É fundamental entender seus direitos se você acredita que foi submetido a discriminação no local de trabalho. Dependendo da complexidade do seu caso, entrar em contato com um advogado trabalhista experiente para ajudá-lo a navegar no sistema legal pode ser fundamental para uma resolução bem-sucedida. Este artigo discute a discriminação do advogado no local de trabalho e tudo o que você precisa saber.
O que é discriminação e assédio no local de trabalho?
Funcionários que foram tratados injustamente com base em qualquer uma das várias características podem buscar proteção sob várias leis que foram aprovadas nos níveis estadual e federal. Esses fatores incluem idade, raça, cor, nacionalidade, deficiência, gravidez, deveres de cuidador, orientação sexual, afiliação política e identidade ou expressão de sexo ou gênero de uma pessoa. No entanto, essas leis cobrem uma ampla variedade de ações que um empregador pode tomar por motivos ilegais, como não contratar, não promover, não proteger de assédio contínuo e conhecido por colegas de trabalho ou supervisores e demissão. Embora nem todas as dificuldades no local de trabalho atendam à definição legal de discriminação, essas leis abrangem uma ampla variedade de ações que um empregador pode realizar.
O que o advogado de discriminação do advogado no local de trabalho pode fazer
Digamos que você foi demitido por seu empregador e acredita que foi devido à discriminação. Você está legitimamente enfurecido e até mesmo entristecido pelo comportamento de seu chefe e quer fazer algo a respeito. Onde você começa, no entanto? Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a determinar se você tem uma reivindicação viável e o melhor curso de ação.
#1. Avalie se seu empregador o discriminou ilegalmente
Tratamento injusto nem sempre é discriminação ilegal. Você deve se enquadrar em uma categoria protegida sob um dos estatutos antidiscriminação federais ou estaduais para que ocorra discriminação ilegal. Isso pode ser simples de provar em alguns casos, como se você for uma mulher grávida e seu empregador estava ciente disso no momento de sua rescisão. No entanto, nem todas as categorias são tão evidentes. Na verdade, a discriminação de advogados com deficiência no local de trabalho inclui uma lista abrangente de classificações extremamente específicas de “deficiências” que são protegidas pela lei. Um advogado trabalhista pode ajudá-lo a determinar se você é membro de uma classe protegida.
Ser membro de uma classe protegida não é suficiente para ganhar um caso de discriminação. Você também deve demonstrar que seu empregador discriminado contra você por causa de seu status protegido. Mas o que exatamente é uma ação negativa de emprego? Demitir alguém é, obviamente, uma ação negativa. E quanto a uma avaliação de desempenho ruim que resulta em uma negação de promoção? E quanto aos turnos que deduzem da sua comissão? Um advogado do local de trabalho pode ajudá-lo a determinar se as ações de seu empregador constituíram discriminação no local de trabalho.
Você não tem um caso de discriminação simplesmente porque está em uma categoria protegida e seu empregador toma algum tipo de ação adversa contra você. Você também deve mostrar que seu empregador agiu contra você por causa de seu status de proteção. Isso implica demonstrar o propósito discriminatório de seu chefe.
#2. Reúna e apresente evidências que apoiem seu caso
Pode ser difícil provar o propósito do seu empregador, especialmente porque poucas empresas estão dispostas a admitir que são tendenciosas ou discriminatórias. Em vez disso, você terá que reunir provas suficientes para persuadir um tribunal ou júri de que seu empregador agiu de forma discriminatória. Se o seu empregador alegar que você foi demitido por mau desempenho. Mas suas últimas três avaliações de desempenho foram todas fantásticas, há evidências claras de um propósito tendencioso.
Um dos talentos mais importantes e significativos que um advogado trabalhista pode fornecer é a capacidade de reunir evidências para um caso. Intimar documentos essenciais e tomar depoimentos de testemunhas são apenas dois dos cruciais. Fases demoradas na “fase de descoberta” de uma ação judicial, quando as provas são reunidas. Obter o documento apropriado, testemunho ou outra prova pode significar a diferença entre ganhar e perder uma ação judicial. Isso, assim como todos os outros aspectos do seu litígio, pode ser tratado por discriminação de advogado qualificado no local de trabalho.
#3. Faça uma análise de custo-benefício com você
Uma das vantagens mais significativas de se envolver em discriminação de advogados no local de trabalho é que seu advogado pode usar seus anos de experiência para realizar uma análise de custo-benefício para você. Seu advogado analisará os pontos fortes e fracos do seu caso. Bem como os custos de descoberta e julgamento. Assim como os tipos e valores de danos que você pode recuperar se vencer. Seu advogado também analisará as chances de ganhar e aconselhá-lo se essa avaliação mudar à medida que o caso avança, permitindo que você tome decisões informadas.
#4. Exponha suas opções
Seu advogado pode definir as opções que você tem para lidar com sua situação de trabalho desde a primeira consulta. Essas opções podem incluir apresentar uma reclamação de discriminação a uma agência estadual ou federal, enviar ao seu empregador uma carta de acordo ou iniciar um caso completo no tribunal. Seu advogado examinará as vantagens e desvantagens de cada alternativa e retornará a esse tópico ao longo do caso. Como resultado, você terá todas as informações necessárias para fazer julgamentos ao longo do litígio.
#5. Honorários advocatícios e custas
Antes de contratar um advogado, certifique-se de entender como os honorários advocatícios e os custos serão calculados no seu caso. O custo de um advogado varia dependendo do curso de ação que você escolher. Alguns casos ou serviços demoram mais para serem concluídos ou são mais difíceis de serem concluídos do que outros, resultando em preços mais altos. Por exemplo, redigir uma carta quase certamente será mais barato do que representá-lo no julgamento.
Advogados cobram por legal serviços de várias maneiras, incluindo um retentor único, uma taxa por hora ou uma “taxa de contingência”, o que significa que o advogado recebe uma porcentagem de qualquer recuperação financeira que você fizer.
Seu advogado também deve repassar quaisquer taxas que você possa esperar pagar no seu caso. As ações judiciais são caras e as taxas para resolver sua disputa são um fator significativo. Taxas de arquivamento, taxas de copiadora, despesas de depoimento, taxas de mediação e taxas de peritos são apenas alguns dos custos que estão além dos honorários advocatícios.
O que é retaliação no local de trabalho?
Muitas leis estaduais e federais protegem os funcionários que resistem a condições discriminatórias no trabalho e que enfrentam represálias por seus esforços. Esses direitos são adicionais às proibições contra a discriminação direta que já estão em vigor. Um funcionário que tenha feito uma denúncia de discriminação dentro da empresa ou junto à Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC), ou que tenha participado da investigação de discriminação, pode estar sujeito a retaliação ilegal. Isso pode assumir a forma de recusa em contratar o funcionário, rebaixamento, transferência para funções menos desejáveis ou rescisão do cargo.
Quais são os requisitos para um caso de discriminação no emprego?
A pontualidade é essencial em casos de discriminação no trabalho. Um funcionário tem 180 dias para registrar uma reclamação de acordo com a lei estadual do Texas e 300 dias para registrar uma reclamação de acordo com a lei federal. Por exemplo, em algumas jurisdições, o estatuto de limitações começa a correr quando o funcionário fica sabendo da ação adversa (ou deveria ter aprendido). Esta é uma janela de oportunidade muito breve, e é por isso que você deve consultar um advogado trabalhista o mais rápido possível. Se o crime foi cometido por causa da raça do réu, no entanto, o estatuto federal de limitações pode ser de quatro anos a mais.
Além disso, deve haver 15 ou mais pessoas trabalhando para o empregador em questão para que haja discriminação no emprego. Este é o caso em quase todos os casos de discriminação no local de trabalho. Exceções a essa regra incluem reivindicações baseadas em raça (onde não há número mínimo de funcionários) e reivindicações baseadas em idade (onde o governo federal exige 20 ou mais funcionários).
Finalmente, o fato de o empregador ser público ou privado pode afetar a forma como a lei trata a discriminação. É possível que os funcionários do governo em geral obtenham alguns benefícios extras. Os direitos dos funcionários do governo (como devido processo legal e proteção igualitária) não são diminuídos apenas porque trabalham para o governo. Quando se trata de proteções de rescisão, os funcionários federais desfrutam de mais proteções, incluindo a Lei de Oportunidades Iguais de Emprego e a Lei de Proteção do Sistema de Mérito.
Ligue para o meu escritório de advocacia para marcar uma reunião se quiser discutir se foi alvo de discriminação ou retaliação.
Eliminar políticas e práticas discriminatórias no local de trabalho
A discriminação intencional está presente nas condições mencionadas acima. Outras formas de discriminação, no entanto, são proibidas pelas leis trabalhistas de Ohio e federais. Os empregadores estão usando regras e práticas no local de trabalho que afetam desproporcionalmente um grupo. Mesmo que a política ou prática pareça não ser discriminatória na superfície. Um empregador que usa um teste de promoção que as mulheres falham em uma taxa consideravelmente maior do que os homens. Por exemplo, talvez quebrar os regulamentos de discriminação no emprego. Discriminação de impacto desigual é o nome dado a esse tipo de preconceito.
Para provar a discriminação ilegal de impacto díspar, você deve primeiro mostrar que o empregador tem uma política ou prática de emprego que tem um impacto prejudicial desproporcional sobre os funcionários por causa de sua raça ou outra característica protegida. Se essa constatação for feita, o empregador será responsabilizado, a menos que possa demonstrar que a política ou prática está relacionada ao trabalho e é compatível com a necessidade comercial para o cargo em questão. Se o empregador atingir seu ônus. A questão da responsabilidade gira em torno de saber se existia uma opção menos discriminatória que atendesse às necessidades de negócios do empregador e se o empregador recusou-se a utilizá-lo.
Quanto tempo leva para resolver um processo de discriminação?
De acordo com nossas pesquisas e observações anteriores, descobrimos que a resolução de casos de discriminação pode levar de 4 a 6 meses ou de 5 a 6 anos. Isso causa muita frustração para a equipe. No entanto, é imperativo que você não aceite o primeiro acordo que lhe for apresentado se não for razoável ou suficiente para compensá-lo pelo que perdeu.
O que é vitimização no local de trabalho?
Chama-se “vitimização” quando alguém o trata mal porque você reclama de discriminação ou ajuda alguém que foi discriminado. Isso pode acontecer se você ajudar alguém que foi discriminado. De acordo com a Lei da Igualdade de 2010, a vitimização é uma prática proibida. É possível que você busque reparação se tiver sido submetido a tratamento desfavorável como resultado de suas reclamações.
O que é necessário para provar a discriminação?
Você é obrigado a demonstrar que foi submetido a uma ação trabalhista desfavorável, como rebaixamento, rescisão ou falha na contratação por ser membro de uma classe protegida. Isso pode ser devido à sua idade, sexo, raça, deficiência, religião, orientação sexual, status familiar e algumas outras classificações. Para fazer uma reclamação por discriminação, você deve provar que sofreu uma ação trabalhista adversa.
Como os advogados avaliam os casos de discriminação
Embora você possa acreditar que foi submetido a discriminação no emprego, nem todas as formas de tratamento injusto são proibidas. O que constitui discriminação de emprego ilegal, de acordo com a lei, é bastante específico. Aqui estão os fatores importantes que um advogado irá considerar ao determinar se você tem uma reivindicação válida de discriminação no trabalho e, em última análise. Aceitar ou não o seu caso.
#1. Você tem um status protegido?
O advogado vai querer ter certeza de que você realmente pertence a uma classe protegida. Este pode ser o aspecto mais simples da investigação. Você pode acreditar, por exemplo, que seu empregador o tratou injustamente por causa de sua idade. No entanto, se você tem menos de 40 anos, não é contra a discriminação por idade. No entanto, avaliar se você tem uma deficiência mental ou física que se qualifica como “deficiência” de acordo com a lei federal pode ser mais complexo.
#2. Você foi tratado menos favoravelmente do que outros funcionários?
Se os homens enfrentassem uma disciplina equivalente por se envolverem em comportamentos idênticos, uma funcionária que se sente visada por causa de seu gênero não teria um caso muito bom. Um advogado trabalhista examinará esse status de aspecto como você.
E se você tiver evidências de que outros funcionários que compartilham seu status protegido são menos favoráveis do que funcionários não protegidos, o advogado precisará saber sobre isso porque pode ajudar seu caso. Se um grande número de pessoas em sua posição foi contestado pela mesma empresa. Um advogado trabalhista pode determinar se uma ação coletiva é possível (o que significa que seu caso seria combinado com os funcionários em situação semelhante).
#3. Que provas você tem?
Mesmo se você tiver certeza de que seu empregador está contra você, você não terá um caso até que possa provar com provas. No entanto, você não precisa da proverbial “arma fumegante” de um empregador chamando você de insulto racial ou alegando que os idosos não têm lugar na organização. Qualquer evidência que demonstre uma faceta do seu caso (status de proteção, tratamento diferente etc.) pode resultar em um caso sólido. É claro que qualquer evidência de que seu empregador ou alguém que opera em nome de seu empregador tenha opiniões ruins em relação a pessoas com seu status protegido (como seu gerente, um representante de recursos humanos ou um líder corporativo) é crucial para discutir com o advogado.
Declarações de testemunhas (de quem conhece ou sofreu discriminação semelhante), documentos (como seu arquivo pessoal, avisos disciplinares e avaliações de desempenho), recursos visuais (como desenhos, caricaturas ou fotografias que mostrem hostilidade racial ou sexual) ou outras formas de evidência podem ser usadas como evidência. Traga sua prova para a reunião do advogado, bem como uma lista de potenciais testemunhas e suas informações de contato. Quanto mais fácil for para um advogado examinar seu caso, melhores serão suas provas.
#4. Quais são seus danos?
A indenização em dinheiro é o método mais comum de recuperação em ações civis, como um caso de discriminação no trabalho. Não é suficiente mostrar que seu empregador agiu de forma inadequada para obter indenização; você também deve mostrar que sofreu uma perda ou lesão como resultado dessa atividade. Seus danos serão avaliados pelo advogado que está analisando seu caso. Salários perdidos, benefícios perdidos, emocional danos por sofrimento em algumas situações e danos punitivos (destinados a penalizar o empregador) são todas formas de danos que um funcionário pode obter em um caso de discriminação no emprego. Se você ganhar, poderá recuperar os honorários advocatícios de seu empregador. (kbeautypharm. com)
#5. Você será uma boa testemunha?
Em um caso de discriminação no emprego, você é a testemunha mais importante. Um advogado trabalhista também avaliará sua capacidade de depor como testemunha. O advogado avaliará sua capacidade de se comunicar de forma clara, concisa, estruturada, apresentável e honesta. Porque um júri e um juiz irão avaliar você da mesma forma. Este é um aspecto vital do processo. Uma maneira confiável e sincera pode ajudá-lo a persuadir um juiz ou júri de seu ponto de vista. Ao falar com o advogado sobre o seu caso, você deve ser honesto, aberto e calmo.
O que são práticas ilegais de emprego?
Uma ação de qualquer tipo que seja tomada com a intenção de discriminar ou assediar um determinado trabalhador é considerada uma prática laboral ilegal. Receber menos do que outra pessoa na mesma função que tenha as mesmas qualificações; ser negligenciado, isolado ou demitido com base em idade, sexo, etnia, estado civil ou atributos pessoais; ter negado promoção, treinamento ou transferência de emprego por qualquer outro dos motivos acima; ser submetido a comentários não profissionais ou provocações de colegas ou da alta administração são alguns exemplos comuns de discriminação ilegal no local de trabalho. Outros exemplos incluem ser submetido a comentários não profissionais ou provocações de colegas de trabalho ou da alta administração.
Conclusão
Outro serviço crucial que um advogado trabalhista pode fornecer é o fechamento. Seu advogado pode ajudá-lo a superar a experiência desagradável que teve com seu antigo empregador. Isso pode acontecer por meio de uma resolução formal ou acordo que permite que você emocional e financeiramente mudar para um novo emprego ou plano de carreira. Mas é mais provável que isso aconteça por meio de uma resolução ou acordo informal. Parte do trabalho do seu advogado é levá-lo ao próximo passo.
Perguntas frequentes
Devo contratar um advogado por discriminação?
Preciso de um advogado? Você pode tomar medidas legais para discriminação sem um advogado, mas a lei de discriminação é complexa, e você pode ter mais chances de obter um bom resultado se tiver um advogado aconselhando ou representando você.
Você pode processar seu empregador por tratamento injusto?
De acordo com a lei da Califórnia, é um direito civil ter a oportunidade de procurar e manter um emprego sem discriminação com base em raça, religião, orientação sexual e outras formas de discriminação ilegal. Os funcionários discriminados podem entrar com uma ação judicial contra seus empregadores por discriminação ilegal.
Quando você deve entrar em contato com um advogado trabalhista?
Um empregador deve entrar em contato com um advogado trabalhista se: Precisar de representação em negociações coletivas com um sindicato; Um funcionário apresentou uma queixa por discriminação ou assédio contra ele; Quando um empregado entrou com uma ação judicial nomeando-o como réu por uma questão relacionada ao emprego; ou
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