em um caso de rescisão injusta?
Você nunca deve subestimar o valor de ter um representante legal confiável ao seu lado em uma questão trabalhista iminente. Você tem o direito legal de apresentar uma reclamação junto à EEOC se for um residente da Califórnia que foi demitido ilegalmente de seu emprego. Mesmo que sua empresa tenha sua própria equipe jurídica interna, você pode precisar de um advogado externo para ajudá-lo se for o acusado de rescisão sem justa causa.
Para registrar uma reclamação junto à EEOC, é melhor ter representação legal. Para que a EEOC revise a reivindicação de um funcionário, o funcionário deve enviar todos os documentos e provas necessários. A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) pode coletar certas informações de empresas, bem como conduzir inspeções de locais de trabalho e fazer solicitações de registro. Há sérias consequências para as empresas que obstruem ou se recusam a cooperar com as investigações da EEOC.
Nós da Fishman Larsen Callister somos uma equipe de advogados trabalhistas experientes da Califórnia que representaram uma ampla variedade de clientes em casos de rescisão injusta de alto risco com grande sucesso. Conhecemos as complexas questões jurídicas que podem surgir nestes contextos e as dificuldades sentidas tanto por trabalhadores como por empregadores. Você precisa de representação legal confiável se suspeitar que tem motivos para uma ação judicial de rescisão injusta ou se for um empregador acusado de demitir ilegalmente um funcionário. Entre em contato com Fishman Larsen Callister agora mesmo para marcar uma reunião sobre seu possível processo de rescisão injusta na Califórnia.
Posso processar meu empregador por estresse e ansiedade na Califórnia?
O estado da Califórnia e o governo federal têm regulamentos em vigor para proteger os funcionários contra assédio, discriminação e condições de trabalho prejudiciais. Portanto, há circunstâncias em que uma ação judicial contra um empregador é possível. Se a fonte do seu estresse for o seu trabalho, um supervisor tão exigente ou muitas horas extras, você pode ter direito a benefícios trabalhistas.
O que pedir em um acordo de rescisão indevida?
Salários perdidos são um possível componente do pagamento típico em ações judiciais de rescisão injusta na Califórnia. Uma soma igual ao seu salário perdido após ser demitido sem justa causa, mais a diferença de remuneração entre o antigo e o novo emprego, se o último pagar menos. Os benefícios do emprego anterior não estão mais disponíveis.
Posso ser dispensado sem aviso prévio?
Em casos de mau comportamento grave (quando um funcionário fez algo muito sério ou tem implicações muito sérias), o empregador pode rescindir o contrato de trabalho do funcionário sem aviso prévio. O procedimento do empregador deve ter sido imparcial. Espera-se que um funcionário que foi demitido por delito grave: saia imediatamente.
Perguntas Frequentes:
Qual é o pagamento médio por rescisão indevida na Califórnia?
Enquanto o acordo médio para casos de rescisão injusta na Califórnia é de cerca de US$ 40,000, o valor médio de um veredicto judicial em casos de rescisão injusta é um pouco maior, cerca de US$ 45,000 (mas lembre-se de que os honorários advocatícios para representação legal em um julgamento de rescisão injusta dispararão , também).
Como você prova a rescisão injusta?
Para provar um caso de demissão injusta, o trabalhador demitido geralmente tem que mostrar que o motivo declarado do empregador para a demissão era falso e que a demissão foi por um motivo ilegal. Esse motivo ilegal geralmente é retaliação ilegal, discriminação, quebra de contrato ou violação de política pública.
É difícil provar a rescisão injusta?
Para que um processo de rescisão injusta seja bem-sucedido, você precisará provar que seu gerente e/ou empregador agiu com motivos ilegais. Essa pode ser uma tarefa difícil, pois empregadores e gerentes raramente admitirão que tiveram motivos ilegais quando o demitiram.
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