Para você que está lendo este artigo agora, deve estar se perguntando “o que é equipe de trabalho?” Afinal, as empresas de recursos humanos e recrutamento andam de mãos dadas, pois ajudam os candidatos a emprego a descobrir carreiras gratificantes todos os dias. Além disso, ter um terceiro para ajudá-lo a navegar em uma busca de emprego estressante pode ser exatamente o que você precisa.
De qualquer forma, o que são exatamente as agências de emprego? O procedimento de recrutamento é a função de recrutamento, triagem e seleção de funcionários realizada dentro de uma empresa ou negócio para preencher vagas de emprego.
Basicamente, o objetivo do recrutamento é permitir simultaneamente que um candidato a emprego encontre um emprego e encontre um candidato competente para uma vaga aberta em uma empresa.
Bem, nesta peça, estaríamos discutindo as agências de recrutamento de pessoal e como elas funcionam. É melhor você encontrar um local confortável para ler este artigo interessante.
O que significa pessoal?
A seleção de pessoal de trabalho é o processo de descobrir o trabalhador certo com as qualificações ou antecedentes apropriados e alistá-los para preencher um cargo ou função específica.
Por meio desse processo, as organizações adquirem, implantam e asseguram uma força de trabalho em quantidade e qualidade suficientes para criar impactos efetivos na persuasão da organização.
Na administração, a equipe de trabalho é uma operação de contratação de funcionários, avaliando seu domínio e conhecimento antes de recrutá-los para cargos especiais de acordo.
Para agências de trabalho e empresas de recrutamento, contratação significa o processo interminável de encontrar, escolher, analisar e desenvolver uma relação de trabalho com funcionários atuais ou futuros e clientes empregadores.
Esses são alguns dos componentes do processo de contratação de pessoal. Como isso é diferente do recrutamento interno padrão? Bem, a indústria de pessoal e recrutamento fornece soluções de contratação para empregadores que podem não ter os recursos para fazê-lo.
Uma agência de recursos humanos de qualidade oferece acesso rápido a candidatos altamente qualificados que você pode não encontrar por conta própria. Tipos de pessoal incluem pessoal temporário/curto prazo e sazonal, é claro, mas também em tempo integral, contratação temporária, contrato e contratação de projeto.
Agências de recrutamento realmente funcionam?
Sim, existem agências de emprego e você pode se beneficiar muito com o uso delas. Vamos considerar o que são agências de trabalho, seus benefícios e como funcionam.
Pense nas agências de trabalho como corretores de imóveis. Eles trabalham como intermediários entre empresas e candidatos a emprego, assim como os corretores de imóveis trabalham entre proprietários e locatários.
Embora os agentes imobiliários não sejam necessários, suas recomendações e domínio podem ajudá-lo a encontrar o apartamento desejado, pois eles sabem como navegar melhor no mercado.
Da mesma forma, as agências de recrutamento podem usar seus contatos, redes e experiência para colocá-lo em um trabalho adequado para você.
Agências de recrutamento de trabalho normalmente trabalham com base em especializações.
Eles são especialistas em encontrar empregos feitos sob medida para você. Passar por agências de trabalho é uma boa maneira de ser colocado em um setor com o qual você já está trabalhando e com o qual já está familiarizado.
Por outro lado, você pode usar essas agências de recrutamento e suas conexões para atingir um novo setor e encontrar um novo emprego. Há outros benefícios são os seguintes:
#1. Eles podem fornecer respostas.
Agências de recrutamento podem fornecer feedback sobre seu currículo, técnica de entrevista ou outras habilidades relacionadas à procura de emprego. Esta ajuda adicional pode ser benéfica/valiosa quando se trata de encontrar um emprego.
#2. Eles podem fornecer benefícios.
Eles podem dar benefícios. As agências de contratação de pessoal geralmente oferecem benefícios extras que você não obtém apenas pesquisando por conta própria. Essas agências de recrutamento também podem oferecer benefícios como seguro saúde ou plano de aposentadoria para seus funcionários, o que pode ser a cereja do bolo para alguns caçadores de empregos.
#3. Eles são uma reserva.
Agências de recrutamento de trabalho também são recursos tremendos para indivíduos que procuram trabalho temporário ou contratado. Diferentes pessoas se referem às agências de trabalho como agências de trabalho temporário, pois facilitam o trabalho temporário de nível inicial.
#4. Eles são uma espécie de casamenteiro entre candidatos e empregadores.
Normalmente, as agências de emprego seguem um procedimento para combinar candidatos e empregadores. Eles geralmente recebem notificações de empregos vagos e escrevem descrições de cargos para empresas.
Em seguida, eles esperam que os candidatos a emprego encontrem anúncios de emprego ou examinam seu banco de dados de currículos para encontrar uma correspondência ociosa para o trabalho.
Imediatamente a agência tem alguns candidatos e faz verificações cruzadas para verificar se eles atendem aos requisitos/exigências da empresa, eles vão em frente e entrevistam o candidato.
Então, você realiza uma busca de emprego por meio de uma agência de contratação? Você deve esperar fazer a maior parte do aplicativo inicial e entrevistar com eles. Pode demorar um pouco até que você se comunique com alguém da organização à qual está se candidatando. A agência então procederá com todas as entrevistas e testes necessários em nome da empresa para tomar a decisão final de contratação.
#5. Você é um funcionário da agência de recrutamento.
Se você for contratado por meio de agências de trabalho, é bem possível continuar sendo um funcionário deles, em vez de um funcionário da organização para a qual trabalha. Ou seja, a agência de recrutamento facilitará sua vida e supervisionará quaisquer contratos e documentos antecipadamente e garantirá que você tenha tudo o que precisa.
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O que é pessoal na construção?
A estratégia de pessoal de trabalho ocioso é muito valiosa para a conclusão lucrativa/bem-sucedida de um projeto de construção. Os operários/funcionários são considerados o maior patrimônio de um projeto. Eles podem dar uma vantagem ativa ao negócio e ajudar a empresa a crescer.
Esses trabalhadores devem cuidar das técnicas de construção, precisam lidar com as engrenagens e garantir a segurança do local de trabalho.
Isso se aplica não apenas aos trabalhadores/trabalhadores, mas também aos diretores e gerentes seniores. Você deve observar que, no setor de construção, é muito importante ter uma mão de obra qualificada antes de iniciar um projeto de construção.
Uma equipe qualificada que pode finalizar o projeto no prazo de forma eficaz é um grande trunfo para uma empresa de construção. No setor da construção, a prosperidade de um empreendimento é determinada com base na sua conclusão imediata. Também é determinado por meio de uma comunicação produtiva entre a construtora e o cliente.
Portanto, deve ter não apenas trabalhadores/trabalhadores de construção bem treinados, mas também comunicadores eficazes proficientes em níveis de executivos e gerentes seniores.
No entanto, por outro lado, a contratação de pessoal de construção é um processo amplo, se realizado por uma equipe de recrutamento dentro da empresa. Não cessa com a contratação do pessoal. Os novos trabalhadores devem ser treinados sobre os equipamentos utilizados na empresa, métodos de construção e processos.
Isso impõe um grande peso à equipe de contratação para garantir não apenas a seleção das pessoas certas para o trabalho, mas também para garantir que sejam profissionais no que fazem e equipados com as habilidades necessárias para qualquer projeto de construção específico.
A equipe de construção vai muito além de como você supervisiona e mantém uma força de trabalho qualificada/capaz e satisfeita. O setor de recursos humanos na maioria das empresas deve cuidar da moradia desses trabalhadores da construção, sua saúde médica, seguro saúde, provisões de alimentação etc. .
Para evitar todas essas dificuldades, contratando e supervisionando a mão de obra da construção. Agências de contratação de mão de obra tornaram-se um padrão para a maioria das empresas de construção.
Não é simplesmente preencher os cargos, mas beneficia a alavancagem da produção da empresa, concentrando-se nas principais atribuições e finalizando os projetos, em vez de se ocupar com a contratação.
Isso pode ser feito de várias maneiras, ou você pode contratar uma equipe completa em cada nova base de projeto. Além disso, você pode usar alguns membros de sua equipe dentro da empresa e apenas adicionar a força de trabalho adicional por meio de agências de trabalho.
Como as agências de recrutamento obtêm clientes?
#1. Influenciar Relacionamentos com Candidatos
Você não pode atender às necessidades de contratação de seus clientes sem candidatos qualificados. Da mesma forma, estabelecer relacionamentos fortes com os clientes é difícil se você não construiu relacionamentos maravilhosos com seus candidatos.
Ao começar a trabalhar com um novo candidato, você deve sempre perguntar se ele já passou por um recrutador antes e se um recrutador já o colocou em um de seus cargos anteriores.
Isso pode ajudar de algumas maneiras: cria a expectativa de como seu relacionamento os ajudará na busca de emprego e ajudará você a reconhecer empresas que trabalham com empresas de recrutamento.
Se você perceber que um candidato foi colocado em uma determinada empresa por uma empresa de recrutamento concorrente, isso lhe dará uma visão do novo cliente em potencial. Agora você entende que eles estão abertos a agências de trabalho.
#2. Quadros de empregos
Os quadros de empregos não são mais apenas para quem procura emprego. Eles também ajudam a recrutar e trabalhar com agências de recrutamento para encontrar novos negócios.
Quando as empresas com cargos vagos em seus sites ou quadros de empregos públicos, elas não estão modificando muito a narrativa do trabalho publicado. Você deve fazer uma pesquisa na totalidade ou em parte de uma postagem e poderá encontrar resultados que o levem diretamente ao cliente final - um novo lead em potencial para você!
#3. Peça referências
Sua empresa pode crescer ou morrer por sua vontade de pedir referências de clientes anteriores. Não se concentre necessariamente nos clientes “vendidos com sucesso” que você tem em seu Rolodex para solicitar essas referências.
Pense nos clientes em potencial com quem você trabalhou e que não o trataram com condescendência, mas com quem você estabeleceu um bom relacionamento. Esses possíveis clientes não conseguiram avançar apenas para prazos, aprovações ou orçamento.
Você deve considerar os pontos de contato que fizeram a transição recentemente para uma nova corporação, mas podem fornecer informações sobre a pessoa certa para contato em sua empresa nova ou anterior.
Imagine ir à velha escola e enviar notas de agradecimento manuscritas calorosas para seus clientes com algumas amostras de seu cartão de visita (uma para eles e outra para um amigo). Esses toques personalizados podem percorrer um longo caminho em um mundo cada vez mais digital.
# 4. Pesquisa
Você deve estudar sua concorrência. Consulte seus sites para obter avaliações de clientes anteriores ou marcas de suas parcerias. Você deve verificar o que os torna únicos.
Um punhado de empresas têm contratos restritos com agências de recrutamento ou trabalho. Estas empresas irão assinar numerosos contratos para aumentar a probabilidade de preenchimento das suas vagas. Embora eles possam ter uma parceria existente com sua concorrência, eles ainda podem estar procurando outras empresas para trabalhar.
# 5. Networking
Influenciar sua rede pode ser feito por meio de relacionamentos anteriores com clientes. Também pode ser feito por contatos no LinkedIn, ou até mesmo por aquele cara que você conheceu no seu projeto Senior Capstone na faculdade e que por acaso trabalha para a ABC Company. Essas conexões são sempre uma excelente ajuda para encontrar novos negócios.
A distância nunca é uma barreira, ter uma conexão pode ser a discrepância entre ser jogado na pilha com as outras 300 agências de trabalho e ser encaminhado para o COO.
Como as empresas de recrutamento ganham dinheiro?
Quando você entra em contato com uma agência de empregos para preencher uma vaga em sua empresa, você paga um preço por seus serviços. Diferentes agências de recrutamento de pessoal têm vários padrões e métodos de taxas e padrões para ganhar seu dinheiro.
As agências de emprego também recebem pagamentos significativamente diferentes, dependendo do tipo de cargo preenchido, com colocações administrativas e de nicho exigindo salários significativamente mais altos do que empregos de nível básico.
#1. Funcionários temporários
Muitas agências de trabalho ganham dinheiro tomando uma proporção com base no salário do funcionário. Uma agência de trabalho temporário, por exemplo, cobra da sua empresa por hora de trabalho do funcionário. A empresa passa a reembolsar o funcionário em uma porcentagem consideravelmente menor. Para esta categoria de posição, a taxa horária ou salário que você paga à agência compreende a porcentagem da agência.
#2. Empregados de colocação direta
Quando uma agência de recrutamento de pessoal coloca um funcionário diretamente em seu negócio, em vez de ter o trabalhador para a própria agência, várias agências ainda recebem um valor com base no pagamento do funcionário.
Em vez de receber o pagamento de forma contínua, as agências de emprego que destacam funcionários diretamente geralmente exigem uma porcentagem do valor que o trabalhador ganhará durante o primeiro ano.
#3. Pessoal de taxa fixa
Várias agências de recrutamento de pessoal cobram apenas uma taxa fixa por sua assistência. Essas agências normalmente trabalham em regime de contraprestação, cobrando uma taxa mensal fixa até que a vaga seja preenchida. Eles freqüentemente trabalham em setores muito especializados e de nicho e podem ser contratados para especificar e indicar talentos incrivelmente difíceis de encontrar.
Como faço para crescer meu negócio de pessoal?
Somente nos Estados Unidos, existem 25,000 agências de emprego operando atualmente. Isso significa que a concorrência é bastante alta e você terá muito trabalho pela frente. Você deve considerar seguir estas 8 dicas para melhorar suas chances de sucesso na indústria de pessoal.
#1. Escolha um setor para focar
Embora uma agência de recrutamento de trabalho possa atender a mais de um setor de negócios ou indústria ao mesmo tempo, você deve começar se especializando em um nicho. Quando você se concentra em um nicho, fica mais bem situado para ter candidatos fortes para oferecer aos seus clientes.
#2. Identifique seus clientes ideais
Este próximo passo é fácil, você só precisa identificar seus clientes ideais. Você pode discernir os clientes ideais estudando fatores como localização, tamanho da empresa e dados demográficos de compradores e industriais.
Observar seus clientes ajuda você a saber o que eles estão procurando em agências de emprego.
#3. Crie técnicas repetíveis para atrair novos clientes e candidatos
A falta de clientes e potenciais candidatos é um fator popular para o fracasso de muitas agências de trabalho. Para evitar isso, você precisa criar processos para persuadir e satisfazer tanto os candidatos quanto os clientes de que você tem o que eles precisam. Para atrair candidatos a funcionários, endosse e financie eventos da comunidade onde você possa conhecer, interagir e persuadi-los de que você é a escolha número um para seus negócios.
#4. Estabeleça um plano de marketing exclusivo
O marketing é fundamental para melhorar o conhecimento da marca para clientes e candidatos. Aplicar uma estratégia de marketing criativa e produtiva para sua agência de trabalho permitirá que você se destaque da multidão barulhenta.
#5. Coloque suas finanças em ordem
Um fluxo de caixa estável afeta consideravelmente o crescimento dos negócios, e as agências de trabalho não são exceção. Portanto, observe atentamente seu potencial e recursos financeiros para encerrar a empresa em que você está no caminho certo.
Conclusões
Não há nenhum segredo específico que possa ajudá-lo a levar sua agência de recrutamento de trabalho para o próximo nível. Em vez disso, você deve melhorar seus clientes ou candidatos. Você precisa ter várias técnicas analíticas certas na manga.
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Referência
